1.人事專業(yè)知識包括什么

人事工作是人力資源的發(fā)展體，其實(shí)很簡單，就是人和事的工作，而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專業(yè)化了，現(xiàn)在普遍講的六大模塊是：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、考核與評價；5、薪酬與福利管理；6、勞動關(guān)系。 還有八大模塊之分，估計(jì)你現(xiàn)在還用不著.

如果是初涉這一職業(yè)的話，必須具備靈活的頭腦，客觀的工作態(tài)度，處理一般問題的能力，良好的人際交往能力，至于其他的專業(yè)知識要在以后的工作中慢慢去學(xué)習(xí)，一個人力資源應(yīng)界本科生剛走上工作崗位時也是什么也不懂的，但不管是什么樣的基礎(chǔ)都要用心的學(xué)習(xí).

做人力資源必備的個人素質(zhì)：溝通表達(dá)能力，個人關(guān)系處理能力，靈活應(yīng)變的能力，細(xì)致負(fù)責(zé)的工作態(tài)度.

2.從事人事工作需要掌握什么知識及技能

合易認(rèn)為：人事管理，不需要太高深的人力資源管理知識，先掌握從事人力資源管理工作的初級水平就可以，從人力資源管理資格等級證書來看，相當(dāng)于四級水平。

首先，無論哪個等級，熟知《勞動法》《勞動合同法》，相關(guān)的勞動法律法規(guī)都應(yīng)了解，規(guī)避操作進(jìn)入違法違規(guī)的風(fēng)險。

其次，掌握招聘、培訓(xùn)的工作流程及相關(guān)技巧，能夠獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動，掌握其中技巧，總結(jié)分析員工流動情況、培訓(xùn)反饋結(jié)果，再學(xué)習(xí)研究設(shè)計(jì)年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，深度學(xué)習(xí)可研究人才選擇戰(zhàn)略、后備人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的內(nèi)容。

再次，掌握基礎(chǔ)的薪酬、績效體系，先學(xué)會按規(guī)則執(zhí)行。薪酬方面，分析薪酬水平，內(nèi)外部競爭力分析，調(diào)薪規(guī)則，薪酬差異是否合理，再研究薪酬設(shè)計(jì)是否能如實(shí)反映崗位價值，個人價值；績效方面，學(xué)會建卡，組織簽訂績效責(zé)任狀，再研究績效考核內(nèi)容的合理性，組織召開績效分析會，再學(xué)習(xí)定制化建卡，進(jìn)行PDCA循環(huán)。

最后，工作分析、流程分析再造要求相對難一些，需要既懂公司業(yè)務(wù)又懂管理技術(shù)，研究提升組織工作效率；再往后有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解、繪制戰(zhàn)略地圖、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等工作。

總之，從事人事工作應(yīng)從簡入難，循序漸進(jìn)的開展工作，可從人力資源管理資格證考級開始，從四級向一級邁進(jìn)。

3.人事部門需要懂些什么知識

首先，要具備文書處理能力，如公文寫作等。

第二，要具備地一定的溝通能力，包括對內(nèi)、對外溝通；32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333363366237對內(nèi)部份，又分為部門內(nèi)部的溝通，以及跨部門之間的溝通，這涉及到您的協(xié)調(diào)能力問題。

第三，要具備一定的組織能力，包括基本的組織能力，如會議組織、活動安排等，另外，還要具備企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)的組織能力，如人員安排，部門安排，指令調(diào)動等等。

第四，要具有一定的表述能力，包括語言表述能力等。

第五，要具有一定的心胸；這一點(diǎn)十分重要。

第六，要具有一定的輔助決策能力。

第七，要日覽群書，有一定對時事、政治、社會的信息收集、反饋、處理能力。

以下是按時間段分部學(xué)習(xí)的內(nèi)容： 1-7天 法律法規(guī)

所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計(jì)的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。以下枚舉幾個常用的法律法規(guī)： 中華人民共和國勞動法（著重理解） 中華人民共和國公司法

中華人民共和國個人所得稅法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 中華人民共和國工會法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) 8-15天 事務(wù)性工作

所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容：

例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要的是工作經(jīng)驗(yàn)了。

其實(shí)此時你可以做個人力資源專員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎(chǔ)內(nèi)容。

16-30天 人力資源基礎(chǔ)知識

大概過了半個月才設(shè)計(jì)人力資源的基礎(chǔ)內(nèi)容，這樣在前半個月的工作中，你會發(fā)覺你有很多只是都不了解。此時你有股強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，此時的學(xué)習(xí)效率是很高的，因?yàn)槟闶裁炊疾幻靼住Ｄ愕脧娜肆Y源的最基礎(chǔ)的只是開始學(xué)起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎(chǔ)工作分析、崗位分析、如何進(jìn)行招聘、什么是績效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個時候你的知識量一下子能夠豐富起來。 31-60天 人力資源工作流程與方案設(shè)計(jì)原則

這一個月，你需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容就更多了，我也羅列出來了。學(xué)完這些你可以做一個人力資源主管的位置。

做招聘主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、簡歷篩選的方法； 2、工作說明書的分析； 3、員工素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)；

4、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建；

5、設(shè)計(jì)面試程序、面試題、以及評價標(biāo)準(zhǔn)； 6、知道常用的面試方法；

7、了解常用的面試方法的組織與實(shí)施； 8、會設(shè)計(jì)幾種常用幾種面試方法的指南； 9、招聘渠道分析； 10、招聘效果分析；

做培訓(xùn)主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、會做培訓(xùn)需求分析。

2、企業(yè)員工的培訓(xùn)規(guī)劃以及課程的設(shè)計(jì)； 3、培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)；

4、培訓(xùn)評估以及效果評估的設(shè)計(jì)和方法。 5、會撰寫培訓(xùn)效果評估的報告。

4.干人力資源（人事部）都要學(xué)習(xí)什么知識

你好，我現(xiàn)在就在某公司的人事部任職

如果想從事人力資源相關(guān)工作，可以嘗試去考人力資源相關(guān)證書

不知道你是想考2級還是3級

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

人力資源管理師 （國家二級）

(1)取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；

(2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員；

(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；

(4)具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員；

(5)具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員；

(6)具有本專業(yè)中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。

不過你對于證書的含金量不要做太高的期望，如果去管理機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)就算你不符合條件，他也能幫你報考的。

考證只是你的第一步，讓你對人力資源相關(guān)的理論知識有一些初步的了解。事實(shí)上，很多公司在招聘人力資源的相關(guān)崗位時，基本不看證書，只注重是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，你如果真的想從事人力資源相關(guān)工作，建議你做好從實(shí)踐開始。

每個公司人事部的工作內(nèi)容是不盡相同的，有的公司分工會比較細(xì)，有的公司會比較粗糙些。就像我現(xiàn)在做的崗位“員工關(guān)系”很多公司是沒有的。

從事人事工作，需要熟悉人力資源的六大模塊，你可以選取你比較感興趣的一個模塊，深入的研究。還需要對國家相關(guān)法律法規(guī)非常的熟悉，如勞動合同法，勞動合同法解釋條例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外還要在實(shí)踐運(yùn)用中知道怎么去用，因?yàn)閷?shí)踐的時候什么復(fù)雜的事情都有，很多時候你會發(fā)現(xiàn)，記住的法條用起來完全不知道怎么下手。

希望我的建議對你有用。

5.請告訴我一些基本的人事行政知識

我來談?wù)勎业慕?jīng)驗(yàn)，可能有點(diǎn)多，別嫌煩啊。

不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模塊，那玩意沒什么實(shí)戰(zhàn)意義，隨便上網(wǎng)一查就能知道，實(shí)際的工作通常為招聘，日常工作管理，人事流程工作還有培訓(xùn)，基本分為以上四類。

招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項(xiàng)，因?yàn)樗淼钠髽I(yè)的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和復(fù)試，初試的話比較簡單，了解一下應(yīng)聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業(yè)的環(huán)境和情況，確定應(yīng)聘者能否接受企業(yè)的管理制度和作息時間。到了復(fù)試就專業(yè)一些了，一般不會是人事人員來做，應(yīng)該請求用人部門的負(fù)責(zé)人的支持，因?yàn)楫吘拐羞M(jìn)來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權(quán)應(yīng)當(dāng)交予他們。

日常管理工作：這些是指員工的工作檔案的管理，員工信息的更新及變動管理，基本資料和人員匯總的整理，再有就是相關(guān)表格的制作與分類管理。

人事流程工作：這里包括員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正以及崗位調(diào)動，不同的企業(yè)有不同的工作流程，向我們單位來說，先說入職，首先將入職人員的求職登記表上報領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，審批下來后通知其到公司辦理入職手續(xù)，通知的內(nèi)容有時間和所需要帶的相關(guān)資料。

離職那就相對簡單一些，讓提出離職的員工填寫一張離職審批表并找其相關(guān)上司簽字并確認(rèn)該員工以做好交接工作后上報領(lǐng)導(dǎo)即可。

轉(zhuǎn)正是提前十天通知即將轉(zhuǎn)正的員工上交轉(zhuǎn)正申請，然后在一個工作日內(nèi)上報領(lǐng)導(dǎo)審批，待審批下來后向該員工下發(fā)試用期滿轉(zhuǎn)正審批表和通知，并告訴其上交戶口本復(fù)印件及白底彩照等辦理社保的相關(guān)資料。

崗位調(diào)動一般不需要什么固定的流程，只要各部門之間銜接好后跟財務(wù)部說明后變更其薪資就行了，如果變動后和變動前的薪資沒有變化的話直接在公司內(nèi)發(fā)出通知即可。

培訓(xùn)，這一項(xiàng)是比較重要的，企業(yè)的文化及理念都是需要通過培訓(xùn)人員來傳遞給員工的，日后員工在工作中的積極性也是需要培訓(xùn)人員來灌輸?shù)?，作為培?xùn)人員是要懂得和員工之間進(jìn)行互動的，所以說做好這一項(xiàng)工作不容易。

以上是我個人的小小建議，因?yàn)槲乙彩菑氖氯耸鹿ぷ鞯?，說實(shí)話，寫的并不全，因?yàn)槲也皇穷I(lǐng)導(dǎo)，就薪酬制度設(shè)計(jì)和績效考核這兩項(xiàng)我就參與不進(jìn)去所以這兩點(diǎn)我沒法給你意見。

6.人事日常工作是怎樣的

部門職能 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，綜合公司實(shí)際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。

2、負(fù)責(zé)編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。 5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。

6、負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。

8、編制月度工資表。 9、向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計(jì)報表。

崗位職責(zé) 經(jīng)理： 1、制定相關(guān)管理制度。 2、參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達(dá)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

3、制訂本部門工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。 4、制定下級崗位描述，指導(dǎo)評價下級工作。

5、負(fù)責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。 6、召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進(jìn)度。

7、負(fù)責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。 8、負(fù)責(zé)與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。 10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

助理： 1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。 4、編制月度工資報表。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事 管理工作。 6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

7.人事專員/助理 主要學(xué)習(xí)什么知識

人事專員主要學(xué)習(xí)知識

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

人事助理主要學(xué)習(xí)知識

1. 掌握人力資源相關(guān)知識，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)及員工發(fā)展/績效考核等，并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；

2. 對企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。

3. 人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)，能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；

4. 團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題；

5. 熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；

6. 掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，如MS Office 等應(yīng)用工具。

人事助理，即人力資源助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。

8.行政人事管理都需要具備哪些知識,適合什么工作

1、做好人事行政工作，有助于加強(qiáng)單位的業(yè)務(wù)建設(shè)、人才建設(shè)，有助于維護(hù)單位的正規(guī)、有序，增強(qiáng)單位的戰(zhàn)斗力、凝聚力，有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，進(jìn)而有助于提高單位的質(zhì)量效益，增強(qiáng)市場競爭力。

2、一是對上級相關(guān)的人事政策熟記于心，熟練運(yùn)用辦公設(shè)備；

二是對所述人員業(yè)務(wù)情況、個人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等了如指掌，及時提出調(diào)整各級干部、骨干的建議；

三是對單位工作運(yùn)行程序、市場運(yùn)作等現(xiàn)狀熟悉，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時提出改進(jìn)工作的意見建議；

四是維護(hù)單位正規(guī)有序的秩序，敢于堅(jiān)持原則、不徇私情，公道正派；

五是協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)與員工的橋梁作用。