1.從事人事工作需要掌握什么知識(shí)及技能

合易認(rèn)為：人事管理，不需要太高深的人力資源管理知識(shí)，先掌握從事人力資源管理工作的初級(jí)水平就可以，從人力資源管理資格等級(jí)證書(shū)來(lái)看，相當(dāng)于四級(jí)水平。

首先，無(wú)論哪個(gè)等級(jí)，熟知《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)都應(yīng)了解，規(guī)避操作進(jìn)入違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，掌握招聘、培訓(xùn)的工作流程及相關(guān)技巧，能夠獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，掌握其中技巧，總結(jié)分析員工流動(dòng)情況、培訓(xùn)反饋結(jié)果，再學(xué)習(xí)研究設(shè)計(jì)年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，深度學(xué)習(xí)可研究人才選擇戰(zhàn)略、后備人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的內(nèi)容。

再次，掌握基礎(chǔ)的薪酬、績(jī)效體系，先學(xué)會(huì)按規(guī)則執(zhí)行。薪酬方面，分析薪酬水平，內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力分析，調(diào)薪規(guī)則，薪酬差異是否合理，再研究薪酬設(shè)計(jì)是否能如實(shí)反映崗位價(jià)值，個(gè)人價(jià)值；績(jī)效方面，學(xué)會(huì)建卡，組織簽訂績(jī)效責(zé)任狀，再研究績(jī)效考核內(nèi)容的合理性，組織召開(kāi)績(jī)效分析會(huì)，再學(xué)習(xí)定制化建卡，進(jìn)行PDCA循環(huán)。

最后，工作分析、流程分析再造要求相對(duì)難一些，需要既懂公司業(yè)務(wù)又懂管理技術(shù)，研究提升組織工作效率；再往后有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解、繪制戰(zhàn)略地圖、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等工作。

總之，從事人事工作應(yīng)從簡(jiǎn)入難，循序漸進(jìn)的開(kāi)展工作，可從人力資源管理資格證考級(jí)開(kāi)始，從四級(jí)向一級(jí)邁進(jìn)。

2.人事專(zhuān)員的工作需要具備那些知識(shí),剛要不入人事這方面的初學(xué)者,

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)。

人事專(zhuān)員任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

3.干人力資源（人事部）都要學(xué)習(xí)什么知識(shí)

你好，我現(xiàn)在就在某公司的人事部任職

如果想從事人力資源相關(guān)工作，可以嘗試去考人力資源相關(guān)證書(shū)

不知道你是想考2級(jí)還是3級(jí)

助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

人力資源管理師 （國(guó)家二級(jí)）

(1)取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；

(2)取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位的管理人員；

(3)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；

(4)具有本專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員；

(5)具有本專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員；

(6)具有本專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。

不過(guò)你對(duì)于證書(shū)的含金量不要做太高的期望，如果去管理機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)就算你不符合條件，他也能幫你報(bào)考的。

考證只是你的第一步，讓你對(duì)人力資源相關(guān)的理論知識(shí)有一些初步的了解。事實(shí)上，很多公司在招聘人力資源的相關(guān)崗位時(shí)，基本不看證書(shū)，只注重是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，你如果真的想從事人力資源相關(guān)工作，建議你做好從實(shí)踐開(kāi)始。

每個(gè)公司人事部的工作內(nèi)容是不盡相同的，有的公司分工會(huì)比較細(xì)，有的公司會(huì)比較粗糙些。就像我現(xiàn)在做的崗位“員工關(guān)系”很多公司是沒(méi)有的。

從事人事工作，需要熟悉人力資源的六大模塊，你可以選取你比較感興趣的一個(gè)模塊，深入的研究。還需要對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)非常的熟悉，如勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法解釋條例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外還要在實(shí)踐運(yùn)用中知道怎么去用，因?yàn)閷?shí)踐的時(shí)候什么復(fù)雜的事情都有，很多時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，記住的法條用起來(lái)完全不知道怎么下手。

希望我的建議對(duì)你有用。

4.人事部門(mén)需要懂些什么知識(shí)

首先，要具備文書(shū)處理能力，如公文寫(xiě)作等。

第二，要具備地一定的溝通能力，包括對(duì)內(nèi)、對(duì)外溝通；對(duì)內(nèi)部份，又分為部門(mén)內(nèi)部的溝通，以及跨部門(mén)之間的溝通，這涉及到您的協(xié)調(diào)能力問(wèn)題。

第三，要具備一定的組織能力，包括基本的組織能力，如會(huì)議組織、活動(dòng)安排等，另外，還要具備企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)的組織能力，如人員安排，部門(mén)安排，指令調(diào)動(dòng)等等。

第四，要具有一定的表述能力，包括語(yǔ)言表述能力等。

第五，要具有一定的心胸；這一點(diǎn)十分重要。

第六，要具有一定的輔助決策能力。

第七，要日覽群書(shū)，有一定對(duì)時(shí)事、政治、社會(huì)的信息收集、反饋、處理能力。

以下是按時(shí)間段分部學(xué)習(xí)的內(nèi)容： 1-7天 法律法規(guī)

所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計(jì)的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。以下枚舉幾個(gè)常用的法律法規(guī)： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（著重理解） 中華人民共和國(guó)公司法

中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) 8-15天 事務(wù)性工作

所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容：

例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要的是工作經(jīng)驗(yàn)了。

其實(shí)此時(shí)你可以做個(gè)人力資源專(zhuān)員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎(chǔ)內(nèi)容。

16-30天 人力資源基礎(chǔ)知識(shí)

大概過(guò)了半個(gè)月才設(shè)計(jì)人力資源的基礎(chǔ)內(nèi)容，這樣在前半個(gè)月的工作中，你會(huì)發(fā)覺(jué)你有很多只是都不了解。此時(shí)你有股強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，此時(shí)的學(xué)習(xí)效率是很高的，因?yàn)槟闶裁炊疾幻靼?。你得從人力資源的最基礎(chǔ)的只是開(kāi)始學(xué)起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎(chǔ)工作分析、崗位分析、如何進(jìn)行招聘、什么是績(jī)效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個(gè)時(shí)候你的知識(shí)量一下子能夠豐富起來(lái)。 31-60天 人力資源工作流程與方案設(shè)計(jì)原則

這一個(gè)月，你需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容就更多了，我也羅列出來(lái)了。學(xué)完這些你可以做一個(gè)人力資源主管的位置。

做招聘主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、簡(jiǎn)歷篩選的方法； 2、工作說(shuō)明書(shū)的分析； 3、員工素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)；

4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建；

5、設(shè)計(jì)面試程序、面試題、以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 6、知道常用的面試方法；

7、了解常用的面試方法的組織與實(shí)施； 8、會(huì)設(shè)計(jì)幾種常用幾種面試方法的指南； 9、招聘渠道分析； 10、招聘效果分析；

做培訓(xùn)主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、會(huì)做培訓(xùn)需求分析。

2、企業(yè)員工的培訓(xùn)規(guī)劃以及課程的設(shè)計(jì)； 3、培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)；

4、培訓(xùn)評(píng)估以及效果評(píng)估的設(shè)計(jì)和方法。 5、會(huì)撰寫(xiě)培訓(xùn)效果評(píng)估的報(bào)告。

5.人力資源管理,需要哪些方面的知識(shí)和技能

在宏觀范疇，人力資源是以一國(guó)或地區(qū)為基本單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的；在微觀范疇，人力資源則是以部門(mén)、行業(yè)和企事業(yè)為基本單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。所謂企業(yè)人力資源是指能推動(dòng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)的各類(lèi)勞動(dòng)者能力的總稱(chēng)。人力、物力和財(cái)力資源是社會(huì)再生產(chǎn)不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力資源。

人力資源管理又稱(chēng)人事管理，是指對(duì)人力資源的取得與最優(yōu)配置，以充分發(fā)揮人力資源效能所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮與控制的系統(tǒng)化活動(dòng)過(guò)程。具體而言，人力資源管理在對(duì)勞動(dòng)力的量與質(zhì)二個(gè)方面進(jìn)行有效管理。在量的管理方面，就是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)人力進(jìn)行組織與調(diào)配，使人力與物力保持最優(yōu)比例，以充分發(fā)揮這種有機(jī)合成的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效率；在質(zhì)的管理方面，就是運(yùn)用科學(xué)管理方法與手段，對(duì)企業(yè)員工的個(gè)體與群體思想、心理、行為的協(xié)調(diào)，引導(dǎo)與控制，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，并形成合力，順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)營(yíng)運(yùn)的各項(xiàng)目標(biāo)。現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。通俗點(diǎn)說(shuō)，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。

人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，要實(shí)現(xiàn)人力資源有效開(kāi)發(fā)和管理，必須有一支高素質(zhì)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質(zhì)：

思想道德素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅(jiān)定正確的政治方向放在第一位，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成崇高的道德品質(zhì)、高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中必須嚴(yán)格自律、堅(jiān)持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)，以廣大人民群眾的根本利益為切入點(diǎn)，完成歷史賦予的神圣職責(zé)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

心理素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具有較強(qiáng)的心理承受能力，良好的心理健康素質(zhì)。面對(duì)各種壓力要意志堅(jiān)強(qiáng)、不怕壓力、無(wú)所畏懼，還要心胸開(kāi)闊、不計(jì)個(gè)人得失，并能容忍和原諒別人的過(guò)失，以良好的心理健康素質(zhì)面對(duì)人和資源開(kāi)發(fā)與管理中可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

知識(shí)素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具備本體性知識(shí)、信息知識(shí)、人文知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要內(nèi)容要有所了解和掌握，從而具備較強(qiáng)的政策水平、寬廣的業(yè)務(wù)知識(shí)、精湛的理論水平、豐富的實(shí)踐能力。只有這樣才能得到別人的尊重和信任，才能在人力資源有效開(kāi)發(fā)與管理中施展各自的才華，把握時(shí)代的脈搏，推動(dòng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的協(xié)調(diào)發(fā)展、整體推進(jìn)。

能力素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)操作能力、外語(yǔ)能力、交流與合作能力、獲取和處理信息的能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)算能力、分析和解決問(wèn)題的能力等。

科研素質(zhì)。人力資源管理人員要加大科研創(chuàng)新力度，堅(jiān)持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動(dòng)力激發(fā)起重新研究探討人力資源管理理論，以先進(jìn)的理論組織好自己的本職工作，大力實(shí)施由經(jīng)驗(yàn)型向科研型的轉(zhuǎn)變。

身體素質(zhì)。身體是革命的本錢(qián)，干好本職工作，必須有健康的身體，要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，做到精力充沛、精神飽滿(mǎn)、身體健壯，適應(yīng)人力資源開(kāi)發(fā)與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力。

6.人力資源管理專(zhuān)業(yè)所需要的知識(shí)有哪些

人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置

主干學(xué)科

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

主要課程

《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。

7.人事專(zhuān)員有哪些工作內(nèi)容,并且需要哪些專(zhuān)業(yè)知識(shí)

人力資源有六大模塊，包括：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與面試、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

一般人事專(zhuān)員最常做和最容易入手的就是招聘和培訓(xùn)模塊，往往還會(huì)有許多的行政工作。需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，最好熟悉當(dāng)?shù)氐娜耸抡叻ㄒ?guī)（可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)以及相關(guān)勞動(dòng)法網(wǎng)站去學(xué)習(xí)），學(xué)習(xí)招聘和培訓(xùn)管理的一些基礎(chǔ)知識(shí)和技巧。

很多新的人事都是從考勤員工入職、用工辦理、保險(xiǎn)繳納、面試安排、培訓(xùn)組織等這些工作做起。

8.做人力資源管理需要學(xué)習(xí)哪方面的知識(shí)

人力資源管理學(xué)---增加你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

心理學(xué)---幫助你了解你所需要面對(duì)的人的品性，思維方式等，進(jìn)而推斷他可能表現(xiàn)出的能力。

人際關(guān)系學(xué)---幫助你圓滑的處理人際關(guān)系，更好的溝通，畢竟HR是和人打交道的。

企業(yè)管理學(xué)---做人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃必會(huì)用到的一門(mén)學(xué)科。

地方勞動(dòng)法---分地域相關(guān)法規(guī)可能有所不同。

多看一些經(jīng)典的哲理故事，培訓(xùn)的時(shí)候有用。

HR對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)必須是全能型的，就是說(shuō)每個(gè)職位的工作內(nèi)容要了解，但可以不專(zhuān)業(yè)，這就需要HR有很好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

與人打交道的時(shí)候會(huì)非常多，溝通和表達(dá)能力就顯得比較重要了。

HR的工作會(huì)涉及很多報(bào)表和文件，所以需要一定的統(tǒng)籌能力和對(duì)辦公軟件的應(yīng)用技巧。

先說(shuō)到這。祝你好運(yùn)。