1.沒(méi)有拿結(jié)婚證,可以休產(chǎn)假嗎

一、《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定，“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假?！边@說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的。

二、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

三、產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念。如果女職工違反了計(jì)劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計(jì)劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（或產(chǎn)假工資）。

四、因此你所說(shuō)的情形，違反了計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定，?可以休產(chǎn)假，但有可能享受不到相應(yīng)的待遇。

2.公務(wù)員不領(lǐng)結(jié)婚證怎么休產(chǎn)假

不領(lǐng)證，不能休產(chǎn)假。

15年休產(chǎn)假，有晚育假；2016年休產(chǎn)假，取消晚育假；16年開(kāi)始新政策，產(chǎn)假延長(zhǎng)，具體等各地方政府出臺(tái)細(xì)則。十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議12月21日至27日在北京召開(kāi)，此次會(huì)議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，地方可以結(jié)合實(shí)際對(duì)允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長(zhǎng)生育假到幾天各地還未定）。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。

申請(qǐng)產(chǎn)假需要的資料有：申請(qǐng)書(shū)，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3.沒(méi)有結(jié)婚證可以享受產(chǎn)假待遇嗎

法律并未明文要求必須有結(jié)婚證才能申請(qǐng)產(chǎn)假，規(guī)定只需“生育”即可享受產(chǎn)假待遇；婚姻法認(rèn)為非婚生和婚生子女享有同等權(quán)利。只是你去用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假，他們會(huì)要求提供相關(guān)證件的。

《勞動(dòng)法》）第58條規(guī)定，“國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。

對(duì)女職工的生育期，《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！?/p>

《婚姻法》第二十五條 非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。

4.沒(méi)有結(jié)婚證怎么休產(chǎn)假

一、《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定，“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。”

這說(shuō)明女性的生育產(chǎn)假是法定的。 二、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

三、產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念。如果女職工違反了計(jì)劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計(jì)劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（或產(chǎn)假工資）。

四、因此你所說(shuō)的情形，違反了計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定，？可以休產(chǎn)假，但有可能享受不到相應(yīng)的待遇。

5.未到結(jié)婚年齡,未領(lǐng)結(jié)婚證,懷孕在公司可以休產(chǎn)假嗎

不能！

法律中明確規(guī)定生育權(quán)的主體為合法婚姻的夫妻。生育權(quán)的行使必須依法進(jìn)行，權(quán)利人只能在婚姻關(guān)系建立后的某一時(shí)間段內(nèi)生育子女，并且必須取得人口管理部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證明?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不能享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。

因此，合法的婚姻關(guān)系是公民行使生育權(quán)的前提，你在沒(méi)有建立合法婚姻的前提下，生育子女是不符合計(jì)劃生育政策的。雖然享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育事實(shí)就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假，但鑒于未婚生育違反國(guó)家法律、法規(guī)，因而不能享受生育保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。

6.沒(méi)結(jié)婚證有產(chǎn)假嗎

未婚是可以休產(chǎn)假的.

我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！彼詪D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動(dòng)法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。

但此同時(shí)，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念：對(duì)于未婚先孕的女職工來(lái)說(shuō)，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策，根據(jù)《問(wèn)題解答》第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇按照計(jì)劃生育規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)工資）。