個(gè)人離職分三種情況：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,勞動(dòng)者直接提交辭職信就離職,這個(gè)時(shí)候就屬于違法了,給用人單位造
