1.法律基礎知識的書籍推薦

我的建議是如果學問感興趣可以先讀《民法學原理》（張俊浩主編）。

如果想搞明白法學基礎知識，以備萬一之需，不如從法條學起。先讀行政處罰法，行政復議法和行政訴訟法吧。

如果抓不住要領，可以參考《行政法學新論》（應松年），主要是由有行政工作經(jīng)驗的人編寫，很有借鑒意義。法理學我個人認為不必下太多功夫，教材重復馬克思主義基本原理稍重。

外國著作如《法律帝國》（德沃金）等里中國現(xiàn)實太遠。只對理論研究有用。

刑法可以試試讀案例，趣味性強對個人也有幫助。太專業(yè)的法律如國際法（國際公法、國際私法與國際經(jīng)濟法）商法（公司、證券、票據(jù)、破產(chǎn)、海商、保險）有興趣就讀一讀，沒有的話就先放一放。

消費者權益保護法值得每個人學學，建議除了法條，讀一下《消費者權益保護法》（吳景明）。在適當?shù)臅r候?qū)W一下婚姻法、繼承法，法條簡單不必閱讀什么參考書，但相關的司法解釋很重要。

2.法律基礎知識的書籍推薦

我的建議是如果學問感興趣可以先讀《民法學原理》（張俊浩主編）。

如果想搞明白法學基礎知識，以備萬一之需，不如從法條學起。先讀行政處罰法，行政復議法和行政訴訟法吧。如果抓不住要領，可以參考《行政法學新論》（應松年），主要是由有行政工作經(jīng)驗的人編寫，很有借鑒意義。

法理學我個人認為不必下太多功夫，教材重復馬克思主義基本原理稍重。外國著作如《法律帝國》（德沃金）等里中國現(xiàn)實太遠。只對理論研究有用。

刑法可以試試讀案例，趣味性強對個人也有幫助。

太專業(yè)的法律如國際法（國際公法、國際私法與國際經(jīng)濟法）商法（公司、證券、票據(jù)、破產(chǎn)、海商、保險）有興趣就讀一讀，沒有的話就先放一放。

消費者權益保護法值得每個人學學，建議除了法條，讀一下《消費者權益保護法》（吳景明）。

在適當?shù)臅r候?qū)W一下婚姻法、繼承法，法條簡單不必閱讀什么參考書，但相關的司法解釋很重要。

3.關于法律常識的書籍

1. 蘇力：《法治及其本土資源》[《制度是如何形成的》、《閱讀秩序》、《送法下鄉(xiāng)》]

[點介] 本書最大的價值當在法學“啟蒙”。它會告訴你我們在觀察法律現(xiàn)象是應該采取什么樣的視野和方法，應該如何培養(yǎng)我們的學習和研究進路，以及，如何揭示常識、挑戰(zhàn)既有的知識和觀念。對于大學一年級的學生來說，讀完此書，會感覺法律原來不像我們所想象的那么枯燥。后面的《送法下鄉(xiāng)》一書可以說是第一本書的理論的進一步發(fā)展和具體運用，更加充實和飽滿，雖然我還是覺得其《本土資源》一書最為重要。

2.吳思：《潛規(guī)則---中國歷史中的真實游戲》

[點介] 透視中國社會實際運行的游戲規(guī)則。為什么在我們的正式制度外，還會有一套更為適用的潛在的規(guī)則？作者從歷史中的故事投射到當今的現(xiàn)實。我們可以從中反思：法律在生活中真正起作用的條件上什么？法律的道德善惡與實際的利害格局存在什么樣的關系？我們是在自我欺騙的冰山上生存，還是在苦澀的反省中奮起？

3馮象 《政法筆記》

4楊立新《楊立新品百案》

這都是老師推薦過的，我覺得還不錯，不像一般的法律書那么的無趣。

4.不可不知的1000個法律常識的圖書目錄

第一章 企業(yè)設立——不可不知的創(chuàng)業(yè)法律知識一、企業(yè)設立一個人可以建立什么樣的企業(yè)？一個人可以設立幾家公司？個人獨資企業(yè)是投資就成立嗎？需要履行哪些法律程序？個人獨資企業(yè)經(jīng)營得很好，可以設立分支機構嗎？增加一個投資人，一人公司就轉(zhuǎn)換成有限責任公司了嗎？兩個人可以一起組建什么樣的企業(yè)？普通合伙企業(yè)和有限責任公司有什么不同？合伙企業(yè)中能用勞務作為出資嗎？有限責任公司誰負“有限責任”？有限責任公司內(nèi)部也有“股份”嗎？有限責任公司的章程應該由誰定？包括哪些內(nèi)容？領到營業(yè)執(zhí)照前公司可以“試營業(yè)”嗎？中國公民可以和華僑一起成立股份有限公司嗎？股份有限公司的股份被全部認購，公司就成立了嗎？能夠簡化股份有限公司的設立程序嗎？招股說明書和股東認股書是一樣的嗎？二、股東和投資人總裁、董事長、總經(jīng)理、CEO，誰是企業(yè)的“法定代表人”？公司的財產(chǎn)包括投資人所有的財產(chǎn)嗎？股東可以委托律師參加股東大會嗎？股東的汽車作為出資，還可以是個人所有嗎？有限責任公司股東的金錢出資只占注冊資金的30%，可以嗎？用科學發(fā)明投資的股東可以當總經(jīng)理嗎？股東的出資可以自由抽回嗎？哪些人必須參加股東大會？股東有權隨時召集股東會嗎？股東在入股企業(yè)前就有權知道募集資金的用途嗎？公司無記名股票的持有人，可以要求參加該公司的股東大會嗎？選舉董事時，股東可以“一錘定音”嗎？公司的財務預算方案應當由股東制定嗎？個人獨資企業(yè)老板的家人可以享有個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)嗎？個人獨資企業(yè)的經(jīng)營人的一切行為都代表企業(yè)嗎？合伙人可以隨時要求“分家”嗎？合伙人能否用合伙企業(yè)財產(chǎn)償還個人債務？三、企業(yè)事務執(zhí)行總經(jīng)理嚴重失職導致公司損失重大，怎么辦？董事會的決議給公司帶來損失，沒同意決議的董事有責任嗎？普通員工可以成為董事嗎？董事可以“終身制”嗎？董事長與總經(jīng)理可以決定董事的收入嗎？小公司可以不設董事會嗎？股東可以提議召開董事會嗎？重要董事沒有出席的董事會，決議有效嗎？董事長可以直接解聘總經(jīng)理嗎？股東大會董事長不能到場，怎么辦？國有獨資公司的董事長能兼任其他公司的顧問嗎？股份有限公司監(jiān)事會可以只有2個人嗎？董事長身兼監(jiān)事會主席，可以嗎？監(jiān)事召集股東會，是越權嗎？董事長得了精神病怎么辦？總經(jīng)理能否用公司的錢炒股？公司首席執(zhí)行官可以撤銷公司的安全部嗎？人事部負責人可以制定公司的基本管理制度嗎？個人獨資企業(yè)就是一個人說了算嗎？合伙人可以與他所在的合伙企業(yè)進行交易嗎？專門負責財務的合伙人可以對外簽訂合同嗎？家具廠可以因合伙人欠其家具款而代其在合伙企業(yè)中“做主”嗎？四、權利轉(zhuǎn)讓董事長可以自由轉(zhuǎn)讓他的企業(yè)股權嗎？股東的權利可以繼承，從而“流傳千古”嗎？股東轉(zhuǎn)讓股權時，侄子和另一股東具“同等條件”，應轉(zhuǎn)讓給誰？公司不向股東分配利潤，怎么辦？股權被法院強制執(zhí)行，優(yōu)先購買權不再適用了嗎？為了簡潔，股票上可以只寫明公司名稱和面額嗎？公司投資人的股票可以特別一點嗎？公司還未正式成立，股東可以拿到股票嗎？公司可以把股票獎勵給員工嗎？個人獨資企業(yè)投資人的權利可以轉(zhuǎn)讓嗎？怎么加入合伙企業(yè)？合伙人死亡，他成年的兒子可以代替他成為合伙人嗎？合伙人想退出合伙企業(yè)，他的債權債務怎么定？合伙人可以把合伙財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給自己的弟弟嗎？五、企業(yè)合并、分立公司合并是自己的事，可以不通知他人嗎？公司合并后，以前的債權債務是否“歸零”？董事長可以獨自決定公司分立嗎？公司分立后，分立前原公司的債務誰負責？公司減資后注冊資本可以不受法定的最低限額約束嗎？公司要增加注冊資本，股東出資多少可以由自己定嗎？增加了資本，公司也應該改變一下名稱嗎？公司的注冊資本改變不多，可以不變更登記嗎？企業(yè)遷移，其原有的國有土地使用權怎么辦？公司的分公司和子公司一樣嗎？合伙企業(yè)之間可以合并嗎？六、外資企業(yè)的特殊規(guī)定中方出資多，中外合資經(jīng)營企業(yè)的董事長、總經(jīng)理都應該是中國人嗎？合營公司中中方與外方占股比例相同，能否得到批準？為什么？合作企業(yè)有合營合同，就不需要企業(yè)章程了嗎？外資企業(yè)需要的一切原材料都要在國內(nèi)購買嗎？外資企業(yè)有經(jīng)營期限嗎？外國公司分支機構和外資企業(yè)分支機構不一樣嗎？誰對外國公司分支機構在中國的民事行為負責？外國公司分支機構可以將其財產(chǎn)自由轉(zhuǎn)移嗎？第二章 企業(yè)與勞動者——不可不知的勞動法常識一、勞動合同二、試用期三、工資四、工作時間和休息時間五、勞動安全和保護六、社會保險和福利七、勞動合同解除八、勞動爭議解決第三章 對外交易——不可不知的合同法常識一、合同的訂立二、合同的效力三、合同的履行四、合同的變更與轉(zhuǎn)讓五、合同權利義務的終止六、合同擔保七、違約責任八、買賣，贈與，易貨合同九、借款，租賃，融資租賃合同十、運輸，保管，倉儲，承攬合同十一、委托，行紀，居間合同第四章 企業(yè)經(jīng)營秩序——不可不知的經(jīng)營管理法律常識一、會計法二、廣告法三、價格法四、產(chǎn)品質(zhì)量法五、消費者權益法六、反不正當競爭法七、招。

5.有什么法律基本知識方面的書

在老百姓日常生活中實用性強的無非就是民法了。

民法包括：勞動法、合同法、婚姻法等一系列的法律。

法律專業(yè)的大學一般是先上法理學，然后是民法，接著是刑法，民訴、刑訴、行政訴訟法等等，還有國際法以及其他一些需要學習的知識。

但是如果考慮實用的話，推薦樓主不用看法理學資料，直接跳過去看民法就行，找?guī)妆久穹ǖ臅鴣砜?，這里所說的民法不是上面的法律，而是民法學知識。

《民法》的書最好找名家的而且是最新的來看，不過基本上內(nèi)容差不多的，基本知識都一樣，只不過是有爭議的問題有各自看法然后在出書的時候?qū)戇M去而已。

另外，樓主是IT工作者，那么和勞動有關的法律推薦先看《勞動法學》、和《勞動合同法》 等有關的資料書來看，相信對樓主的幫助會很大。

6.法律知識書如：勞動法

《勞動法》內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。勞動法最新立法為2008年的《勞動合同法》 第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。就業(yè)壓力 國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。

第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。

在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《勞動合同書》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！督獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究。