1.外出務(wù)工的農(nóng)民工應(yīng)具備哪些基本常識

一、勞動就業(yè)措施 國家為保障勞動者的充分就業(yè)和就業(yè)后的勞動權(quán)益，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)和政策措施。

國家法規(guī)有《勞動法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治條例》、《婦女權(quán)益保障法》等。國家為促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的有效就業(yè)，制定出臺了系列措施，綜合起來有：企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力比照吸收下崗失業(yè)人員享受稅收減免優(yōu)惠政策；鼓勵發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)各類企業(yè)需要的各類專業(yè)人才居民身份證為流通證件；國家投資扶持農(nóng)村貧困勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，只要有轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)愿望的都可以自愿報名參加培訓(xùn)；國家明確規(guī)定農(nóng)民工子女就地上學(xué)，并與當(dāng)?shù)刈优认硎苊赓M義務(wù)教育；國家加大農(nóng)民工的社會保障措施，可參加社會基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險等；國家保護(hù)農(nóng)民工承包土地的經(jīng)營權(quán)；國家對農(nóng)民工免費提供法律援助服務(wù)等。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn) 企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織務(wù)工的適用《勞動法》、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定；中華人民共和國鏡內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織和與形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》。企業(yè)包括國有企業(yè)，民營企業(yè)，集體企業(yè).外資企業(yè)等，只要在中國境內(nèi)并與勞動者形成勞動關(guān)系的都要遵守一切處罰。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，而形成事實勞動關(guān)系的，由此給勞動者造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償 三、為什么要簽訂勞動合同 勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法律文書，是實現(xiàn)企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)，保證雙方合法權(quán)益的法律憑據(jù)，是處理雙方勞動爭議的法律依據(jù)。根據(jù)目前掌握的情況，許多農(nóng)村勞動力到企業(yè)就業(yè)后，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，就少部分簽訂勞動合同的內(nèi)容來看，很多未通過用人單位與勞動者雙方協(xié)商，而是用人單位單方訂出的條件，有很大一部分都是不平等的，加之許多勞動者沒有訂立勞動合同的基本常識，一旦勞動者權(quán)益受到侵犯或發(fā)生勞動爭議，處理起來取證困難。

農(nóng)村勞動力在找到工作后，一般情況下，勞動時間在3個月以上或勞動 時間雖在3個月以下，但從事的工作屬有不毒害工種，危險作業(yè)，容易發(fā)生工傷事故，容易引起勞動爭議的也要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間由有當(dāng)事人雙方議定，勞動者到私營企業(yè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)和個體工商戶務(wù)工，只要形成勞動關(guān)系的都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同必須以書面形式簽訂。

四、社會保險 社會保險是指國家通過立法建立的能在勞動者因年老，患病，生育，傷殘，死亡等原因喪失勞動能力和失業(yè)中斷勞動使本人和家庭失去生活來源時，能夠從國家獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，農(nóng)民工同樣需要參加社會保險。社會保險包括：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工上保險五種。

用人單位為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費。用人單位和農(nóng)民工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費。

五、勞動工資 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。為了保障勞動者獲得最底勞動報酬，以滿足其自身家庭成員基本生活需要，各省，自治區(qū)，直轄市根據(jù)各地區(qū)的生活水平，制定各地區(qū)最底工資標(biāo)準(zhǔn)。

最底工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動報酬，最底工資不包括延長工作時間的工資報酬，住房補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助和中班加班，高溫低溫，井下，有毒，有害等特殊工作環(huán)境條件的津貼以及國家規(guī)定的社會保險福利待遇。國家規(guī)定的法定工作時間為：每天8小時，每周40小時或44小時工作制度。

實行每周40小時工作制度的每月法定工作天數(shù)為：21.16天，實行每周44小時的工作制度的每月法定天數(shù)為：23.33天。用人單位安排超出國家法定工作時間的視為延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬.平時安排勞動者延長工作時間的休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)假的，法定休假日安排勞動者工作的分別支付不低于工資的150%,200%,300%的工資報酬。

六、外出務(wù)工需具備的素質(zhì)條件1、文盲不能進(jìn)城務(wù)工2、孕婦，殘疾人和體弱者，不宜進(jìn)城務(wù)工。因為他們不能獨立生活。

3、60歲以上的男性和55歲以上的女性，按法律規(guī)定，已屬于退休階段。國家禁止招用未滿16周歲的未成年人務(wù)工。

4、要有良好的身體素質(zhì)。5、具有一定的溝通能力，外出前可以進(jìn)行普通話訓(xùn)練。

6、有一技之長。7、要有良好的思想道德素質(zhì)。

8、要有面對挫折的心理準(zhǔn)備。9、要有一定的物質(zhì)準(zhǔn)備。

七、務(wù)工信息與途徑1、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室獲取信息。2、通過已在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友，或從家鄉(xiāng)外出的其他人獲取務(wù)工信息。

3、通過電視，報紙，刊物，廣播等途徑獲取信息。4、從中介服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取務(wù)工信息。

八、外出務(wù)工前需辦理的證件1、身份證。2、婚育證明。

3、務(wù)工證。九、務(wù)工期間安全生產(chǎn)常識。

2.農(nóng)民工在打工時應(yīng)該怎樣保護(hù)自己

我國農(nóng)民工市民化面臨的前沿挑戰(zhàn)是20世紀(jì)80年代以后出生的第二代農(nóng)民工的市民化。

隨著第一代農(nóng)民工年齡的增大和逐步返回農(nóng)村，新生代農(nóng)民工陸續(xù)進(jìn)入城市并成為農(nóng)民工的主體。這部分人的成長的社會環(huán)境和家庭環(huán)境與其長輩發(fā)生了很大的變化： 1、他們在文化程度、人格特征、打工的主要目的、城市認(rèn)同感、生活方式、工作期望、與農(nóng)村家庭的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系等方面與第一代農(nóng)民工也迥然不同 2、他們的“城市夢”也比他們的父輩更執(zhí)著，他們中間大多數(shù)人不愿意在結(jié)束了若干年的打工生涯后回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng) 3、他們中間絕大多數(shù)根本沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗。

[編輯本段]產(chǎn)生背景 面臨社會問題 新生代農(nóng)民工及其市民化面臨的前沿而又現(xiàn)實的挑戰(zhàn)突出表現(xiàn)在： （1）他們的勞動供給和就業(yè)行為明顯不同于第一代農(nóng)民工。在不同時代成長的農(nóng)民工有著不同的閱歷和自身不同特點，導(dǎo)致他們追求目標(biāo)、偏好等不同，因此，僅僅將農(nóng)民工視為同質(zhì)群體的傳統(tǒng)研究方法不能了解當(dāng)今農(nóng)民工勞動市場的供求狀況。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度說，新生代農(nóng)民工因為他們的效用和目標(biāo)函數(shù)與第一代農(nóng)民工的差異導(dǎo)致了他們的勞動供給函數(shù)及其在勞動力市場的供求均衡點與廠商需求之間存在“缺口”而出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象。 （2）他們對社會保障的需要勝過第一代農(nóng)民工。

在心態(tài)和觀念上，第一代農(nóng)民工更接近于農(nóng)民，對城市認(rèn)同感較低，即使在城市中無法生存時，還有回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的最后一條退路。第二代農(nóng)民工更接近于市民，對城市的認(rèn)同感較高，但與城市勞動力相比，由于缺乏必要的專業(yè)技能和進(jìn)入正規(guī)就業(yè)市場的本領(lǐng)，心中過高的期望與所面對的非正規(guī)就業(yè)市場，形成巨大落差，在城市中無法實現(xiàn)真正立足，但也不愿甚至沒有能力退回到農(nóng)村中務(wù)農(nóng)，成為了城市和農(nóng)村之間真正的“兩棲人”。

新生代農(nóng)民工不僅需要勞動權(quán)益的保護(hù)，而且需要社會失業(yè)救急網(wǎng)絡(luò)的保障。 （3）他們的市民化問題如不能順利解決，將直接關(guān)系到城鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。

與第一代農(nóng)民工相比，第二代農(nóng)民工是更需要市民化也是更容易市民化的群體。他們更加渴望城市的文明，意識和行為已接近于城市人，但因為個人、制度和市場等多方面原因依然滯留在農(nóng)民工隊伍中。

隨著第二代農(nóng)民工進(jìn)入城市的規(guī)模越來越大，如果長期不能邁過市民化這道“門檻”，累積到一定時期和規(guī)模時很有可能引發(fā)為比較嚴(yán)重的社會問題。 [編輯本段]與第一代農(nóng)民工區(qū)別 人們的印象多是“大包小包、一頭亂發(fā)”，但在本報等單位主辦的第四屆“民工招聘會”上，出現(xiàn)了不少與此大相徑庭的“新生代”農(nóng)民工：他們年齡普遍在25歲以下，說一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話，時不時地從包里掏出名牌手機(jī)；基本沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，受教育程度較高；他們與上一代農(nóng)民工有著截然不同的生活觀和就業(yè)觀。

“新生代民工”不再老老實實地待在最臟、最累、最“沒出息”的工作崗位上，不再省吃儉用攢錢往家里寄，更不會掙夠錢回家蓋房娶媳婦。在受到歧視時，他們會摔門離去。

中國社科院研究員王春光用更為“學(xué)術(shù)”的語言對他們進(jìn)行了描述：新生代民工有76%未婚；基本上沒有務(wù)農(nóng)的經(jīng)歷，很多是從學(xué)校畢業(yè)后就直接外出的，甚至連基本的農(nóng)業(yè)常識都缺乏；從動機(jī)上看，他們基本上不是基于“生存理性”外出，而是更多地將流動視為改變生活方式和尋求更好發(fā)展的契機(jī)。 第一代農(nóng)民工普遍將謀生作為第一目標(biāo)，建筑工地是他們的聚集地，新一代農(nóng)民工的目光則投向三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、紡織業(yè)、電子業(yè)等行業(yè)，賺錢只是他們外出打工的部分目的。

他們希望在城里買房，能像城里人一樣生活。 因為有著更多的企盼，他們找工作時也往往更“挑剔”。

“雖然我來自農(nóng)村，但這并不代表我對生活質(zhì)量沒有要求。我同樣需要娛樂，需要交友，需要上網(wǎng)來了解全國各地的信息。”

王玉明今年23歲，初中畢業(yè)，一家招工單位對他有意向，但因為單位地處偏僻，上網(wǎng)、外出都不方便，他一口回絕。 “我有技術(shù)，不愁工作，我要進(jìn)大企業(yè)工作。

我原來那家單位管吃管住，但早晨饅頭、咸菜加白開水；中午一年到頭都是炒白菜，這樣的生活，我不能忍受?！边@是一個第二代農(nóng)民工對找工作一直持觀望態(tài)度。

許多用工單位很需要這些人，但也對此表現(xiàn)出了相當(dāng)?shù)膿?dān)憂。“現(xiàn)在不少年輕人，在工廠有點不高興，什么也不想，馬上走人?！?/p>

一家企業(yè)招工負(fù)責(zé)人曾說，用人單位有一部分認(rèn)為，第二代農(nóng)民工存在的最大問題，就是敬業(yè)精神差。 [編輯本段]歧視與城市融入 “民工”是“農(nóng)民工”的簡稱。

從社會分工角度來看，農(nóng)民本來是一種職業(yè)，然而在中國農(nóng)民自古以來就帶有身份的色彩。 改革開放以后，農(nóng)村生產(chǎn)率的迅速提高，使本來就人多地少的農(nóng)村有了大量剩余勞動力，當(dāng)城市工礦產(chǎn)業(yè)改革邁開腳步時，大批農(nóng)民涌入城市務(wù)工。

其時在上世紀(jì)80年代中期。 城市對農(nóng)民入城，既歡迎又有些排斥。

農(nóng)民進(jìn)入城市大多干的是最苦、最累、最臟、掙錢最少的工作，的確填補(bǔ)城市職業(yè)的許多空白，給城市居民帶來許多方便，也促進(jìn)了城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；然而，農(nóng)民涌入城市也帶來了一些社會問題，使得城市居民對他們產(chǎn)生一種拒斥意識。 入城務(wù)工人員所受到的經(jīng)濟(jì)上、政治上的待遇，與。

3.什么工作適合農(nóng)民工作

其實工種是沒有區(qū)別的，并沒有說這項工作必須有大學(xué)生做，這項工作只能某某人做，或者說這項工作必須誰來做啊！許多單位在開招聘會的時候，也沒有說你適不適合，主要還是要面試，面試過后就敲定了，當(dāng)然有經(jīng)驗的占優(yōu)勢一些，并不是大學(xué)畢業(yè)生占優(yōu)勢啊！

在一般情況下，農(nóng)民工（姑且這么說）都有一種心理劣勢，覺得現(xiàn)在有大學(xué)畢業(yè)證的那么多，自己還有立錐之地嗎？這在心理上就輸了，如果參加面試一定得敗下陣來，敗下來并不是你的能力不足，而是自己沒有信心，為什么要用自己的弱項去和別人的強(qiáng)項相比呢？你覺得這樣的比較有意義嗎？有，就是讓自己越來越?jīng)]有信心。

我也去人才市場觀摩了幾次招聘會，我看馬上能找到工作的那些并不是那些有大學(xué)畢業(yè)證的（當(dāng)然也有），不過我發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，那就是先被招聘方“命中”的是那些看上去精神抖擻的人，而那些看上去又由于表情的人即便有響當(dāng)當(dāng)?shù)拇髮W(xué)資格證，招聘方也不會考慮。

不管是什么人去找工作時，首先要自己給自己打氣，讓對方一看，就覺得你身上有一種自信，不怕艱難困苦。這樣的印象比千言萬語更管用。至于要找什么工作，這我想你比我更清楚，畢竟你知道自己的特長和專長，找工作肯定都會去找這方面的，當(dāng)然有時候也還會去挑戰(zhàn)一下自己，這也是可取的，不過在面試的時候，必須展現(xiàn)自己陽光的一面，我們不會喜歡一個整天 “怨聲載道”、“死氣沉沉沒有活力的人”的。

祝君好運 ！ 可能對你沒有什么幫助，

4.打工需要具備什么條件

一、有一定的文化基礎(chǔ)。當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識就是本錢，現(xiàn)在的農(nóng)民工大多是初中畢業(yè)后就出外打工，在農(nóng)村，一些家庭因為貧困，一些家庭為了讓孩子早點立業(yè)，當(dāng)孩子完成了九年義務(wù)教育后就讓其外出打工。殊不知，文化水平太低外出打工會遇到很多困難，企業(yè)用工超前消費成為一種時尚，大多數(shù)企業(yè)招工的門檻高，研究生、本科生、大專生，最低的也是高中生或中專生，初中學(xué)歷的就被拒之門外。少數(shù)門檻低的企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，勞動強(qiáng)度大，工資收入低。有的農(nóng)民工文化水平很低，算不清計件工資，看不懂勞動合同，打工只能做苦力。

二、有一定的專業(yè)技能。打工者要有一定的專業(yè)技能，如管理技能或操作技能，是能夠找到一份理想工作的前提，現(xiàn)在很多農(nóng)民工的技能是從打工中學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)中打工，身無一技之長就出門闖天下，要知道，沒有一定的理論知識，剽學(xué)的一點技能是沒有根基的，也就象沒有土壤的樹木難以長成參天大樹一樣。一般情況下，雇主是不會投入無謂的勞動力培訓(xùn)成本他們不會注重員工的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，有也是操作型的。所以多數(shù)農(nóng)民工難以闖天下，沒有專業(yè)技能只能在勞動密集型企業(yè)，憑一雙眼睛、一雙手打工。

三、有一定的法律常識。外出打工，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離親人，誰能保護(hù)自己？要靠自己保護(hù)自己，要靠法律保護(hù)自己。所以要掌握一定的法律常識，特別是國家勞動保障的法律法規(guī)，要懂得勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，要了解打工城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簽訂勞動合同時要與雇主商定的工作時間、工資待遇、勞動保護(hù)、社會保障等內(nèi)容，這是打工的起碼要求，不能馬虎。在發(fā)生勞資糾紛、工傷事故時要知道投訴、甚至向法院起訴的一些基本常識，這樣才能保護(hù)自己。

四、有一定的道德修養(yǎng)。農(nóng)民工從偏僻落后的農(nóng)村來到燈紅酒綠的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或大都市，有良好的道德修養(yǎng)才能立足。首先要有良好的個人品德，不偷不盜、不嫖不賭；其次要遵守社會公德，如講究公共衛(wèi)生、遵守交通秩序等；第三要講究職業(yè)道德，當(dāng)與雇主正式簽訂勞動合同，在自己的勞動與雇主支付的報酬大體相等時，與雇主的交易就是公平的，在勞動過程中應(yīng)該把雇主的東西當(dāng)自己的東西看待，把雇主的事情當(dāng)自己的事情來做，積極誠實地勞動，才能成為一個合格的打工者。

五、有一定的目標(biāo)志向。打工不能簡單地為打工而打工，打工要有目標(biāo)，有志向，有的認(rèn)為賺到了錢就是目標(biāo)，其實不然，打工既要自己賺錢，還要為社會作貢獻(xiàn)。低層次的目標(biāo)可以定為做普工、做技術(shù)工、做班組長、做主管、做經(jīng)理、做副總經(jīng)理、做總經(jīng)理。高層次的目標(biāo)應(yīng)該是掙一筆錢，掌握一門技術(shù)，尋求一個項目，辦一個企業(yè)，當(dāng)一個老板，帶一方人致富。這才是一個成功的打工者。

5.結(jié)合經(jīng)濟(jì)常識談?wù)勀銓r(nóng)民工返鄉(xiāng)高潮的認(rèn)識

對農(nóng)民工的大舉返鄉(xiāng)我簡單發(fā)表一下我的看法。

今年農(nóng)民工大舉返鄉(xiāng)有很多原因造成的。一，今年的金融海嘯導(dǎo)致了實體經(jīng)濟(jì)的下滑，這樣就導(dǎo)致了用工需求的下降。特別是一些出口和外向型的企業(yè)影響最大，這樣就造成了大量農(nóng)民工失業(yè)，他們一但沒了工作在一個城市中就無法生存下去，因為他們的工資和福利待遇，及社會地位都是很低下的，得不到社會的幫助。所以一旦失業(yè)就只能回家。二，農(nóng)民工在城市里得不到社會的認(rèn)同，工資有時都不能按時發(fā)放，拖欠農(nóng)民工資的事年年都有。福利和社會地位就跟不用說了。但他們干的活卻是城市里的人不愿干的，沒人干的，都是一些受苦受累受氣的活。這樣就會造成農(nóng)民工的心里極度不平衡。有一部分人忍受不了就選擇了回家。三，這幾年政府在三農(nóng)問題上不斷的加大農(nóng)村改造和政策輔助助，現(xiàn)在不僅種田不用上交皇糧還會得到農(nóng)藥化肥及種子補(bǔ)貼，對農(nóng)產(chǎn)品實行政府保護(hù)價收購，使農(nóng)民種田的收入逐年增加。政府大力鼓勵和提倡農(nóng)民工回農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，在經(jīng)濟(jì)和政策上都給予很的支持。農(nóng)村小額貸款就是一個很好的例子。這樣就會吸引一些有創(chuàng)業(yè)志向的農(nóng)民工回家創(chuàng)業(yè)。生活上也會得到很大的心里平衡。綜合上邊的幾個原因，農(nóng)民工大舉返鄉(xiāng)就是一個必然了。