1.工傷保險基本知識有哪些

按照《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險遵循以下幾個原則：

1.強(qiáng)制實(shí)施原則。

強(qiáng)制性原則是指國家通過立法手?jǐn)鄬?shí)施強(qiáng)制工傷保險。對于不按照法律規(guī)定參加工傷保險的用人單位，對于不按照法定的項目、標(biāo)準(zhǔn)和方式支付待遇，不按照法定的標(biāo)準(zhǔn)和時間繳納保險費(fèi)的行為，要依法追究法律責(zé)任。

我國《安全生產(chǎn)法》第四十三條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費(fèi)。

《安全生產(chǎn)許可證條例》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)，并將參加工傷保險作為企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證的必備條件之一。安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)在頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證或辦理許可證延期手續(xù)前，應(yīng)認(rèn)真審查申請單位提供的《工傷保險參保證明》，對不能提供社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的有效《工傷保險參保證明》的企業(yè)，不得頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證。勞動保障部門應(yīng)加強(qiáng)對取得安全生產(chǎn)許可證企業(yè)參加工傷保險情況的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)中斷繳費(fèi)、瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，責(zé)令其限期改正，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。不能在規(guī)定期限內(nèi)改正的，勞動保障部門應(yīng)通知安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)，由安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證。

2.無責(zé)任賠償原則。

又稱為無過失賠償原則，是指在各種工傷事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。只要工傷事故發(fā)生，無論勞動者是否有責(zé)任，原則上，受害者都可以受到賠償，即無過錯賠償。

3.個人不繳費(fèi)原則。工傷保險費(fèi)全部由用人單位繳納，勞動者個人不繳費(fèi)。這是工傷保險與養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險項目的區(qū)別之處。

4.補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合的原則。

工傷事故一旦發(fā)生，補(bǔ)償是理所當(dāng)然的。但工傷保險的重要功能還包括預(yù)防和康復(fù)工作，應(yīng)當(dāng)把加強(qiáng)安全生產(chǎn)、減少事故發(fā)生和一旦發(fā)生事故后及時治療、促進(jìn)職工早日康復(fù)，重新走上工作崗位，看成與補(bǔ)償同等重要的方面來抓。

2.關(guān)于工傷的賠償

1.與物業(yè)公司訂有勞動合同，但公司沒有給勞動者一份. 根據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你可以向物業(yè)公司要求提供勞動合同，否則可以向物業(yè)公司所在地的勞動行政部門投訴，造成損害的，并可要求物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.物業(yè)公司未給勞動者投保工傷保險. 根據(jù)《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。

給企業(yè)的職工投工傷保險是勞動合同的必備條款，若沒有為職工繳納工傷保險費(fèi)，則違反了《勞動合同法》《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工有權(quán)根據(jù)《工傷保險條例》第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇的各項費(fèi)用。

3.在用人單位規(guī)定的勞動時間、勞動場所，發(fā)生事故損害，（脊椎爆裂性骨折）有醫(yī)院片子等診斷資料、醫(yī)院過程記錄。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；。

可以認(rèn)定是工傷。 4.住院治療費(fèi)、公司與傷員家屬說，公司有規(guī)定，公司承擔(dān)多一半，傷員本人承擔(dān)小部份？（但并未見公司任何規(guī)定，公司規(guī)定是否大于法規(guī)） 根據(jù)《工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。 因工傷的醫(yī)療費(fèi)完全由工傷保險基金支付，若用人單位沒有為職工繳納工傷保險，則全由用人單位承擔(dān)。

5.住院期間，陪護(hù)家屬的誤工費(fèi)、傷員的誤工費(fèi)？ 《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 因此，住院期間，對陪護(hù)家屬的誤工一般來說，用人單位只是補(bǔ)償一部分，而對于工傷的職工來說，工資福利待遇不變，由用人單位支付。

6.住院結(jié)束后，因骨傷（尤其是脊椎重要部份骨折），回家療養(yǎng)、在家治療時的藥費(fèi)，治療期間工資，陪護(hù)人員工資？營養(yǎng)費(fèi)等 《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一般來說，營養(yǎng)費(fèi)不超過醫(yī)療費(fèi)的20%. 7.直至療養(yǎng)到能走動有一定勞動能力，還需到醫(yī)院取掉鋼釘架子，期間的住院費(fèi)用、誤工、陪護(hù)？ 到醫(yī)院取鋼釘架子，仍然屬于工傷期間，其費(fèi)用仍然工傷階段處理，這種情況屬于后續(xù)的治療費(fèi)。 8.如果醫(yī)院診斷，治好后，會喪失部分勞動能力，如何向用人單位索賠？ 如果是這樣，根據(jù)《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 進(jìn)行工傷申請，同時申請工傷傷殘鑒定。

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最。

3.工傷有關(guān)常識有哪些

一、工傷的概念 工傷，在一般情況下是指勞動者在進(jìn)行工作活動或與工作相關(guān)的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。

根據(jù)我國工傷保險條例第第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 同時該條例又在第第十五條中規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

綜上所述，工傷可以概括為在工作過程中或在從事與工作有關(guān)的其它活動中發(fā)生的事故傷害、職業(yè)病。 二、工傷的認(rèn)定程序 我國工傷保險條例第十七條規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！?對于現(xiàn)實(shí)中有關(guān)用人單位怠于申請或因害怕承擔(dān)責(zé)任二拒不申請工傷認(rèn)定該條例又在第二款和第三款中規(guī)定： “用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 三、工傷、工亡待遇 1、工傷醫(yī)療待遇 我國工傷保險條例第二十九條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 2、傷殘待遇 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市。

4.工傷法律常識

一般有下列情形的，認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

5.如何進(jìn)一步完善我國的工傷保險體系

目前執(zhí)行的《工傷保險條例》內(nèi)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的營業(yè)性單位， 都必須按照新條例的規(guī)定為單位內(nèi)全體職工繳納工傷保險費(fèi)。

盡管新實(shí)施的工傷保險條例，拓寬了覆蓋面，對一些細(xì)則也進(jìn)行了人性化的調(diào)整，但目前仍存在著很多問題。1.現(xiàn)時工傷保險存在的問題1.1 工傷認(rèn)定 工傷的認(rèn)定工作，是確保工傷保險責(zé)任的基礎(chǔ)，可我國目前的工傷認(rèn)定工作仍然不夠清晰， 不利于實(shí)施工傷保險的賠償。

因?yàn)楣J(rèn)定主要是采取列舉的方法，然而這種方法具有一些模棱兩可的盲點(diǎn)， 有可能將原本必須以工傷處理的情況，界定在工傷范圍之外。1.2 老工傷問題 在發(fā)生工傷事故之后，如何讓職工得到康復(fù)是工傷保險的關(guān)鍵性問題。

目前我國仍然處于發(fā)展階段， 工傷保險的管理更是剛剛開始不久，并且由于許多單位仍然保留著終身勞動關(guān)系的思維模式，導(dǎo)致了單位與職工本身都缺乏職業(yè)康復(fù)的概念，對于老工傷問題認(rèn)識不足。相關(guān)康復(fù)中心缺乏建設(shè)的力度，既不能讓工傷職工對老工傷問題重視起來，也沒有讓康復(fù)工作順利開展。

1.3 工傷保險待遇 盡管在賠償方面工傷保險有立法，可是在實(shí)際操作的過程當(dāng)中卻缺少操作性。因?yàn)樵谙嚓P(guān)的法律法規(guī)中，《安全生產(chǎn)法》以及《職業(yè)病防治法》都只是確立了受傷職工享受工傷社會保險和獲得賠償?shù)臋?quán)利，對于執(zhí)行過程中的相關(guān)細(xì)節(jié)處理并沒有明確詳細(xì)的規(guī)定，條款意義模糊。

同時，又由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，社會保險基金的收繳金額也不同， 所以職工得到的賠付就有了彈性處理的空間，極大地?fù)p害了受傷職工的應(yīng)得利益。特別是在一些不發(fā)達(dá)地區(qū)， 工傷保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)被定得很低，根本無法滿足各項善后處理工作的條件。

1.4 工傷保險運(yùn)行機(jī)制不健全 我國目前對于工傷保險宣傳力度不大，而且繳納的費(fèi)率機(jī)制也不合理。 宣傳工作主要受大工作量和人員配備不足的因素所制約，因此開展不順利。

最終導(dǎo)致許多人對于工傷保險界定為小險種，相對于養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險來說比較忽視。 從費(fèi)率機(jī)制上看，我國在工傷保險浮動費(fèi)率上尚未能建立綜合量化指標(biāo)與費(fèi)率浮動之間的科學(xué)系數(shù)關(guān)系。

而且差別費(fèi)率制定不夠科學(xué)，差別費(fèi)率檔次劃分較少，沒有按事故發(fā)生的概率及不同行業(yè)的特點(diǎn)確定費(fèi)率，從而也不能起到經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用。1.5 工傷基金管理效率低， 并存在部分流失 一是工傷保險基金缺乏國家統(tǒng)一的財務(wù)管理辦法， 許多企業(yè)將繳納的保費(fèi)計入生產(chǎn)成本、營業(yè)外支出，甚至是員工福利支出等。

開支項目混亂，渠道不統(tǒng)一；二是部分企業(yè)為了少交一些保費(fèi)，出現(xiàn)瞞報職工人數(shù)的情況，還有的企業(yè)在發(fā)生工傷事故之后才參保；三是有些醫(yī)院為了套取保險基金， 對于工傷職工的治療大開進(jìn)口藥、高價藥，甚至于開假處方。 這些都造成了工傷保險基金的流失。

2.解決工傷保險問題的完善措施2.1 完善工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 國家應(yīng)指定相關(guān)部門，結(jié)合相關(guān)的法律以及手機(jī)國情， 對職工工傷進(jìn)行認(rèn)定。對于工傷界定這里有三點(diǎn)需要注意：一是從勞動者受到雇傭， 開始工作到結(jié)束雇傭工作的時間內(nèi)所發(fā)生的事故；二是包括勞動者前往工作的途中、生產(chǎn)區(qū)域、工作區(qū)域等等產(chǎn)生工作行為的場合，都應(yīng)納入工傷判定范圍內(nèi)；三是根據(jù)職工的職務(wù)崗位進(jìn)行判定，即工傷是否與履行工作職責(zé)有密切聯(lián)系，如果有，那就應(yīng)當(dāng)判定為工傷。

2.2 合理做好工傷康復(fù)工作與宣傳工作 對于老工傷的康復(fù)應(yīng)作出明確的規(guī)定，完善康復(fù)中心，合理滿足老工傷職工的康復(fù)需求。 同時，康復(fù)中心內(nèi)應(yīng)開展一些職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)的課程，幫助老工傷員工掌握新技術(shù)并使其對安全工作有充分的重視，如此才是真正保障了勞動者的合法權(quán)益。

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我們應(yīng)了解到工傷事故的發(fā)生除了受工傷防護(hù)設(shè)備和工作環(huán)境等外部條件外，還與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、職工自身對工傷保險制度的認(rèn)識有關(guān)。 為此應(yīng)加大對工傷保險制度相關(guān)知識的宣傳與教育，將相關(guān)法規(guī)常識納入到普及法律法規(guī)的內(nèi)容中。

尤其是對中小企業(yè)以及高危企業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行生產(chǎn)安全知識教育，提高職工自身安全意識， 使其掌握安全有效的生產(chǎn)技能和防護(hù)方法，并認(rèn)識到工傷保險的重要性。2.3 明確規(guī)定工傷賠付的范圍與標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)工傷職工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以及工傷致殘的程度來決定傷殘待遇的水平，這才具有科學(xué)性與合理性。

2011 年新實(shí)施的《工傷保險條例》中，工傷致亡的待遇除了喪葬費(fèi)和遺屬定期撫恤金這兩項之外，還有一次性工亡補(bǔ)助金。 前兩者只屬于保障性質(zhì)，而無法體現(xiàn)其賠償?shù)男再|(zhì)，后者則屬于賠償?shù)男再|(zhì)。

因工殘廢，在勞動者一方?jīng)]有過失的情況下，除了傷殘補(bǔ)助金之外，還應(yīng)該根據(jù)傷殘程度一次性支付賠償費(fèi)， 用以彌補(bǔ)職工因殘廢而造成的肉體、精神上的痛苦。 而對于職業(yè)病患者也可以比照這一原則進(jìn)行處理。

2.4 完善工傷保險制度運(yùn)行機(jī)制 我們應(yīng)從繳費(fèi)機(jī)制和基金管理兩個方面中開展工傷保險制度運(yùn)行機(jī)制的完善工作，建立一套科學(xué)合理并且行之有效的費(fèi)率機(jī)制。 工傷保險的費(fèi)率，可結(jié)合企業(yè)工傷發(fā)生的實(shí)際情況，在行業(yè)差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，并且這個費(fèi)率不是固。

6.關(guān)于社保,有哪些實(shí)用的小知識

月薪10000，到手7000，被扣除的那部分去了哪里？繳稅！繳了什么稅？每一種的稅的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少？繳納之后對我們能帶來什么樣的幫助。

1、繳納額度 養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%； 醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8% 失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%； 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳； 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳； 以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊基數(shù)（就是百分筆所乘的數(shù)）每個城市有自己的最低基數(shù)與最高基數(shù)，你的工資落到之間就以你的工資為基數(shù)，每年都會變。2、生效期 養(yǎng)老保險：退休前交足15年，終身享受。

醫(yī)療保險：交足1月，醫(yī)保卡可扣，交足半年，住院費(fèi)用可報銷。交足25年，退休以后終生享受住房公積金。

失業(yè)險：失業(yè)保險，這個也是要你交滿一年才能享受工傷險，用戶不用處理。生育險：公司交一年。

3、受益方法 養(yǎng)老保險：每月返還之日基數(shù)X20%，自己的養(yǎng)老保險賬戶分10年還。醫(yī)療保險：報銷舉例，如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫(yī)院，住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥，手術(shù)+住院等費(fèi)用一共花了5000元，那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報銷4000*86%=3440元，你個人只要付4000*14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟?。

住房公積金：如果你每個月為公積金交200塊，那么公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什么的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。

如果你一直不用這錢，最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧！工傷保險：如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事，這個險就用得上了但是在實(shí)踐中很多人出了事不注意保存證據(jù)，導(dǎo)致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了，那你應(yīng)該趕快報警，讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù)，警察處理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的，那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的。

工傷還有個時效問題，如果你2007年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩。

生育保險：如果是女人受益：檢查費(fèi)+住院費(fèi)用+4個月X基數(shù)； 如果是男人申受益（男人的妻子生育）：檢查費(fèi)+住院費(fèi)/2 失業(yè)保險：這個也是要你交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。舉例說明：如果你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業(yè)保險，如果這一年你都是以1189的基數(shù)交的保險，那你2個月起碼可以拿到800多塊錢，或者你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你和公司合同到期了，你們都不想續(xù)簽合同的話，那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業(yè)保險，也是800多塊。

就是說合同到期或者公司辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告一個準(zhǔn)。但如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險只要是自己辭職的，別說交1年了，就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。

7.工傷常識學(xué)習(xí)（一）：如何有效預(yù)防工傷事故發(fā)生

一、盡可能的為每一位職工繳納工傷保險。

工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發(fā)生事故后將單位的損失降到最低。具本律師了解，在許多職工流動性較大的工廠、企業(yè)還沒有達(dá)到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發(fā)生后的醫(yī)療費(fèi)、賠償費(fèi)用全部由單位自行承擔(dān)。故此，為職工繳納工傷保險是最好的預(yù)防處理工傷的方法。

二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工廠車間的操作規(guī)范，有安全意識。

單位應(yīng)經(jīng)常對職工進(jìn)行工作培訓(xùn)，進(jìn)行安全性教育。使職工在工作時嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)范。本律師曾處理了一起典型的該案例：一名工地值班保安在路過渣土堆時，被坍塌的渣土掩埋而亡?？梢?，在工作時必須具有安全意識，這是預(yù)防工傷事故的關(guān)鍵。

三、工廠車間的安全防護(hù)措施到位。

全面到位的安全防護(hù)措施能有效的降低工傷事故的發(fā)生。如果沒有安全防護(hù)措施，或者是降低了安全防護(hù)措施的標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生工傷事故，會使得單位得不償失。本律師曾處理了一起典型的該案例：一名工人去作業(yè)區(qū)工作時需走下一個梯子，（自己焊接的沒有扶手的鐵質(zhì)梯子）該工人一腳踩空從梯子上摔下受傷，經(jīng)診斷為：脊柱神經(jīng)損傷。后被定為二級傷殘，永遠(yuǎn)癱瘓在床。如果當(dāng)時梯子上焊接了一個扶手，也許工人就不會從上摔下，就避免了一場重大的工傷事故。

四、發(fā)生工傷后及時、積極的為受傷職工治療。

發(fā)生工傷后，如果用人單位選擇了一家大型的、?？漆t(yī)院為職工進(jìn)行了治療，可能職工的傷情恢復(fù)的較好，在評殘時對單位也是有利的。

五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調(diào)解解決。

根據(jù)《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關(guān)系的。5級—10級的傷殘，經(jīng)職工提出后可以解除勞動關(guān)系。故此，對于5級—10級內(nèi)級別較低的工傷可以通過調(diào)解解決。

六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應(yīng)通過仲裁、訴訟解決。

對于傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應(yīng)通過仲裁或訴訟解決。因?yàn)?級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關(guān)系，但實(shí)踐中很多單位、受傷職工確愿意解除勞動關(guān)系，并一次性解決工傷糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程序才是合法的途徑。

8.工傷應(yīng)該了解哪些法律知識

本律師負(fù)責(zé)任地回答你：你需要了解“工傷保險條例”、“中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法”和“勞動法”、“勞動合同法”等法律。這些法律你在百度里都可以下載。新華書店里也有賣的。

你可以申請法律援助。也可以向當(dāng)?shù)芈蓭煯?dāng)面咨詢有關(guān)法律問題。 要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。不要老是擔(dān)心自己勢單力薄。社會的力量還是大的。如果你所在企業(yè)有工會，可以向工會申請幫助。也可以向當(dāng)?shù)厥锌h區(qū)的工會申請幫助。

要自信，自信是人生動力。

你的傷比較小，最好和用人者先協(xié)商解決。協(xié)商無果，再走法律程序，申請工傷認(rèn)定，申請勞動爭議仲裁等。

根據(jù)你的傷情及治療情況，你再看一下“工傷保險條例”中的相關(guān)規(guī)定，你自己就會估計出來的。有朋友說每星期200元，這個說法是沒有根據(jù)的。

9.工傷保險認(rèn)定辦法

認(rèn)定為工傷后，比較嚴(yán)重的可以去做傷殘鑒定，先到市級的勞動能力鑒定委員會去領(lǐng)取傷殘鑒定表，一般是一式四份，填完后帶上該職工的病例，片子等除票據(jù)外醫(yī)院檢查的相關(guān)東西及鑒定費(fèi)去市級的勞動能力鑒定委員會初審，然后帶上市級的勞動能力鑒定委員會開的介紹信及其他東西到指定醫(yī)院復(fù)查，兩個半月后去領(lǐng)取鑒定結(jié)果。

最后到你所交納工傷保險的參?？迫箐N。（記得帶上該員工身份證復(fù)印件，工傷認(rèn)定書，傷殘鑒定書，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金領(lǐng)取表及醫(yī)院票據(jù)，病例、處方等）如果是輕傷就直接到你所交納工傷保險的參?？迫箐N。