1.勞動(dòng) 小常識(shí)

勞動(dòng)通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或勞動(dòng)價(jià)值的人類運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段。按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)分類理論，勞動(dòng)可分為腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)兩大類。勞動(dòng)是人類運(yùn)動(dòng)的一種特殊形式。

參考資料：/link?url=I26By-JqNiRlkdan99gmJR1OFpdpHTxRK8rV85XtjxpSAuFrcf5_H1mZXjop8W_35Y01QkzFmQXG543ULuMsEBKAPude1AfUPk8qcR4prnG

2.法律基本小常識(shí)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍罰款：《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（即最多是11個(gè)月） 計(jì)算數(shù)額時(shí)候注意計(jì)算工人平均工資（月收入+獎(jiǎng)金+社保個(gè)人繳納部分）

3、高溫補(bǔ)貼：工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者；發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

起訴請(qǐng)求高溫補(bǔ)貼最高能要求兩年十個(gè)月（1500元）

3.小學(xué)生勞動(dòng)小知識(shí)

小學(xué)生勞動(dòng)教育：

(1)正確處理勞動(dòng)教育與勞動(dòng)實(shí)踐的關(guān)系。勞動(dòng)實(shí)踐是進(jìn)行勞動(dòng)教育的基礎(chǔ)，勞動(dòng)課要以勞動(dòng)實(shí)踐為主，寓思想教育于勞動(dòng)實(shí)踐之中，把思想教育與培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣和掌握知識(shí)技能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使勞動(dòng)成為強(qiáng)有力的教育手段。努力做到實(shí)踐性、教育性相統(tǒng)一。

(2)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。注意選好場(chǎng)地，備好工具，通過演示和操作，使學(xué)生更好地掌握教學(xué)內(nèi)容。

(3) 因地制宜。根據(jù)各地實(shí)際情況安排不同的勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)項(xiàng)目和組織形式。但不管采取哪種做法，教學(xué)時(shí)間必須保證，不得挪作他用。

(4)加強(qiáng)與社會(huì)和學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系。有計(jì)劃有目的地組織學(xué)生到工廠、商店、農(nóng)村參觀，開闊學(xué)生視野。有些勞動(dòng)項(xiàng)目，可以組織學(xué)生回家實(shí)踐。還可以請(qǐng)當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的工人、農(nóng)民、科學(xué)技術(shù)人員和學(xué)生家長(zhǎng)指導(dǎo)學(xué)生勞動(dòng)。

(5)積極開展課外活動(dòng)，做到課內(nèi)課外相結(jié)合。通過這些活動(dòng)，使兒童善于動(dòng)腦，勤于動(dòng)手， 培養(yǎng)他們的勞動(dòng)興趣，調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性，發(fā)展他們的創(chuàng)造才能。

(6) 加強(qiáng)紀(jì)律和安全教育。組織學(xué)生勞動(dòng)，一定要有老師參加，在老師指導(dǎo)下進(jìn)行。要做好勞動(dòng)保護(hù)，注意勞逸結(jié)合。安排勞動(dòng)項(xiàng)目要照顧體弱的學(xué)生。要教育學(xué)生嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，講究勞動(dòng)衛(wèi)生，確保勞動(dòng)安全。

(7)自己動(dòng)手， 積極改善教學(xué)條件。

(8)要進(jìn)行考核。小學(xué)勞動(dòng)的教學(xué)方法有講授法、談話法、討論法、演示法、示范法、參觀法、模擬法、實(shí)驗(yàn)法、設(shè)計(jì)制作法等。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)和價(jià)值：

生產(chǎn)力就是人的勞動(dòng)能力、人的實(shí)踐活動(dòng)的能力和生產(chǎn)的本質(zhì)力量。

從本原看，生產(chǎn)力是具有勞動(dòng)能力的人，跟生產(chǎn)資料勞動(dòng)使人類產(chǎn)生使人類發(fā)展相結(jié)合而構(gòu)成的改造自然的能力。古猿通過勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為人，形成勞動(dòng)生產(chǎn)力，是生產(chǎn)力形成的標(biāo)志和歷史上的開始，——恩格斯的觀點(diǎn)。

恩格斯對(duì)生物進(jìn)化、勞動(dòng)進(jìn)化的看法是建立在科學(xué)水平的基礎(chǔ)上的。從完全的意義看，所謂生產(chǎn)力，乃是人類征服自然、改造社會(huì)和塑造自我的能力，歸根結(jié)底， 是人類的本質(zhì)力量在歷史中的全部展開。

任何耗散結(jié)構(gòu)都具有一定的自組織能力，它們?cè)谧越M織過程中，一方面通過基因變異的方式來(lái)形成信息（包括正價(jià)值信息和負(fù)價(jià)值信息），另一方面通過優(yōu)勝劣汰的方式來(lái)選擇信息，并通過基因遺傳的方式來(lái)貯存和傳播信息。

生物信息的積累使生物組織之間、及生物個(gè)體之間能夠產(chǎn)生越來(lái)強(qiáng)的相干作用與協(xié)調(diào)作用，各組織的結(jié)構(gòu)越來(lái)越精細(xì)，個(gè)體之間的協(xié)作越來(lái)越和諧。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-小學(xué)生勞動(dòng)教育法

參考資料來(lái)源：搜狗百科-勞動(dòng)

4.有關(guān)于勞動(dòng)法的知識(shí)我有一個(gè)朋友他今天跟我講他跟公司里的合同只簽

按照你的描述，如果單位在勞動(dòng)合同到期之后不續(xù)簽合同的話，你朋友是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

其他的問題，你沒有闡述清楚，若還有問題，可以電話聯(lián)系。 補(bǔ)充：合同自然終止，并不強(qiáng)制要求提前通知，提前30通知針對(duì)的是無(wú)過失性辭退的情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個(gè)月的工資，因?yàn)閺?月1日到12月31日已經(jīng)超過6各月，按照1年來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 針對(duì)加班費(fèi)的問題，需要你朋友舉證證明存在加班事實(shí)，這是最新的最高院司法解釋三的規(guī)定，只要證明加班事實(shí)，那么是否有支付加班工資由單位來(lái)舉證。

若還有問題，可以電話聯(lián)系。

5.小學(xué)生勞動(dòng)小知識(shí)

一）小學(xué)衛(wèi)生保健工作的主要內(nèi)容 1.教學(xué)衛(wèi)生保健 學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)主要是通過課堂進(jìn)行的。

因此，課堂教學(xué)中的衛(wèi)生保健工作在學(xué)校衛(wèi)生保健工作中占有重要的地位。注意教學(xué)中的衛(wèi)生問題，不僅關(guān)系到學(xué)生的生長(zhǎng)發(fā)育，而且也直接影響著教學(xué)的質(zhì)量。

教學(xué)衛(wèi)生主要是指學(xué)生的用腦衛(wèi)生和用眼衛(wèi)生。人腦的潛在力量是非常大的，但必須科學(xué)用腦才能發(fā)揮其作用。

特別是小學(xué)生的大腦正處在發(fā)育成熟階段，易于興奮，也易于疲勞。如果違背大腦活動(dòng)規(guī)律，讓學(xué)生大腦長(zhǎng)時(shí)間處于緊張狀態(tài)，就會(huì)產(chǎn)生過度疲勞現(xiàn)象，輕者注意力不集中，思維遲鈍，頭昏腦脹，重者會(huì)導(dǎo)致興奮與抑制機(jī)能紊亂，頭痛失眠，精神萎靡不振，記憶力和注意力減退，進(jìn)而出現(xiàn)神經(jīng)衰弱，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生健康，使學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)下降，甚至不能再堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

所以，在教學(xué)中一定要預(yù)防和克服學(xué)生負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)象。 學(xué)生的用眼衛(wèi)生也應(yīng)該引起充分注意。

如果學(xué)生的視力受到損害，近者會(huì)給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來(lái)困難，影響學(xué)生的閱讀效果和記憶程度，影響學(xué)生觀察力的提高，使學(xué)生智力發(fā)展受到限制；遠(yuǎn)則會(huì)給學(xué)生將來(lái)的工作造成困難，使之不能從事某些專業(yè)工作，限制他的才能的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)主義建設(shè)也是一個(gè)損失。造成學(xué)生視力減退的原因很多，但主要原因之一是不注意用眼衛(wèi)生。

如看書時(shí)間持續(xù)太長(zhǎng)，看書、寫字的姿勢(shì)不正確，光線不足，印刷品、桌凳不合適等。因此，學(xué)校要在可能的條件下提高教室的照明度，給不同年級(jí)的學(xué)生配備不同型號(hào)的課桌椅，同時(shí)要教育學(xué)生注意用眼衛(wèi)生，不要長(zhǎng)時(shí)間看書，不要在光線不足的地方看書，看書寫字時(shí)眼睛和書本要有30厘米的距離，要經(jīng)常做眼保健操等。

2.個(gè)人衛(wèi)生保健 學(xué)生個(gè)人飲食起居衛(wèi)生也是學(xué)校衛(wèi)生保健工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大多數(shù)小學(xué)生都住在家里，做好個(gè)人衛(wèi)生的關(guān)鍵在家庭。

學(xué)校除同家長(zhǎng)配合好外，也應(yīng)向?qū)W生提出合理的衛(wèi)生要求和必要的指導(dǎo)。如要按時(shí)飲食，飯前飯后要洗手，不在馬路上吃東西，不邊吃邊玩，不貪食，不喝生水，不吃腐爛水果，生吃瓜果要洗凈或消毒等，尤其要注意克服學(xué)生吃零食等壞習(xí)慣。

要教育學(xué)生保持身體的清潔。每天睡覺之前、起床以后要洗臉?biāo)⒀溃?jīng)常剪指甲，有條件的要經(jīng)常洗澡。

身體的清潔衛(wèi)生可清除細(xì)菌的寄生條件，預(yù)防疾病。 3.環(huán)境衛(wèi)生 學(xué)校是學(xué)生主要的活動(dòng)場(chǎng)所，要不斷美化綠化校園，搞好學(xué)校建筑設(shè)備的清潔衛(wèi)生，做到教室、閱覽室、宿舍、廁所、飯廳、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)以及勞動(dòng)場(chǎng)所和其他設(shè)備都清潔衛(wèi)生。

學(xué)校要建立健全的環(huán)境衛(wèi)生制度，一般應(yīng)每天一次小掃除，每周一次大清理。 4.合理的作息制度 合理的作息制度是保證學(xué)生有規(guī)律地進(jìn)行學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和休息，使他們健康成長(zhǎng)的必要條件。

學(xué)校生活作息制度的制訂，要根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，兼顧學(xué)生的學(xué)習(xí)、娛樂、睡眠、休息等方面，還要適合學(xué)生的年齡特征。學(xué)校生活作息制度主要反映在課程表和作息時(shí)間表上，它包括各科學(xué)習(xí)時(shí)間的安排，課外活動(dòng)（體育鍛煉、社會(huì)活動(dòng)、課外小組活動(dòng)等）的時(shí)間規(guī)定，飲食、睡眠和休息時(shí)間的安排等。

必須保證學(xué)生有足夠的睡眠時(shí)間。睡眠是消除疲勞、保護(hù)健康的基本生理要求。

小學(xué)生要有十小時(shí)左右的睡眠時(shí)間，要教育學(xué)生養(yǎng)成良好的睡眠習(xí)慣。如早睡早起，睡前洗臉洗腳，睡前不吃東西，不躺在床上看書說(shuō)話等。

特別要注意保證學(xué)生早餐的供應(yīng)量。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生如果早餐攝入量不足，就會(huì)影響上午第三第四節(jié)課的學(xué)習(xí)。

據(jù)衛(wèi)生部門調(diào)查，現(xiàn)在學(xué)生體育、勞動(dòng)和學(xué)習(xí)活動(dòng)所消耗的熱量，超過了攝取的熱量，這是值得注意的。研究表明，吃熱量充分的早餐，對(duì)于集中學(xué)生的注意力，提高學(xué)生的精神狀態(tài)是有積極意義的。

有條件的學(xué)?？梢栽诘诙?jié)課以后增加一次早點(diǎn)。 （二）怎樣做好小學(xué)生的衛(wèi)生保健工作 學(xué)校的校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任和每個(gè)教師都有責(zé)任做好學(xué)校衛(wèi)生保健工作。

但為了有專人具體負(fù)責(zé)，規(guī)模大的學(xué)校應(yīng)設(shè)專職的校醫(yī)或保健教師；規(guī)模小的學(xué)?？善刚?qǐng)附近衛(wèi)生院的醫(yī)生擔(dān)任校醫(yī)，或指定一位教師負(fù)責(zé)全校的衛(wèi)生保健工作，協(xié)助校長(zhǎng)督促檢查學(xué)校的環(huán)境設(shè)備是否符合衛(wèi)生條件，組織全校師生開展愛國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)。要做好小學(xué)生的衛(wèi)生保健工作，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

1.進(jìn)行衛(wèi)生保健的宣傳教育 經(jīng)常給學(xué)生講解一些生理衛(wèi)生和公共衛(wèi)生的基本知識(shí)，提出預(yù)防疾病的措施和要求，教育學(xué)生掌握一些常見小病的醫(yī)藥知識(shí)和治療方法。開展衛(wèi)生保健的宣傳教育要和愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)結(jié)合。

可以根據(jù)不同季節(jié)疾病流行的情況進(jìn)行不同內(nèi)容的宣傳，如夏季進(jìn)行飲食衛(wèi)生的宣傳，冬季進(jìn)行預(yù)防感冒的宣傳。宣傳的方式應(yīng)該多種多樣，可以利用廣播、幻燈、電影、圖片、黑板報(bào)等，也可以舉辦衛(wèi)生展覽或?qū)ｎ}講座。

有些學(xué)校用顯微鏡組織學(xué)生觀察腐爛食物中、指甲中的細(xì)菌，取得了良好的宣傳效果。 2.建立各種衛(wèi)生保健制度 培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣，除了建立合理的作息制度、清潔衛(wèi)生制度以外，還要定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行體格檢查，建立學(xué)生的健康卡片，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療。

對(duì)學(xué)生的個(gè)人衛(wèi)生要做到天天檢查，可以開展評(píng)比和競(jìng)賽活動(dòng)，頒發(fā)衛(wèi)生流動(dòng)紅旗，以提高學(xué)生對(duì)衛(wèi)生保健工作的積極性和主動(dòng)性。 3.開展“少年紅十字會(huì)。

6.勞動(dòng)法常識(shí)：勞動(dòng)者“被放假”怎么辦

勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續(xù)。

勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規(guī)規(guī)定的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可主動(dòng)地行使權(quán)利。

在實(shí)際用工中，往往出現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動(dòng)者放假的現(xiàn)象，少則幾天，多則幾個(gè)月。老板非要放你假的理由有很多，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。

今天，小編通過一則新聞“14名”被放假“職工獲賠50萬(wàn)元”就這些現(xiàn)象做個(gè)分享。 無(wú)案例不說(shuō)法，接著看！ 經(jīng)歷了4個(gè)月的“息工待崗”爭(zhēng)議，愛爾希（大連）科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“愛爾希公司”，主要做軟件服務(wù)外包業(yè)務(wù)。）

14名員工近日拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50余萬(wàn)元。這是自2014年他們被公司告知“息工待崗”，在大連市高新技術(shù)園區(qū)總工會(huì)協(xié)調(diào)后，爭(zhēng)取到的最好結(jié)果。

2014年11月26日，公司突然召集馮國(guó)峰等14名員工，向他們傳達(dá)了《關(guān)于息工事宜的通知》，“公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，14名員工從2014年12月1日起息工待崗4個(gè)月，期間不得與其他單位形成勞動(dòng)關(guān)系。工資按大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(1300*80%=1040)支付，扣除個(gè)人應(yīng)繳納社保費(fèi)用，實(shí)際支付570元。”

盡管公司保證為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但馮國(guó)峰之前工資平均每月1.9萬(wàn)元，現(xiàn)在一下子變?yōu)榱?70元?！岸际巧嫌欣舷掠行〉哪昙o(jì)，每月570元可怎么活？”因不了解相關(guān)法律，有7個(gè)同事“稀里糊涂就簽字了”，簽完后悔不已。

愛爾希公司則表示，企業(yè)可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)性安排職工下崗，在度過困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。在下發(fā)通知前一周，公司也與公司工會(huì)討論過，并且在大連高新區(qū)相關(guān)勞動(dòng)部門備案。

但是，讓馮國(guó)峰他們感到不解的是，勞動(dòng)合同期間，企業(yè)單方面更改勞動(dòng)合同，并在未與員工協(xié)商的情況下單方面決定息工待崗，這合法嗎？ 同時(shí)，馮國(guó)峰也找到高新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門、勞動(dòng)人事部門和大連市人才服務(wù)中心等部門，并沒有查到公司備案信息。2014年12月3日，經(jīng)濟(jì)賠償按“N+1”個(gè)工作年限乘上平均工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，愛爾希公司共賠償14名員工50余萬(wàn)元。

勞動(dòng)者“被放假”原因 1、用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。

2、用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說(shuō)的“重大矛盾或糾紛”包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。

3、用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的。 “被放假”主要涉及問題1、被放假期間的工資如何計(jì)付； 2、勞動(dòng)者以被放假為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

詳細(xì)分析1、“被放假”期間工資的法律規(guī)定 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 而對(duì)于超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省工資支付條例等的規(guī)定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。

不過，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。 2、從勞動(dòng)合同的角度來(lái)看 勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的前提是為用人單位提供勞動(dòng)，沒有付出勞動(dòng)則沒有權(quán)利要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。

但對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的約束并不僅僅來(lái)自勞動(dòng)合同，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律法規(guī)規(guī)定部分特殊情況下，勞動(dòng)者可以在不提供勞動(dòng)的情況下獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)，比如，法定節(jié)假日、工傷治療期間等。 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

3、“被放假”不同造成者，工資發(fā)放有區(qū)別 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對(duì)于其他的情形，我們認(rèn)為不宜擴(kuò)大適用，應(yīng)視放假的原因來(lái)確定。

“被放假”是勞動(dòng)者造成的，如工作失誤導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無(wú)需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對(duì)勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資。

4、“被放假”牽扯到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 關(guān)于勞動(dòng)者以“被放假”為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，審查的范圍是勞動(dòng)者的主張是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，即是否屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

在用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方法達(dá)到迫使勞動(dòng)者離職的目的情形中，用人單位的行為屬于變相解雇，根據(jù)《勞動(dòng)合同。

7.一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法的問題高分求教菜鳥求教各位懂法律的大哥一個(gè)小問題

對(duì)于你的問題，回答如下： 1、工廠是否可以以公司規(guī)定和趕貨為理由強(qiáng)制要求員工長(zhǎng)時(shí)間加班。

答：不可以，如果屬實(shí)，則構(gòu)成違法。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》： 第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 ：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 2、如果員工在這種情況下長(zhǎng)時(shí)間加班后是否可以要求公司比平時(shí)加班的比率提高（如平時(shí)加班的比率為1:1。

2；是否可以要求提高到1:1。5甚至以上） 如果可以，有什么法律依據(jù)嗎？請(qǐng)?jiān)敿?xì)告訴我。

答：對(duì)此問題有些不解，你說(shuō)的是不是加班費(fèi)問題，也就是說(shuō)公司規(guī)定的加班費(fèi)和平時(shí)相較比率是1:1。 2 ？如果是，根據(jù)《勞動(dòng)法》： 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

也就是說(shuō)公司規(guī)定的1:1。2是違反勞動(dòng)法的，是無(wú)效的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果一旦有證據(jù)（公司加蓋公章或者負(fù)責(zé)人簽名的工卡）證實(shí)，公司面對(duì)仲裁或者訴訟都是會(huì)敗訴的。 3、在生產(chǎn)過程中，原本生產(chǎn)者工作效率已經(jīng)比平時(shí)高了，公司卻要求生產(chǎn)者以更快的效率做事。

結(jié)果發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，公司為此辭退了員工，公司是否可以以員工不服從按排為理由克扣員工工資。請(qǐng)問有什么法律依據(jù)嗎？如（什么法律地幾條）。

工資計(jì)算方式為以天單位。 （也就是記時(shí)） 答：沒有任何法律依據(jù)支持公司這一行為。

除非員工自認(rèn)不服從公司安排和公司舉證證明其要求合理。而即使員工不服從公司安排，公司也不得克扣員工工資，否則，構(gòu)成無(wú)故克扣員工工資（在仲裁或者訴訟中是要由公司來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任證明其克扣合法、有理） 。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

否則，將會(huì)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條"用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"之規(guī)定，補(bǔ)償勞動(dòng)者。 4、由于公司領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退了員工，事后人事部以沒有接到辭退通知為理由，拒絕發(fā)放工資。

而到辭退的公司領(lǐng)導(dǎo)那也拒絕開辭退通知。并說(shuō)要就自己寫辭工書。

請(qǐng)問可以在勞動(dòng)局要求公司為此進(jìn)行補(bǔ)償嗎？有什么法律依據(jù)嗎？如（什么法律地幾條） 答：絕對(duì)不要寫辭職書。 因?yàn)橐坏懥宿o職書，公司會(huì)以此逃脫解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》： 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以上法律條文的適用是建立在你跟公司存在勞動(dòng)合同或者有證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系（比如蓋有公章的工作卡，工資清單等有效證件）的基礎(chǔ)之上的。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》第六條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 如有不明，歡迎再問，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>