一、外資企業(yè)工作好嗎

一般情況下，在外企工作的好處被認(rèn)為有如下幾點：

1、工資絕對數(shù)高：重賞之下必有勇夫，在強(qiáng)大物質(zhì)誘惑的面前，一批批應(yīng)屆畢業(yè)生前赴后繼，爭搶每年僅有的配額。

2、名聲好，虛榮心得到滿足：大部分人對外國的事物都有種莫名的崇拜和向往，總覺得外國的月亮最圓，因此在外企工作的人，總被認(rèn)為是能力更強(qiáng)（起碼是外語水平更好一些）、更優(yōu)秀的人中之龍。經(jīng)常在北京的國貿(mào)、上海浦東、廣州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣著光鮮、意氣風(fēng)發(fā)，路人羨慕的眼光絡(luò)繹不絕。

3、外企的制度更趨于完善：外企用制度和流程說話，而且每個人的權(quán)責(zé)都很清晰，誰該做什么，可以做什么，大家都一目了然，因此個人的能量都是有限的，員工不用為了各種雞毛蒜皮的事情而費盡心思或大費周章，這樣可以省很多不必要的行政消耗，專心工作。

4、外企更注重對員工的培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工的知識和能力能夠得到系統(tǒng)的有效的提升，能讓員工看到自己的未來發(fā)展之路，工作起來更有方向感。

5、外企的工作節(jié)奏更快，書信大多用英文，這更能保持個人的工作效率和英語水平，使得員工以后無論跳槽到哪些企業(yè)工作，都不容易落后于人或被淘汰。

然而，外企也有鮮為人知的一面：

1、工時長：在外企加班是家常便飯了，最慘的就是，外企人員還要經(jīng)常出差、連續(xù)通宵、顛倒日夜黑白，就像活在與正常人隔絕的另外一個世界一樣。

2、時薪低：如果把工時算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一個在四大做AUDIT的朋友說，他的時薪只有30塊錢左右，而我算一下，其實那就跟一個朝九晚五的人差不多了：每天8小時，一周5天，吭？/SPAN>4周的話，一個月也就160個小時，如果按月薪4800塊錢算，那時薪就能達(dá)到30塊錢。比起那些要透支青春和生命的人來說，朝九晚五的人，即使錢少一點，還是劃算阿，畢竟身體是1，少了這個一，后面怎么添零，也是沒用的。

3、工作細(xì)分，每人只能專長一塊：外企大多是項目制的矩陣式管理，每個人的工作就這么點，然后就是跨團(tuán)隊的調(diào)動與合作。重復(fù)性工作時間做長了，有利于個人往專才方向發(fā)展但不利于個人的綜合能力提升。

4、制度僵化，不為具體個人而改變：這也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。

二、在外企工作到底好不好

不能一概而論，很多外企都是很好的，也不乏一些待遇和發(fā)展都比不上咱民族企業(yè)的。

外企對人們的吸引力主要在于它的管理體制、人事升遷、薪資待遇等等的規(guī)范和完善。他們的管理很規(guī)范，不會有太多的人情世故和論資排輩，要學(xué)規(guī)范化的管理到外企是很好的選擇。

當(dāng)然，它也不會讓任何人存有半點“混”的思想。混是一種浪費，對公司對你都是一樣，不成長就會落后，不進(jìn)步就是后退。時時讓你有一種工作與成長上的壓力，這就是在外企工作的最大感受。

不過有到知名外企工作，有的雖然待遇并不怎么樣，比如日韓公司，但對你未來的職業(yè)生涯發(fā)展卻是很有幫助的，這里面學(xué)到的經(jīng)驗絕對是你的一筆財富。所以能進(jìn)好的外企就盡量進(jìn)吧。

三、外資企業(yè)工作怎么樣

1.相比較而言，歐美外企工作壓力比較大，不過收入也和你的勞動成正比，而且人家的假期很正規(guī)，很多公司都是15天年假，雖然工作時比較累，但假期多，休息足，基本上還是不錯的。

2.外資的待遇一般還算不錯，這樣和你的能力、業(yè)績掛鉤的。干不好，也會被辭的。日資、韓資的干著比較累些。

3.能力決定你的作為，如果有后山的話那就不同了，想靠自己的實力在外企立足，一要有那方面的能力，二你必須肯吃苦，外企看準(zhǔn)的是人品，能力，三就是的社交。

如何順利進(jìn)入外企工作？

1.要有雄厚的英文底子。一般外企要求，英語6級，能用英文進(jìn)行對話，與老外進(jìn)行日常溝通。 中英文簡歷當(dāng)然是不可避免的敲門磚。

2.計算機(jī)能力，一般要求2級。WORD,EXCEL編輯要熟練。

3.外企面試之前會有電話面試，電話的英文面試。這一關(guān)你得能通過。全英文對話。你通過這一關(guān)。他會通知你日期去公司參加人對人的面試。