1. 銀行考試都考些什么內(nèi)容

各大銀行歷年校園招聘筆試的內(nèi)容和題型大同小異，銀行校招的考試內(nèi)容大體上可分為四大類：行政職業(yè)能力測試類（即我們平常說的行測）、英語類、綜合知識類、性格測試類。

一、行政職業(yè)能力測試類

銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類

銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內(nèi)容包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力；而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位的考生還會考察考生聽說能力。

銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似于四六級考試題型；另一種是托業(yè)考試題型，托業(yè)的測驗內(nèi)容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業(yè)比其他考試題量大，但是由于它是全球承認的商業(yè)英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業(yè)英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向于選用托業(yè)考試題型；

三、綜合知識類

銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，（如圖）包括：經(jīng)濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎(chǔ)、管理學、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎(chǔ)、時事政治。

其中經(jīng)濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經(jīng)濟法又是考核的重點

盡管這都是一些基礎(chǔ)知識，大學學習相關(guān)專業(yè)的考生可能并不陌生；但是由于知識考察范圍大，專業(yè)性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

四、性格測試

銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格方面只要不是過于極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過于極端就可以了。

五、內(nèi)容節(jié)選

1、中國的股份制商業(yè)銀行有哪些？

截止目前，通過銀監(jiān)會批準成立的股份制商業(yè)銀行共有12家，包括：中信銀行、光大銀行、華夏銀行、廣東發(fā)展銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、恒豐銀行、浙商銀行、渤海銀行、平安銀行。

這些銀行在各地區(qū)也都會有校園招聘，但是沒有商業(yè)銀行招聘數(shù)量多，這類銀行較五大行更為靈活，收入往往更高。

2. 銀行考試一般考哪些內(nèi)容

銀行招聘考試內(nèi)容一般由幾大模塊組成，大體有行政職業(yè)能力測試，外語，銀行專業(yè)知識，綜合知識，性格測試以下五種：

(1)行政職業(yè)能力測試：幾乎所有的銀行筆試內(nèi)容都包括行政職業(yè)能力測試，其具體題型和難度與公務(wù)員考試中的行測大體一致。

(2)外語：多數(shù)銀行的筆試內(nèi)容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型；題量中行較大（共100道），建行、農(nóng)行（四篇閱讀共20道）及其他銀行較?。浑y度中行及建行相對較大，其他行相對較?。s四級難度）。個別銀行不考外語，也有個別銀行（郵儲）會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。

(3)銀行專業(yè)知識：幾乎所有銀行的筆試內(nèi)容都包含銀行專業(yè)知識，題型基本以客觀題為主。這里所說的銀行專業(yè)知識主要包括兩個方面，一部分是銀行、金融方面的基礎(chǔ)知識；一部分是所報考銀行的相關(guān)知識（譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、經(jīng)營理念等等）。

至于綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內(nèi)容會考到，綜合知識常見的內(nèi)容主要包括會計基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟基礎(chǔ)知識、政治基礎(chǔ)知識、計算機基礎(chǔ)知識以及科技文化歷史方面的常識等等。

而性格測試題型全部為單選。筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農(nóng)行。性格測試內(nèi)容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等，這部分內(nèi)容比重較小，對最后的結(jié)果影響不大，一般按照實際情況回答即可。

第一部分：大綜合（時間2小時40分鐘）

1.專業(yè)知識：單選40題（0.5分）；多選30個（1分）；

2.英語：三篇閱讀共15題

3.行測：60題（0.5分）數(shù)量關(guān)系、圖形推理、言語理解、資料分析

第二部分：性格測試，時間20分鐘，200題

共180分鐘

3. 銀行考試有哪些內(nèi)容

筆試和面試2個階段

1、考試時間：這個你可以關(guān)注下各大銀行的網(wǎng)站，都會公布招聘計劃及考試時間，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話校園招聘一般在10月到次年3月左右，各銀行情況不一樣

2、銀行考試基本上和公務(wù)員考試流程差不多，筆試、面試、體檢、錄用。筆試題類似行政職業(yè)能力測試，不過側(cè)重金融、管理、會計、計算機知識；面試根據(jù)不同崗位可能有不同的側(cè)重點。

3、崗位不同，要求也不一樣，多考幾個證書可以幫你進銀行，比如

1.會計證

2.銀行從業(yè)資格證書是銀行業(yè)協(xié)會組織考的，沒有權(quán)威性，各家銀行對這個要求不太一樣，郵儲銀行要求這一點。有了最好

3.其他：證券從業(yè)資格證、基金銷售人員證書、理財師等

4. 銀行筆試一般都考什么

筆試內(nèi)容包含行測、綜合知識和性格測試三部分。

行測包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、邏輯判斷、資料分析和常識判斷五個模塊，與公務(wù)員考試相似但難度較公務(wù)員低一些。綜合知識包含經(jīng)濟、金融、管理、營銷、會計、法律、英語、時政等內(nèi)容，雖然考的范圍較廣，但基本上是基礎(chǔ)性知識難度不會太大。

性格測試不計入分數(shù)，如實回答即可，只不要太偏激。建議復習時多刷題，這樣不僅可以將知識融會貫通，還可以鍛煉自己的解題速度和正確率（銀行考試題量較大）。

因為銀行考試涉及的知識點比較多，如果想要成功上岸的話，需要準備2個月左右。后期可以做一些真題卷或模擬卷，可以查漏補缺和找找考試的感覺。

希望我的回答對你有所幫助。

5. 進銀行需要學習哪些知識

銀行學習哪些知識，可以結(jié)合銀行招聘的公告來看，考什么內(nèi)容，就復習什么知識。

有筆試和面試的。銀行筆試：結(jié)合以往的公告來看，銀行筆試考試內(nèi)容一般包括行政職業(yè)能力測試，英語，綜合知識和性格測試，綜合知識又包括經(jīng)濟、金融、財會和計算機等相關(guān)知識。

一、行政職業(yè)能力測試類 銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、性格測試 銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格方面只要不是過于極端，都不會被刷掉。

性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過于極端就可以了。三、綜合知識類 銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，（如圖）包括：經(jīng)濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎(chǔ)、管理學、市場營銷、經(jīng)濟法、計算機基礎(chǔ)、時事政治。

其中經(jīng)濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經(jīng)濟法又是考核的重點 盡管這都是一些基礎(chǔ)知識，大學學習相關(guān)專業(yè)的考生可能并不陌生；但是由于知識考察范圍大，專業(yè)性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

四、英語類 銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內(nèi)容包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力；而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位的考生還會考察考生聽說能力。銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似于四六級考試題型；另一種是托業(yè)考試題型，托業(yè)的測驗內(nèi)容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。

托業(yè)比其他考試題量大，但是由于它是全球承認的商業(yè)英語能力測試標準，能更加客觀、準確的對考生商業(yè)英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向于選用托業(yè)考試題型； 每家銀行筆試內(nèi)容大同小異，下面小編帶你看看，五行大筆試各個科目占比如下：中國銀行筆試科目占比：工商銀行筆試科目占比：農(nóng)業(yè)銀行筆試科目占比：建設(shè)銀行筆試科目占比：交通銀行筆試科目占比：銀行招聘考試設(shè)計的科目較多，需要提前去做好準備。銀行面試：銀行面試的內(nèi)容或者說形式主要有兩種，分別為半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論。

區(qū)別于公考的結(jié)構(gòu)化面試，銀行的半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論的面試形式更為靈活。相比于結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括“請你做一下自我介紹”，“你為什么報考某某銀行”，“你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么”等。

在應(yīng)對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認可并不容易。其次，近年來越來越多的銀行青睞無領(lǐng)導小組討論這種面試形式。

因為這種無領(lǐng)導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本，與此同時，無領(lǐng)導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發(fā)揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。最常見的無領(lǐng)導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關(guān)的案例，讓考生分析討論并給出相關(guān)問題的解決方案。

無領(lǐng)導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現(xiàn)欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領(lǐng)導小組討論也并非大部分考生認為的“說話越多表現(xiàn)越積極就會被錄取”這樣簡單。對于半結(jié)構(gòu)化面試來說，要抓住這些半結(jié)構(gòu)化面試題目的考查目的。

其實不管這些半結(jié)構(gòu)化題型怎么變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準備一些與之相關(guān)的歷年?？嫉念}目準備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業(yè)規(guī)劃等問題一定要反復修改和斟酌。

作答的形式有很多，可以多準備幾種并互相進行比較，并爭取在面試中創(chuàng)新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優(yōu)勢。最后考生要永遠記住一個點，銀行的HR關(guān)心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。