1.職業(yè)經(jīng)紀(jì)人需要學(xué)習(xí)哪些法律常規(guī)知識(shí)呢

合同法，重點(diǎn)是居間合同一章。

第二十三章 居間合同

第四百二十四條 居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。

第四百二十五條 居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。

居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第四百二十六條 居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)居間人的報(bào)酬沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)居間人的報(bào)酬。

居間人促成合同成立的，居間活動(dòng)的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。

第四百二十七條 居間人未促成合同成立的，不得要求支付報(bào)酬，但可以要求委托人支付從事居間活動(dòng)支出的必要費(fèi)用。

2.一般打工所必備法律常識(shí)

打工最主要的就是保證自身的合法權(quán)益。以下根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》闡述。

1、試用期問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、正常工作時(shí)間問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

3、工資問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3.關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識(shí)有哪些

一、用工比例問(wèn)題 1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

4、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問(wèn)題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形；同時(shí)要注意，如果勞務(wù)派遣用工超比例屬于歷史遺留問(wèn)題，則應(yīng)當(dāng)按照《規(guī)定》要求在2016年3月1日之前降至規(guī)定比例；如果是在2012年12月28日之前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在2016年3月1日以后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿；為了保護(hù)用工單位的合法權(quán)益，如果用工單位有勞務(wù)派遣用工超比例現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定調(diào)整用工方案，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案，以免日后出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議的糾紛。 二、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系 1、勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位與該被派遣勞動(dòng)者可以約定試用期，但只能約定一次使用期。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位依法與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，涉及三方當(dāng)事人，有被派遣勞動(dòng)者、用工單位和勞務(wù)派遣單位；其中被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系；被派遣勞動(dòng)者與用工單位的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與勞務(wù)派遣單位是民事法律關(guān)系；因此，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣協(xié)議；用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供同工同酬的待遇，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同的解除和終止，是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系；但用工單位可以依法退回被派遣勞動(dòng)者，此時(shí)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。 四、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn) 因?yàn)槲覈?guó)行政地域廣大，各地區(qū)的社保政策并不完全一致，因此在跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)注意各地的具體政策；總原則是：社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)派遣單位在用工所在地沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、法律責(zé)任 勞務(wù)派遣單位和用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；通過(guò)依法規(guī)范企業(yè)的用工管理，達(dá)到預(yù)防用工法律風(fēng)險(xiǎn)的目的；規(guī)范企業(yè)用工管理，包括依法制定企業(yè)人力資源管理制度，依法制定人力資源工作流程，依法制定應(yīng)急事件處理預(yù)案，依法進(jìn)行人力資源法務(wù)培訓(xùn)、依法進(jìn)行預(yù)防企業(yè)高管職務(wù)犯罪講座等等，通過(guò)上述規(guī)范行為，最大限度實(shí)現(xiàn)預(yù)防企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。 。

4.員工必須知道哪些勞動(dòng)法律常識(shí)

一。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。

注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來(lái)上班了啊。 老板：好，趕緊工作吧。

你：老板，這個(gè)工作我做嗎板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。

老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣） 二。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 如果企業(yè)沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不違法。

用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。

勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過(guò)1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。

滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 三。

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說(shuō)明自己的情況。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。 否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。

四。關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效 違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。

以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假文憑等，屬于欺詐。

用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。

五。關(guān)于試用期 勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。

合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年到3年的，不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過(guò)6個(gè)月。 試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說(shuō)明理由。

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。

六。關(guān)于服務(wù)期 勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。

雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。 勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。

七。關(guān)于保密事項(xiàng) 離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。

也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒(méi)有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。

當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用。 八。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。

九。關(guān)于勞務(wù)派遣問(wèn)題（人才租賃） 派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。

十。關(guān)于勞動(dòng)合同解除，企業(yè)要解雇你 如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。

用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。

提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見(jiàn)，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。

十一。關(guān)于解雇的補(bǔ)償 如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的，那么沒(méi)有補(bǔ)償金！如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)的。

那么：到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1 年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月；最高不超過(guò)12年的補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算；不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等。 十二。

關(guān)于賠償金 賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金；企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。

十三。關(guān)于工作時(shí)間 依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)。

5.一般打工所必備法律常識(shí)

打工最主要的就是保證自身的合法權(quán)益。

以下根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》闡述。 1、試用期問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、正常工作時(shí)間問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 3、工資問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班問(wèn)題 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。