绝对不卡福利网站|中文字幕在笑第一页|午夜福利中文字幕首页|久久精彩视频免费观看

  • <abbr id="lczsv"></abbr>
    <blockquote id="lczsv"></blockquote>

    <track id="lczsv"><table id="lczsv"><nobr id="lczsv"></nobr></table></track>
    • 職場法律常識

      2022-05-22 綜合 86閱讀 投稿:天涯海

      1.有關(guān)于職業(yè)介紹的法律法規(guī)有哪些

      勞動部關(guān)于頒布《職業(yè)介紹規(guī)定》的通知2005-11-01 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(勞動人事)廳(局),國務(wù)院有關(guān)部門,解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動局:根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,我們制定了《職業(yè)介紹規(guī)定》,現(xiàn)予以頒布。

      現(xiàn)將《職業(yè)介紹規(guī)定》印發(fā)你們,有關(guān)開辦盈利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工商注冊登記事宜,經(jīng)商國家工商行政管理局,可由地方勞動行政部門與工商行政部門共同制定具體辦法。職業(yè)介紹規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范職業(yè)介紹行為,促進(jìn)勞動者和用人單位的相互選擇,根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

      第二條 本規(guī)定適用于下列職業(yè)介紹機(jī)構(gòu):(一)勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);(二)非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);(三)公民個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。公民個(gè)人從事職業(yè)介紹活動依照本規(guī)定執(zhí)行。

      第三條 非勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),是指除勞動部門以外的其他政府部門、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。第四條 職業(yè)介紹必須依法進(jìn)行,執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策。

      第五條 職業(yè)介紹應(yīng)與就業(yè)訓(xùn)練、失業(yè)保險(xiǎn)、生產(chǎn)自救等勞動就業(yè)服務(wù)工作緊密結(jié)合,統(tǒng)籌安排。第六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)介紹工作。

      勞動行政部門所屬勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本地區(qū)職業(yè)介紹工作。第二章 機(jī) 構(gòu) 第七條 勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道勞動服務(wù)站、所)是公益性的事業(yè)單位。

      非勞動部門和公民個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),可以是公益性的單位,也可以是盈利性的單位。第八條 開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)符合以下條件:(一)有固定的交流場所和設(shè)施;(二)有必要的開辦資金;(三)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程;(四)有明確的業(yè)務(wù)范圍;(五)有一定數(shù)量的專職工作人員;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

      第九條 縣級以上勞動部門開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),由同級勞動行政部門審批。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和街道開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由當(dāng)?shù)乜h級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批。

      第十條 非勞動部門和公民個(gè)人開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),須持有關(guān)證明向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請,并經(jīng)其審查合格后,領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證。凡開辦盈利性單位的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),須持勞動部門的批準(zhǔn)文件到工商行政部門進(jìn)行注冊登記。

      第十一條 非勞動部門和公民個(gè)人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)更名、換址,應(yīng)向原申請批準(zhǔn)的勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào);停辦的,由勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)公告注銷,并收回其職業(yè)介紹許可證。第十二條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的名稱,應(yīng)按勞動部有關(guān)規(guī)定確定。

      第三章 職 責(zé) 第十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)對勞動者的求職和用人單位招聘進(jìn)行登記。第十四條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向求職者提供職業(yè)需求信息,為求職者推薦用人單位。

      求職者是指到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的在職職工和農(nóng)村剩余勞動力及其他人員。第十五條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向用人單位提供勞動力資源信息、為用人單位推薦求職者。

      第十六條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)對勞動者就業(yè)和用人單位招聘提供指導(dǎo)和咨詢,開展對求職者素質(zhì)的測試和評價(jià)工作,幫助其了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,指導(dǎo)用人單位正確選擇招聘方法和執(zhí)行國家規(guī)定的招聘標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)向職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)提供職業(yè)需求信息,推薦需要培訓(xùn)的人員。

      第十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)為特殊群體人員和長期失業(yè)者提供專門的服務(wù)。第十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可組織勞務(wù)交流洽談活動,還可組織勞務(wù)承包、勞務(wù)協(xié)作等活動,為求職者提供直接的就業(yè)服務(wù)。

      第二十條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要開展推薦臨時(shí)用工、家庭服務(wù)人員等服務(wù)。第二十一條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)建立勞動力市場信息庫,開展勞動力供求預(yù)測、預(yù)報(bào),進(jìn)行勞動力信息咨詢服務(wù),匯集、管理和定期發(fā)布勞動力市場信息。

      勞動部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)按全國統(tǒng)一的規(guī)范,配置計(jì)算機(jī)和開發(fā)、使用計(jì)算機(jī)軟件。第二十二條 勞動部門開辦的綜合性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)受勞動行政部門委托,可以開展辦理用工手續(xù)、頒發(fā)有關(guān)證件、為求職者保管檔案、發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金等服務(wù)項(xiàng)目。

      第二十三條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)熟悉有關(guān)勞動就業(yè)的法律、法規(guī)和政策,具備相應(yīng)的知識和工作能力,經(jīng)過職業(yè)介紹資格培訓(xùn),并持有職業(yè)介紹資格證書。第二十四條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作人員必須執(zhí)行職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),佩帶統(tǒng)一印制的工作證章。

      第四章 管 理 第二十五條 縣級以上勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),在同級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下,組織實(shí)施本地區(qū)職業(yè)介紹工作,應(yīng)履行以下職責(zé):(一)執(zhí)行有關(guān)勞動就業(yè)法律、法規(guī);(二)制定和實(shí)施職業(yè)介紹工作發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃;(三)制定職業(yè)介紹服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);(四)辦理職業(yè)介紹許可證手續(xù);(五)匯總本地區(qū)勞動力供求信息,建立預(yù)測、預(yù)報(bào)制度;(六)培訓(xùn)職業(yè)介紹工作人員,頒發(fā)職業(yè)介紹資格證書;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)??h級勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還應(yīng)負(fù)責(zé)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站、所的指導(dǎo)、管理工作。

      第二十六條 職業(yè)介紹許可證由省、自治區(qū)、直轄市勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照勞動部規(guī)定的統(tǒng)一格式印制。職業(yè)介紹許可證由當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)。

      2.初入職場者應(yīng)懂得法律常識

      隨機(jī)應(yīng)變是面試的一大法寶智慧金言:機(jī)智應(yīng)答,往往比循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)更有用。

      學(xué)歷固然重要,但是隨機(jī)應(yīng)變、靈活處事的能力也是非常關(guān)鍵的。善于挑戰(zhàn)的人能獲得更多的機(jī)會智慧金言:命運(yùn)青睞于挑戰(zhàn)者。

      勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn),是事業(yè)成功的契機(jī)?!耙粋€(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)”。

      不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是將自己的潛能畫地為牢,最終很難取得大的成就。智慧可以改變世界智慧金言:充分運(yùn)用智慧的大腦。

      人腦的潛能是無限的,那些漠然莫甘于沉淪和不思進(jìn)取的人,其愚蠢程度和馬戲團(tuán)的大象沒什么區(qū)別,人類所特有的其他動物身上沒有的高度智慧是可以不斷開發(fā)的,不斷用腦思索,人的智力就會越來越發(fā)達(dá)。充分發(fā)揮你的潛能,就能獲得成功。

      想到就立即行動智慧金言:人生是短暫的,要做就得立即做,早一點(diǎn)動手,就早一點(diǎn)起步,早一點(diǎn)向成功邁進(jìn)。許多事情的難度,都由于我們的猶豫和搖擺加大了。

      事情并沒有我們想象的那么艱難,只要我們馬上去做,就可能產(chǎn)生出乎意料的奇跡。在風(fēng)險(xiǎn)中逮住機(jī)遇智慧金言:機(jī)不可失,時(shí)不再來,在進(jìn)退之間不能把握時(shí)機(jī)者,必將一事無成,遺憾終生。

      而無論在生活中還是工作中,機(jī)會史偏愛那些有準(zhǔn)備的人。做個(gè)有準(zhǔn)備的人要在平時(shí)就做個(gè)有心的人,這樣都會懂得如何經(jīng)營自己,才會比別人收獲得更多。

      那些平常無心的人,對一切事都放任自流,必然會錯(cuò)失許多東西。生活就是這樣機(jī)遇對每個(gè)人都是公正的,與其說她青睞那些有準(zhǔn)備的人,不如說是有準(zhǔn)備的人善抓機(jī)遇,對那些隨遇而安的人來說,機(jī)會在他面前出現(xiàn)時(shí),他也把握不住。

      這些人更談不上能拼能贏的問題了。不要急于嶄露頭角智慧金言:剛到公司不要表現(xiàn)得太過分。

      對于新入職的人,上司對他的工作表現(xiàn)一般都會比較寬容。雖然他們與新人見面時(shí),都會談及公司的不足,并說些鼓勵(lì)的話,實(shí)際上,他們不會指望新人一進(jìn)公司就能馬上出成績,他們會通過一些小事來觀察新人的為人、品性、工作態(tài)度等,據(jù)此形成一個(gè)基本判斷。

      這個(gè)判斷會影響上司將來對這位新人的使用。此外,作為上司,他們并不希望新人的到來一下子打破原有的平衡,就算他們有計(jì)劃用新人來替代原來的員工,也希望能平衡過渡。

      怎樣表現(xiàn)自己?在職責(zé)范圍內(nèi)表現(xiàn)自己的工作能力。尋找別人沒做過的工作,如果不得不進(jìn)入別人負(fù)責(zé)的范圍內(nèi),先要取得上司的支持,再與負(fù)責(zé)此事的人打好招呼。

      作為新人,要不恥下問,向有經(jīng)驗(yàn)的人虛心求教,就算你覺得他的方法沒有一點(diǎn)可取之處,也不要表達(dá)不屑,不要急著提出挑戰(zhàn),而是先想一想,為什么這套程序能在此運(yùn)行這么多年?留一點(diǎn)時(shí)間給自己來細(xì)心觀察,以免犯一些簡單的錯(cuò)誤,不要一開始就讓別人對你一眼見底。記住,把自己的點(diǎn)滴進(jìn)步歸功于他人而不是自己。

      機(jī)會就在平凡之中。智慧金言:缺少機(jī)會是浮躁之人的借口。

      人們往往對自己身邊的賴以熟視無睹,也往往看不出日復(fù)一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機(jī)會。初入社會的年輕人很容易將機(jī)會與運(yùn)氣混為一談,其實(shí),機(jī)會與運(yùn)氣是完全不同的兩個(gè)概念。

      運(yùn)氣,不需要做任何準(zhǔn)備。只要碰上了,不費(fèi)吹灰之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云。

      運(yùn)氣具有非常大的偶然性,任何人都不能拿自己的一生去賭。而機(jī)會,則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)者或挫折的樣子,只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人,才能發(fā)現(xiàn),并抓住機(jī)會。

      主動爭取更多的機(jī)會智慧金言:主動爭取更多的機(jī)會。你在工作上的能力和表現(xiàn)是一項(xiàng)商品,必須以獲利最大的條件來交換,最好的工作不一定能得到最高的工資,而是有更多的升遷機(jī)會,更多進(jìn)修的機(jī)會,能得到更多的經(jīng)驗(yàn),之后晉升更高的職位。

      找工作時(shí)要把眼光放遠(yuǎn)一些,你要找的是發(fā)展機(jī)會,而不是現(xiàn)在的工資。讓你的熱誠及想象力起飛,不要放過荒謬或大膽的天方夜譚的想法,不要讓思想消極的人們用這樣的話阻撓你:“從來沒有人這么做,”你有足夠的理由嘗試。

      謙虛謹(jǐn)慎才能得到上司的好評智慧金言:不要過于張揚(yáng),自吹自擂。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)。

      這是自我保護(hù)的正確方法。你的價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上,在該表現(xiàn)時(shí)表現(xiàn),不該表現(xiàn)時(shí)就算低調(diào)一點(diǎn)也沒什么不好,能人能在做大事上,而不在說大話上。

      同事中,有的人素質(zhì)高些、能力強(qiáng)些,有的人則顯得水平低些、能力弱些,這在所難免。因此,縱然你能力很強(qiáng),是單位的頂梁柱,是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手,但也不能處處擺出一副舍我其誰的架勢,以為別人都是你的陪襯,只有自己才能包打天下。

      事實(shí)上,在我們身邊,能力瑞強(qiáng)的人也有他的弱點(diǎn),能力再弱的人也有他的優(yōu)點(diǎn)。從這個(gè)意義上說,每一個(gè)人都是可用之人。

      因此,我們沒有理由在同事面前過度張狂,自吹自擂。適當(dāng)?shù)赝其N展示自己,不能過頭。

      千萬不能在上司面前自恃甚高,顯得神通廣大,無所不能,這樣不僅不能使上司贊賞,還會使上司對你推動信任和安全感,在心理上給上開發(fā)中心壓力,使他對你有所防備。衣著要得體智慧金言:打扮不要過于華麗、性感。

      打扮不要過于華麗,就意味著太過輕浮。努力彌補(bǔ)是面對錯(cuò)誤的最好方法不要因?yàn)榉稿e(cuò)誤而停下腳步,犯錯(cuò)誤并不等于失敗。

      工作中犯了。

      3.剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

      法興咨詢提醒您,只要進(jìn)入職場,都要懂一些法律常識在必要的時(shí)候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。

      試用期公司不給買社保合理嗎?

      很多公司都不給試用期的員工交社保,這其實(shí)是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定,用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當(dāng)月,就應(yīng)該繳納社保,這跟試用期無關(guān)。

      一線城市對社保繳納較為嚴(yán)格,二三線城市試用期不給交社保的情況較多。

      公司不給簽合同怎么辦?

      講白了,如果公司沒有簽勞動合同,即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資,需要仲裁都十分困難。

      根據(jù)勞動法規(guī)定,員工入職一個(gè)月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個(gè)月還沒有簽勞動合同,每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的,就視為無限期合同。

      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      試用期時(shí)間怎么規(guī)定的?

      有的公司因?yàn)檫@個(gè)員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。而有的公司,甚至把延長試用期當(dāng)成一個(gè)套路。

      規(guī)定是這樣的,如果是三個(gè)月到一年的合同,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同一年到三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年及以上勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。如果有超出時(shí)間,按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。

      現(xiàn)在市面上,很多公司勞動合同簽一年,試用期是三個(gè)月,這是不合規(guī)的!

      經(jīng)常加班 加班費(fèi)怎么算?

      根據(jù)我國的勞動法規(guī)定,勞動者每天的工作時(shí)間不得超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí),超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。

      加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是:延長工作時(shí)間,支付1.5倍工資。雙休日加班,支付兩倍工資;法定節(jié)假日加班,支付三倍工資。

      另外還有規(guī)定是,如果拒絕加班,不屬于曠工。

      公司不同意離職怎么辦?

      勞動合同不是賣身契,員工離職是自由的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi),員工應(yīng)該提前三天告知公司,正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知,無需用人單位同意!

      在職與否是員工的自由,但是也不能說走就走。如果不提前通知公司,不交接好工作就拍屁股走人,也是不負(fù)責(zé)任的,這個(gè)道理職場人應(yīng)該都明白。

      個(gè)人原因離職 違約金怎么說?

      員工因個(gè)人原因離職,這種賠償分兩種情況:

      一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn),比如幾個(gè)月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的,但違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用,這個(gè)一般都會提前簽訂;另一種是簽訂了保密和知識產(chǎn)權(quán)或者競業(yè)限制,違反了以后要賠償。

      沒有合同怎么證明勞動關(guān)系?

      如果沒有簽訂勞動合同,怎么證明自己在這個(gè)公司工作呢?

      ①可以使用工作證,員工通行證,蓋上公司的公章;

      ②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄,社保記錄,出勤蓋章;

      ③同事之間的聊天都可以證明。

      簽了保密協(xié)議 有哪些影響?

      保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意,這個(gè)要求是正當(dāng)?shù)?,一般期限不超過三年。

      需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效,離職后依然有效。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù),不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失,都是對保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。

      法興咨詢的專業(yè)性,懂了就行。關(guān)注法興咨詢,了解更多專業(yè)、精彩的內(nèi)容。

      4.剛畢業(yè)進(jìn)入職場有哪些必懂的法律常識

      法興咨詢提醒您,只要進(jìn)入職場,都要懂一些法律常識在必要的時(shí)候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。

      試用期公司不給買社保合理嗎?很多公司都不給試用期的員工交社保,這其實(shí)是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動法規(guī)定,用人單位和勞動者簽訂勞動合同的當(dāng)月,就應(yīng)該繳納社保,這跟試用期無關(guān)。

      一線城市對社保繳納較為嚴(yán)格,二三線城市試用期不給交社保的情況較多。 公司不給簽合同怎么辦? 講白了,如果公司沒有簽勞動合同,即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資,需要仲裁都十分困難。

      根據(jù)勞動法規(guī)定,員工入職一個(gè)月以內(nèi)是必須要簽訂勞動合同的。如果公司有超過一個(gè)月還沒有簽勞動合同,每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資。

      超過一年還沒簽的,就視為無限期合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

      用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期時(shí)間怎么規(guī)定的? 有的公司因?yàn)檫@個(gè)員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。

      而有的公司,甚至把延長試用期當(dāng)成一個(gè)套路。 規(guī)定是這樣的,如果是三個(gè)月到一年的合同,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同一年到三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年及以上勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。

      如果有超出時(shí)間,按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。 現(xiàn)在市面上,很多公司勞動合同簽一年,試用期是三個(gè)月,這是不合規(guī)的! 經(jīng)常加班 加班費(fèi)怎么算? 根據(jù)我國的勞動法規(guī)定,勞動者每天的工作時(shí)間不得超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí),超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。

      加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是:延長工作時(shí)間,支付1.5倍工資。雙休日加班,支付兩倍工資;法定節(jié)假日加班,支付三倍工資。

      另外還有規(guī)定是,如果拒絕加班,不屬于曠工。 公司不同意離職怎么辦?勞動合同不是賣身契,員工離職是自由的。

      根據(jù)相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi),員工應(yīng)該提前三天告知公司,正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知,無需用人單位同意! 在職與否是員工的自由,但是也不能說走就走。如果不提前通知公司,不交接好工作就拍屁股走人,也是不負(fù)責(zé)任的,這個(gè)道理職場人應(yīng)該都明白。

      個(gè)人原因離職 違約金怎么說?員工因個(gè)人原因離職,這種賠償分兩種情況: 一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn),比如幾個(gè)月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的,但違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用,這個(gè)一般都會提前簽訂;另一種是簽訂了保密和知識產(chǎn)權(quán)或者競業(yè)限制,違反了以后要賠償。 沒有合同怎么證明勞動關(guān)系?如果沒有簽訂勞動合同,怎么證明自己在這個(gè)公司工作呢? ①可以使用工作證,員工通行證,蓋上公司的公章; ②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄,社保記錄,出勤蓋章; ③同事之間的聊天都可以證明。

      簽了保密協(xié)議 有哪些影響?保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意,這個(gè)要求是正當(dāng)?shù)?,一般期限不超過三年。 需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效,離職后依然有效。

      如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù),不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失,都是對保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。

      法興咨詢的專業(yè)性,懂了就行。關(guān)注法興咨詢,了解更多專業(yè)、精彩的內(nèi)容。

      5.請介紹一本關(guān)于職場法律知識的書籍

      《職場實(shí)用法律手冊》

      圖書目錄

      第一章 初涉職場:應(yīng)聘面試的法律防護(hù)

      解讀招聘廣告有技巧

      求職信的內(nèi)容禁忌

      中介合法性的法律鑒定

      小心獵頭背后的無形之手

      勿對職業(yè)能力許諾過高

      面對哪些問題你應(yīng)沉默

      如何看待那份久盼的offer letter

      不簽合同:是誠信提升還是誠信縮水

      “一女二嫁”是否可行

      合同審查:關(guān)鍵時(shí)刻更需頭腦清醒

      知法用法,當(dāng)心合同陷阱

      第二章 新馬入槽:安度試用期的法律修煉

      試用期可否不簽勞動合同

      試用期單位能否隨意辭退職工

      試用期內(nèi)病、孕能否成為辭退理由

      試用期長了還是短了

      試用期工資能否“隨便給”

      見習(xí)期能否與試用期畫等號

      不要讓試用期成為“逃保期”

      試用期辭職是否要賠償違約金

      試用期辭職是否要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)

      只簽試用期的勞動合同如何維權(quán)

      未約定試用期的勞動合同如何維權(quán)

      第三章 維護(hù)權(quán)益:崗位調(diào)配的合法性確定

      調(diào)崗調(diào)薪并非企業(yè)的絕對權(quán)利

      違反勞動紀(jì)律的法律問題

      兼職面對的法律問題

      崗位技術(shù)成果的歸屬確定

      調(diào)崗調(diào)薪程序的合法化運(yùn)作

      認(rèn)清自己崗位的工時(shí)制度

      女職工崗位選擇的特殊權(quán)利

      勞動成果不容剝奪

      第四章 職場生存:工資收入的合法性確定

      職工薪資談判技巧

      合法界定自己的工資收入范圍

      工資再低也有合法底線

      加班加點(diǎn)的工資應(yīng)如何支付

      綜合工時(shí)制下的工資計(jì)算

      不定時(shí)工作制下的工資計(jì)算

      計(jì)件工資制下的工資計(jì)算

      勞務(wù)派遣員工薪水由誰支付

      何種情形下單位可以合法扣除工資

      理性對待薪酬保密制度

      緩發(fā)工資有條件

      第五章 未來保障:法定權(quán)利不容商量

      有保障的生活才能平衡

      社會保險(xiǎn)的繳交范圍與比例

      患病職工有何醫(yī)療待遇

      單位能否辭退患病職工

      患職業(yè)病職工的待遇與權(quán)利

      沒有工作是否就能享受失業(yè)保險(xiǎn)

      第六章 越走越高:成功離職的法律技巧

      想走就走:我的人生我做主

      該走就走:敢于對違法用工說不

      事實(shí)勞動關(guān)系如何解除

      如何面對經(jīng)濟(jì)性裁員

      求解違約金的“不定式方程”

      下一個(gè)“東家”能否隨意找

      工作失誤=開除?

      勞動合同的協(xié)議解除

      身處末位就活該被淘汰嗎?

      脫密措施:要走就得走好

      程序走對才能完美脫身

      全面審查,掌握主動:提前解約技巧

      第七章 步步為營:勞動爭議的法律程序

      勞動仲裁都管些什么

      你應(yīng)向誰主張權(quán)利

      勞動爭議的審理階段與時(shí)限

      誰主張,誰舉證

      勞動爭議訴訟的風(fēng)險(xiǎn)分析

      準(zhǔn)確界定索賠金額

      案由的選擇事關(guān)成敗

      保全財(cái)產(chǎn)才能真正獲勝

      6.初入職場者應(yīng)懂得法律常識

      隨機(jī)應(yīng)變是面試的一大法寶智慧金言:機(jī)智應(yīng)答,往往比循規(guī)蹈矩、墨守陳規(guī)更有用。

      學(xué)歷固然重要,但是隨機(jī)應(yīng)變、靈活處事的能力也是非常關(guān)鍵的。善于挑戰(zhàn)的人能獲得更多的機(jī)會智慧金言:命運(yùn)青睞于挑戰(zhàn)者。

      勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn),是事業(yè)成功的契機(jī)。“一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)”。

      不敢向高難度的工作挑戰(zhàn),是將自己的潛能畫地為牢,最終很難取得大的成就。智慧可以改變世界智慧金言:充分運(yùn)用智慧的大腦。

      人腦的潛能是無限的,那些漠然莫甘于沉淪和不思進(jìn)取的人,其愚蠢程度和馬戲團(tuán)的大象沒什么區(qū)別,人類所特有的其他動物身上沒有的高度智慧是可以不斷開發(fā)的,不斷用腦思索,人的智力就會越來越發(fā)達(dá)。充分發(fā)揮你的潛能,就能獲得成功。

      想到就立即行動智慧金言:人生是短暫的,要做就得立即做,早一點(diǎn)動手,就早一點(diǎn)起步,早一點(diǎn)向成功邁進(jìn)。許多事情的難度,都由于我們的猶豫和搖擺加大了。

      事情并沒有我們想象的那么艱難,只要我們馬上去做,就可能產(chǎn)生出乎意料的奇跡。在風(fēng)險(xiǎn)中逮住機(jī)遇智慧金言:機(jī)不可失,時(shí)不再來,在進(jìn)退之間不能把握時(shí)機(jī)者,必將一事無成,遺憾終生。

      而無論在生活中還是工作中,機(jī)會史偏愛那些有準(zhǔn)備的人。做個(gè)有準(zhǔn)備的人要在平時(shí)就做個(gè)有心的人,這樣都會懂得如何經(jīng)營自己,才會比別人收獲得更多。

      那些平常無心的人,對一切事都放任自流,必然會錯(cuò)失許多東西。生活就是這樣機(jī)遇對每個(gè)人都是公正的,與其說她青睞那些有準(zhǔn)備的人,不如說是有準(zhǔn)備的人善抓機(jī)遇,對那些隨遇而安的人來說,機(jī)會在他面前出現(xiàn)時(shí),他也把握不住。

      這些人更談不上能拼能贏的問題了。不要急于嶄露頭角智慧金言:剛到公司不要表現(xiàn)得太過分。

      對于新入職的人,上司對他的工作表現(xiàn)一般都會比較寬容。雖然他們與新人見面時(shí),都會談及公司的不足,并說些鼓勵(lì)的話,實(shí)際上,他們不會指望新人一進(jìn)公司就能馬上出成績,他們會通過一些小事來觀察新人的為人、品性、工作態(tài)度等,據(jù)此形成一個(gè)基本判斷。

      這個(gè)判斷會影響上司將來對這位新人的使用。此外,作為上司,他們并不希望新人的到來一下子打破原有的平衡,就算他們有計(jì)劃用新人來替代原來的員工,也希望能平衡過渡。

      怎樣表現(xiàn)自己?在職責(zé)范圍內(nèi)表現(xiàn)自己的工作能力。尋找別人沒做過的工作,如果不得不進(jìn)入別人負(fù)責(zé)的范圍內(nèi),先要取得上司的支持,再與負(fù)責(zé)此事的人打好招呼。

      作為新人,要不恥下問,向有經(jīng)驗(yàn)的人虛心求教,就算你覺得他的方法沒有一點(diǎn)可取之處,也不要表達(dá)不屑,不要急著提出挑戰(zhàn),而是先想一想,為什么這套程序能在此運(yùn)行這么多年?留一點(diǎn)時(shí)間給自己來細(xì)心觀察,以免犯一些簡單的錯(cuò)誤,不要一開始就讓別人對你一眼見底。記住,把自己的點(diǎn)滴進(jìn)步歸功于他人而不是自己。

      機(jī)會就在平凡之中。智慧金言:缺少機(jī)會是浮躁之人的借口。

      人們往往對自己身邊的賴以熟視無睹,也往往看不出日復(fù)一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機(jī)會。初入社會的年輕人很容易將機(jī)會與運(yùn)氣混為一談,其實(shí),機(jī)會與運(yùn)氣是完全不同的兩個(gè)概念。

      運(yùn)氣,不需要做任何準(zhǔn)備。只要碰上了,不費(fèi)吹灰之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云。

      運(yùn)氣具有非常大的偶然性,任何人都不能拿自己的一生去賭。而機(jī)會,則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)者或挫折的樣子,只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人,才能發(fā)現(xiàn),并抓住機(jī)會。

      主動爭取更多的機(jī)會智慧金言:主動爭取更多的機(jī)會。你在工作上的能力和表現(xiàn)是一項(xiàng)商品,必須以獲利最大的條件來交換,最好的工作不一定能得到最高的工資,而是有更多的升遷機(jī)會,更多進(jìn)修的機(jī)會,能得到更多的經(jīng)驗(yàn),之后晉升更高的職位。

      找工作時(shí)要把眼光放遠(yuǎn)一些,你要找的是發(fā)展機(jī)會,而不是現(xiàn)在的工資。讓你的熱誠及想象力起飛,不要放過荒謬或大膽的天方夜譚的想法,不要讓思想消極的人們用這樣的話阻撓你:“從來沒有人這么做,”你有足夠的理由嘗試。

      謙虛謹(jǐn)慎才能得到上司的好評智慧金言:不要過于張揚(yáng),自吹自擂。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)。

      這是自我保護(hù)的正確方法。你的價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上,在該表現(xiàn)時(shí)表現(xiàn),不該表現(xiàn)時(shí)就算低調(diào)一點(diǎn)也沒什么不好,能人能在做大事上,而不在說大話上。

      同事中,有的人素質(zhì)高些、能力強(qiáng)些,有的人則顯得水平低些、能力弱些,這在所難免。因此,縱然你能力很強(qiáng),是單位的頂梁柱,是領(lǐng)導(dǎo)的得力助手,但也不能處處擺出一副舍我其誰的架勢,以為別人都是你的陪襯,只有自己才能包打天下。

      事實(shí)上,在我們身邊,能力瑞強(qiáng)的人也有他的弱點(diǎn),能力再弱的人也有他的優(yōu)點(diǎn)。從這個(gè)意義上說,每一個(gè)人都是可用之人。

      因此,我們沒有理由在同事面前過度張狂,自吹自擂。適當(dāng)?shù)赝其N展示自己,不能過頭。

      千萬不能在上司面前自恃甚高,顯得神通廣大,無所不能,這樣不僅不能使上司贊賞,還會使上司對你推動信任和安全感,在心理上給上開發(fā)中心壓力,使他對你有所防備。衣著要得體智慧金言:打扮不要過于華麗、性感。

      打扮不要過于華麗,就意味著太過輕浮。努力彌補(bǔ)是面對錯(cuò)誤的最好方法不要因?yàn)榉稿e(cuò)誤而停下腳步,犯錯(cuò)誤并不等于失敗。

      工作中犯了。

      7.怎樣在職場上實(shí)踐學(xué)到的法律知識800字作文

      當(dāng),簡單的話語,沖破人心的平衡,道德,誰還在堅(jiān)守?當(dāng),錯(cuò)誤的選擇,打破以往的和平,安全,誰還在保障?當(dāng),敗露的行為,破壞他人的健康,品質(zhì),誰還在重視?我,還在!守法,如此重要!童星無極限,守法在身邊!遵紀(jì)守法,目標(biāo),我還在堅(jiān)守!作為一個(gè)遵紀(jì)守法的學(xué)生,我會嚴(yán)格要求自己,規(guī)范自己的行為:在校園里,我會彎腰撿起地上的瓜皮紙屑;在生活中,我會力所能及的給予他人一些幫助;在課堂上,我會認(rèn)真聽講,積極發(fā)言,做好課堂筆記;在課后,我會認(rèn)真復(fù)習(xí),及時(shí)完成老師的作業(yè)。知法守法,目標(biāo),我還在前進(jìn)!作為一個(gè)中學(xué)生的我,我嚴(yán)格遵守《中學(xué)生法則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》:不打架斗毆;不以大欺??;不貪小便宜;不隨便拿他人的東西;不進(jìn)網(wǎng)吧、歌舞廳;不看不健康讀物;自覺遵守和維護(hù)集體紀(jì)律;遵守交通規(guī)則。我還積極閱讀關(guān)于安全知識的書籍,認(rèn)真聽取學(xué)校舉行的“交通安全知識講座”,我具有較強(qiáng)的安全意識,并能運(yùn)用所學(xué)知識發(fā)現(xiàn)安全隱患。我不光自己做到,更不忘積極向同學(xué)們和家長宣傳安全知識。我像愛家一樣愛著學(xué)校、愛著身邊的每一位同學(xué)。每天,我愉快地到校上學(xué),和同學(xué)們一起學(xué)習(xí)、玩耍,經(jīng)常以身作則做好班級的安全宣傳工作:我教育同學(xué)們不要在教室旁邊的欄桿上攀爬,這樣既不文明更不安全;告訴同學(xué)們不能隨意有手觸摸開關(guān),保護(hù)自身安全等。我還是家庭平安行動的實(shí)踐者,外出活動時(shí)我總要關(guān)照媽媽要遵守交通規(guī)則;總要叮囑送我上學(xué)的媽媽,不要喝酒開車、不要開車接打電話等,媽媽稱我為“安全小模范”。

      我學(xué)法,我驕傲;我學(xué)法,我自豪:

      在學(xué)習(xí)中,我經(jīng)常積累法律知識,現(xiàn)在,我已基本理解大部分法律條例,并做到嚴(yán)格遵守它們。不僅如此,我還善于發(fā)現(xiàn)他人的錯(cuò)誤,指出他人的錯(cuò)誤,做到真正的“你好,我好,大家好”

      我,將以法護(hù)童;我,將以法成星!我將從遵紀(jì)守法的目標(biāo)前進(jìn),一步步邁向知法守法的目標(biāo)!我將全面認(rèn)識自己,提高自己,不斷在學(xué)習(xí)中積累更多的法律知識,在人生旅途上陶冶更高尚的情操,在社會實(shí)踐中磨練更剛強(qiáng)的意志!

      8.職場中的女性需要了解的法律知識有哪些

      在依法治國的大環(huán)境下,職場中的工作人員,必須學(xué)習(xí)和掌握更多的法律知識,既需要用法律只是來保障和維護(hù)自身的合法權(quán)益,也需要用法律知識來約束和限制自身的行為,從而使自己的行為不觸碰法律的底線。

      因此,學(xué)習(xí)法律知識、掌握法律知識、運(yùn)用法律知識,是每一個(gè)職場人員都必須做好的功課。職場中的女性工作人員,由于自身的特殊性,更受政策法規(guī)與法律的保護(hù),因此,女性員工還必須學(xué)習(xí)和懂得更多的政策法規(guī)知識和法律知識來全方位的享受體制紅利、制度紅利,更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

      對于女性員工具體應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握哪些可以保障與維護(hù)自身權(quán)益的政策法規(guī)知識和法律知識,主要?dú)w結(jié)為四大部門的分管內(nèi)容:一是婦聯(lián)組織分管的內(nèi)容;二是工會組織分管的內(nèi)容;三是勞動監(jiān)察部門分管的內(nèi)容;四是計(jì)劃生育部門分管的內(nèi)容。如果有時(shí)間,女性員工可以到這些分管部門去詳細(xì)的咨詢、求取指導(dǎo)。

      9.職場上學(xué)習(xí)哪些法律法規(guī)的知識有利于自身的權(quán)益維護(hù)

      增強(qiáng)法律意識,自覺遵守法律。

      法律不僅是間接約束和規(guī)范人們的行為,更是保障公民的合法權(quán)益和基本利益的武器。很多學(xué)生法律意識比較淡薄,在面對很多自身合法權(quán)益被侵犯時(shí)不知道用法律來保護(hù)自己。

      因此對法律學(xué)習(xí)的重要性可想而知了。記得,老師在課堂講了很多有關(guān)法律的知識,比如:憲法,民法,行政法,婚姻法,刑法和訴訟法等等。

      并且通過具體的案例分析,讓我們更好的認(rèn)識和理解法律的內(nèi)涵,大大激發(fā)了我們對法律學(xué)習(xí)的興趣。在認(rèn)識和理解了法律的前提下,不僅懂得用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益,也要自覺遵守有關(guān)法律的基本制度。

      因此,大學(xué)生學(xué)習(xí)法律有助于完善和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),提高法律素質(zhì)。今天的大學(xué)生將成為明天中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設(shè)者和接班人,不僅要具備必要的科學(xué)文化知識,而且也要具備必要的法律知識,要樹立正確的法制觀念和健康的法律心理。

      在一個(gè)法治社會中,如果沒有必要的法律知識和法律素質(zhì),就無法學(xué)習(xí)、工作和生活。

      職場法律常識

      聲明:沿途百知所有(內(nèi)容)均由用戶自行上傳分享,僅供網(wǎng)友學(xué)習(xí)交流。若您的權(quán)利被侵害,請聯(lián)系我們將盡快刪除