1.剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)有哪些必懂的法律常識(shí)

法興咨詢提醒您，只要進(jìn)入職場(chǎng)，都要懂一些法律常識(shí)在必要的時(shí)候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。

試用期公司不給買社保合理嗎？很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實(shí)是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月，就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。

一線城市對(duì)社保繳納較為嚴(yán)格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。 公司不給簽合同怎么辦？ 講白了，如果公司沒有簽勞動(dòng)合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職一個(gè)月以內(nèi)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的。如果公司有超過一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同，每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資。

超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試用期時(shí)間怎么規(guī)定的？ 有的公司因?yàn)檫@個(gè)員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。

而有的公司，甚至把延長試用期當(dāng)成一個(gè)套路。 規(guī)定是這樣的，如果是三個(gè)月到一年的合同，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年到三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年及以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果有超出時(shí)間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。 現(xiàn)在市面上，很多公司勞動(dòng)合同簽一年，試用期是三個(gè)月，這是不合規(guī)的！ 經(jīng)常加班 加班費(fèi)怎么算？ 根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。

加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長工作時(shí)間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。

另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。 公司不同意離職怎么辦？勞動(dòng)合同不是賣身契，員工離職是自由的。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)，員工應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知，無需用人單位同意！ 在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任的，這個(gè)道理職場(chǎng)人應(yīng)該都明白。

個(gè)人原因離職 違約金怎么說？員工因個(gè)人原因離職，這種賠償分兩種情況： 一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn)，比如幾個(gè)月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)一般都會(huì)提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者競(jìng)業(yè)限制，違反了以后要賠償。 沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明自己在這個(gè)公司工作呢？ ①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章； ②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章； ③同事之間的聊天都可以證明。

簽了保密協(xié)議 有哪些影響？保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，這個(gè)要求是正當(dāng)?shù)?，一般期限不超過三年。 需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。

如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。

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2.應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該掌握什么樣的法律知識(shí)

三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。

第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止.

第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；

第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，有以下幾點(diǎn)：

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

3.剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)有哪些必懂的法律常識(shí)

法興咨詢提醒您，只要進(jìn)入職場(chǎng)，都要懂一些法律常識(shí)在必要的時(shí)候才可以保護(hù)自己的權(quán)益。

試用期公司不給買社保合理嗎？

很多公司都不給試用期的員工交社保，這其實(shí)是不符合規(guī)定的。根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)月，就應(yīng)該繳納社保，這跟試用期無關(guān)。

一線城市對(duì)社保繳納較為嚴(yán)格，二三線城市試用期不給交社保的情況較多。

公司不給簽合同怎么辦？

講白了，如果公司沒有簽勞動(dòng)合同，即使出現(xiàn)了什么糾紛或者拖欠工資，需要仲裁都十分困難。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職一個(gè)月以內(nèi)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的。如果公司有超過一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同，每個(gè)月應(yīng)該支付兩倍的工資。超過一年還沒簽的，就視為無限期合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期時(shí)間怎么規(guī)定的？

有的公司因?yàn)檫@個(gè)員工不太滿意或處于其他目的延長試用期。而有的公司，甚至把延長試用期當(dāng)成一個(gè)套路。

規(guī)定是這樣的，如果是三個(gè)月到一年的合同，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年到三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年及以上勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果有超出時(shí)間，按轉(zhuǎn)正后的工資賠償。

現(xiàn)在市面上，很多公司勞動(dòng)合同簽一年，試用期是三個(gè)月，這是不合規(guī)的！

經(jīng)常加班 加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。

加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長工作時(shí)間，支付1.5倍工資。雙休日加班，支付兩倍工資；法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。

另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。

公司不同意離職怎么辦？

勞動(dòng)合同不是賣身契，員工離職是自由的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)，員工應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知，無需用人單位同意！

在職與否是員工的自由，但是也不能說走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任的，這個(gè)道理職場(chǎng)人應(yīng)該都明白。

個(gè)人原因離職 違約金怎么說？

員工因個(gè)人原因離職，這種賠償分兩種情況：

一種情況是公司給你提供了比較強(qiáng)的培訓(xùn)，比如幾個(gè)月的入職培訓(xùn)是可以要求賠償違約金的，但違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)一般都會(huì)提前簽訂；另一種是簽訂了保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者競(jìng)業(yè)限制，違反了以后要賠償。

沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明自己在這個(gè)公司工作呢？

①可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章；

②也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章；

③同事之間的聊天都可以證明。

簽了保密協(xié)議 有哪些影響？

保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，這個(gè)要求是正當(dāng)?shù)?，一般期限不超過三年。

需要清楚的是保密協(xié)議不僅在職期間有效，離職后依然有效。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實(shí)際損失，都是對(duì)保密協(xié)議的違反。員工承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是實(shí)際履行、支付違約金、賠償損失等。

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4.找工作應(yīng)當(dāng)具備哪些法律意識(shí)

根據(jù)我國的刑法規(guī)定，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。

企業(yè)以崗前培訓(xùn)為由要求應(yīng)聘者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，若企業(yè)確實(shí)提供了或者能夠提供相應(yīng)的培訓(xùn)，那就可能構(gòu)不成“虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相”。 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 崗前培訓(xùn)是用人單位為了讓新職員掌握業(yè)務(wù)技能后能夠提供符合用人單位要求的勞動(dòng)力，故而應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，所以咨詢者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這家公司的違法行為，要求退還培訓(xùn)費(fèi)。

其次，咨詢者的這筆貸款能否撤銷需要與貸款公司協(xié)商，雖然雙方是通過網(wǎng)絡(luò)形成合同關(guān)系，但除非是存在欺詐、脅迫或乘人之危的，否則法律上也是有效合同，是雙方的真實(shí)意思表示，對(duì)雙方都有約束力。這層借貸關(guān)系也并沒有存在“虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相”，但在高額利息的問題上，如果利息超過了同期貸款利率的4倍的話，超過部分也是不合法的、無效的。

同時(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，這份貸款的成立是存在重大誤解的，所以主張合同撤銷也是可以嘗試的一種法律主張。 另外，還想借由“律師來了”平臺(tái)稍作提醒，找工作應(yīng)當(dāng)具備一定的法律意識(shí)，尤其對(duì)金錢要求要格外敏感，時(shí)刻保持一定的警惕心。

我在給高校應(yīng)屆生做初入職場(chǎng)的法律宣講課時(shí)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，不能稀里糊涂地簽協(xié)議，不能想當(dāng)然地付錢。 或許“受騙”不是“受害者”的錯(cuò)，也不能簡單認(rèn)為一切都是社會(huì)的錯(cuò)。

5.找工作簽合同應(yīng)該注意什么

走上社會(huì)參加工作，進(jìn)入一個(gè)正規(guī)的公司/單位都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，下面我們就來說說簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。

第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。

公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。

第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。第4點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的。第5點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。第6點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明，有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動(dòng)合同的附件。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

6.怎樣在職場(chǎng)上實(shí)踐學(xué)到的法律知識(shí)800字作文

當(dāng)，簡單的話語，沖破人心的平衡，道德，誰還在堅(jiān)守？當(dāng)，錯(cuò)誤的選擇，打破以往的和平，安全，誰還在保障？當(dāng)，敗露的行為，破壞他人的健康，品質(zhì)，誰還在重視？我，還在！守法，如此重要！童星無極限，守法在身邊！遵紀(jì)守法，目標(biāo)，我還在堅(jiān)守！作為一個(gè)遵紀(jì)守法的學(xué)生，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的行為：在校園里，我會(huì)彎腰撿起地上的瓜皮紙屑；在生活中，我會(huì)力所能及的給予他人一些幫助；在課堂上，我會(huì)認(rèn)真聽講，積極發(fā)言，做好課堂筆記；在課后，我會(huì)認(rèn)真復(fù)習(xí)，及時(shí)完成老師的作業(yè)。

知法守法，目標(biāo)，我還在前進(jìn)！作為一個(gè)中學(xué)生的我，我嚴(yán)格遵守《中學(xué)生法則》和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》：不打架斗毆；不以大欺??；不貪小便宜；不隨便拿他人的東西；不進(jìn)網(wǎng)吧、歌舞廳；不看不健康讀物；自覺遵守和維護(hù)集體紀(jì)律；遵守交通規(guī)則。我還積極閱讀關(guān)于安全知識(shí)的書籍，認(rèn)真聽取學(xué)校舉行的“交通安全知識(shí)講座”，我具有較強(qiáng)的安全意識(shí)，并能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。

我不光自己做到，更不忘積極向同學(xué)們和家長宣傳安全知識(shí)。我像愛家一樣愛著學(xué)校、愛著身邊的每一位同學(xué)。

每天，我愉快地到校上學(xué)，和同學(xué)們一起學(xué)習(xí)、玩耍，經(jīng)常以身作則做好班級(jí)的安全宣傳工作：我教育同學(xué)們不要在教室旁邊的欄桿上攀爬，這樣既不文明更不安全；告訴同學(xué)們不能隨意有手觸摸開關(guān)，保護(hù)自身安全等。我還是家庭平安行動(dòng)的實(shí)踐者，外出活動(dòng)時(shí)我總要關(guān)照媽媽要遵守交通規(guī)則；總要叮囑送我上學(xué)的媽媽，不要喝酒開車、不要開車接打電話等，媽媽稱我為“安全小模范”。

我學(xué)法，我驕傲；我學(xué)法，我自豪：在學(xué)習(xí)中，我經(jīng)常積累法律知識(shí)，現(xiàn)在，我已基本理解大部分法律條例，并做到嚴(yán)格遵守它們。不僅如此，我還善于發(fā)現(xiàn)他人的錯(cuò)誤，指出他人的錯(cuò)誤，做到真正的“你好，我好，大家好”我，將以法護(hù)童；我，將以法成星！我將從遵紀(jì)守法的目標(biāo)前進(jìn)，一步步邁向知法守法的目標(biāo)！我將全面認(rèn)識(shí)自己，提高自己，不斷在學(xué)習(xí)中積累更多的法律知識(shí)，在人生旅途上陶冶更高尚的情操，在社會(huì)實(shí)踐中磨練更剛強(qiáng)的意志。