1.關(guān)于社區(qū)工作方面的法律法規(guī)和相關(guān)常識

關(guān)于社區(qū)工作方面的法律法規(guī)和相關(guān)常識可以參看社區(qū)居委會工作實務(wù)和中華人民共和國城市居民委員會組織法。

社區(qū)居委會工作實務(wù)：主要介紹社區(qū)建設(shè)的一些基本的實務(wù)和技能，所講內(nèi)容有社區(qū)工作基本知識和社區(qū)主要工作實務(wù)。中華人民共和國城市居民委員會組織法：中華人民共和國城市居民委員會組織法是為了加強城市居民委員會的建設(shè)，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進城市基層社會主義民主和城市社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)憲法制定的一部法律，1989年12月26日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過 1989年12月26日中華人民共和國主席令第二十一號公布 自1990年1月1日起施行。

一共有23條內(nèi)容。

2.一般打工所必備法律常識

打工最主要的就是保證自身的合法權(quán)益。以下根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》闡述。

1、試用期問題

根據(jù)《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、正常工作時間問題

根據(jù)《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、工資問題

根據(jù)《勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班問題

根據(jù)《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3.關(guān)于社區(qū)工作方面的法律法規(guī)和相關(guān)常識

1. 關(guān)于社區(qū)工作方面的法律法規(guī)和相關(guān)常識可以參看社區(qū)居委會工作實務(wù)和中華人民共和國城市居民委員會組織法。

2. 社區(qū)居委會工作實務(wù)：主要介紹社區(qū)建設(shè)的一些基本的實務(wù)和技能，所講內(nèi)容有社區(qū)工作基本知識和社區(qū)主要工作實務(wù)。

3. 中華人民共和國城市居民委員會組織法：中華人民共和國城市居民委員會組織法是為了加強城市居民委員會的建設(shè)，由城市居民群眾依法辦理群眾自己的事情，促進城市基層社會主義民主和城市社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)憲法制定的一部法律，1989年12月26日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過 1989年12月26日中華人民共和國主席令第二十一號公布 自1990年1月1日起施行。一共有23條內(nèi)容。

4.員工必須知道的勞動法律常識有哪些

一、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

二、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。

三、勞動合同的必備條款不可少

簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

四、試用期的長短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動合同期限

試用期（不超過）

三個月——一年

一個月

一年——三年

兩個月

三年以上

六個月

試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。

六、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關(guān)附件時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

七、陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；扣押勞動者的證件；采用格式合同，不與勞動者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

5.街道辦事處有關(guān)法律法規(guī)及基層相關(guān)工作知識有哪些

幫你整理了以下的相關(guān)規(guī)定，可以參考下，如果還有別的疑問，可以追問我哦！

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針、政策以及市、區(qū)關(guān)于街道工作方面的指示，制訂具體的管理辦法并組織實施。

（二）指導(dǎo)、搞好轄區(qū)內(nèi)居委會的工作，支持、幫助居民委員會加強思想、組織、制度建設(shè)，向上級人民政府和有關(guān)部門及時反映居民的意見、建議和要求。

（三）抓好社區(qū)文化建設(shè)，開展文明街道、文明單位，文明小區(qū)建設(shè)活動，組織居民開展經(jīng)常性的文化、娛樂、體育活動。

（四）負(fù)責(zé)街道的人民調(diào)解、治安保衛(wèi)工作，加強對違法青少年的幫教轉(zhuǎn)化，保護老人、婦女、兒童的合法權(quán)益。

（五）協(xié)助有關(guān)部門做好轄區(qū)擁軍優(yōu)屬、優(yōu)撫安置、社會救濟、殯葬改革、殘疾人就業(yè)等工作；積極開展便民利民的社區(qū)服務(wù)和社區(qū)教育工作。

（六）會同有關(guān)部門做好轄區(qū)內(nèi)常住和流動人口的管理及計劃生育工作，完成區(qū)下達的各項計劃生育指標(biāo)任務(wù)。

（七）協(xié)助武裝部門做好轄區(qū)民兵訓(xùn)練和公民服兵役工作。

（八）負(fù)責(zé)在轄區(qū)開展普法教育工作，做好民事調(diào)解，開展法律咨詢、服務(wù)等工作，維護居民的合法權(quán)益，搞好轄區(qū)內(nèi)社會管理綜合治理工作。

（九）負(fù)責(zé)本轄區(qū)的城市管理工作，發(fā)動群眾開展愛國衛(wèi)生運動，綠化、美化、凈化城市環(huán)境，協(xié)助有關(guān)部門做好環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護工作。

（十）負(fù)責(zé)本轄區(qū)的綜合執(zhí)法工作，維護轄區(qū)的良好秩序。

（十一）負(fù)責(zé)研究轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，協(xié)助有關(guān)部門抓好安全生產(chǎn)工作。

（十二）配合有關(guān)部門做好轄區(qū)內(nèi)的三防、搶險救災(zāi)、安全生產(chǎn)檢查、居民遷移等工作。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他工作。

6.有關(guān)于職業(yè)介紹的法律法規(guī)有哪些

一、綜合 中華人民共和國土地管理法（2004年8月28日） 中華人民共和國土地管理法實施條例（1998年12月27日） 中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法（2009年8月27日） 土地調(diào)查條例（2008年2月7日） 土地調(diào)查條例實施辦法（2009年6月17日） 國務(wù)院關(guān)于深化改革嚴(yán)格土地管理的決定（2004年10月21日） 國務(wù)院關(guān)于加強國有土地資產(chǎn)管理的通知（2002年4月30日） 二、土地承包與宅基地 中華人民共和國農(nóng)村土地承包法（2009年8月27日） 農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法（2005年1月19日） 中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證管理辦法（2003年11月14日） 中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法（2009年6月27日） 最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件 適用法律問題的解釋（2005年7月29日） 國土資源部關(guān)于加強農(nóng)村宅基地管理的意見（2004年11月2日） 三、土地取得 中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例（1990年5月19日） 劃撥土地使用權(quán)管理暫行辦法（1992年3月8日） 劃撥用地目錄（2001年10月22日） 招標(biāo)拍賣掛牌出讓國有建設(shè)用地使用權(quán)規(guī)定（2007年9月28日） 招標(biāo)拍賣掛牌出讓國有土地使用權(quán)規(guī)范（試行）（2006年5月31日） 協(xié)議出讓國有土地使用權(quán)規(guī)定（2003年6月11日） 協(xié)議出讓國有土地使用權(quán)規(guī)范（試行）（2006年5月31日） 建設(shè)項目用地預(yù)審管理辦法（2008年11月29日） 建設(shè)用地審查報批管理辦法（1999年3月2日） 報國務(wù)院批準(zhǔn)的建設(shè)用地審查辦法（1999年10月28日） 報國務(wù)院批準(zhǔn)的土地開發(fā)用地審查辦法（2001年12月31日） 四、土地權(quán)屬 中華人民共和國物權(quán)法（節(jié)錄）（2007年3月16日） 確定土地所有權(quán)和使用權(quán)的若干規(guī)定（1995年3月11日） 土地登記辦法（2007年12月30日） 在京中央國家機關(guān)用地土地登記辦法（2000年10月23日） 國家土地管理局關(guān)于變更土地登記的若干規(guī)定（1993年2月23日） 國家土地管理局關(guān)于土地使用權(quán)抵押登記有關(guān)問題的通知（1997年1月3日） 土地登記資料公開查詢辦法（2002年]2月4日） 五、土地征用與安置、補償 城市房屋拆遷管理條例（2001年6月13日） 大中型水利水電工程建設(shè)征地補償和移民安置條例（2006年7月7日） 征用土地公告辦法（2001年10月22日） 國土資源部關(guān)于完善征地補償安置制度的指導(dǎo)意見（2004年11月3日） 六、土地開發(fā)整理 土地復(fù)墾規(guī)定（1988年11月8日） 退耕還林條例（2002年12月14日） 土地開發(fā)整理若干意見（2003年10月8日） 國土資源部關(guān)于進一步加強土地整理復(fù)墾開發(fā)工作的通知（2008年8月29日） 七、土地使用 土地利用年度計劃管理辦法（2006年12月19日） 土地利用總體規(guī)劃編制審查辦法（2009年2月4日） 土地儲備管理辦法（2007年11月19日） 閑置土地處置辦法（1999年4月28日） 基本農(nóng)田保護條例（1998年12月27日） 耕地占補平衡考核辦法（2006年6月16日） 實際耕地與新增建設(shè)用地面積確定辦法（2007年9月5日） 八、土地稅費 中華人民共和國耕地占用稅暫行條例（2007年12月1日） 中華人民共和國耕地占用稅暫行條例實施細則（2008年2月26日） 中華人民共和國城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例（2,006年12月31日） 中華人民共和國土地增值稅暫行條例（1993年12月13日） 九、爭議與救濟 土地違法案件查處辦法（1995年12月18日） 查處土地違法行為立案標(biāo)準(zhǔn)（2005年8月31日） 土地權(quán)屬爭議調(diào)查處理辦法（2003年1月3日） 最高人民法院關(guān)于審理涉及國有土地使用權(quán)合同糾紛 案件適用法律問題的解釋（2005年6月18日） 國土資源聽證規(guī)定（2004年1月9日） 國土資源行政復(fù)議規(guī)定（2001年7月17日） 國土資源信訪規(guī)定（2006年1月4日）。