一、年終獎的個稅要怎么計算

最新年終獎個人所得稅計算方法 如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為： （一）全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)（按照商數(shù)查找相應的適用稅率a和速算扣除數(shù)a） （二）應納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率a-速算扣除數(shù)a。

例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。 第一，將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105； 第二，計算應納稅額，應納稅額=24000*10%-105=2295元。

附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用） 級數(shù)每月應納稅所得額稅率（%） 速算扣除數(shù)： 1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0; 2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。 速算扣除數(shù)105元； 3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。

速算扣除數(shù)555元； 4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元； 5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元； 6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。 速算扣除數(shù)5505元； 7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。

速算扣除數(shù)13505元。 注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費用后的余額 。

二、年終獎個人所得稅怎么計算

年終獎計稅方法共有2種，分別為： 1、扣除三險一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2、扣除三險一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。 舉例說明： 如果發(fā)放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900*3%-0=297元。

如果發(fā)放年終獎的當月工資為3500元，發(fā)放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那么年終獎扣稅額為19500*10%-105=1845元。

三、請問年終獎如何計算個人所得稅

對個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅的方法 全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為1個月工資、薪金所得計算納稅，自2005年1月1日起按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳： 1。

先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

2。將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上述第1條確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： （1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù) （2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數(shù) 3。

在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 4。

實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述第2條、第3條規(guī)定執(zhí)行。 5。

雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。 。

四、年終獎怎么計算個稅

財政部、稅務總局27日晚下發(fā)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》。

通知規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。 自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

也就是說，年終獎優(yōu)惠政策還能再使用3年到2021年12月31日。 那么，在過渡期間，怎么計算年終獎需要繳納多少稅呢？按照通知，計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數(shù)。

按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表。 舉個例子，企業(yè)職工小劉月工資6000元，2019年1月單位將發(fā)放一次性年終獎2萬元。

那么，先拿小劉的2萬元年終獎除以12為1666.7元，根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，所以，小劉年終獎應繳納的個稅為20000*3%=600元。 注意新的年終獎臨界點 根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，會產(chǎn)生新的年終獎臨界點，發(fā)生“年終獎多發(fā)一元，到手收入少千元的”現(xiàn)象。

比如，3.6萬元就是一個臨界點，如果發(fā)放3.6萬元年終獎，個稅需要繳納36000*3%=1080元，到手34920元。 如果多發(fā)一元，也就是發(fā)放36001元年終獎，個稅需要繳納36001*10%-210=3390.1元，到手32610.9元。

相比之下，多發(fā)一元年終獎，到手收入反而少了2309.1元。 另外，14.4萬，30萬，42萬，66萬，96萬也是臨界點，提醒各位小伙伴和單位財務人員，注意這些新的年終獎臨界點，不然會吃虧哦。

五、年終獎如何計算個人所得稅

確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，應分兩種情況計算繳納個人所得稅，分次發(fā)放獎金的。計算方法是：

應納個人所得稅稅額=（個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資，按其商數(shù)對照工資個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)：用全年一次性獎金總額除以12個月，在一個納稅年度內(nèi)：

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表。

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資。

計算公式為、薪金所得項目稅率表，該辦法也只能采用一次。

由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅，計算繳納個人所得稅：

應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù)

個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數(shù)：用全年一次性獎金減去“個人當月工資，計算繳納個人所得稅。

計算公式為、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，計算方法是、薪金所得低于稅法規(guī)定的

費用扣除額的、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的

六、新個稅下年終獎個稅怎么算

2011年終獎個稅算法（供參考）

年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1?？鄢U一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2?？鄢U一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

舉例說明：

如果發(fā)放年終獎的當月工資為3400元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去100元補足當月工資，然后將9900元除以12得出825元，對應的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9900*3%-0=297元。

如果發(fā)放年終獎的當月工資為3500元，發(fā)放年終獎為19500元，將19500元除以12得出1625元，對應稅率為10%，那么年終獎扣稅額為19500*10%-105=1845元。

七、年終獎個稅計算方法是怎樣的呢

以下根據(jù)實際工作中普遍存在的三種情況分別介紹個人所得稅的計算方法： （一）全額扣繳個人所得稅稅款 根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳： 1。

先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

2。將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第1項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： （1）如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù) （2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數(shù) （二）雇主為雇員定額負擔稅款 根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于雇主為雇員承擔全年-次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》（國家稅務總局2011年第28號公告）規(guī)定，雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應將雇主負擔的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應納稅所得額后，按照規(guī)定方法計征個人所得稅。

雇主為雇員定額負擔稅款的計算公式： 1。應納稅所得額=雇員取得的全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔的稅款-當月工資薪金低于費用扣除標準的差額 2。

對上述應納稅所得額，扣繳義務人應按照國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定的方法計算應扣繳稅款。即：將應納稅所得額÷12，根據(jù)其商數(shù)找出對應的適用稅率和速算扣除數(shù)，據(jù)以計算稅款。

計算公式： 應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) 實際繳納稅額=應納稅額-雇主為雇員負擔的稅額 （三）雇主為雇員按一定比例負擔稅款 根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于雇主為雇員承擔全年-次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》（國家稅務總局2011年第28號公告）規(guī)定，雇主為雇員按一定比例負擔稅款的計算方法為： 1。 計算應納稅所得額 （1）查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù) 未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據(jù)其商數(shù)找出不含稅級距對應的適用稅率A和速算扣除數(shù)A (2)計算含稅全年一次性獎金 應納稅所得額=（未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入-當月工資薪金低于費用扣除標準的差額-不含稅級距的速算扣除數(shù)A*雇主負擔比例）÷（1-不含稅級距的適用稅率A*雇主負擔比例） 2。

計算應納稅額 對上述應納稅所得額，扣繳義務人應按照國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定的方法計算應扣繳稅款。即：將應納稅所得額÷12，根據(jù)其商數(shù)找出對應的適用稅率B和速算扣除數(shù)B，據(jù)以計算稅款。

計算公式： 應納稅額=應納稅所得額*適用稅率B-速算扣除數(shù)B 實際繳納稅額=應納稅額-雇主為雇員負擔的稅額。