1.不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)的圖書目錄

第一章 企業(yè)設(shè)立——不可不知的創(chuàng)業(yè)法律知識(shí) 一、企業(yè)設(shè)立 一個(gè)人可以建立什么樣的企業(yè)？一個(gè)人可以設(shè)立幾家公司？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是投資就成立嗎？需要履行哪些法律程序？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)經(jīng)營(yíng)得很好，可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)嗎？增加一個(gè)投資人，一人公司就轉(zhuǎn)換成有限責(zé)任公司了嗎？?jī)蓚€(gè)人可以一起組建什么樣的企業(yè)？普通合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司有什么不同？合伙企業(yè)中能用勞務(wù)作為出資嗎？有限責(zé)任公司誰(shuí)負(fù)“有限責(zé)任”？有限責(zé)任公司內(nèi)部也有“股份”嗎？有限責(zé)任公司的章程應(yīng)該由誰(shuí)定？包括哪些內(nèi)容？領(lǐng)到營(yíng)業(yè)執(zhí)照前公司可以“試營(yíng)業(yè)”嗎？中國(guó)公民可以和華僑一起成立股份有限公司嗎？股份有限公司的股份被全部認(rèn)購(gòu)，公司就成立了嗎？能夠簡(jiǎn)化股份有限公司的設(shè)立程序嗎？招股說(shuō)明書和股東認(rèn)股書是一樣的嗎？二、股東和投資人 總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、CEO，誰(shuí)是企業(yè)的“法定代表人”？公司的財(cái)產(chǎn)包括投資人所有的財(cái)產(chǎn)嗎？股東可以委托律師參加股東大會(huì)嗎？股東的汽車作為出資，還可以是個(gè)人所有嗎？有限責(zé)任公司股東的金錢出資只占注冊(cè)資金的30%，可以嗎？用科學(xué)發(fā)明投資的股東可以當(dāng)總經(jīng)理嗎？股東的出資可以自由抽回嗎？哪些人必須參加股東大會(huì)？股東有權(quán)隨時(shí)召集股東會(huì)嗎？股東在入股企業(yè)前就有權(quán)知道募集資金的用途嗎？公司無(wú)記名股票的持有人，可以要求參加該公司的股東大會(huì)嗎？選舉董事時(shí)，股東可以“一錘定音”嗎？公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)由股東制定嗎？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)老板的家人可以享有個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)嗎？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)人的一切行為都代表企業(yè)嗎？合伙人可以隨時(shí)要求“分家”嗎？合伙人能否用合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)償還個(gè)人債務(wù)？三、企業(yè)事務(wù)執(zhí)行 總經(jīng)理嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司損失重大，怎么辦？董事會(huì)的決議給公司帶來(lái)?yè)p失，沒(méi)同意決議的董事有責(zé)任嗎？普通員工可以成為董事嗎？董事可以“終身制”嗎？董事長(zhǎng)與總經(jīng)理可以決定董事的收入嗎？小公司可以不設(shè)董事會(huì)嗎？股東可以提議召開董事會(huì)嗎？重要董事沒(méi)有出席的董事會(huì)，決議有效嗎？董事長(zhǎng)可以直接解聘總經(jīng)理嗎？股東大會(huì)董事長(zhǎng)不能到場(chǎng)，怎么辦？國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)能兼任其他公司的顧問(wèn)嗎？股份有限公司監(jiān)事會(huì)可以只有2個(gè)人嗎？董事長(zhǎng)身兼監(jiān)事會(huì)主席，可以嗎？監(jiān)事召集股東會(huì)，是越權(quán)嗎？董事長(zhǎng)得了精神病怎么辦？總經(jīng)理能否用公司的錢炒股？公司首席執(zhí)行官可以撤銷公司的安全部嗎？人事部負(fù)責(zé)人可以制定公司的基本管理制度嗎？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是一個(gè)人說(shuō)了算嗎？合伙人可以與他所在的合伙企業(yè)進(jìn)行交易嗎？專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的合伙人可以對(duì)外簽訂合同嗎？家具廠可以因合伙人欠其家具款而代其在合伙企業(yè)中“做主”嗎？四、權(quán)利轉(zhuǎn)讓 董事長(zhǎng)可以自由轉(zhuǎn)讓他的企業(yè)股權(quán)嗎？股東的權(quán)利可以繼承，從而“流傳千古”嗎？股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，侄子和另一股東具“同等條件”，應(yīng)轉(zhuǎn)讓給誰(shuí)？公司不向股東分配利潤(rùn)，怎么辦？股權(quán)被法院強(qiáng)制執(zhí)行，優(yōu)先購(gòu)買權(quán)不再適用了嗎？為了簡(jiǎn)潔，股票上可以只寫明公司名稱和面額嗎？公司投資人的股票可以特別一點(diǎn)嗎？公司還未正式成立，股東可以拿到股票嗎？公司可以把股票獎(jiǎng)勵(lì)給員工嗎？個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人的權(quán)利可以轉(zhuǎn)讓嗎？怎么加入合伙企業(yè)？合伙人死亡，他成年的兒子可以代替他成為合伙人嗎？合伙人想退出合伙企業(yè)，他的債權(quán)債務(wù)怎么定？合伙人可以把合伙財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給自己的弟弟嗎？五、企業(yè)合并、分立 公司合并是自己的事，可以不通知他人嗎？公司合并后，以前的債權(quán)債務(wù)是否“歸零”？董事長(zhǎng)可以獨(dú)自決定公司分立嗎？公司分立后，分立前原公司的債務(wù)誰(shuí)負(fù)責(zé)？公司減資后注冊(cè)資本可以不受法定的最低限額約束嗎？公司要增加注冊(cè)資本，股東出資多少可以由自己定嗎？增加了資本，公司也應(yīng)該改變一下名稱嗎？公司的注冊(cè)資本改變不多，可以不變更登記嗎？企業(yè)遷移，其原有的國(guó)有土地使用權(quán)怎么辦？公司的分公司和子公司一樣嗎？合伙企業(yè)之間可以合并嗎？六、外資企業(yè)的特殊規(guī)定 中方出資多，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理都應(yīng)該是中國(guó)人嗎？合營(yíng)公司中中方與外方占股比例相同，能否得到批準(zhǔn)？為什么？合作企業(yè)有合營(yíng)合同，就不需要企業(yè)章程了嗎？外資企業(yè)需要的一切原材料都要在國(guó)內(nèi)購(gòu)買嗎？外資企業(yè)有經(jīng)營(yíng)期限嗎？外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)和外資企業(yè)分支機(jī)構(gòu)不一樣嗎？誰(shuí)對(duì)外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)在中國(guó)的民事行為負(fù)責(zé)？外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)可以將其財(cái)產(chǎn)自由轉(zhuǎn)移嗎？第二章 企業(yè)與勞動(dòng)者——不可不知的勞動(dòng)法常識(shí) 一、勞動(dòng)合同 二、試用期 三、工資 四、工作時(shí)間和休息時(shí)間 五、勞動(dòng)安全和保護(hù) 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 七、勞動(dòng)合同解除 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決 第三章 對(duì)外交易——不可不知的合同法常識(shí) 一、合同的訂立 二、合同的效力 三、合同的履行 四、合同的變更與轉(zhuǎn)讓 五、合同權(quán)利義務(wù)的終止 六、合同擔(dān)保 七、違約責(zé)任 八、買賣，贈(zèng)與，易貨合同 九、借款，租賃，融資租賃合同 十、運(yùn)輸，保管，倉(cāng)儲(chǔ)，承攬合同 十一、委托，行紀(jì)，居間合同 第四章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序——不可不知的經(jīng)營(yíng)管理法律常識(shí) 一、會(huì)計(jì)法 二、廣告法 三、價(jià)格法 四、產(chǎn)品質(zhì)量法 五、消費(fèi)者權(quán)益法 六、反。

2.不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)的作者簡(jiǎn)介

平云旺律師 專家型律師。人成律師事務(wù)所合伙人，北京大學(xué)法學(xué)院碩上。中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員。 擅長(zhǎng)企業(yè)改制重組、投資并購(gòu)、公司上市，私募融資、公司治理與風(fēng)險(xiǎn)防控、商事爭(zhēng)議解決等法律業(yè)務(wù)。坦任數(shù)十家大、中型中外企業(yè)的常年及專項(xiàng)法律顧問(wèn)，客戶涉及能源化工、機(jī)械電子、金融電信、商貿(mào)流通、文化傳媒、IT軟件、醫(yī)療制藥、建筑房地產(chǎn)等行業(yè)。 對(duì)公司法、合同法、會(huì)計(jì)與稅法有較深研究。出版多本專著，主持并參與多項(xiàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)鑒證業(yè)務(wù)，擁有豐富的大型食業(yè)項(xiàng)目策劃和法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

3.我們必須知道的法律常識(shí)有哪些

與普通百姓息息相關(guān)的法律如下：《民法通則》、《物權(quán)法》、《合同法》、《婚姻法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等。

1、了解一些法律常識(shí)，總是沒(méi)有壞處的。甚至，很多時(shí)候，法律會(huì)成為保護(hù)自己的一項(xiàng)武器。

2、民法，是與個(gè)人生活最息息相關(guān)的。無(wú)論如何，多了解一些民法的知識(shí)，總是好的。

比如，貨物買賣、房屋租賃就涉及到合同法的知識(shí)；房屋的通風(fēng)采光、買賣房屋的登記就涉及到物權(quán)法的知識(shí)；飼養(yǎng)的動(dòng)物傷人、騎車傷人就涉及到侵權(quán)責(zé)任法的知識(shí)；還有買了過(guò)期的、質(zhì)量不合格的就涉及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的知識(shí)等等還有很多。所以說(shuō)，民法是任何一個(gè)人都應(yīng)該去了解的法律。

很多問(wèn)題e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333366303733的出現(xiàn)，可能你無(wú)法立刻知道具體違反了什么法律，但是當(dāng)你法律接觸得多了，你會(huì)慢慢地形成法律的一些思維，這些思維可以幫助你判斷某些事實(shí)是不是違法，而你該采取怎樣的有效方式去維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如，當(dāng)發(fā)生交通事故受傷之后，你知道要去正規(guī)的醫(yī)院進(jìn)行必要的檢查，治療，并且要保留好正規(guī)的發(fā)票，包括吃法、住宿、醫(yī)療的發(fā)票，這些東西都是特別重要的。所以，民法，是每個(gè)人都應(yīng)該知道的法律。

3、有時(shí)間、有精力，可以去看看《民法通則》、《物權(quán)法》、《合同法》、《婚姻法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的法條，如果覺(jué)得那些東西實(shí)在枯燥難懂，可以多看看法制類的節(jié)目和報(bào)紙，比如《今日說(shuō)法》，通過(guò)現(xiàn)實(shí)生活的生動(dòng)案例，也可以學(xué)習(xí)到很多法律的知識(shí)。

4.不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)的內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書主要以一問(wèn)一答一源的方式，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題，如企業(yè)的設(shè)立、人員管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、簽訂合同、稅收稅務(wù)、民事權(quán)利、刑事犯罪、海外貿(mào)易、破產(chǎn)清算等進(jìn)行細(xì)致介紹。囊括了企業(yè)可能面對(duì)的各種現(xiàn)實(shí)法律問(wèn)題，是一部實(shí)用手冊(cè)。企業(yè)管理者可以針對(duì)具體問(wèn)題自我解決，自己做企業(yè)的法律顧問(wèn)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。企業(yè)管理者、商務(wù)人士需要具備一定的法律知識(shí)，需要有敏銳的法律意識(shí)。企業(yè)有哪些權(quán)利？哪些義務(wù)？如何規(guī)避經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)？怎么簽合同？被客戶告上法庭了怎么辦。

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301?建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，扣押勞動(dòng)者的證件合法嗎？在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)不能向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。

對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人。302?外派員工應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)簽訂合同？一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來(lái)所在的工作單位一直保持著勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該和原工作單位簽訂勞動(dòng)合同。

原單位在與外派單位簽訂雇傭勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。參考法條：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第二條303?被外單位借用的員工和誰(shuí)簽訂合同？被外單位借用的員工，雖然是在其他單位工作，但是其勞動(dòng)關(guān)系還是保留在自己原先的單位。

因此，這些人應(yīng)當(dāng)和其本單位簽訂合同。304?企業(yè)改制后勞動(dòng)合同需要變更嗎？企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造后，用人單位性質(zhì)如果發(fā)生了變化，應(yīng)當(dāng)由改制后的單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行以前的勞動(dòng)合同。

但是，如果因企業(yè)改制導(dǎo)致以前的勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法更改勞動(dòng)合同。305?用人單位有權(quán)控制畢業(yè)生的戶籍嗎？除了“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”條款之外，有些用人單位還會(huì)在勞動(dòng)合同中約定其有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地的“戶籍條款”。

按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)對(duì)此作出約定，北京市公安部門也還沒(méi)有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫地的先例。因此，合同中對(duì)于“戶籍”條款的約定是無(wú)效的。

306?集體合同在什么范圍內(nèi)生效？無(wú)論集體合同由誰(shuí)簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對(duì)企業(yè)全體職工都具有約束力。容易混淆的一點(diǎn)是，雖然有時(shí)集體合同是由工會(huì)代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對(duì)加入工會(huì)的職工，還是沒(méi)有加入工會(huì)的職工，集體合同都有效。

307?集體合同的期限有限制嗎？集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過(guò)3年。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)報(bào)送的集體合同及符合要求的有關(guān)材料后，在15日內(nèi)作出審查意見；15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

生效日為集體合同的期限起始日。參考法條：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》第三十八條308?普通勞動(dòng)合同與集體合同有什么區(qū)別？普通勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。

集體合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、加班休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人勞動(dòng)合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個(gè)人勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。

309?試用期內(nèi)“走人”，要賠償用人單位損失嗎？在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。并且無(wú)需賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。

但是，如果用人單位為了招用勞動(dòng)者直接支出了費(fèi)用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動(dòng)者賠償該費(fèi)用。310?試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說(shuō)用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。

只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無(wú)故解聘而給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。

參考法條：《勞動(dòng)法》第二十五條311?試用期內(nèi)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？現(xiàn)在有些用人單位的招聘條件規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘者先試用3個(gè)月再簽勞動(dòng)合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在試用期滿后，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

因此，用人單位先試用后招用的這種做法是不合法的。312 能以實(shí)物作為工資代發(fā)嗎？我們經(jīng)?？吹竭@樣一些現(xiàn)象：很多企業(yè)由于倉(cāng)庫(kù)存貨滯銷，就將這些存貨發(fā)放給職工作為工資。

因此，這些企業(yè)職工為了生計(jì)，只好走街串巷推銷企業(yè)產(chǎn)品。在這種情況下，企業(yè)的做法實(shí)際是以實(shí)物支付工資，這是法律明文禁止的。

不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。因此，任何勞動(dòng)者都可以拒絕接受企業(yè)以產(chǎn)品代發(fā)工資的做法，并要求企業(yè)按時(shí)支付其工資。

313?勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎？因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。

參考法條：《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十六條314?扣工資時(shí)，一個(gè)月的工資全扣光可以嗎？勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一次性扣光，。