1.勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),大概是哪些
勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí) 1、什么是勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動(dòng)合同法》的目的，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3、建立勞動(dòng)關(guān)系以什么為標(biāo)志？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動(dòng)合同以什么形式訂立？《勞動(dòng)合同法》第十條第一項(xiàng)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
5、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起訂立勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。6、用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。7、什么是固定期限勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
8、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。9、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
10、哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。11、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
12、在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13、在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
14、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些法定必備條款？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2.員工必須知道哪些勞動(dòng)法律常識(shí)
一。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。
注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來(lái)上班了啊。 老板：好，趕緊工作吧。
你：老板，這個(gè)工作我做嗎板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。
老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣） 二。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，不違法。
用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。
勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。
滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 三。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說(shuō)明自己的情況。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。 否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
四。關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效 違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。
以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假文憑等，屬于欺詐。
用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
五。關(guān)于試用期 勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。
合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說(shuō)明理由。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。
六。關(guān)于服務(wù)期 勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。
雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。 勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。
七。關(guān)于保密事項(xiàng) 離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。
也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒(méi)有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。
當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用。 八。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。
九。關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題（人才租賃） 派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。
十。關(guān)于勞動(dòng)合同解除，企業(yè)要解雇你 如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。
用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。
勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。
提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見(jiàn)，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。
十一。關(guān)于解雇的補(bǔ)償 如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的，那么沒(méi)有補(bǔ)償金！如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的。
那么：到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1 年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月；最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算；不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等。 十二。
關(guān)于賠償金 賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金；企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。
十三。關(guān)于工作時(shí)間 依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)。
3.簽勞動(dòng)合同要注意些什么
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：
(1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
4.人力資源日常工作過(guò)程中必備的法律知識(shí)
人力資源日常工作除了必備勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法外，還有需要了解的以下法律知識(shí)：
法律法規(guī)名稱 頒布號(hào)/標(biāo)準(zhǔn)號(hào)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)工會(huì)法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法（2015年修正） 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)殘疾人保障法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2016年修正） 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 全國(guó)人大
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 國(guó)務(wù)院
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 國(guó)務(wù)院
職工帶薪年休假條例 國(guó)務(wù)院
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 國(guó)務(wù)院
失業(yè)保險(xiǎn)條例 國(guó)務(wù)院
工傷保險(xiǎn)條例 國(guó)務(wù)院
住房公積金管理?xiàng)l例 國(guó)務(wù)院
殘疾人就業(yè)條例 國(guó)務(wù)院
禁止使用童工規(guī)定 國(guó)務(wù)院
國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn) 國(guó)務(wù)院
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 國(guó)務(wù)院
最低工資規(guī)定 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
集體合同規(guī)定 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
工傷認(rèn)定辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
工資集體協(xié)商試行辦法 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 人力資源和社會(huì)保障部
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 人力資源和社會(huì)保障部
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定 人力資源和社會(huì)保障部
重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法 人力資源和社會(huì)保障部
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四 最高人民法院
全國(guó)社會(huì)保障基金條例 國(guó)務(wù)院
工資支付暫行規(guī)定 勞動(dòng)部
5.找工作簽合同應(yīng)該注意什么
走上社會(huì)參加工作，進(jìn)入一個(gè)正規(guī)的公司/單位都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。
公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。
第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。第4點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明入職后的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說(shuō)明書》的形式，此說(shuō)明書作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的。第5點(diǎn)：勞動(dòng)合同或合同附件寫明工作時(shí)間和休息休假的安排。
“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。第6點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明，有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動(dòng)合同的附件。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
6.人力資源部常用到的勞動(dòng)法知識(shí)有哪些
1）勞動(dòng)合同知識(shí) 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
2）工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十。
7.人的一生需要掌握些什么法律知識(shí)
(1)有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)營(yíng)銷方面的法律知識(shí)。目前，我國(guó)法制建設(shè)日益完善，有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)營(yíng)業(yè)員銷方面的法律、法規(guī)也日益完善，主要包括食品衛(wèi)生法、藥品管理法、計(jì)量法、標(biāo)準(zhǔn)化法、產(chǎn)品質(zhì)量法、價(jià)格法、拍賣法、對(duì)外貿(mào)易法、反傾銷條例、海關(guān)法、公路法、電力法、統(tǒng)計(jì)法、職業(yè)教育法等相關(guān)法律、法規(guī)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不可避免地會(huì)經(jīng)常碰到此類法律問(wèn)題，只有熟悉相關(guān)法律規(guī)定，才能真正做到遵守法律，避免違法行為的發(fā)生。
(2)有關(guān)企業(yè)財(cái)稅金融方面的法律知道。隨著食用的日益發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不可避免地會(huì)經(jīng)常參加資金借貸、支付結(jié)算等金融活動(dòng)，同時(shí)也必然會(huì)涉及依法納稅的法律總是經(jīng)營(yíng)者應(yīng)了解有關(guān)會(huì)計(jì)、稅收征收管理、發(fā)票管理、現(xiàn)金管理、支付結(jié)算、外匯、證券、票據(jù)、銀行、保險(xiǎn)等方面法律知識(shí)。
(3)有關(guān)企業(yè)合同方面的法律知識(shí)。主要包括合同法、仲裁法、擔(dān)保法等法律知識(shí)。作為經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)了解違反合同可能會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，對(duì)于他方違約可以采取什么樣的方式進(jìn)行補(bǔ)救以及有關(guān)仲裁、訴訟的特點(diǎn)、程序、要求。
(4)有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)和保障方面方面的法律知識(shí)。這是與私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者聯(lián)系最緊密的方面，無(wú)論企業(yè)從事何種行業(yè)，都會(huì)碰到有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)和保障方面的法律問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須了解該方面的法律規(guī)定，包括勞動(dòng)法、工會(huì)法以及保障職工合法權(quán)益、禁止使用童工、女職工的勞動(dòng)保護(hù)、職工工作時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的法律知識(shí)。
(5)有關(guān)環(huán)境保護(hù)、資源管理方面的法律知識(shí)。任何企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)必須嚴(yán)格遵守法律，維護(hù)公共利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。否則，會(huì)受到大自然和法律的處罰。企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須了解我國(guó)有關(guān)環(huán)境保護(hù)法、污染防治法、礦產(chǎn)資源法、森林法、土地法、房地產(chǎn)法等方面的法律知識(shí)，以做到事前預(yù)防與事后治理相結(jié)合。
以上五個(gè)方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需具備的法律知識(shí)。經(jīng)營(yíng)者只有掌握相關(guān)的法律知道，知道自己享有哪些權(quán)利、承擔(dān)哪些義務(wù)，才能切實(shí)充分地保護(hù)自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，真正依法辦事。
8.簽勞動(dòng)合同要注意些什么
知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。
