1.求答案,職業(yè)道德與法律
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題1答案
一、“愛國守法”，強(qiáng)調(diào)公民應(yīng)培養(yǎng)高尚的愛國主義精神，自覺地學(xué)法、懂法、用法、守法和護(hù)法。
二、“明禮誠信”，強(qiáng)調(diào)公民應(yīng)文明禮貌、誠實(shí)守信、誠懇待人。
三、“團(tuán)結(jié)友善”，強(qiáng)調(diào)公民之間應(yīng)和睦友好、互相幫助、與人友善。
四、“勤儉自強(qiáng)”，強(qiáng)調(diào)公民應(yīng)努力工作、勤儉節(jié)約、積極進(jìn)取。
五、“敬業(yè)奉獻(xiàn)”，強(qiáng)調(diào)公民應(yīng)忠于職守、克己為公、服務(wù)社會。
題2
1.以個人為支點(diǎn)
2.以修養(yǎng)為基礎(chǔ)
3.以尊敬為原則
4.以美好為目標(biāo)
5.以長遠(yuǎn)為方針
題3
社會公德：
一，文明禮貌
二，助人為樂
三，愛護(hù)公物
四，保護(hù)環(huán)境
五，遵紀(jì)守法
家庭美德：
1.尊老愛幼
2.男女平等
3.夫妻和睦
4.勤儉持家
2.誰有工人職業(yè)道德規(guī)范知識試題及答案
判斷題
1、在工作中，做事的能力要比做人的品質(zhì)更重要。
2、盡職工作既是對他人負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。
3、不斷開發(fā)潛能，開拓創(chuàng)新，是在工作中施展才華的表現(xiàn)。
4、激情是對工作的一種持久的情感。
5、工作就是謀生的一種手段，是賺錢的一種方式。
6、無論什么工作，賺錢就行，無論什么工作，獲利就行。
7、西方新教教義所倡導(dǎo)的天職觀認(rèn)為職業(yè)是每個人的職責(zé)和義務(wù)。
8、在社會主義社會，每個職業(yè)勞動者既是服務(wù)者又是被服務(wù)者。
9、消費(fèi)者的情感可以影響其對產(chǎn)品和服務(wù)的滿意的感知。
10、文明禮貌只是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系。
11、所有的服務(wù)產(chǎn)品都是純粹無形的。
12、服務(wù)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。
13、優(yōu)質(zhì)服務(wù)有利于營造積極向上的工作環(huán)境，有利于吸收高素質(zhì)的員工。
14、如果對工作毫無興趣，就可以不用承擔(dān)責(zé)任。
15、在職場中，只要有責(zé)任心就一定能夠取得良好的工作績效。
16、在工作中，細(xì)微之處最能體現(xiàn)出一個人的責(zé)任心。
18、在工作中，職位越高所承擔(dān)的責(zé)任越少。
19、在工作中，承擔(dān)的責(zé)任越多越好。
20、認(rèn)真做好本職工作就是在履行自己的責(zé)任。
答案：
1.否，做事能力固然重要，沒有品質(zhì)責(zé)會禍及公司.
2.對，如果自己任務(wù)沒有及時完成，責(zé)會拖大家后腿導(dǎo)致項(xiàng)目延期完成，以致危害公司。
3.否，同事之間經(jīng)常溝通討論促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作也是一種才華的展示。
4.否，激情是提高工作效率提高工作熱忱的最佳心態(tài)。
5.否，工作如同躬耕，付出多少收獲多少。
6.否，工作一定要選擇自己最在行的在感興趣的，這樣太能發(fā)揮潛能，才能給公司帶來利益，才能給自己找到出路。
7.否，這只是為了讓當(dāng)?shù)厝嗣窭斫夤ぷ鞯闹匾再|(zhì)，職業(yè)如同投資，在付出辛勤勞動的背后往往也需要那么點(diǎn)運(yùn)氣，所以工作需要持之以恒。如果不付出責(zé)沒有出路。
8.對，在我們?yōu)閯e人服務(wù)的同時也獲得了公司的工資，同時也享受著社會各界的服務(wù)。
9.對，沒有任何一個消費(fèi)者會在生氣的購買你的商品。
10.否，文明禮貌是精神文化的一種，中國自古以來就推存以禮待人，他更是義務(wù)的一種體現(xiàn)。
11.否，如果服務(wù)產(chǎn)品不能給客戶帶來便利的話，那么我們的工資也將會純粹無形。
12.對，培養(yǎng)一個良好的服務(wù)態(tài)度，是獲取工資和客戶贊賞的最佳途徑。
13.對，環(huán)境能孕育人才也能孕育庸才，一個良好的環(huán)境便于培養(yǎng)高尚的素質(zhì)。
14.否，勇于承擔(dān)責(zé)任，才能得到公司的信任與贊賞。
15.否，光有責(zé)任心不去合理安排和改善學(xué)習(xí)方法，會直接導(dǎo)致工作時間長效率低。
16.對，責(zé)任意味著任務(wù)成敗，只有從細(xì)節(jié)上嚴(yán)格要求才能保證差錯最小化，從而盡起責(zé)任心。
18.否，職務(wù)越高承擔(dān)的責(zé)任將越大，作為公司的高層管理如果沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感，只會導(dǎo)致工作錯誤不斷、下屬怨聲四起。
19.否，不是自己的了解的活在沒有學(xué)習(xí)過的時候不要去管，這樣只會導(dǎo)致意見分歧禍害公司。
20.對，做好本分工作為工資營造利潤.
