1.企業(yè)法務(wù)必備知識

原發(fā)布者：智拓法律

企業(yè)法務(wù)管理基本知識

借寧夏企業(yè)家聯(lián)合會刊物全文刊登本講義之際，我將講義貼在網(wǎng)上，以與熱心企業(yè)法律事務(wù)的諸君同仁相互交流，希各位諸君同仁不吝賜教，另，講義中涉及相關(guān)企業(yè)資料者，凡是公開的資料，一律保留，不公開的資料，一律略去，請諒解。由于篇幅過長，擬分4期刊載。---李志銀，即日。

一、神秘而又無處不在的企業(yè)法務(wù)

2003年2月，法制日報在北京組織了一個法律顧問論壇，200余企業(yè)法律問和社會律師參加，中國企業(yè)家協(xié)會記者在介紹該次論壇時，說了一句很有意思的話，他說，企業(yè)法務(wù)這個一直以來被認(rèn)為是一個無處不在卻又不被宣揚的神秘事物，通過這個論壇的舉辦，它終于揭開了神秘的面紗，從后臺走上前臺，展示在世人的面前。

在這里，記者提出了兩個判斷：一是企業(yè)法務(wù)是無處不在的；二是企業(yè)法務(wù)是秘而不宣的，或者說是不宣揚的，是神秘的，一般外人是不知道或者不十分知道的。我對記者提出的這兩個判斷是贊成的。事實上，許多介紹企業(yè)法務(wù)的文章作者都持這種看法。為什么說它是對的呢？因為迄今為止，我們很難看到有哪一個企業(yè)系統(tǒng)性的或者比較詳細(xì)的介紹其內(nèi)部法務(wù)的有關(guān)資料。在我國，除了國家國有資產(chǎn)管理監(jiān)督委員會在國有企業(yè)內(nèi)部組織過一些法律顧問座談會、經(jīng)驗交流會，少數(shù)幾個企業(yè)在會議上介紹一些人所共知的資料以外，真正厲害的法務(wù)管理如國外企業(yè)的服務(wù)管理、國外企業(yè)在中國區(qū)總部，亞洲區(qū)總部的服務(wù)管理，以及國內(nèi)為數(shù)不多頂

2.要成為一個企業(yè)的法務(wù)需要具備哪些知識,如何用大學(xué)四年的時間去規(guī)

挺好的職業(yè)規(guī)劃。你學(xué)校課程表里的課程我就不說了，只是囑咐一句，要特別著重學(xué)號民法學(xué)和商法。行政法也要學(xué)好，但相比較前面兩個稍差一些。

其他知識：財務(wù)管理（經(jīng)濟(jì)法掛鉤）；生產(chǎn)與作業(yè)管理或流程管理和企業(yè)運營管理（明白企業(yè)是怎么運轉(zhuǎn)的，從研發(fā)、生產(chǎn)、到銷售、售前售后服務(wù)的基本知識，企業(yè)法務(wù)的很多著眼點和著力點都在這里，幫助你將法律與企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合的主干）；人力資源管理（勞動法等掛鉤）；英語（哈哈，這個越來越多的用到）。上面幾個是需要基本具備的知識。補(bǔ)充一點是經(jīng)濟(jì)學(xué)，這個和專業(yè)知識無關(guān)，也是重要的無用之用。

經(jīng)驗和其他：要了解企業(yè)的經(jīng)營模式和盈利模式，這個能夠很好的開拓你的眼界，多看看成功企業(yè)的案例，看看人家是如何運作一個企業(yè)的，這個和法律無直接關(guān)系，但是對你的積累非常重要，你的“眼界”除了通過實踐積累之外，再就是看這些東西。而眼界對于一個法律人是尤為重要的，能夠幫助你找到制勝的道路；法務(wù)人也是職場人，同樣適用職場規(guī)則，這個要多去混一些職場論壇，看看他們的煩惱，和他們交流交流；不上課的時候去法院旁聽，通過這個你可以知道其實法律還有很多面貌，不要以偏概全；最后一點需要靠你體會，別人交不了，就似乎“悟紅塵”

附贈一句話：無用之用乃為大用

3.法務(wù)工作的具體內(nèi)容是什么

法務(wù)工作 ----lAW -------------------------------------------------------------------------------- 法務(wù)部根據(jù)目前公司的工作情況和工作需要，堅持以事前預(yù)防、事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔為原則，以高效、高準(zhǔn)確率和自律為法律服務(wù)準(zhǔn)則，結(jié)合企業(yè)法律工作的特點和公司法律服務(wù)的實際需求，制定法務(wù)部工作計劃。

一、合同及法律文件的審核、起草 1，協(xié)助鞏固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制，加強(qiáng)合同審核的有效性。 2，進(jìn)一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改，但特殊情況除外。 4，合同及其他法律文件的起草自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后4小時內(nèi)完成，但特殊情況除外。

5，加強(qiáng)合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險。 6，保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

二、法律補(bǔ)救功能中的計劃 1，協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動。 2，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。

3，接到訴訟請求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。 4，發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向公司報告情況，并建議提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴。

5，對起訴或應(yīng)訴案件的代理，大多數(shù)保持自行代理。 6，做好訴訟前與對方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。

7，訴訟案件做到有求必應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時完成。 三、知識產(chǎn)權(quán)管理計劃 1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“***著名商標(biāo)、“馳名商標(biāo)”等榮譽(yù)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2，按公司需求，高效、高準(zhǔn)確率地完成商標(biāo)的申辦注冊工作。 3，做好商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)工作。

四、法律培訓(xùn)和宣傳計劃 1，根據(jù)公司的要求，積極配合有關(guān)部門，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。 2，擬對公司涉及商標(biāo)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)工作的相關(guān)人員進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)知識點的培訓(xùn)。

3，在進(jìn)行法律培訓(xùn)的同時，法務(wù)部不定時地解答法律咨詢和進(jìn)行法律宣傳。 五、自身素質(zhì)提高 1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識，吸收新知識，爭取機(jī)會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。

2、鑒于法務(wù)部自身還未能熟悉地掌握法律英語和運用國際經(jīng)濟(jì)法律、商業(yè)慣例，對公司涉外經(jīng)濟(jì)活動的法律支持和服務(wù)還缺乏力度，有待繼續(xù)學(xué)習(xí)提高。

4.法務(wù)是做什么的、

公司法務(wù)是指受聘于特定公司企業(yè)、具有豐富法律知識、負(fù)責(zé)處理訴訟和非訴訟法律事務(wù)的專業(yè)人員。

公司法務(wù)不同于執(zhí)業(yè)律師。公司法務(wù)屬于公司職員，依據(jù)勞動法和勞動合同為特定公司服務(wù)。執(zhí)業(yè)律師則必須在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，通過法律服務(wù)合同為不同企業(yè)或其他組織提供法律服務(wù)。公司法務(wù)一般精通法律知識同時熟悉企業(yè)管理，主要側(cè)重于對公司內(nèi)部治理、交易模式設(shè)計與決策、法律風(fēng)險管控工作，并且擔(dān)負(fù)企業(yè)與外聘律師溝通橋梁的作用。執(zhí)業(yè)律師則精于各種具體的訴訟和非訴訟法律事務(wù)的處理。

二、公司法務(wù)的價值

公司法務(wù)的核心價值：公司法務(wù)通過完善管理制度、業(yè)務(wù)流程、參與交易模式設(shè)計、籌劃稅收、商務(wù)談判、參與決策、起草審查合同等法律文件、指導(dǎo)合同履行、處理糾紛等方式幫助公司防范法律風(fēng)險、降低損失、提升經(jīng)營績效。

三、對公司法務(wù)的認(rèn)識誤區(qū)

第一，“法務(wù)人員就是打官司的！”這是外行對法務(wù)人員最常見誤解。

市場經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開法律。除了打官司，每一個公司都有大量的非訴訟的業(yè)務(wù)，如融資投資、員工招聘、貨物和服務(wù)采購、產(chǎn)品銷售、環(huán)境保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、稅收籌劃等等。這些都需要專業(yè)的法律人員參與模式設(shè)計和業(yè)務(wù)執(zhí)行，提升利潤水平，對法律風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和預(yù)防。整天忙于打官司的公司不是好公司，整天忙于打官司的法務(wù)人員也是不稱職的法務(wù)人員。優(yōu)秀的法務(wù)人員要把預(yù)防工作做在前面，幫助企業(yè)減少法律糾紛，爭取不打官司。

第二，“法務(wù)人員總是跟我唱反調(diào)！”很多管理者經(jīng)常遇到法務(wù)人員對其擬定的文件或交易提出反對意見并導(dǎo)致項目延宕甚至被取消，或者法務(wù)人員揭示了其在管理方面存在的不足使其“丟面子”，因此對法務(wù)人員恨的“牙根癢癢”。這也是比較常見的誤解之一。

原因可能是兩方面的，一是有些法務(wù)人員自身能力有待提高——光說問題不想辦法，這也有風(fēng)險那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，對于確實不可行的項目，沒有及時與管理者溝通到位，讓管理者反感，認(rèn)為法務(wù)“很攪牙！”。二是管理者自身立場錯誤或心胸狹窄。有的管理者為追求業(yè)績而盲目冒進(jìn)、不顧風(fēng)險和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，有的管理者自身缺乏風(fēng)險意識、沒有風(fēng)險識別與評估能力，卻又很不謙虛，聽不進(jìn)反對意見，因此不能接受法務(wù)人員的不同觀點。

第三，“法務(wù)人員整體嘰嘰喳喳爭吵不停，就會耍嘴皮子中國品牌服裝服飾網(wǎng)！”

愛討論（或者說愛爭論）是法務(wù)人員的職業(yè)特點。因為法律是一般社會科學(xué)，不像自然科學(xué)那樣一是一二是二、黑是黑白是白。社會科學(xué)有很多理解的角度，有很多模糊的地方，每個人都可能有一套自己的理解。這是由于每一個人都有不同的知識、不同的閱歷、不同的立場和不同的思維方式?jīng)Q定的。而且，法律主要是用于“等紛止?fàn)帯钡模姞幍母鞣疆?dāng)然會選擇對自己有利的一面來解釋法律。因此，對法律的學(xué)習(xí)與理解、對事實的認(rèn)定需要討論和爭論，這也是識別和評估法律風(fēng)險的必然需要。

討論與爭論是法務(wù)人員的工作方式和學(xué)習(xí)方式。法務(wù)人員的一項最基本的技能要求是要說服他人，包括說服管理者采取法律風(fēng)險防范的措施，說服客戶接受合同條款，說服法官接受辯論意見等。只有通過討論與爭論才能充分達(dá)成共識。法務(wù)人員動動嘴皮子可能只是“一兩句話”的事，但是能說出最恰當(dāng)?shù)摹耙粌删湓挕笔切枰嗄甑膶Ψ沙种院愕貙W(xué)習(xí)和實踐的。

四、公司法務(wù)要糾正對自身認(rèn)識的誤區(qū)

1. 法務(wù)人員不是法律和正義的化身！

法務(wù)人員是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，服務(wù)的對象是企業(yè)，因此思考問題的出發(fā)點和落腳點是維護(hù)企業(yè)的合法利益。因此，公司法務(wù)對法律的運用應(yīng)當(dāng)以謀求公司利益最大化為目標(biāo)。在公司面臨任何風(fēng)險和糾紛的時候，公司是承受損益的當(dāng)事人，而不是居中裁判的法官，因此法務(wù)人員要做企業(yè)利益的代言人和維護(hù)者，切不可書生意氣！

2. 法務(wù)人員不是法律的傳聲筒！

法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)在管理企業(yè)法律風(fēng)險、幫助企業(yè)減少損失、提高經(jīng)營業(yè)績方面下功夫。也就是說除了告訴管理者法律是如何規(guī)定的之外，還要對企業(yè)所在行業(yè)的業(yè)務(wù)特點了如指掌，對財務(wù)、稅務(wù)知識有比較深入的研究，從而能夠在構(gòu)架企業(yè)治理模式、創(chuàng)新設(shè)計交易模式、參與商務(wù)談判、籌劃稅收、加強(qiáng)法律風(fēng)險管控方面作出貢獻(xiàn)，解決企業(yè)經(jīng)營的具體問題。Tags:。

5.公司法務(wù)需要掌握哪些法律

做公司法務(wù)需要的條件如下：

1基本知識：公司法、民法、合同法、中華人民共和國常用法律法規(guī)全書、中華人民共和國個人所得稅法、證據(jù)法-文本、問題和案例等

2全日制法學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑。

3了解服務(wù)對象的業(yè)務(wù)范圍和涉案狀況。如：商業(yè)銀行法務(wù)、中國專利法、還有與你要從事相關(guān)行業(yè)的法務(wù)類書籍然后對所要供職的公司情況非常了解，不同的情況采取不同的辦法解決，這樣就可以了。