1.面試技巧,基礎(chǔ)常識

首先你自己要明確，你想面試什么職位，然后在該職位上多下點工夫，對公司來說，你只有了解該職位，你才能勝任該職位。這點必須自己要好好把握。

自我介紹就是把自己簡單介紹一下，這里最主要是自己的工作經(jīng)歷要介紹的多一點，多歸多，但要記住簡單實用，不要太多，所謂言多必失，概括一下，讓面試官對你有個初步的了解。初步了解的目的是讓他們覺得你有適合此崗位的前提。

如果有更好的公司招聘你你會怎么做！之前做了那么就的公司為什么不做！

如果問這些問題都是在考驗?zāi)?！首先千萬不要說以前公司怎么怎么樣，讓他們覺得你這個人有點。。。。你首先強調(diào)個人的發(fā)展，就像貴公司一樣，也是從小慢慢做到現(xiàn)在這樣，這里肯定有比較好的計劃和目標，我做事也一樣，有明確的計劃，有明確的目標，然后自己正朝著這個方向去努力，選擇貴公司，也是看重貴公司以后的發(fā)展，選擇這樣的平臺，對我自己來說，會得到了很好的鍛煉和發(fā)展。合適的平臺選擇合適的人才。這里要表現(xiàn)出你的自信，讓面試官一定要相信你有這個能力能勝任這份工作。

最后介紹一下你所應(yīng)聘公司的了解和你自己的期望。（一，讓他們覺得你是有準備來的；二，讓他們看到你個人的潛力）

2.征集20條生活小常識 謝謝各位啦

1、金銀花有疏散風熱功效，金銀花水煎取汁涼后與蜂蜜沖調(diào)可解暑；2、吃過于肥膩的食物后喝茶，能刺激自律神經(jīng)，促進脂肪代謝；3、蠶豆富含蛋白質(zhì)不含膽固醇，營養(yǎng)價值高，多食可預(yù)防心腦血管疾病；4、做完家務(wù)，雙手易變得干燥粗糙，用醋泡手10分鐘可護膚；5、多吃菌類食物。

可調(diào)整體內(nèi)菌群，提升機體抵抗力；6、夏日足部容易出汗，每天用淡鹽水泡腳可有效應(yīng)對“汗腳”；7、多吃薏米小豆粥等燥濕健脾的事物，以防暑濕；8、夏日游泳后曬曬太陽，可防肌膚勞損等疾病發(fā)生；9、夏季枕頭易受潮滋生霉菌，時常曝曬枕心有利于健康；10、早餐多食西紅柿、檸檬等酸性的蔬菜和水果，益于養(yǎng)肝；11、葡萄含有睡眠輔助激素，常食有助睡眠；12、吃酸性物質(zhì)馬上刷牙會損壞牙齒健康；13、將白醋噴灑在菜板上，放半小時后再洗，不但能殺菌，還能除味；14、龍眼營養(yǎng)豐富，有健腦益智等功效，但多食易滯氣；15、新購的瓷制餐具放入醋水內(nèi)煮2、3小時，可去除微量鉛。16、皮鞋皮包放久了發(fā)霉時，可用軟布蘸酒精加水（1:1）溶液擦拭即可。

17、蠟燭冷凍24小時再插到生日蛋糕上點燃時不會流下燭油。 18、過多食用生蔥蒜會刺激口腔腸胃，不利健康，最好加一點醋再食用。

19、遇雷雨時汽車內(nèi)是躲避雷擊的理想地方。 20、每天早晨用豆腐摩擦面部幾分鐘，堅持一個月面部會變得白嫰滋潤。

3.面試和就業(yè)方面的常識

求職者必讀面試前的全方位準備 一、面試從接到通知就開始了 面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。

希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。

那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。

當你一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。

再次表示感謝，掛機前要說“再見！” 二、面試前的物資準備 人們常言：不打無準備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準備工作馬虎不得： 在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

三、面試前的心理準備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒 有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

面對嚴 峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重 克服以下幾方面的心理障礙：？？ 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.當斷不斷、患得患失 4.依賴心理、人云亦云？？ 四、面試前的研究準備 “知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡單。

有的人 之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。 所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。

要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”， 面試前就要研究以下三個問題： 1.研究一下你自己 面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己： 1）待聘的工作職位合適你嗎？ 2）應(yīng)該如何給職業(yè)定位？ 3）你對這個職位有興趣嗎？ 4）你參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？ 2.研究面試官 面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。

其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。 面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。

但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能 力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等?/p>

問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。 面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了： 1）讓主考官對你。

4.招聘崗位應(yīng)知應(yīng)會知識或必需具備的專業(yè)知識是什么意思

招聘崗位應(yīng)知應(yīng)會知識指特定崗位上的工作者應(yīng)該了解、知道、掌握的基本知識和應(yīng)該會做的基本技能。

應(yīng)知：本崗位應(yīng)該知道，了解的知識，但不一定要自己親自動手做，但實際工作中需要用到的，包括可以指導(dǎo)下屬的工作的技能和知識

應(yīng)會：本崗位每天，每周，每月，每年要做的事務(wù)；包括下屬的某些事務(wù)，下屬請假或者離職的情況下，做為第二責任人時候需要處理的事情。

必須具備的專業(yè)知識是崗位必須的專業(yè)性的知識，需要通過專業(yè)性的學(xué)習(xí)取得相關(guān)證書或證明的，范圍比較窄，但比較專業(yè)。

這句話通常是事業(yè)單位招聘考試的試卷說明。通常如下：

筆試采用百分制，內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)知應(yīng)會知識或必需具備的專業(yè)知識。

擴展資料：

大多數(shù)招聘的基本流程：

確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段

面試的技巧方法：

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱兩可。

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔?不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。注意語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"

參考資料來源：百度百科-招聘工作流程

參考資料來源：百度百科-面試技巧

5.找工作有什么小竅門

如果說找工作是一場戰(zhàn)役，需要畢業(yè)生付出相當大的心血和代價，那么對于出身寒微的大專生們來說則無異于一場殘酷的近身肉搏戰(zhàn)。

我查閱了一些大專畢業(yè)生的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)個人的經(jīng)驗，認為教育部高教司提供的數(shù)據(jù)比較接近真實（許多部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)常是相互矛盾且令人生疑的），該數(shù)據(jù)顯示：2001年有50%的?？粕鷽]有找到婆家；2002年全國普通高校未就業(yè)的?？粕淳蜆I(yè)的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業(yè)生的就業(yè)率跌破最低點，僅有30%暫時成功就業(yè)。

可見，在如此慘烈的戰(zhàn)役中，能僥幸存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年后還沒就業(yè)。遠的不說，以我所畢業(yè)的那個?？瓢酁槔?，三十多個?？粕?，他（她）們絕大部分來自農(nóng)村，三年的時間已經(jīng)過去了，到現(xiàn)在只有三四個人的就業(yè)情況比較好，其他人多半暫時就業(yè)且不斷地換工作，生活也基本都處于糊口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業(yè)找工作的起點已經(jīng)是相當?shù)牡?，個人將來的發(fā)展自然很成問題。

我對大學(xué)教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應(yīng)該是培養(yǎng)理論型研究人才，而?？谱⒅嘏囵B(yǎng)應(yīng)用型的技術(shù)人才，這是本科教育和?？平逃母緟^(qū)別所在。

從人才的類型來看，這應(yīng)該是一個金字塔式的平臺，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是?？粕?，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數(shù)應(yīng)該越少，社會普遍需要的是應(yīng)用型實踐型人才，因為不可能有那么多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數(shù)與本科生招生人數(shù)所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調(diào)，本科生和?？粕娜藬?shù)幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。

我國大專生的就業(yè)形勢怎么樣呢？一個又一個例子說明，?？粕蜆I(yè)率不僅不能與本科生相提并論，相反畢業(yè)就失業(yè)的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學(xué)歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。

還有一個更值得深思的問題是，在我國大學(xué)畢業(yè)生當中，?？粕捅究粕哪芰烤褂卸啻蟮膮^(qū)別？專家解釋大專生就業(yè)難的慣常說法就是，?？飘厴I(yè)生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業(yè)技能。我不否認，但這只是現(xiàn)象，而不是根本原因，我要問的是，什么造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業(yè)技能呢？

在教育產(chǎn)業(yè)化的今天，不少大學(xué)都在不斷地擴招，卻并沒有認真考慮專科和本科的根本區(qū)別所在，在培養(yǎng)模式上?？仆皇潜究茖I(yè)在內(nèi)容和學(xué)時上的簡單壓縮。很多大學(xué)里同專業(yè)?？粕捅究粕皟赡臧腴_設(shè)的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業(yè)課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業(yè)前半年增加三到四門課程，時間上比?？粕鄬W(xué)五個月。所謂的知識廣度就在這里吧，但知識深度值得懷疑，稍有學(xué)習(xí)常識的人都知道，五個月學(xué)三四門課程并不是件容易事。

在大學(xué)呆過的人也都知道，大學(xué)老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎么回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然后大家自己回去看，到時參加考試就行?？梢?，?？粕捅究粕哪芰ο嗖钇鋵嵅⒉淮?，但就是這短短的五個月，造成了本科生和?？粕谡夜ぷ鲿r所受待遇的天壤之別！

6.小學(xué)常識科目的招教筆試和面試考什么

考試內(nèi)容： 考試形式分為筆試和面試，總分為100分（其中：筆試成績占總分40%，面試成績占總分60%）。即：考試總分數(shù)=筆試成績*40%+面試成績*60%。

（一）筆試

1、筆試科目：公共科目（教育學(xué)、心理學(xué)、時事政治、文史知識）和專業(yè)科目，筆試總分為100分（其中：公共科目成績占筆試成績40%，專業(yè)科目成績占筆試成績60%）。

2、筆試內(nèi)容： 報考小學(xué)、幼兒園教師崗位，考試內(nèi)容為：公共科目為教育學(xué)、心理學(xué)、文史知識、時事政治；專業(yè)科目為所報考崗位專業(yè)要求相關(guān)知識（中考范圍）。

（二）面試

(1)面試按照招聘崗位職數(shù)，報考人員以筆試成績總分1:3從高分到低分確定面試對象。

(2)報考小學(xué)或初中教師崗位中，語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)等專業(yè)面試形式為說課，按照抽取課題說課13—15分鐘，內(nèi)容為所報專業(yè)的課程內(nèi)容。

7.招聘考試內(nèi)容一般都是什么類型,會不會有

在2018銀行校園招聘中筆試內(nèi)容一般由幾大板塊構(gòu)成，分別為行測（職業(yè)能力測試）、綜合知識、英語和性格測試，其中綜合知識包括金融、時政、會計及其他學(xué)科常識等試題。

商業(yè)銀行校園招聘筆試中，行測在每家銀行的考試中均占比較大。一般在40%-70%左右；其中數(shù)量關(guān)系題目題量在15-40道左右，所占行測比例在21%-50%左右，但由于數(shù)量關(guān)系題目分值較高，所以數(shù)量關(guān)系總分占比也不低；數(shù)量關(guān)系題目在不同銀行，考查題量也不相同，占比較多的銀行主要為農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行，這兩個銀行除考查數(shù)字推理和數(shù)學(xué)運算兩個題型外，還會考查思維策略，故占比較高，但2017秋招交通銀行數(shù)量關(guān)系考查題量也大幅上升，接近40道，占行測題量的50%左右。

金融學(xué)題量發(fā)生變化可能性不大，考查程度仍較基礎(chǔ)，涉及知識面會在現(xiàn)有基礎(chǔ)上繼續(xù)增加，人民幣國際化相關(guān)的國際金融知識仍是銀行命題的熱點。

經(jīng)濟學(xué)所占比例偏低，題量較少，通常為8道左右。隨招考銀行不同題型略有變化，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行為單選題，建設(shè)銀行及中國銀行為單選+多選題。

近幾年交通銀行和中國銀行沒有考查會計學(xué)的相關(guān)知識，其他銀行會計學(xué)所占比例偏低，題量較少，通常為5道左右。隨招考銀行不同題型略有變化，工商銀行和農(nóng)業(yè)銀行為單選題，建設(shè)銀行為單選和多選題。

另外，湖南農(nóng)信社的招聘科目去年開始取消的專業(yè)知識的考核，只有行測+寫作。

希望對你有所幫助~

8.如何制作一個招聘類小程序

第一步當然是注冊賬號了。

注冊流程：

在微信公眾平臺右上角點擊“立即注冊”，選擇賬號注冊類型：【小程序】。

按要求填寫小程序賬號信息，包括郵箱、密碼等等，填寫完后，系統(tǒng)會發(fā)送你一個郵件，登陸相應(yīng)郵箱激活賬號即可

激活后，選擇好主體類型，個人就選個人，企業(yè)會需要提交一些資料。一切做好后，這就注冊完成了。

使用小程序賬號密碼登入小程序后臺。在【設(shè)置】里設(shè)置小程序的頭像、名字、服務(wù)類目（這個一定不要亂寫）等信息，提交后等待微信審核。

這樣，你的小程序賬號就注冊好了。

第二步，生成小程序

雖然已經(jīng)有了一個小程序賬號，但是還沒有一個真正的小程序?qū)嶓w，空有名字，而不知道它到底長什么樣子。目前市面有很多第三方小程序開發(fā)工具，我們可以用它們來做。這里我以沃然建站平臺小程序開發(fā)工具為例，給大家示范下如何制作一款自己的小程序

1.選擇模板首先，挑選一個你喜歡的模板，開始編輯。

2. 直接點擊“添加新的商品”，就可以把自己的產(chǎn)品都上架了。如果商品較多，別忘了在【商店設(shè)置】里設(shè)置好商品分類。

3.風格設(shè)計裝修 ，選擇喜歡的主題顏色和導(dǎo)航欄，也可以自定義顏色。

4.添加或刪除各種板塊。一個小程序商城就是由各種板塊組成的：輪播圖、快捷按鈕、滑動布局、優(yōu)惠活動等等。

一個屬于你自己的文章小程序就制作完成了。再點擊左下角的立即發(fā)布，授權(quán)給你剛剛在微信公眾平臺注冊的小程序賬號，就一切搞定！

就是這么簡單~是不是沒有任何難度？以上就是微信小程序怎么制作教程了。

9.招聘時應(yīng)該問哪些問題 招聘應(yīng)該問什么問題

一般企業(yè)招聘HR會根據(jù)面試者的簡歷綜合問一下問題：

1. 簡單的自我介紹。（通過簡單幾分鐘的介紹能看出這個人的綜合你能力和語音組織、表達能力）

2. 你了解我們公司嗎（可以通過這個問題，反應(yīng)這個人有木有對未知的事情，事先做好準備和安排，甚至于他對公司的綜合看法）

3. 在上次的工作中最讓你值得驕傲和最頭痛的事情是什么（可以看出他對公司和工作的能力以及社交）

4. 在工作中你覺得什么才是你決定離開一家公司的理由（可以知道他的原則和底線）

5. 你對自己的工作職業(yè)規(guī)劃是什么（最好讓他說最近倆年的）可以看出他的綜合工作能力及水平

6. 你最擅長的技能及愛好是什么（側(cè)面了解這個人對生活和社會的態(tài)度）也是反映對工作的態(tài)度的一種方式。

7. 其他你覺得對公司還有什么更貼切的東西，進行試問。比如：假如現(xiàn)在你就是我們公司的一員，現(xiàn)在遇到了XXX問題，你應(yīng)該怎么處理。等等

希望可以幫到你咯

10.事業(yè)單位招聘考試：綜合基礎(chǔ)知識考什么內(nèi)容,綜合知識考什么

1.在目前的事業(yè)單位招考中，考試的科目不像公務(wù)員考試那樣固定為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，而是針對不同崗位有所區(qū)分，考試科目總量為考兩科，第一科考試在有的事業(yè)單位招考中考《綜合知識》科目，而在另外的則考《公共基礎(chǔ)知識》科目。在此，給大家就考試的第一門內(nèi)容作個簡要的分析，幫助大家對這兩個考試科目進行區(qū)分，那么這兩科目名稱不一樣，那所考試的范圍是不是也不一樣呢？

2.《綜合知識》主要考察的內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、

公文寫作、時事政治等，可以看得出，《公共基礎(chǔ)知識》考察的范圍非常的寬泛，單就政治方面來說，就包含有：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。這三個部分在目前的大學(xué)的課程體系里面來說都是單獨成一個課程的，由此可知其中蘊含的知識量有多龐大?？偟膩碚f，《綜合知識》就是對個人知識面的全面考查，

突出的是對個人綜合素養(yǎng)的全面測評?？忌趶?fù)習(xí)準備過程中需要花費大量的時間和精力來背誦和識記有關(guān)的知識，沒有多少捷徑可走。而《公共基礎(chǔ)知識》考查的范圍大體上和公務(wù)的《行政職業(yè)能力測試》大體相當，包括：常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、3.判斷推理

考查的范圍沒有綜合知識廣，每個版塊有哪些題型目前各大公務(wù)員網(wǎng)站或論壇都已經(jīng)分析得很到位了，基本上考生在復(fù)習(xí)的過程中不至于摸不著方向，而且有的題型也有固定的套路和方法可以尋，比如數(shù)量關(guān)系版塊類，植樹類問題網(wǎng)上歸納出了“單邊植樹問題”“雙邊植樹問題”“環(huán)形植樹問題”等幾種類別，考生只要掌握這幾個類別。題型的解題方法，考試的時候加以靈活運用，基本在碰到植樹類的題型都能做到迎刃而解了?！豆不A(chǔ)知識》題型的設(shè)置是根據(jù)公務(wù)員職位的特點而設(shè)，主要是測查應(yīng)試者的個人素質(zhì)和招聘職位的匹配性，具有較強的針對性。由于事業(yè)單位招考不像公務(wù)員招考會給定考試大綱，因此考生要做到有針對性的復(fù)習(xí)才能取得良好的功效，首先要明確以上兩個科目的考試范圍和區(qū)別在哪，其次在報名時一定要看清楚招考簡章中規(guī)定的考試科目是什么，以此來確定復(fù)習(xí)方向。最后，不管是《公共基礎(chǔ)知識》也好，還是《綜合知識》也好，都是需要長期的積累的，考生想要取得理想的考試成績，必須付出足夠的努力才行。因此，對于有志于考取事業(yè)單位的考生來說，除了找對復(fù)習(xí)方向外，還應(yīng)該早作準備，做好知識的積累。