1.員工必須知道的勞動法律常識有哪些

一.關(guān)于簽訂勞動合同大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。

我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊。

老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎？老板：廢話，當(dāng)然你做。

你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。

證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣）二.關(guān)于簽訂勞動合同如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法。

用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。

勞動者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。

滿1年后，視為無固定期限勞動合同。三.關(guān)于簽訂勞動合同招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。

勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。

否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。四.關(guān)于勞務(wù)合同無效違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。

以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。

用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。

五.關(guān)于試用期勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月；1年到3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。

試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。

2.勞動者維權(quán)的基本法律常識有哪些

不知道你具體的指哪些方面，現(xiàn)就一些具體的方面簡單的說一說：一、勞動者在合理醫(yī)療期內(nèi)被單位辭退如何維權(quán)？1、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者患病在合理的醫(yī)療期內(nèi)，如果自身不存在重大過錯的話，用人單位是不得單方面解除與勞動者的勞動關(guān)系的，否則涉嫌違法解除。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位拒絕恢復(fù)的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

單位拒絕支付的，建議勞動者向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。2、《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

二、勞動爭議解決的辦法勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同。

1、用人單位自用工之日起就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。自超過一個月起未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求用人單位向其支付自第二個月起的雙倍工資。

根據(jù)您的情況，您可以要求公司向您支付自第二個月起的雙倍工資。2、用人單位要及時足額的支付勞動者工資，不得無故拖欠勞動者工資。

并且，勞動者存在加班情況的，用人單位要依法支付勞動者加班工四、建議你以后有什么問題，將問題進(jìn)行具體的描述，這樣可以可以提高效力并能給出具體確切的建議。

3.勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識,大概是哪些

勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動合同法》的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3、建立勞動關(guān)系以什么為標(biāo)志？ 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。4、勞動合同以什么形式訂立？《勞動合同法》第十條第一項規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

5、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自何時起訂立勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。6、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？《勞動合同法》第八十二條第一項規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

第十四條第三項規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。7、什么是固定期限勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

8、什么是無固定期限勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。9、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十五條的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

10、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。11、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

12、在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。13、在什么情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

14、勞動合同應(yīng)具備哪些法定必備條款？ 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

4.勞動法律知識

1、大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《勞動合同法》給出以下的內(nèi)容：第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。 17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 二、勞動合同的訂立 19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。

用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項？） 22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。

如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。 25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動。

5.勞動糾紛常見法律問題具體有哪些,有沒有相關(guān)

【問題一】法定的工作時間問：我是一個工廠的倉庫管理員，我的工作內(nèi)容是貨物的進(jìn)出管理，因為公司的人事原因，所以我同時也擔(dān)著搬運工的活干，我們廠的工作時間是固定的8小時制 從早上8點起。

可是我卻經(jīng)常被安排晚上加班上貨，雖然公司有對加班補(bǔ)助，但總占用我們休息時間，我想請問一下我們勞動人民的非工作時間就也要被工作牽著走么？答：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，不能實行該工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。如果你所在單位長期安排你晚上加班的，你可以與單位協(xié)商解決作息時間安排問題，不能協(xié)商的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，由勞動行政部門根據(jù)實際情況，依法責(zé)令你們單位改正。

【問題二】勞動合同的簽訂問：我在大同同煤集團(tuán)一家企業(yè)煤礦，2012年11月至2014年11月，沒訂勞動合同，經(jīng)反映詃 礦不走法律程序，私了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也沒有一次解決，每天工作12小時，我還能這么辦？答：該企業(yè)自用工之日起，超過一年沒有與你簽訂勞動合同的，視為該企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無固定期限勞動合同。你可以憑借入職時的報名表、工作證、出入證、其他同事的證人證言等來證實你與該企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，證實事實勞動關(guān)系以后，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該企業(yè)支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【問題三】工資待遇問：我在蚌埠工藝美術(shù)學(xué)校教學(xué)一線連續(xù)工作15年有教師資格證，助理講師，省級美協(xié)會員，但是有教師資格證卻從來沒有享受過教師待遇！2012你之前每月課時量112節(jié)課以上！8至10元課時費是我所有報酬！2012年開始學(xué)校與我簽訂了一年一簽一式兩份的臨時勞動合同，1980元是我所有報酬，學(xué)校不給交任何社會保險，2014年學(xué)校轉(zhuǎn)正一批工人編教師，我想不通干得同樣工作同樣學(xué)歷為什么工資待遇相差那么大呢！從1999年在這所學(xué)校工作至今沒有兼職任何工作，所以談不上兼職！我該怎么辦？答：對于學(xué)校不同工同酬、不給繳納社會保險費等問題，你可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾逃姓块T或者勞動行政部門（如果是有正式教師編制的，可以向教育行政部門反映；如果沒有教師編制的，可以向勞動行政部門）反映，經(jīng)查證屬實的，由教育行政部門或勞動行政部門責(zé)令你們學(xué)校改正、責(zé)令你們學(xué)校限期為你繳納社會保險費。你也可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【問題四】勞動關(guān)系的確定問：我哥經(jīng)人介紹在一家個人汽車修理店工作（可能無任何經(jīng)營手續(xù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的），在工作時鋼板砸傷腳部，老板給送到醫(yī)院，只是簡單打石膏，就說回家養(yǎng)著了，之后一個月得了一次肺炎，住院治療期間，發(fā)現(xiàn)腿部腫脹，醫(yī)生檢查說是外傷引起的下肢血栓，之后轉(zhuǎn)院到市里醫(yī)院做了血管支架手術(shù)，現(xiàn)在還在醫(yī)院里，醫(yī)生說看血栓消的情況，弄不好以后要天天吃藥，不能干重體力活，住院期間，老板只是通過別人給了5000塊錢，一次醫(yī)院都沒去，我家已經(jīng)沒錢了，讓他交點醫(yī)藥費他就說“我也沒錢”，沒有任何實際行動，之后可能還有一次取支架的手術(shù)，我們該怎么辦，怎么去和他談，讓他把醫(yī)藥費支付了？護(hù)理費和其他的費用我們也不要了，求專家指點！無勞動合同，發(fā)工資直接給現(xiàn)金，我哥是聾啞人，醫(yī)院的票據(jù)都有，病例里要怎么寫有利于我們啊？答：由于你哥與該汽車修理店沒有簽訂勞動合同，你們首先需要證實你哥與該修理店存在事實勞動關(guān)系。證實勞動關(guān)系后，修理店或者你和你哥可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，你哥可以從工傷保險基金中享受工傷保險待遇。

如果該修理店沒有給你哥繳納社會保險費使得你哥不能享受工傷保險待遇的，由該修理店按照法律規(guī)定支付本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。如果該修理店沒有營業(yè)執(zhí)照的，由該修理店向你哥給予一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金是待你哥做出傷殘鑒定后，按照傷殘等級給予相應(yīng)賠償。

如果該修理店不支付上述賠償?shù)模銈兛梢韵虍?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門反映，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令該修理店為你哥支付上述賠償，你們也可以通過申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。【問題五】辭退賠償金問：我們單位突然開大會辭退36人，所有被辭退人員工作交接完畢后，部分有勞動合同的被告知要么到別的單位去工作要么自己提出辭職申請。

我們不是自己想辭職的，并且單位有獨立程度民事責(zé)任的能力。我們想通過勞動仲裁解決此事，面臨一些問題，希望能得到解答。

首先我們所有人應(yīng)該是自己的那份勞動合同不在自己手里，被單位簽勞動合同時扣留，其次養(yǎng)老保險證也被扣留?，F(xiàn)在勞動關(guān)系已經(jīng)不存在了，勞動合同還沒有解除，單位還拖欠2個月的工資沒有支付。

這種情況下怎樣做才能順利拿到大家的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金能否同時適用？答：建議先收集相關(guān)證據(jù)，然后申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)工資和賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

6.法律知識書如：勞動法

《勞動法》內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。勞動法最新立法為2008年的《勞動合同法》 第一章 總 則 第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。就業(yè)壓力 國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

《勞動合同書》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！督獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究。

7.勞動糾紛常見的法律誤區(qū)有哪些

您好！1、按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補(bǔ)繳社會保險的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。

2、依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再向勞動者支付雙倍工資，亦即本案中張某只能主張2008年6月至2009年5月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。3、法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

通常，如果勞動者與用人單位就勞動合同的補(bǔ)簽問題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動合同時的倒簽行為并非其真實意思表示，否則應(yīng)視為勞動者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利，其再要求雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。如能提供更多信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?/p>

8.員工必須知道哪些勞動法律常識

一。

關(guān)于簽訂勞動合同 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。

注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊。 老板：好，趕緊工作吧。

你：老板，這個工作我做嗎板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。

老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣） 二。

關(guān)于簽訂勞動合同 如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法。

用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。

勞動者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。

滿1年后，視為無固定期限勞動合同。 三。

關(guān)于簽訂勞動合同 招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。

簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。 否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。

四。關(guān)于勞務(wù)合同無效 違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效。

以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。

用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。

五。關(guān)于試用期 勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。

合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月；1年到3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。 試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。

六。關(guān)于服務(wù)期 勞動合同可能有服務(wù)期。

雙方約定，用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇，勞動者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。 勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用。

七。關(guān)于保密事項 離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。

也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務(wù)。

當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。 八。

關(guān)于競業(yè)限制 時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。

九。關(guān)于勞務(wù)派遣問題（人才租賃） 派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。

無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。

十。關(guān)于勞動合同解除，企業(yè)要解雇你 如果勞動者有過錯如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時的要求）；勞動者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）；勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。

用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。

提前30天通知勞動者并補(bǔ)償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。

十一。關(guān)于解雇的補(bǔ)償 如果因為上面講的勞動者過錯的，那么沒有補(bǔ)償金！如果不是因為勞動者過錯的。

那么：到離職時，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1 年，工作不足6個月，按半個月；最高不超過12年的補(bǔ)償金；勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算；不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計；勞動者工資為解除關(guān)系前12個月的平均工資；勞動者工資包括獎金，津貼，補(bǔ)貼等。 十二。

關(guān)于賠償金 賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金；企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。

十三。關(guān)于工作時間 依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)。