1.行測哪個老師講的好

行測的話不建議聽某公、某圖的，一般來說粉筆的不錯，有最新的粉筆教程免，費放送， 需要的看首字母加企其鵝：

貳最好的資料分析應該是花生十三的資料分析，當年公考86+

傘還有言語啊，小寶老師的、欣悅的不錯

傘常識的話還有常識專項，也都可以，我這里都有呢

捌有最新課程

四我覺得你可以對比著看，這樣才能更好找到

貳適合自己的課程

四加油

零讓你

一盡快提高成績

零 一般針對性復習后，行測70+沒問題的。

2.中公教育的老師都是什么學歷的

您好，中公教育為您服務。

中公教育（），創(chuàng)建于1999年，公司總部位于北京，是目前國內(nèi)直營分校覆蓋城市最廣、專職教師數(shù)量最多、公職類職業(yè)培訓規(guī)模最大的現(xiàn)代化職業(yè)教育機構(gòu)。

經(jīng)過十余年潛心發(fā)展，中公教育在國內(nèi)31個省份、300余個地市，擁有300余家直營分校和旗艦學習中心、3000余名專職授課教師、2000余種教輔圖書出版物、7000余名員工，成為集合面授教學培訓、網(wǎng)校遠程教育、圖書教材及音像制品的出版發(fā)行于一體的大型知識產(chǎn)業(yè)實體。

中公教育是國內(nèi)公職考試培訓的開創(chuàng)者與領導者，秉承著“實用、有效、專業(yè)、深度”的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發(fā)實力，培訓業(yè)務涵蓋公務員考試、事業(yè)單位考試、軍轉(zhuǎn)干考試、招警考試、選調(diào)生/三支一扶/大學生村官考試、政法干警考試、公開選撥領導干部考試、教師招錄考試等，擁有國內(nèi)首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000余萬人次，為眾多考生實現(xiàn)公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。

作為職業(yè)教育服務業(yè)的綜合性企業(yè)，中公教育針對公眾“終身學習”和“素質(zhì)教育”的需求，在國家專業(yè)碩士（MBA/MPA等）招生考試、建筑工程行業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、銀行/農(nóng)信社等金融系統(tǒng)入職資格考試、會計從業(yè)資格考試等領域，提供全方位的考前培訓，并在職業(yè)規(guī)劃、求職就業(yè)培訓等領域為廣大青年人提供深度輔導，實現(xiàn)了培訓產(chǎn)品的規(guī)?；⒍嘣筒町惢?，在中國職業(yè)教育領域獨樹一幟。

以學員為根本，以創(chuàng)新為動力，以卓越為目標，中公教育始終致力于為學員改變未來提供最強勁的力量。憑借專業(yè)深入的研發(fā)、精良有效的教學、誠信規(guī)范的服務，在社會各界以及全國五千萬讀者的關愛和支持下，中公教育將為中國職業(yè)教育的發(fā)展貢獻綿薄之力，實現(xiàn)“建設一個偉大的教育企業(yè)”的中公人之夢！

如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

3.中公老師水平咋樣

上海中 公整理高校教師的工資改革，一直是改革的焦點話題。

有報道說中國大學老師的工資全球排名墊底，不僅跟歐美沒法比，甚至還輸 給了非洲兄弟；青年教師（“青椒”）的工資更是偏低。 對于高校工資改革，一種聲音是要打破大鍋飯，強化競爭，制度層面就是學習美國的終身教職（tenure track）制度，六年非升即走。

另一種聲音，則主張是“養(yǎng)起來”，財務自由有利于學術繁榮。上海中 公整理 既然教育通常被視為一種公共產(chǎn)品，那么教師就不是出售知識為生的職業(yè)。

上海中 公整理況且，教師的工作作為創(chuàng)造性勞動，有其特殊的定價機制。一種方式是拍賣；另一種則是依靠勞動力市場的競爭來實現(xiàn)。

理論上，在同一個水準上的老師工資是大致相當?shù)?，否則就可能引發(fā)流動；各個學校為了吸引人才，也會制定相對有競爭力的薪資標準。 既然收入并不是很高，為何那么多優(yōu)秀的人才還是擠破腦袋競爭大學的教職呢？對每一個職業(yè)而言，都存在一個核心的激勵。

對于大學教師而言，核心的激勵是聲譽，是同行的認可。很少有其他職業(yè)，像學術活動那樣強烈地需要外部認同。

但這不意味著收入就不重要。上海中 公整理 回到中國本身，我們需要了解一下大學教師的工資結(jié)構(gòu)。

本人執(zhí)教于滬上某知名高校，博士學歷，副教授職稱。我的收入由五部分組成—— 第一部分是學校發(fā)放的工資，來自國家財政撥款，每月大約六千元左右； 第二部分是入選了學校某個人才計劃，崗位津貼每月兩千多元，三年為限，到期就沒有了； 第三部分是院系津貼，也是兩千多元一個月，主要取決于工作量，包括課時量和其他行政工作； 第四部分是年終獎，兩三萬元一年；上海中 公整理 第五部分是科研獎勵，發(fā)表論文的獎勵，相當于計件工資。

2016教師漲工資教師等事業(yè)單位工資調(diào)整要盡快推進 /2016/03/60068.html（長按復制打開） 也就是說，本人比較穩(wěn)定的月收入大概在八千元左右，加上年終獎，鐵板釘釘?shù)氖杖朐?2萬元上下；最重要但相對不穩(wěn)定的收入來源是第五部分，這部分收入的高低取決于院系的創(chuàng)收能力，有的院系獎勵多，有的院系獎勵少，甚至不予獎勵。說白了，有MBA、EMBA、MPA、法律碩士、金融碩士、工程碩士這類職業(yè)學位的院系，才能提供“拿得出手”的薪酬，這類院系的青年教師有望獲得20萬-30萬元的年收入，前提是發(fā)表一定數(shù)量和級別的論文。

這還算好的，如果身在一個缺乏創(chuàng)收能力的“窮院系”，一個副教授的月收入很可能僅限于財政發(fā)放的六千多元，年收入在10萬元以下。上海中 公整理 2016教師工資改革方案最新消息：普通教師工資待遇如何？ 農(nóng)村教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關注的焦點，YJBYS小編整理了2016教師工資改革方案最新消息之普通教師工資待遇如何？供大家參考。

我國目前有350萬名班主任教師，教育部出臺的《班主任工作規(guī)定》中明確規(guī)定確保班主任教師的待遇。全國多個地方發(fā)生了教師因待遇低而罷工的事件有關。

教師的待遇問題已經(jīng)成為一個普遍性問題。 2016教師工資改革：中小學師資覓不到好生源與工資有關 /2016/03/60066.html（長按復制打開） 近年來，教師的準入門檻逐漸提高了，在一定程度上提升教師隊伍的質(zhì)量。

但是，教師行業(yè)的經(jīng)濟地位和社會地位還有待提高。當前，中小學課外輔導機構(gòu)的快速發(fā)展，其收入水平高于公辦學校待遇，也從另一個層面刺激了教師對于收入的關注。

面對高房價、高消費給教師帶來的經(jīng)濟壓力很大，如何從根本上解決教師乃至班主任的后顧之憂，確實是教育部門不得不考慮的問題。 教師工資改革標準細則 1、基本工資 辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。上海中 公整理 2、工齡工資 每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。

三年一調(diào)。 3、獎勵工資 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。

三年一調(diào)。 1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。 3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

三年一調(diào)。 4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。 除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

5、新參加工作人員基本工資確定方法 高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。 6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費 退休前工資*80%。