一、退休人員漲工資標準是怎樣的

人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元，小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

從去年年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。

二、退休工資最新工資規(guī)定是怎樣的

休工資最新規(guī)定 據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。

退休人員的工資上漲額度與工人的工齡、職稱、年齡等也息息相關。 盡管每個省市的退休工資漲幅都有不同，不過大多數退休人員都表示對這次退休工資的上漲額度還是很滿意的。

他們表示，物價上漲一點，工資也上漲一點，生活質量不至于降低。 調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。

據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院發(fā)布的《國家人權行動計劃（2012-2015年）》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

退休漲工資最新規(guī)定也備受關注。在過去的一段日子里，關于退休雙軌制的討論一直是社會熱點。

在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關注。目前不少省份都已宣布企業(yè)退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經濟發(fā)展狀況來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

很多老人都表示退休后雖然花費會在一定程度上減少，不過收入更是大幅縮減。所以此次退休漲工資最新規(guī)定出臺后，老人們莫不歡欣鼓舞。

雖然我國目前養(yǎng)老金缺額比較大，但是老年人的生活質量仍然要盡量保障，所以此次退休漲工資規(guī)定十分迎合民意。 已退休的人員，在過去的日子里都奉獻了很多，理應擁有一個美好安定的晚年。

在漲工資最新消息2014里，事業(yè)單位的工資改革方案也備受關注。據悉事業(yè)單位將會建立一個正常的工資增長機制，事業(yè)單位工作人員工資將隨著國民經濟的變化而變化。

另外事業(yè)單位績效考核改革也將作為工資改革中的重要內容。 漲工資事關國計民生，漲工資方案一定要合理合法，更要符合社會發(fā)展的趨勢。

無論是在職員工還是退休員工，都希望能有一份合理的工資收入，以保障基本的生活質量。

三、退休工資最新規(guī)定2017

勞動者符合退休條件，依法辦理退休手續(xù)，可以依法領取養(yǎng)老保險金，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》

退休人員。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務（技術等級）工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕*國家規(guī)定的計發(fā)比例。

《社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。

第二十條 國家建立和完善新型農村社會養(yǎng)老保險制度。

新型農村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

四、2018年退休工資新政策

當前，退休職工基本養(yǎng)老金計算辦法如下：

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：

1、基礎養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。

基礎養(yǎng)老金=（退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%;

指數化月平均工資=平均繳費指數*退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金，是指根據參保人員退休時其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額計算出來的養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數。計發(fā)月數不是指某個退休人員實際領取基本養(yǎng)老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數；

3、過渡性養(yǎng)老金

國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、國發(fā)[2005]38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金發(fā)放辦法按所在省、直轄市、自治區(qū)具體制定的辦法執(zhí)行。

以四川省為例：過渡性養(yǎng)老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限*1.3%（計算系數）。

五、退休工人的工資有哪些新規(guī)定

退休工人漲工資嗎？工人退休工資新規(guī)定而且嚴重影響退休待遇。

辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。

因為工人也是人，也存在心理失衡問題。 在失衡心理的驅使下，導致工人流失嚴重，無法跳槽的工人，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級工人職稱評聘，工人之間、工人與領導、工人與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。

許多原來要好的工人，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。 因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。

為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變?yōu)閲乐厣鐣栴}。 因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱工資。

建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

六、2017辦退休教師工資按哪年標準定新政策

2017教師退休工資新標準 2016年12月31日前，經批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2017年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

一、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養(yǎng)老金。 1、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年，每月增加3.5元 2、繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設用地農轉工退休人員），每人每月增加35元 3、繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

二、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費年限調整養(yǎng)老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養(yǎng)老金： 1、繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元 2、繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元 3、繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元 4、繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元 5、繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元 上述人員調整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。 三、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金： 1、按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元 2、月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 3、月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 4、養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

四、1、經國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金的基礎上，每人每月再增加120元 2、退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術人員的，每人每月再增加220元。 上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業(yè)技術人員）。

教師退休工資計算方法最新： 退休工資=工資*（工齡/法定工齡）*（（75-法定退休年齡）/（75-退休年齡）） 總退休工資=退休工資*12*(75-退休年齡) 注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

擴展資料 教師退休工資新規(guī)定 基本養(yǎng)老金的計算公式：月薪4000元繳費10年 退休后領770元養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的計算公式如下： 1、基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資*20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資*1997年底前繳費年限*1.4%。 2、30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國家稅務局、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局： 3、為妥善解決國有企業(yè)辦中小學移交地方管理過程中教師待遇問題，進一步分離企業(yè)辦社會職能，為加快國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的條件，根據《國務院辦公廳關于 妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》的文件精神，現將國有企業(yè)辦中小學移交地方管理過程中有關所得稅政策通知如下： 一、對已經移交地方政府管理的企業(yè)所辦中小學，其退休教師仍留在企業(yè)的，由企業(yè)按照《教師法》的有關規(guī)定，對退休教師基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補助低于政府辦中小學同類人員退休金標準的，其差額部分由所在企業(yè)予以計發(fā)，所需支出允許計入企業(yè)費用，在所得稅前扣除。

二、尚未移交地方政府管理的企業(yè)辦中小學，其在職教師的工資和退休教師的基本養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補助，低于政府辦中小學同類人員標準的，由企業(yè)按政府辦中小學同類人員標準計發(fā)，所需支出允許計入企業(yè)費用，在所得稅前扣除。 三、上述規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。

參考資料：百度百科：退休金。

七、2016年退休工資新規(guī)定,何時執(zhí)行,針對那類人員

您好！2016年退休人員漲工資確有新規(guī)定，針對所有在2015年12月31日之前（含12月31日）退休的所有人員。

何時執(zhí)行見如下詳細內容：在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。一、基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調整以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。

而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成（基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金）進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。

整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限 （精確到月）一個標準確定。二、《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養(yǎng)老金調整方案》a.調整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

b.調整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。

d.調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金月老年養(yǎng)老金=當地上年度在崗職工月平均工資*[年齡補貼率*（個人年齡-65）+勞動補貼率*個人累計繳費年限]月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資*勞動退休金百分率*個人累計繳費年限月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12注：①上述計算方法同《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改（研究調整一下數據的相關關系和連續(xù)性，因為孤立的數據是沒有意義的）。老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%（例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題）。

勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%（例）。勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。

勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值（例），其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發(fā)展狀況，可以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。

個人儲老金的多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。

個人退休時的個人賬戶儲存額的110%（例）為增加值。公式中：65為老年年齡；76為人口預期壽命；12為一年十二個月。

②原個人養(yǎng)老金數值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數額；原個人養(yǎng)老金數值大于計算值，按計算值+（原個人養(yǎng)老金數值-計算值）/2的數值計發(fā)個人養(yǎng)老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。③月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關；勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少；個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。

三、《退休人員2016年養(yǎng)老金調整方案》的步驟步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限；還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。

在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金，獲得經驗。

試點省市例如：天津（直轄市）、遼寧（北）、青海（西）、浙江（東）、廣東（南）。步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。

四、后續(xù)工作完成《退休人員2016年養(yǎng)老金調整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》進行以下工作：1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養(yǎng)老保險金。月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資*勞動退休金百分率*個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資*勞動退休金百分率*繳費年限補貼率繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年（例）。

標準社會勞動年限為34.2年（人口預期壽命的45%）。2.2017 年開始進行個人統(tǒng)籌比。

八、2o16年退休工人漲工資方案如何定有方案嗎

國家人社部、財政部印發(fā)的《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，2015年12月底之前已退休并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高養(yǎng)老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。

掛鉤調整就是體現為“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。 最近以來，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養(yǎng)老金還需要耐心等待，但養(yǎng)老金提高部分都是從2016年1月開始補發(fā)的，敬候佳音。