1.大學(xué)生初涉職場需要注意什么

離開了校園，大學(xué)生們開始了職場生涯，走出了象牙塔，開始為每天的生活而奮斗，當(dāng)然，也是實(shí)現(xiàn)自己夢想的時(shí)候，夢想能否實(shí)現(xiàn)，靠的就是努力。

好像只是因?yàn)槌跎媛殘龅木壒剩鈿怙L(fēng)發(fā)的呢有了一種舍我其誰的奮斗精神?？墒牵?，現(xiàn)在的社會不像校園里的無憂無慮，現(xiàn)實(shí)生活往往把我們的積極性都給磨滅了，只空有滿腔熱情是不夠的。

尤其是職場新人，在進(jìn)入職場的時(shí)候，要懂得4不要7要。初涉職場4不要：一不要，好高騖遠(yuǎn)。

首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業(yè)的盲目性。

有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。

二不要，鋒芒畢露。別太拿自己當(dāng)回事。

年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。

這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。

三不要，不要怕吃虧。相信一句話“有時(shí)候吃虧就是?！?。

剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”，平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。

其實(shí)在工作的過程中，多表達(dá)對別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。

加班更加不是吃虧，反而是福。因?yàn)閷W(xué)會合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

四不要，不要怕說“我不懂”。學(xué)會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。

因?yàn)槿硕加幸粋€成長的過程。初入職場，對公司的特點(diǎn)、運(yùn)營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。

遇到不懂的問題時(shí)，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。

初涉職場7要：一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。

想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。

從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。

不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。三要，做事分清輕重緩急。

一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。

暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。

四要，絕對遵守公司章程。每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。

也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。五要，學(xué)會任勞任怨。

一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。

其實(shí)這個時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。

六要，和老板適當(dāng)保持距離。怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。

和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會工作，也要會娛樂。無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。

和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書。

2.大學(xué)生所要掌握的職場技能

1.我們想要成為行業(yè)的佼佼者，專業(yè)技能就顯得相當(dāng)重要。而很多專業(yè)知識在課堂上是學(xué)不到的，大學(xué)畢業(yè)生要想快速提升專業(yè)能力，有兩個主要的途徑，一是通過實(shí)習(xí)階段積累，二是參加專業(yè)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。當(dāng)然，有些學(xué)生在校時(shí)就和導(dǎo)師一起做項(xiàng)目，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和一定的專業(yè)知識，但知識是沒有時(shí)間概念的。在當(dāng)今的市場環(huán)境下，知識日新月異，尤其在IT、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更新節(jié)奏快到讓行業(yè)專家都感到危機(jī)四伏。所以，作為即將踏入職場的大學(xué)生，在校期間就要開始做好學(xué)習(xí)和職場規(guī)劃，積累工作經(jīng)驗(yàn)，到畢業(yè)時(shí)自然水到渠成。

2.學(xué)校和職場，是兩個性質(zhì)完全不同的地方。很多初入職場的大學(xué)生無法適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，難以快速適應(yīng)職場生活，會造成個人職場生涯停滯不前，無法獲得更大的發(fā)展空間。培養(yǎng)自己做一個有心人，這對大學(xué)生來說至關(guān)重要。身在職場，做到細(xì)心謙遜，同時(shí)善于觀察和總結(jié)，保持對自己的工作、部門的工作時(shí)時(shí)在心，對團(tuán)隊(duì)的動向和領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時(shí)了解和判斷。另外，自己的個性修養(yǎng)也需要與環(huán)境協(xié)調(diào)一致。

3.職場，是一個大團(tuán)隊(duì)。懂規(guī)章制度，不懂與人融洽相處，換來的只能是別人對你的指手劃腳，背后對你的說三道四；你融不進(jìn)辦公室的圈子，同事把你排擠在外，一個人身單影孤，工作效率低下，難以生存。身在職場，妥善處理人際關(guān)系，也就顯得尤為重要。人際交往的核心是溝通，掌握職場溝通技巧，可以對別人迅速展示自己的人格魅力和正能量，才能快速融入甚至形成屬于自己的圈子。

4.在職業(yè)生涯中，不可能一帆風(fēng)順，總會出現(xiàn)各種問題，及時(shí)反思，做好工作總結(jié)，有利于我們工作的提高，與人相處有利于我們對自己的剖析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)糾正缺點(diǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻，積累的工作經(jīng)驗(yàn)可以幫我們度過職場難關(guān)。總而言之，這一習(xí)慣對職場發(fā)展有著很積極的作用。

5.自控能力是很容易被忽視的，其實(shí)非常重要，有自控力的職場人士往往晉升得很快，因?yàn)樗麄冎廊绾稳テ胶鈭F(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾，如何把控自己與他人之間工作責(zé)任的度，自控的表現(xiàn)有很多種。比如：性格暴躁的人需要控制言行；性格張揚(yáng)的人要控制自己的表現(xiàn)欲；善于思考的人，也要控制自己的過多分析，避免導(dǎo)致不必要的誤會和工作環(huán)節(jié)冗繁等問題?？傊?，自控力是因人而異，是多元化的。

3.大學(xué)生初入職場該注意什么

新人三大紀(jì)律

超強(qiáng)的生存力

從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強(qiáng)的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

謹(jǐn)言慎行 勤快工作

身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)

有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生?！痹谝粋€大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。

新人八項(xiàng)注意

前三年的工作時(shí)間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：

要有飽滿的工作熱情

要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。

要善于觀察思考

要有吃苦耐勞的精神

吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。

瑣碎工作不容忽視

瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣。

要改掉自身的小毛病

要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。

要給自己充電

老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

工作遇挫勿以跳槽為對策

在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。

要懷有一顆感恩的心

當(dāng)你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇；同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時(shí)，他們也會更為友好、愉快地與你相處。

4.在校大學(xué)生該懂的社會常識有哪些

我為你們能上大學(xué)，學(xué)到更多的知識和做人道理而感到高興，也為你們對社會接觸不深、缺乏對社的認(rèn)識和你們在校學(xué)到的知識可能在社會用不上而感到擔(dān)心。

本人是從學(xué)生走過來的，到了社會有了很大的感觸，覺得學(xué)生時(shí)期浪費(fèi)了很多時(shí)間和鍛煉能力的機(jī)會?，F(xiàn)在我把我對學(xué)生怎樣以更佳的狀態(tài)進(jìn)社會的感想分享給你們學(xué)生，希望對你們有所幫助。

我建議你們在校學(xué)生除了學(xué)習(xí)外還堅(jiān)持提高自已的動手能力、交際能力和管理能力等。這幾方的鍛煉我有著深刻的印象，能得好交際和和管理方面的鍛煉莫屬于班級班干部和學(xué)校社團(tuán)或?qū)W生會等能鍛煉的組織。

我現(xiàn)在先表明一點(diǎn)，就是你們學(xué)生在學(xué)校成績?nèi)绾蔚膬?yōu)秀、能力如何的突出，出到社會都是和那些在校沒什么突出或沒學(xué)歷的人同一起跑線出發(fā)，所以學(xué)歷不等于能力，公司要求的是你們能為他們公司賺錢，而不是你們的學(xué)歷或成績。聲明了，我不是說在校突出沒用，而是有著很大的作用。

公司招人，說是看能力，但大多數(shù)也是看學(xué)歷和學(xué)校的表現(xiàn)的，你在學(xué)校有好的表現(xiàn)，那你的通過率就比其他人高了，當(dāng)然對你以后的職業(yè)生涯也有著無與倫比的作用，你懂得了交際和一定的管理能力，那你的起跑線就比別人高了，成功也會比別人早?，F(xiàn)在社會出了一句子，就是不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

所以在校就鍛煉在社會的生存能力這對你們百利無一害。要校鍛煉外也不要忘了到社會鍛煉，比如說放大假期間可以到社會打下工，從而積累一定的社會生存經(jīng)驗(yàn)，并且還獲得一筆額外的收入呢，何樂而不為呢。

當(dāng)然最好是在校邊讀書邊工作，也就是兼職，在校4年，如果都有鍛煉你的社會生存能力，那你們出到社會，優(yōu)勢會很大，有學(xué)歷有能力，并且也賺取了一定的生活費(fèi)，為父母減輕了負(fù)擔(dān)。這個建議希望對你們有所幫助，祝你們學(xué)習(xí)生涯快樂、生體健康。

5.大學(xué)生應(yīng)該從哪些方面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)

大學(xué)生應(yīng)該從以下方面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)： 要注重優(yōu)良思想道德的培養(yǎng)。

優(yōu)良的思想道德是從事任何社會職業(yè)所必備的素質(zhì)，許多用人單位在招聘時(shí)很看重大學(xué)生的“德”，把具有事業(yè)心和責(zé)任感作為招聘的首要條件。講誠信也是用人單位判斷大學(xué)生是否具備優(yōu)良思想道德素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)道德體現(xiàn)在每一個具體職業(yè)中，而敬業(yè)、勤業(yè)是職業(yè)道德的最基本要求，也是我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。做到自強(qiáng)自律，在困難面前不低頭。

大學(xué)生應(yīng)該有較強(qiáng)的抗挫折能力，不能因?yàn)橐粌纱问《鴼怵H。如今不少大學(xué)生因找不到工作而悲觀厭世，怨天尤人，甚至報(bào)復(fù)社會。

而正確的方法應(yīng)該是從自身找原因，不斷完善自己，所以培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)是很重要的。要有寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和精深的專業(yè)知識。

為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，在激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)中求得發(fā)展，用人單位對應(yīng)聘者知識結(jié)構(gòu)的要求越來越高，不僅要懂得多，還要有實(shí)用性。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會各行業(yè)結(jié)構(gòu)不斷進(jìn)行調(diào)整，職業(yè)崗位也將會不斷的變化，所以要求大學(xué)生具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識。

提高自己的社交能力。今后我們不管從事哪一行都必須具有一定的交際能力，通過交際才能使自己的想法和創(chuàng)造的得到檢驗(yàn)和認(rèn)可，而積極參加社會實(shí)踐是提高交際能力的一種方法。

在社會實(shí)踐中還能不斷提高自己的交際技巧，使別人能夠完整準(zhǔn)確地了解你的正確思想，而不會誤解。注重團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。

在當(dāng)今的社會里，社會分工越來越細(xì)，一個人不可能獨(dú)立完成所有的事情，所能完成的只是企業(yè)整體目標(biāo)的一小部分。因此，團(tuán)隊(duì)合作精神就成為企業(yè)文化精神的重要方面。

作文大學(xué)生的我們，要多學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)會傾聽和溝通，謙虛做事，不搞小團(tuán)體，誠懇待人，這樣有利于培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)合作意識。創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

如今，經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技發(fā)展等都要求人們具備良好的創(chuàng)新精神，敢于沖破傳統(tǒng)的、舊的觀念和事物，不斷開拓新的領(lǐng)域。職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)介紹：職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面。

職業(yè)素養(yǎng)是個很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場上的就是職業(yè)素養(yǎng)。體現(xiàn)在生活中的就是個人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。

職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個體行為是外在表象。

6.大學(xué)生如何進(jìn)入職場生活

走進(jìn)六月，大批的畢業(yè)生歷經(jīng)十年寒窗，終于走出了校園，走上了一直向往的工作崗位。

許多同學(xué)初涉職場，意氣風(fēng)發(fā)，正欲一展身手時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己的想象和現(xiàn)實(shí)有很大的差距。校園與職場是截然不同的環(huán)境和文化，“初來乍到”的新人要根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。

如何盡快進(jìn)入職場“角色”，這是職場新鮮人要面臨的一個新課題。勿以小事而不為 新人常常抱怨企業(yè)中沒有自己的位置，一開始只能做“影帝”或“影后”，掌管著影印機(jī)。

或是做些瑣屑的小事，這與大學(xué)生心中想象的工作完全是不兼容的。于是很多人開始抱怨，很是懷才不遇，工作的熱情沒了，牢騷多了。

很多人甚至一走了之。其實(shí)企業(yè)既然招聘了大學(xué)生，就是因?yàn)樗羞@方面人才的需求，但有些企業(yè)認(rèn)為新人雖然有一定知識和技能，但缺乏經(jīng)驗(yàn)特別是崗位經(jīng)驗(yàn)，所以讓新人做些基礎(chǔ)性的工作，既有助于新人熟悉企業(yè)環(huán)境和文化，企業(yè)又可以借此來考驗(yàn)新人。

那么，如何讓老板對你的工作能力產(chǎn)生信心呢？據(jù)有經(jīng)驗(yàn)的“過來人”介紹說：“這完全體現(xiàn)在剛開始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼，但仍然努力完成工作，這其實(shí)就是在給自己加分。”

小李現(xiàn)在是一家大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)，可他兩年前研究生畢業(yè)后工作的第一天上班是在老總的辦公室拿著吸塵器打掃衛(wèi)生：“我當(dāng)時(shí)心里也很是有想法，我苦讀了這么多年總不是為了打掃衛(wèi)生吧。但這是我的第一份工作，我不想輕易放棄，即使是打掃衛(wèi)生我每天也很認(rèn)真。

通過這件事公司認(rèn)為我是個穩(wěn)重、踏實(shí)的人，把我作為培養(yǎng)對象，只用了兩年我就被任命為人力資源總監(jiān)，并且是公司決策層的一員。一些當(dāng)時(shí)不屑于打雜的人今天可能還在到處奔波找工作呢。

現(xiàn)在我也經(jīng)常招聘大學(xué)生，有時(shí)也會讓他們做些雜事，就是讓他們慢慢了解企業(yè)，公司也可以考察他們的胸懷和底蘊(yùn)。大學(xué)生打雜是種人才浪費(fèi)，但好的企業(yè)決不會長時(shí)間地浪費(fèi)人才，大學(xué)生應(yīng)該清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)，珍惜機(jī)會，不要因?yàn)橐粫r(shí)的情緒而草率決定。

公司既然決定聘用大學(xué)生，就說明他的技能和素質(zhì)已經(jīng)符合要求。所以我們更側(cè)重從工作態(tài)度方面來考察員工，而在技能等方面沒有過高的要求，技能可以培養(yǎng)，但工作態(tài)度卻無法培養(yǎng)。

我們喜歡熱愛工作崗位的員工，常把他們作為儲備人才來培養(yǎng)。對于不甘忍受這種‘平淡’的大學(xué)生，我建議他們不要太急功近利，即使選擇離開也應(yīng)該從這種經(jīng)歷中學(xué)到知識，剛走上社會的大學(xué)生在做人方面還是小學(xué)生?！?/p>

新人一定要耐得住“平淡”，開始應(yīng)把自己定位在“學(xué)習(xí)者”上，并逐漸地表現(xiàn)自己，讓老板知道自己是有想法的，可適當(dāng)?shù)靥岢鲎约旱目捶?。在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有進(jìn)取精神，而國企則希望新人能夠聽話踏實(shí)穩(wěn)當(dāng)。

在小企業(yè)中老板更看重新人的活力，也會給予更多的發(fā)展上升空間，在規(guī)章制度明確的大企業(yè)則最好要懂規(guī)矩，一定要完成好交給的本職工作。畢業(yè)涉世之初的學(xué)子要抱著“多做小事，少點(diǎn)闊論”的心態(tài)。

踏實(shí)走好眼前路 大學(xué)生剛進(jìn)入公司后，總希望能快點(diǎn)學(xué)到知識和技術(shù)，認(rèn)為學(xué)到這些今后無論到哪家公司都可以，每個新人都有自己的夢想，甚至已經(jīng)規(guī)劃好了未來十年的跳槽計(jì)劃，而第一家公司往往只是他們職業(yè)生涯中的一塊跳板?！肮ぷ黝^兩年我的目標(biāo)是學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)！”已經(jīng)成了許多新人進(jìn)入職場的口號。

但公司希望新人把個人、企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一，與公司共同進(jìn)退，并且認(rèn)為職場新人最先該學(xué)習(xí)的是社會經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)為人處世。小黃大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入了一家私營企業(yè)，他的個人的職業(yè)規(guī)劃是五年后進(jìn)入世界五百強(qiáng)企業(yè)，為此他希望積累管理能力。

而公司想在銷售方面培養(yǎng)他并對他進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)，小黃認(rèn)為這與自己的個人目標(biāo)相違背，所以便集中精力在個人目標(biāo)的努力上，而閱歷不深的小黃也曾在公司炫耀過自己的個人目標(biāo)，并說自己已經(jīng)開始為進(jìn)入外企而努力，領(lǐng)導(dǎo)知道了小李的想法后，認(rèn)為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓(xùn)和福利方面他也被冷落了。這種問題，在新人身上時(shí)常發(fā)生，他們的個人目標(biāo)往往過于遠(yuǎn)大，有的只能用夢想來形容，不切實(shí)際，在個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)沖突很大的情況下，新人務(wù)實(shí)的做法是在不了解社會的情況下應(yīng)先以企業(yè)目標(biāo)為主，得到企業(yè)的認(rèn)可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)也可能會賦予新人更多的機(jī)會、培訓(xùn)、資源和鈔票，為以后的夢想打基礎(chǔ)。

職場不需“獨(dú)狼” 不少企業(yè)主管覺得，大學(xué)生優(yōu)越感太強(qiáng)，企業(yè)為留住人，付出了大量人力、物力，但大學(xué)生卻就此把自己當(dāng)成寶，動輒表現(xiàn)出抵觸情緒。企業(yè)要的是利潤、效益，沒人會把企業(yè)當(dāng)做培訓(xùn)學(xué)院來管理。

職場新人們，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。做事循序漸進(jìn)，以求漸入佳境。

大學(xué)生在學(xué)校多強(qiáng)調(diào)的是“個性”，學(xué)校也鼓勵學(xué)生的個性發(fā)展。但企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。

在這里需要的不是大學(xué)生的個人獨(dú)秀，而是與團(tuán)隊(duì)。

7.大學(xué)生職場通關(guān)秘籍

首先我認(rèn)為提高自己的就業(yè)能力是一個長期的過程，從進(jìn)入大學(xué)就應(yīng)該有目的的思考如何充分利用幾年的大學(xué)生活，清醒的認(rèn)識自我，根據(jù)目標(biāo)和追求，對需要提高的方面進(jìn)行合理的規(guī)劃，做到有的放矢。

在校時(shí)要充分學(xué)習(xí)專業(yè)文化理論等相關(guān)知識，這是你畢業(yè)后找到理想工作的基本。當(dāng)前是知識經(jīng)濟(jì)社會，一定要擯棄消極思想的影響，認(rèn)為在校學(xué)習(xí)六十分萬歲等觀點(diǎn)。

通過就業(yè)情況的反饋，用人單位還是喜歡在校成績優(yōu)異的畢業(yè)生。在大學(xué)中基本上是踏入社會了，我們應(yīng)該利用大學(xué)這個舞臺展示自己，鍛煉自己與人交往的能力，組織能力，社會經(jīng)驗(yàn)等方面都要學(xué)習(xí)，也不能悶頭讀書。

學(xué)校里的各類組織很多，選擇自己感興趣學(xué)生組織來作為提高的載體，凡事要有個適度，不能讓過多的社會活動影響了自己的正常學(xué)習(xí)。在各類活中可以接觸不同的人，永遠(yuǎn)要記住向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，通過與優(yōu)秀的對比發(fā)現(xiàn)自己的不足，進(jìn)而提高。

另一點(diǎn)，交往一些對自己有幫助的朋友，對自己以后的職業(yè)生涯肯定受益匪淺。業(yè)余時(shí)多參加一些社會實(shí)踐，在實(shí)踐中進(jìn)步，這樣才不至于學(xué)與用與社會脫節(jié)，才能更準(zhǔn)備的定位。

在你明確自己的目標(biāo)后，通過自己的了解選擇一些認(rèn)證考試來獲得某方面的資格，這在就業(yè)中無疑會提升你的就業(yè)籌碼?？傊趯W(xué)校的一系列有目的的學(xué)習(xí)生活為你就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。