1. 工傷應(yīng)該了解哪些法律知識

本律師負責(zé)任地回答你：你需要了解“工傷保險條例”、“中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法”和“勞動法”、“勞動合同法”等法律。這些法律你在百度里都可以下載。新華書店里也有賣的。

你可以申請法律援助。也可以向當(dāng)?shù)芈蓭煯?dāng)面咨詢有關(guān)法律問題。 要敢于維護自己的合法權(quán)益。不要老是擔(dān)心自己勢單力薄。社會的力量還是大的。如果你所在企業(yè)有工會，可以向工會申請幫助。也可以向當(dāng)?shù)厥锌h區(qū)的工會申請幫助。

要自信，自信是人生動力。

你的傷比較小，最好和用人者先協(xié)商解決。協(xié)商無果，再走法律程序，申請工傷認定，申請勞動爭議仲裁等。

根據(jù)你的傷情及治療情況，你再看一下“工傷保險條例”中的相關(guān)規(guī)定，你自己就會估計出來的。有朋友說每星期200元，這個說法是沒有根據(jù)的。

2. 工傷的認定和賠償

1. 按工傷保險條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。

2. 工傷的認定。你可以依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。以后有工夫了再去做勞動能力鑒定，如果無大礙不做也行。

3. 申請工傷認定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認定申請表；——與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！J定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付

3. 安全生產(chǎn)小常識

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內(nèi)容> 原發(fā)布者：雅雅妞1 安全生產(chǎn)基本知識1.安全生產(chǎn)方針是：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。

2.安全生產(chǎn)理念：以人為本，安全發(fā)展。3.安全生產(chǎn)的目的是：防止和減少事故，甚至不發(fā)生事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全。

4.安全生產(chǎn)事故是在生產(chǎn)經(jīng)營過程中造成人身傷害，財產(chǎn)損失和職業(yè)病的事件。5.隱患是可能導(dǎo)致事故的人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)和管理缺陷。

6.事故致因理論。軌跡交叉論：由于管理缺陷致使人的不安全行為和物的危險狀態(tài)在時間上和空間上的軌跡交叉就會造成事故。

能量轉(zhuǎn)換論：能量發(fā)生異常和意外的釋放，轉(zhuǎn)移到人體上并超過人的承受能力，使人體受到傷害，造成事故。7.沒有隱患就不會發(fā)生事故，排查治理隱患是安全生產(chǎn)管理的重點。

員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)立即向車間或者公司有關(guān)負責(zé)人報告，接到報告的人員應(yīng)立即處理。8.通常所說的“三違”是：違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律。

9.安全隱患治理“五到位”：措施、責(zé)任、資金、時限、預(yù)案“五到位”。10.“四不傷害”是指：我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害、我保護他人不受傷害。

11.每年6月份為全國安全生產(chǎn)月。12.事故調(diào)查處理“四不放過”：原因未查清不放過，員工未受到教育不放過，防范措施未落實不放過，責(zé)任人員未受到處理不放過。

13.安全生產(chǎn)完全可以做到零事故。沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故。

14.“五同時”是指在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，要同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、。

4. 工傷賠償需要注意哪些問題

工傷處理程序常見問題解答：

1、工傷后廠方不配合，不蓋章怎么辦？

工傷處理過程中，如果廠方不配合，勞動者可以自己按法律程序走，工傷處理的所有程序勞動者都是可以不經(jīng)過廠方獨自處理的，并不是一定要廠方配合才能處理得了。

2、工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？

很多工友受傷后，認為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。

3、打散工，出了工傷怎么辦？

做散工或臨時工的，在沒有勞動合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴，不經(jīng)過勞動局處理。

4、如何確定勞動關(guān)系？只能仲裁嗎？

申請工傷認定的前提是勞動者與廠方存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動關(guān)系證明，是無法認定工傷的，如果勞動者什么證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認定申請表，要求老板蓋章； 二是多方面找勞動關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動關(guān)系；三是向勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊的調(diào)查過程中取得一些證據(jù)；四是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調(diào)查，廠方確認即可。

5、老板確實沒錢賠如何辦？

按法律程序走，先讓勞動局或法院判決，申請強制執(zhí)行，如果有機器或者設(shè)備，法院可以拍賣，在實踐中也確實存在打贏了官司了執(zhí)行不了的情況，只能等老板有錢了再執(zhí)行的。

6、老板沒買社保怎么辦？

老板沒買社保，所有的工傷賠償均由老板承擔(dān)。

7、能不能申請保全財產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn)？

工傷認定下來后，可以向法院申請財產(chǎn)保全，扣住公司的機器和設(shè)備，財產(chǎn)保全后，老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機器和設(shè)備的。

8、下午17時30分下班，17時40分時下班途中受傷，老板一直強調(diào)是下班了，個人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢？

只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，均可認定為工傷，法律規(guī)定工傷適用無過錯責(zé)任，就是工人是過錯，所有責(zé)任均有公司承擔(dān)。

9、廠方工傷未賠償，被趕出廠怎么辦？

被趕出廠沒關(guān)系，在不在廠里與賠償沒關(guān)系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償?shù)摹?/p>

10、老板說我違法操作，自己有責(zé)任，自己要負一部分責(zé)任？

老板的說法不對，法律規(guī)定工傷是適用無過錯責(zé)任，就是發(fā)生了工傷，認定為工傷后，所有責(zé)任均由廠方承擔(dān)，工人無需承擔(dān)責(zé)任。

11、工傷認定已經(jīng)下來，不發(fā)工資怎么辦

按法律規(guī)定，工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過不發(fā)也沒有關(guān)系，到時賠償時可以一起要回來。

12、老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費，一直讓我等，如何能拿到錢？

直接走法律程序，工傷所有程序勞動者都是可以單方面進行的，不需要廠方的配合。

13、出院老板要求補簽勞動合同，工資簽1500元，實際工資3600元，要不要簽？

老板要求補簽勞動合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動合同內(nèi)容與實際情況不符，勞動者最好不要補簽，如果勞動合同內(nèi)容與事實相符，勞動者又想勞動合同作為認定工傷的證據(jù)，則只能抓大放小，根據(jù)自身的實際情況決定是否補簽。

14、接裝修公司的活做，在工地發(fā)生工傷如何處理？

裝修公司現(xiàn)在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業(yè)主的活后，然后按泥水工、木工、水電工等分包給個人做，那工人在工地受傷，應(yīng)如何處理？這種情況多數(shù)是口頭協(xié)議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務(wù)者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。

15、現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎？

工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動者是否愿意去上班，不去上班對工傷賠償沒有影響的?？梢钥陬^告知廠方，傷還沒有好，不去上班即可。

5. 法律小常識10條

小學(xué)法律小常識10條：

學(xué)生騎車時應(yīng)注意安全：

1、不要用你的頭和手伸出窗外；

2、下車時不要擁擠，

3、不要用武力奪取機動車；

4、不要把東西扔出汽車。坐在前排的人不應(yīng)該和司機交談，這會影響司機的安全駕駛。

學(xué)生走路時要注意安全：

1、走在右邊；

2、不要追逐，玩游戲，在公路上玩球；

3、過高速公路時，要看清前后，確保安全通行，有斑馬線或立交橋，要走斑點線或立交橋，不要闖紅燈！不要亂扔過往車輛。

防拐賣小常識：

1、一人在家時，一定要關(guān)好門窗。如有人敲門，先要從貓眼或門逢中看清來的人是誰，再決定是否開門。

2、單獨外出時不要喝陌生人的各種飲料，不要吃陌生人給的糖果或其他食物，不要到荒涼或偏僻的地方玩耍。發(fā)現(xiàn)壞人，或者碰到緊急的事可以打110報警救助。

3、不要隨便買路過攤位上的烤羊肉串等東西吃，路邊的東西是不衛(wèi)生的，吃了很容易生病。

6. 發(fā)生工傷后需要注意哪五大問題呢

一、是否知道受傷或死亡職工單位的名稱？在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是勞動者工傷保險待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險的情形下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。

二、是否有單位簽訂的勞動合同或是否保留工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明材料？勞動合同及其他勞動關(guān)系證明材料，是申請工傷認定必備材料。 沒有這些材料，社會保險行政部門甚至不會受理工傷認定申請。

三、向用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)了解單位是否參加工傷保險？是否參加工傷保險，不僅影響工傷保險待遇的責(zé)任承擔(dān)主體，處理的程序也會有所不同。 四、用人單位是否已申請工傷認定？不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環(huán)節(jié)。

五、如果用人單位跟你協(xié)商解決工傷賠償數(shù)額，你了解傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)嗎？協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒參加工傷保險情形。由于申報工傷有可能影響單位將來工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門處罰，用人單位往往不申請工傷認定及勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額。

7. 手指傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)

人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)第七條

肢體缺失是指下列情形之一：

（一）任何一手拇指缺失超過指間關(guān)節(jié)；

（二）一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)

（三）缺失任何兩指及其相連的掌骨；

（四）缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十；

（五）缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾；

（六）兩足缺失五個以上的足趾；

（七）缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨；

（八）一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。根據(jù)鑒定細則七級標(biāo)準(zhǔn)：3.一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷

4.一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失。都可定為七級。但還需鑒定醫(yī)生根據(jù)你的實際情況來確定等級。

拓展資料：

【工傷小知識】傷殘待遇

(1)一次性醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，該職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。

按照現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性醫(yī)療補助金由工傷職工所在用人單位支付，本法將一次性醫(yī)療補助金列入工傷保險基金的支付范圍，進一步減輕用人單位的負擔(dān)，增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。

(2)一次性傷殘補助金。職工因工致殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照傷殘等級，從工傷保險基金中向職工支付一次性傷殘補助金，其數(shù)額為規(guī)定月數(shù)的本人工資（指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資），并且是一次性支付。

按照最新政策，一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘級別不同，分別為7-27個月的本人工資，一級傷殘為27個月本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月，五級傷殘為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。

前述標(biāo)準(zhǔn)高于《工傷保險條例》的規(guī)定，一級至四級傷殘的高出3個月，五級、六級高出2個月，七至十級高出1個月。

(3)傷殘津貼。工傷保險基金需要負擔(dān)一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，一至四級傷殘又稱為完全喪失勞動能力，對該類工傷職工，與用人單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，

具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級為80%，四級為75%。傷殘津貼實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

關(guān)于傷殘津貼和養(yǎng)老保險的關(guān)系，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件的，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。關(guān)于傷殘津貼和醫(yī)療保險的關(guān)系，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費。