1.關于社保,有哪些實用的小知識

月薪10000，到手7000，被扣除的那部分去了哪里？繳稅！繳了什么稅？每一種的稅的繳納標準是多少？繳納之后對我們能帶來什么樣的幫助。

1、繳納額度 養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%； 醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8% 失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%； 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳； 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳； 以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊基數(shù)（就是百分筆所乘的數(shù)）每個城市有自己的最低基數(shù)與最高基數(shù)，你的工資落到之間就以你的工資為基數(shù)，每年都會變。2、生效期 養(yǎng)老保險：退休前交足15年，終身享受。

醫(yī)療保險：交足1月，醫(yī)?？煽郏蛔惆肽?，住院費用可報銷。交足25年，退休以后終生享受住房公積金。

失業(yè)險：失業(yè)保險，這個也是要你交滿一年才能享受工傷險，用戶不用處理。生育險：公司交一年。

3、受益方法 養(yǎng)老保險：每月返還之日基數(shù)X20%，自己的養(yǎng)老保險賬戶分10年還。醫(yī)療保險：報銷舉例，如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫(yī)院，住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥，手術+住院等費用一共花了5000元，那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報銷4000*86%=3440元，你個人只要付4000*14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟?。

住房公積金：如果你每個月為公積金交200塊，那么公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什么的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。

如果你一直不用這錢，最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧！工傷保險：如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事，這個險就用得上了但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據(jù)，導致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了，那你應該趕快報警，讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù)，警察處理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的，那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的。

工傷還有個時效問題，如果你2007年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩。

生育保險：如果是女人受益：檢查費+住院費用+4個月X基數(shù)； 如果是男人申受益（男人的妻子生育）：檢查費+住院費/2 失業(yè)保險：這個也是要你交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。舉例說明：如果你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業(yè)保險，如果這一年你都是以1189的基數(shù)交的保險，那你2個月起碼可以拿到800多塊錢，或者你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你和公司合同到期了，你們都不想續(xù)簽合同的話，那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業(yè)保險，也是800多塊。

就是說合同到期或者公司辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告一個準。但如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險只要是自己辭職的，別說交1年了，就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。

2.社保有哪些小貼士

1.試用期內(nèi)用人單位不為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的。

因為實際上，勞動關系一旦確立，用人單位就應該依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系之外的特殊時期，而是包括在勞動合同期限內(nèi)。 2.社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。

所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。 3.用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

3.介紹一下社保常識

社保

對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算??！

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：

養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;

醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;

失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;

生育保險1%全由單位承擔；

工傷保險0.8%也是全由單位承擔，

職工個人不承擔生育和工傷保險。

我有很多這方面的資料，都是自己總結(jié)的

如果你遇到什么具體問題，可以給我發(fā)郵件。

我這，只是初步的列出了一些基本的嘗試。

社保只是一個公民，最基本的社會保障。尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，勞動和社會保障部透露，截至2004年底，中國養(yǎng)老保險個人賬戶空賬規(guī)模累計已達7400億元，而且每年還會以1000多億元的速度增加。

在7400億元被挪用的資金中，絕大部分用于支付已退休人員的養(yǎng)老金。本應作為未來養(yǎng)老金積累的個人賬戶資金卻發(fā)放給已退休職工 ，原因在于從目前城鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險計劃來看，是三個在職人養(yǎng)一個退休人。

4.社保常識問答有哪些

1、什么是養(yǎng)老保險？ 養(yǎng)老保險，是指勞動達到國家規(guī)定的退休年齡和繳費年限，并退出勞動崗位后，由國家提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

2、什么是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？ 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，是指按國家統(tǒng)一立法、強制實施的，為保障企業(yè)職工退休后基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。 3、單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險應首先辦理什么手續(xù)？ 符合參保條件的單位應首先到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。

4、企業(yè)辦理社會保險登記需要哪些資料？ （1） 營業(yè)執(zhí)照或其他核準執(zhí)業(yè)或成立證件； （2） 國家技術監(jiān)督部門驗發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書； （3） 企業(yè)法定代表人身份證； （4） 勞動行政部門審批的《勞動工資手冊》； （5） 本單位從業(yè)人員與企業(yè)簽訂的勞動合同、工資表、轉(zhuǎn)移單等相關資料； （6） 稅務登記證； （7） 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求的其他資料。 5、企業(yè)和職工如何繳費？ 企業(yè)和職工都應以貨幣形式按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，職工繳納個人繳費部分，由其所在單位代扣代繳。 6、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員如何繳費？ 自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主本人直接向征繳部門繳納。

個體工商戶從業(yè)人員繳費由其業(yè)主代扣代繳。 7、企業(yè)的繳費基數(shù)如何確定？ 企業(yè)以上月工資總額作為企業(yè)繳費基數(shù)。

8、企業(yè)職工的個人繳費基數(shù)如何確定？ 職工本人以上年度本人月平均工資作為繳費基數(shù)，最高不超過本市上年在崗職工月平均工資的300%，最低不低于本市上年在崗職工月平均工資的60%；無法確定工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。 9、長期脫產(chǎn)學習及請長假職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定？ 長期脫產(chǎn)學習及請長假職工，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以本人離開工作崗位之日的上年月平均工資確定。

10、企業(yè)繳費比例是多少？職工繳費比例是多少？ 盤錦市企業(yè)繳費比例為繳費基數(shù)的20%；個人繳費基數(shù)的8%。 11、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員繳費的比例是多少？ 均按照繳費基數(shù)的20%繳納。

其中：城鎮(zhèn)個體工商戶的從業(yè)人員個人承擔8%，業(yè)主承擔12%。 12、什么是視同繳費年限？ 視同繳費年限，是指各類參保人員按照政府有關規(guī)定實行個人繳費之前，由勞動保障行政部門認定的連續(xù)工齡。

視同繳費年限與實際繳費年限可以合并計算。 13、視同繳費年限和實際繳費年限有什么作用？ 視同繳費年限與實際繳費年限可以合并計算。

其作用是審核參保人員是否符合退休條件及計算其基本養(yǎng)老金的重要依據(jù)。 14、什么是實際繳費年限？ 實際繳費年限，是指各類參保人員在達到退休條件之前，按照有關規(guī)定以貨幣形式繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。

15、城鎮(zhèn)知識青年上山下鄉(xiāng)期限間、退伍軍人服役期間是否視同繳費年限？ 視同繳費年限。 16、1996年1月1日后參加工作的職工，達到法定退休年齡時，實際繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的可否享受養(yǎng)老金待遇？ 1996年1月1日以后參加工作的職工，并開始繳納養(yǎng)老保險費，達到法定退休年齡時，繳費年限未滿15年的，應將其個人賬戶儲存額全部返回給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

但經(jīng)本人申請可以后延。 17、個人繳費滿15年后不再繼續(xù)繳費，退休時是否影響?zhàn)B老金水平？ 個人繳費滿15年后不再繼續(xù)繳費，退休時將會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。

個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的三個基本條件之一，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。

18、企業(yè)職工已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險費的，能不能跨年度補繳養(yǎng)老費以墊高繳費基數(shù)？ 按規(guī)定已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的單位和個人，不能跨年補繳養(yǎng)老保險費，調(diào)整繳費基數(shù)。 19、基本養(yǎng)老保險待遇計算有誤，如何進行更正，費用由誰負擔？ 如發(fā)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇計算有誤，由參保單位或參保人提供相關證明材料，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定，涉及勞動保障行政部門的需經(jīng)重新審批，應及時予以更正并按規(guī)定進行補發(fā)。

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)原因造成的，從享受待遇之日起予以補發(fā)；由參保單位或參保人原因造成的，從更正之日起予以補發(fā)，差額費用由參保單位或參保人承擔。 20、單位只給一部分人繳納基本養(yǎng)老保險費符合政策規(guī)定嗎？ 這種行為違反了《勞動法》第72條中關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的政策規(guī)定，凡是與單位有勞動關系的職工都要參加養(yǎng)老保險，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

21、職工在試用期限內(nèi)用人單位應否為其繳納基本養(yǎng)老保險費？ 由于試用期也屬于用人單位與勞動者建立勞動關系的期間，屬于勞動合同期限的組成部分，因此在試用期內(nèi)，用人單位也有義務為職工繳納基本養(yǎng)老保險費。 22、企業(yè)關閉破產(chǎn)后財產(chǎn)清償順序是怎么規(guī)定的？ 破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償： （1） 破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和社會保險費用： （2） 破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款： （3） 破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償?shù)谝豁樞虻那鍍斠蟮?，按照比例分配?/p>

5.關于社保的基本知識請詳細介紹一下社保的基本知識越詳細越好還有就

社保是國家政府主導的一種強制性社會保險，類似于交強險，主要針對的人群是單位的職工和城鎮(zhèn)戶口的人群，也對部分地區(qū)的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和農(nóng)村戶口開放； 包含了4項保險：基本養(yǎng)老險、基本醫(yī)療險（含生育險），失業(yè)險和工傷險； 基本養(yǎng)老險是必須購買的，退休后按月領取養(yǎng)老金，最低累計繳費年限是15年。

可選購基本醫(yī)療險，保障住院以上的費用和大病，但有限額。其中生育險2006年后劃歸到其中，之前是需要單獨購買的，男性也要購買，保障作計劃生育手術的費用和陪產(chǎn)假的津貼；在這個基礎上可選購補充1、2、3和補充門診。

失業(yè)險和工傷險是單位為職工所購買的，個人不涉及這兩個險種。 不同的地區(qū)社保規(guī)定和保障也是不一樣的，具體視當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平而定。

下面的連接是一個我寫的關于社保的文章，里面舉例是以成都為例（我也是成都的），可作為參考！如果有疑問，請郵件聯(lián)系。

6.社會保險常識

社會保險是國家以法律的形式規(guī)定的，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力而沒有甚或來源是給與物質(zhì)幫助、維護即本身獲得各種制度的總稱。

我國《勞動法》第七十條規(guī)定"國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。" 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

用人單位和勞動者必須依 法參加社會保險，繳納社會保險費。 以我國勞動法勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。