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    • 如何讓你的員工主動離職(怎么委婉的提出辭職)

      2025-01-08 百科 86閱讀 投稿:盜夢者

      1. 如何讓你的員工主動離職

      我不喜歡炒掉抑或終結(jié)這樣的字眼,對我來講它們的情感色彩過于濃烈,用在解雇員工上有失偏頗。我會說:fred,你需要離開或者fred,我們需要你離開公司。我覺得,這樣效果會好一些,同時對被要求離開的人來講也會好一些。

      1、速戰(zhàn)速決

      2、慷慨示人

      除非員工毫無節(jié)操抑或犯下大錯,我都會表現(xiàn)最后的慷慨。我會給一些遣散費盡管公司政策或者合同里面沒有要求。我會給他們一些股票即便并無義務(wù)如此做,我想把離職定格在盡可能緩和的氛圍里。我會在他們走的時候說他們的好話,無論是在財務(wù)上還是情感上我都不會吝嗇分毫,離職對于雙方而言都變得更加簡單!

      3、敘述明確

      不要拐彎抹角,跟他們談話就可以,他們是要離開的人,一定要弄清楚什么時候談、怎么跟他們談。弄清楚所有涉及到的財務(wù)以及其他方面的問題,不要拐彎抹角也不要混淆視聽。在這種情況下,大多數(shù)的員工會要求討一個說法,提前準(zhǔn)備好好說辭,從容不迫地解釋給他們。離職的原因未必就是雇員的錯,有可能并且常常是公司的錯,在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,員工會很隨意,CEO有權(quán)以任何理由要求任何一個員工離開,所以盡可能的誠實一些,想清楚解雇的理由,堅決避免陷入無休止的爭吵中。

      4、獲取建議

      在某些情況下,公司可能會面臨潛在的法律風(fēng)險,當(dāng)你還是小公司的時候,向你的律師咨詢特定的情況,這樣就會知道什么時候你會面對這些情況。當(dāng)你的公司成長為大公司時,你的HR團(tuán)隊?wèi)?yīng)該知道什么時候會遇到這些特定的情況。要解雇員工就要提前咨詢好,然后再坐下來談。一旦錯過了這樣的機(jī)會情況會很棘手,你必須要尋求建議,靈活應(yīng)對這篇文章沒有寫到的情況。

      5、多多溝通

      -一旦告速員工他們將會離開,就要立即與公司里可能會受到波及的員工進(jìn)行溝通,對高管與合伙人而言,溝通至關(guān)重要,事關(guān)大局,必須要理清楚做完離職員工交流后如何進(jìn)行公司內(nèi)部的事后溝通。前后說辭要一致,不能對離職員工一個說法而到了公司內(nèi)部就成了另一個版本。人們說話是自由的,一旦你前后不一致,他們很快就會知道你在混淆視聽、胡說八道或者更甚。

      當(dāng)你要求一個雇員離開的時候,你需要考慮兩方面的感受,被解雇的員工和留下來的員工。無論你怎么對待離開的人都會被留下的人看在眼里,即便離開的人不受歡迎,乃至格格不入,甚至弱爆了,留下的人都會為他的離開表示同情。如果你處理得好,這會為整個團(tuán)隊傳達(dá)一個非常重要的信息。我發(fā)現(xiàn)非常多的缺乏經(jīng)驗的管理者忽視了這一細(xì)微差別,進(jìn)而傷害了留下來的人。員工需要看到自己在團(tuán)隊被看重,同時他們也想被公平和仁慈地對待,這是一個非常好的表現(xiàn)機(jī)會。

      最后我想跟老板們說幾句心里話并就有關(guān)話題的進(jìn)一步閱讀給一些建議。

      讓員工自己離開公司絕不是一件容易的事,沒有誰喜歡做這個,不過這也要因人而異,你不用學(xué)著去喜歡它,但你必須把它學(xué)好。 它給我的助力頗大,我相信對于身處類似窘境每一個人來講都是有幫助的,你會明白你正在對你的公司、留下來的團(tuán)隊乃至對所有的利益相關(guān)者包括顧客、合作伙伴、投資者等做正確的事情,當(dāng)你把自己放在這樣的框架去思考,做這些不受歡迎的事情將會更順手一些。

      2. 怎么委婉的提出辭職

      辭職就像情侶分手,絕大多數(shù)情況下,都不會非常愉快。

      一個絕情,一個不舍,怎么皆大歡喜?除非被拋棄方早就心生厭倦,或已有更好備胎。

      如果你在公司位重權(quán)高,想揮一揮衣袖不帶走一片云彩,閃的灑脫,走的愜意,難!

      所以,先做好短兵相接的最壞打算,有了這個心理準(zhǔn)備,你要明白長痛不如短痛,拖著不說不如當(dāng)機(jī)立斷。

      覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思,或者怕自己言辭不妥,我建議可以發(fā)郵件申請。

      從技術(shù)角度來說,電子郵件相當(dāng)于是書面申請,比口頭的無憑無據(jù)要好的多;從敘述角度來講,也利于你謹(jǐn)慎措辭,把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變,是為了更好的發(fā)展,內(nèi)心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚,這是溝通時的基調(diào)。

      辭職之所以難受,因為和領(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很長時間,有知遇之恩的培養(yǎng),有共同奮斗的友情,一起見證了個人的成長、公司的發(fā)展……

      辭職郵件的第一部分內(nèi)容,建議表達(dá)感激,動之以情。甚至刻意的描述和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的一件小事來打動他,一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦,就一定曾經(jīng)帶來過多大的快樂。不忘過去,常懷感恩,這是應(yīng)該有的姿勢。

      接下來就是圖窮匕見,提出辭職,說明理由。

      常見的辭職理由,要么是干的不爽,要么是錢不太多,或者是發(fā)展空間有限。

      公司肯定有這樣或那樣的問題,但是郵件中你如果像個怨婦一樣,事無大小牢騷滿腹,領(lǐng)導(dǎo)可能會誤以為你只是一時意氣?;蛘吖諒澞ń堑恼f明誰賺的比自己多,自己又經(jīng)濟(jì)多拮據(jù),領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為辭職只是一種威脅,這事兒就變得非常惡心。

      申請加薪盡量不要以辭職為幌子,玩不好就把自己玩進(jìn)去了。

      辭職理由,最好是求發(fā)展,或者不得不的理由。求發(fā)展,就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會或平臺;不得不的理由,可能是家人生病需要較長時間照料,可能是對象異地不會合就要分道揚鑣,諸如此類。

      總之,原則很簡單,就是這個辭職理由,領(lǐng)導(dǎo)無法不接受。

      最后,建議表達(dá)下好聚好散,會全力配合工作的交接,再見也是朋友。

      不是所有辭職,都要急頭白臉,一拍兩散,老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個圈子混,沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子,也是一種格局。

      發(fā)完辭職郵件申請,領(lǐng)導(dǎo)一定會和你當(dāng)面溝通,做必要的挽留,可能會開出來一些誘人的條件,你要提前想好如何應(yīng)對。

      3. 如何讓員工自動辭職

      讓員工自動辭職的方法和步驟:

      1.速戰(zhàn)速決

      一旦下決心讓某個人離開,那就速戰(zhàn)速決,萬不可耽擱,并在未行動之前要此守口如瓶(離職、離職日期、如何溝通等),一旦安排好了這一切,就找其談。

      2.慷慨示人

      除非員工毫無節(jié)操抑或犯下大錯,需要表現(xiàn)最后的慷慨。

      3.敘述明確

      不要拐彎抹角,跟其談話就可以,員工是要離開的人,一定要弄清楚什么時候談、怎么跟員工談。弄清楚所有涉及到的財務(wù)以及其他方面的問題,不要拐彎抹角也不要混淆視聽。盡可能的誠實一些,想清楚解雇的理由,堅決避免陷入無休止的爭吵中。

      4.獲取建議

      在某些情況下,公司可能會面臨潛在的法律風(fēng)險,當(dāng)還是小公司的時候,向律師咨詢特定的情況,這樣就會知道什么時候你會面對這些情況。當(dāng)公司成長為大公司時,HR團(tuán)隊?wèi)?yīng)該知道什么時候會遇到這些特定的情況。要解雇員工就要提前咨詢好,然后再坐下來“談”。

      5.多多溝通

      一旦告速員工其將會離開,就要立即與公司里可能會受到波及的員工進(jìn)行溝通,對高管與合伙人而言,溝通至關(guān)重要,事關(guān)大局,必須要理清楚做完“離職員工交流”后如何進(jìn)行公司內(nèi)部的事后溝通。前后說辭要一致,不能對離職員工一個說法而到了公司內(nèi)部就成了另一個版本。人們說話是自由的,一旦前后不一致,很快就會知道用人單位在混淆視聽、胡說八道或者更甚。

      4. 怎么辭職最有說服力

      如何體面得體的辭職,不破壞你和老板之間的關(guān)系,以至于影響你的前程,注意下面幾點:

      一定要先告訴老板再和同事說。

      如果你很緊張,和人力資源部門的人、朋友或者家人談?wù)?,但不要和同事說。

      問清楚你的老板準(zhǔn)備如何宣布你的辭職。他們可能不想讓其它人太早知道。

      不要因為一時沖動而辭職,想清楚了再提出來。

      和老板口頭談過后也要提交書面申請。

      你的書面辭呈應(yīng)該言簡意賅并且有理有節(jié)。

      辭職信中要確認(rèn)自己辭職的目的,什么時候和老板談的,準(zhǔn)備什么時候走。

      辭職的三十八個理由

      一、以家庭原因辭職的理由

      1、父母生病了,需要回家照顧。

      2、家里孩子太小,離不開。

      3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

      4、家里莊稼要開始收割。

      5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。

      6、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。

      二、以個人原因辭職理由

      1、身體吃不消。

      2、自己要回去結(jié)婚。

      3、回去讀書,再也不打工了。

      4、我水土不服。

      5、我非常想家。

      6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。

      7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

      8、我個人在這里沒有發(fā)展。

      9、我與這里人相處不來。

      10、我承受不了這樣的工作壓力。

      三、以公司原因辭職理由

      1、工資太低。

      2、時間太長。

      3、環(huán)境太差。

      4、上班太累。

      5、沒有休息。

      6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

      7、車間太熱。

      8、管理太嚴(yán)。

      9、分配的崗位不好。

      10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。

      11、生活及住宿條件不好。

      12、車間里的活太重。

      四、以其他原因辭職的理由

      1、我要換個環(huán)境。

      2、我表哥叫我到他那里去。

      3、有親戚開店叫我過去幫忙。

      4、我女朋友懷孕了。

      5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。

      6、我一到上班就頭疼。

      7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

      8、我老公不要我干了。

      9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

      10、我看不慣這里人的工作作風(fēng),眼不見為凈,我要辭職。

      十大不得不辭職的理由:

      1.每天早上,打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

      2.每天早上,想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

      3.整天坐在椅子上,屁股會變大,腹部會臃腫———這很不美觀;

      4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

      5.面對上司的不合理決策,又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

      6.整日吸收電腦的輻射,完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

      7.上需陪伴高堂,下要愛撫男(女)朋友,上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;

      8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定,整天想著這個問題,想到腦子快爆炸———這很恐怖;

      9.每天上班這么長的時間,我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

      10.放眼望去,這家公司沒有一個像樣的曖昧對象,不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!

      5. 想辭職怎么辦

      不辭職的建議:

      1、從閱歷出發(fā):如果剛參加工作,請不要急著辭職;

      2、從生活出發(fā):目前需要這錢(雖然不多),還沒新的工作崗位等著,請不要急著辭職;

      3、從學(xué)習(xí)出發(fā):工作有新的內(nèi)容可以增進(jìn),請不要急著辭職;

      辭職的建議:

      1、工作的內(nèi)容:沒有鮮新感沒有技術(shù)或積累的必要,已經(jīng)輕車熟路了甚至可以說非常老練了,請辭職;

      2、工作的環(huán)境:待遇低,但節(jié)奏還很快很忙,沒有自己的可用時間,請辭職;

      3、工作的其他相關(guān)因素:如無償加班問題、老板差、對工作無熱情可言、地域、上下時間等

      均不滿意,請辭職。

      怎么把一個人弄離職

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