1.初入職場需要掌握哪些基本常識

其實我也剛剛工作1年多，懂的也不是很多。這樣吧 我給你談?wù)勎业目偨Y(jié)吧。

不管你是做技術(shù)的還是學(xué)管理銷售之類的，初入職場還是做個乖兔子，好好學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗和技術(shù)，聽前輩的話，處理好同事之間的關(guān)系，別鬧僵了，要不以后日子不好過。初入職場的很多人，都會對工作不滿意，會抱怨，這很正常。要抱怨就也行，別讓同事和領(lǐng)導(dǎo)知道就行；在工作中要學(xué)會察言觀色，保護(hù)好自己，不給別人留把柄；少說話多做事，別當(dāng)大嘴巴，一般領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡那種人的。記得，職場中的友誼很少了，大部分都是利益，自己留個心眼就行，反正防人之心不可無。

2.什么是職場基本知識

對于在職場求生存人來說，必須領(lǐng)會和掌握的基本知識是很多、很豐富的，其主要有以下幾個方面：

1，規(guī)矩與程序的知識。任何一個單位都有特定的行為規(guī)矩和辦事程序。

2，等級與尊卑的知識。任何一個單位都有不可挑戰(zhàn)和踐踏的層級定律。

3，立足與發(fā)展的知識。任何一個單位人際關(guān)系的作用并不會低于工作業(yè)績的作用。

4，強弱與伸縮的知識。任何一個單位都不喜歡過度自我以及沒有自我的員工。

總之來說，職場也是一個小社會，有許多知識是學(xué)不完的，應(yīng)該是活到老學(xué)到老，并且是不吃一塹不長一智。這就是為什么說經(jīng)驗是無比寶貴財富的道理，因為這些經(jīng)驗全部是在各種教訓(xùn)的基礎(chǔ)上積累和提煉出來的。

3.職場有哪些為人處事的小竅門

嗯，這個度確實有的時候比較難把握，教會你幾條吧：6.如果你與上司作對，可能會被逐出公司大門

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機(jī)會門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。

或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力，或?qū)镜闹艺\，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

10.如果遇到新上司要積極配合他

很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。同時，新上司剛來，你覺得他還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，這是一個大忌。如果他主動問你，你可以說，但是這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負(fù)面的信息，你讓他自己根據(jù)這些事實做出決定。況且新上司問你意見，或許是想知道你對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

4.職場禮儀小常識有哪些

在召開會議前、會議中和會議后應(yīng)注意一些事項，即會議禮儀.因為在這種高度聚焦的場合.稍有不慎，會嚴(yán)重?fù)p害自己和單位的形象。

1.會前禮儀首先會議開始之前應(yīng)該了解會議的時間、地點、與會人員、討論的問題等，做好必要的會議準(zhǔn)備；其次，穿著整潔、儀表大方會讓你顯得很得體，女士尤其要注意選擇端正、素雅的發(fā)型，并且化淡妝，不要使用香氣過于濃烈的化妝品。另外.最好準(zhǔn)時或者提前一點人場，進(jìn)出有序.依會議安排落座。

2.會議座次禮儀一是環(huán)繞式。即不設(shè)立主席臺，座椅、沙發(fā)、茶幾擺放在會場周圍.沒有明確具體的座次尊卑，與會者在人場后自由就座。

二是散座式。室外舉行的茶話會常用散座式排位。

它的座椅、沙發(fā)、茶幾四處自由地組合.甚至可依與會者個人要求而隨意安置。如此容易形成一種寬松、愜意的社交環(huán)境。

三是圓桌式。即在會場上擺放圓桌，與會者在周圍自由就座。

圓桌式排位又分下面兩種形式：一是人數(shù)較少時.僅在會場中央安放一張大型的橢圈形會議桌，而請全體與會者在周圍就座。二是在人數(shù)很多的情況下在會場上安放數(shù)張圓桌，請與會者自由組合.四是主席式。

即在會場上.主持人、主人和主賓被有意識地安排在一起就座。要注意的是，如果參加一個排定座位的會議.最好等導(dǎo)引將自已引導(dǎo)到座位上去。

通常離會議門口最遠(yuǎn)的桌子為主席位。主席兩邊是為參加公司會議的客人和拜訪者準(zhǔn)備的座位或是給高級管理人員、助理坐的.以便能接受指示、協(xié)助主席完成在會議中需要做的事情。

另外一般情況下.業(yè)務(wù)會議不應(yīng)區(qū)分性別，不應(yīng)安排男女相對而坐。3.保持安靜開會是工作的一部分，也要體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度.體現(xiàn)對發(fā)言者和與會者的尊重。

所以.開會期間要保持安靜，不要交頭接耳.不要擅自離席.盡力保持認(rèn)真聽講的姿態(tài)。應(yīng)極力避免瞌睡、心不在焉、接打電話、來回走動以及和鄰座交頭接耳等行為.這些都是非常不禮貌的。

4.適時鼓掌的禮儀公司內(nèi)部工作會議的主要內(nèi)容是研討業(yè)務(wù)、制訂計劃和發(fā)展規(guī)劃，不可能像看演出那么精彩。但是，鼓掌作為一種禮節(jié).是對發(fā)言者的認(rèn)可、鼓勵和贊賞.倫到好處的鼓掌是會議的潤滑劑。

鼓掌的時機(jī)一般在發(fā)言者有較長時間的停傾.發(fā)言出現(xiàn)高潮.發(fā)言結(jié)束三個時段。切忌亂鼓掌，甚至鼓倒掌.更不要在鼓掌時伴以吼叫、吹口哨、跺腳和喧嘩起哄等行為，這些都是極其失禮的。

最后.還要注意以下事項：發(fā)言時不可長篇大論，滔滔不絕（原則上以3分鐘為限）；不能從頭到尾沉默到底；不要盡暢談一些期待性的預(yù)側(cè)；不能做人身攻擊；不要隨便打斷別人的發(fā)言；不要不懂裝懂，胡言亂語；不可對發(fā)言者吹毛求疵等.這些都是要盡力避免的失禮行為。

5.新入職場的你,都吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)

這是一篇寫給即將走入職場的學(xué)生的文章。

前些天，跟家中的剛畢業(yè)的哥哥姐姐聊天才知道有很多初入社會的學(xué)生因為不知道一些職場常識，而走了很多的彎路。大家都說，年輕人應(yīng)該多走點彎路，自己吸取教訓(xùn)比較好，但是筆者認(rèn)為有些彎路的代價太大，真的不如提前學(xué)習(xí)那些牛人、前輩的經(jīng)驗，少走彎路。

下面是前輩們總結(jié)出來的職場常識，大家可以借鑒一下，避免自己走彎路。1.每天24小時，多半時間都跟工作有關(guān)如果不能以一個好的心態(tài)面對工作，生活必將是一場折磨。

2.公司的資源，永遠(yuǎn)都是有限的。要敢于向公司索取資源，要學(xué)會爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。

別只想做老好人，要想著做成事。3.不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。

主動且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒皇亲餍?，而是一項重要能力?.職業(yè)發(fā)展，不要只追求縱向升級，也要學(xué)會橫向拓展。

即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務(wù)、挑戰(zhàn)、目標(biāo)、環(huán)境，讓自己獲得新的經(jīng)驗。5.每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人干，如果你長期滿足于做這些，你可能就會一直做這些。

主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。6.沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力增長。

7.學(xué)會服從和執(zhí)行。很多時候，不是領(lǐng)導(dǎo)想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那么值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。

8.你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠(yuǎn)都是稀缺資源，那那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。

9.有功，就要學(xué)會邀功。辛辛苦苦工作了一年，結(jié)果年終匯報你草草了事，其實是在坑自己。

不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其是在大公司。70.面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候。

11.請用實際行動和工作結(jié)果來贏得同事信任，忌夸夸其談。13.沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。

但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。14.在公司里，再自私自利的目的，你也要學(xué)會用高大上的套話包裝下，別管大家信不信，別把愚蠢當(dāng)真誠。

15.做得好，不一定被提拔。要要學(xué)會主動展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認(rèn)可，不能坐等機(jī)會，要主動爭取機(jī)會16.進(jìn)入一個團(tuán)隊，別別人沒有義務(wù)融入你的體系，但你有義務(wù)主動了解同事、融入團(tuán)隊。

越快融入團(tuán)隊，對你開展工作越有利，前三個月是關(guān)鍵。17.多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。

18.不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰誰決定你的薪水，誰給你做績效考核。19.不要跟同事借錢。

20.工作是領(lǐng)導(dǎo)分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)工作，而是以長本事和漲知識的心態(tài)工作。

21.要分得清同事關(guān)系和私人關(guān)系可能你跟一些同事私下交好，但不要在辦公室過分展示這種私人關(guān)系22.重要會議、團(tuán)隊活動別遲到。23.郵件按發(fā)送鍵前，檢查三遍。

包括把附件再打開看一遍，看看內(nèi)容，看看收件人和你寫的問好名稱是不是一致。24.不隨便承諾，承諾了一定做到。

做不到、完完不成，要提前溝通，謹(jǐn)防個人信用破產(chǎn)。25.總有人會說，你做出成績，不過是因為平臺好。

你要明白平臺的重要性，但也要明白，進(jìn)入好平臺本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。26.工資本質(zhì)上是自己給自己定的。

放在整個市場上看，放在稍微長一點的周期里看，別糾結(jié)幾個月的不公別糾結(jié)一家公司的判斷。少少關(guān)注工資，多關(guān)注成長，工資自然越賺越多。

27.有能力的人在哪都一樣，別輕信這句話。你是人オ，但選錯了地方也不會發(fā)光。

28.哪怕你離職是因為和同事吵翻了，寫辭職信時也要說是因為搬家了才換工作，人要學(xué)會給自己留后路。29.別在公司樹敵，別得罪同行。

世界很小，行業(yè)和圈子更小，三十年河?xùn)|三十年河西。不管是和公司內(nèi)部成員還是外部伙伴共事，都要注重個人聲譽，至少不要留下壞名聲。

30.職業(yè)尊嚴(yán)就是，至少把自己手里的活兒做漂亮，不給團(tuán)隊拖后腿，不給同事添麻煩。31.沒有升職空間就跳槽，行業(yè)不行就轉(zhuǎn)行。

前提是，你真的努力了、判斷好了。32.別跳槽頻繁到?jīng)]有公司敢用你。

有些大公司招聘高管時，會有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)：是否連續(xù)在一家企業(yè)服務(wù)過5年以上。一個人如果長期頻繁跳槽，肯定不只是他服務(wù)的公司有問題。

33.試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問題，只會越跳越差。34.不是必須有升職加薪才值得跳槽。

35.每個人都想做自己喜歡又擅長的工作。但如果你暫時沒找到喜歡的可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事。

36.除了喜歡和擅長，你還應(yīng)該學(xué)會看行業(yè)大勢，看你要去的公司在行業(yè)中的位置，看你應(yīng)聘的崗位在公司中的位置，看你將要和怎樣的人一起工作。所謂選擇大于能力，是因為會做選擇本身就是一項重要能力。

37.工作中的溝通和人際關(guān)系處理，要牢記對事不對人。首先，面對別人時要不斷提醒自己做到；其次，你以為別人針對你時，要告訴自己，對方針對的不是你而是事。

38.與同事溝通，重重要議題做決定后，最好用文字呈現(xiàn)后再次同步給其它成員。