1.員工必須知道的勞動法律常識有哪些
一.關(guān)于簽訂勞動合同大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。
我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊。
老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎？老板：廢話，當(dāng)然你做。
你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。
證據(jù)就有了，手機很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣）二.關(guān)于簽訂勞動合同如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法。
用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。
勞動者不簽訂，應(yīng)終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。
滿1年后，視為無固定期限勞動合同。三.關(guān)于簽訂勞動合同招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。
勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。
否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。四.關(guān)于勞務(wù)合同無效違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。
以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。
用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
五.關(guān)于試用期勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月；1年到3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。
試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。
2.員工必須知道哪些勞動法律常識
一。
關(guān)于簽訂勞動合同 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。
注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊。 老板：好，趕緊工作吧。
你：老板，這個工作我做嗎板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。
老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣） 二。
關(guān)于簽訂勞動合同 如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法。
用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。
勞動者不簽訂，應(yīng)終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。
滿1年后，視為無固定期限勞動合同。 三。
關(guān)于簽訂勞動合同 招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。
簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。 否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
四。關(guān)于勞務(wù)合同無效 違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。
以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。
用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
五。關(guān)于試用期 勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。
合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月；1年到3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。 試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。
六。關(guān)于服務(wù)期 勞動合同可能有服務(wù)期。
雙方約定，用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇，勞動者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。 勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用。
七。關(guān)于保密事項 離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。
也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務(wù)。
當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。 八。
關(guān)于競業(yè)限制 時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。
九。關(guān)于勞務(wù)派遣問題（人才租賃） 派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。
無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。
十。關(guān)于勞動合同解除，企業(yè)要解雇你 如果勞動者有過錯如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達不到企業(yè)錄用時的要求）；勞動者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）；勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。
用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為。不存在經(jīng)濟補償問題。
勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。
提前30天通知勞動者并補償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。
十一。關(guān)于解雇的補償 如果因為上面講的勞動者過錯的，那么沒有補償金！如果不是因為勞動者過錯的。
那么：到離職時，每工作滿一年補償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1 年，工作不足6個月，按半個月；最高不超過12年的補償金；勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算；不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計；勞動者工資為解除關(guān)系前12個月的平均工資；勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等。 十二。
關(guān)于賠償金 賠償金的金額是兩倍補償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金；企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。
十三。關(guān)于工作時間 依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)。
3.勞動法律知識
1、大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《勞動合同法》給出以下的內(nèi)容：第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。
5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。 6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。 8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。 10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。 12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。
13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。
16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。 17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。
18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 二、勞動合同的訂立 19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。
用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。
“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項？） 22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金；用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。
如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。 25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動。
4.我們必須知道的法律常識有哪些
與普通百姓息息相關(guān)的法律如下：《民法通則》、《物權(quán)法》、《合同法》、《婚姻法》、《消費者權(quán)益保護法》等。
1、了解一些法律常識，總是沒有壞處的。甚至，很多時候，法律會成為保護自己的一項武器。
2、民法，是與個人生活最息息相關(guān)的。無論如何，多了解一些民法的知識，總是好的。
比如，貨物買賣、房屋租賃就涉及到合同法的知識；房屋的通風(fēng)采光、買賣房屋的登記就涉及到物權(quán)法的知識；飼養(yǎng)的動物傷人、騎車傷人就涉及到侵權(quán)責(zé)任法的知識；還有買了過期的、質(zhì)量不合格的就涉及消費者權(quán)益保護法的知識等等還有很多。所以說，民法是任何一個人都應(yīng)該去了解的法律。
很多問題的出現(xiàn)，可能你無法立刻知道具體違反了什么法律，但是當(dāng)你法律接觸得多了，你會慢慢地形成法律的一些思維，這些思維可以幫助你判斷某些事實是不是違法，而你該采取怎樣的有效方式去維護自己的合法權(quán)益，比如，當(dāng)發(fā)生交通事故受傷之后，你知道要去正規(guī)的醫(yī)院進行必要的檢查，治療，并且要保留好正規(guī)的發(fā)票，包括吃法、住宿、醫(yī)療的發(fā)票，這些東西都是特別重要的。所以，民法，是每個人都應(yīng)該知道的法律。
3、有時間、有精力，可以去看看《民法通則》、《物權(quán)法》、《合同法》、《婚姻法》、《消費者權(quán)益保護法》的法條，如果覺得那些東西實在枯燥難懂，可以多看看法制類的節(jié)目和報紙，比如《今日說法》，通過現(xiàn)實生活的生動案例，也可以學(xué)習(xí)到很多法律的知識。
5.企業(yè)員工為什么要學(xué)習(xí)法律
員工認真學(xué)習(xí)法律知識，用法律武裝頭腦，使大家都能學(xué)習(xí)自覺運用法律武器，既維護企業(yè)和員工的利益，同時也不損害國家和他人的益。通過大家的共同努力，使市場經(jīng)濟真正成為法制經(jīng)濟。
在市場經(jīng)濟中，由于不懂法、不知法使企業(yè)造成巨大損失的案例舉不勝舉，如因不懂《合同法》而造成賠償?shù)模灰虿皇煜ざ惙ㄔ斐啥嘟欢惢蚵┒惖牡?。這些行為的發(fā)生必然會影響企業(yè)的發(fā)展。
所以，在企業(yè)中舉行法律知識培訓(xùn)，使員工了解和掌握相關(guān)法律規(guī)定和法律程序，是很有必要的。
例
有一家文化傳播公司的前臺接待員劉小姐，因不滿現(xiàn)在工作，經(jīng)朋友介紹在某公司找到了一個負責(zé)公文管理的工作。工資雖然沒有太大變化，但對個人的職業(yè)發(fā)展前景有益處。
提出辭職后，因有一個月的辭職預(yù)告期，劉小姐在工作之余就投入到了去新公司工作的準(zhǔn)備。公司在一周內(nèi)找到了合適的頂替人選，由劉小姐對新招聘人員進行幫帶和工作的交接。三日后，新員工就能獨立承擔(dān)此項工作。劉小姐則順利提前從公司離職投入到新工作中。
上例中員工轉(zhuǎn)換工作的情況很常見，值得我們思考和學(xué)習(xí)的地方在于前臺劉小姐的專業(yè)化。
根據(jù)勞動法，員工向公司提出辭呈要提前30天通知，在這30天之內(nèi)，這名員工不得離職。如果是一名比較專業(yè)的從業(yè)人員，會這樣利用這30天：首先，在工作之余投入對新公司的準(zhǔn)備和了解中；其次，主動幫公司推薦一個前臺來替代自己；再者，如果公司在這30天內(nèi)找到了合適的人選，應(yīng)該主動負責(zé)對新進人員進行培訓(xùn)、教練、傳幫帶等等一系列的工作交接。
上例中的劉小姐正是這樣做的，她的做法不僅會給原公司的高層留下很好的印象，而且也會讓自己的新工作在一種美好的情況下順利開始。如果劉小姐因為還要停留一個月的時間而消極怠工甚至做出違法的行為，只會為自己招致麻煩。一個員工專業(yè)與否實際上與以后的發(fā)展息息相關(guān)，上例就是用來強調(diào)員工要時時刻刻注意自己的專業(yè)化問題。
6.企業(yè)涉及的法律知識有哪些
企業(yè)（一般指公司）在日常經(jīng)濟管理過程中主要涉及以下法律知識： 一//企業(yè)成立過程中，企業(yè)內(nèi)部章程、管理機構(gòu)設(shè)置，權(quán)利義務(wù)，適用公司法 二//管理的財務(wù)管理//稅費繳納 適用會計法//稅法 三//企業(yè)員工管理，勞動合同制度 適用勞動法 四//企業(yè)對外簽訂的經(jīng)濟合同，合作協(xié)議等 適用民法/合同法 五//企業(yè)發(fā)生糾紛 適用民事訴訟法 企業(yè)有好多種，有合伙企業(yè)//個人獨立企業(yè)//有限責(zé)任公司//股份有限公司，外商投資企業(yè)等，因你的問題不夠詳細，只能籠統(tǒng)的進行以上解釋，需要了解詳細的情況可以直接致電本律師，律師會根據(jù)你的實際情況給你進行更客觀全面的解釋。
7.請求一些法律常識,
這個屬于單位利用業(yè)余時間來提高員工的業(yè)務(wù)能力，屬于職業(yè)水平的培訓(xùn)，按照正常的情況你這種情況單位應(yīng)該按照加班算，給予適當(dāng)?shù)难a償才是。
具體法律條文參見勞動法： 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
8.給公司員工做一次法律知識培訓(xùn)
旁征博引些案例會對演說有用嗎？答案是肯定的。
給公司員工做法律知識培訓(xùn)，一定要認真準(zhǔn)備，既要有理論觀點，更要有實例，通過實例來闡明法律法規(guī)的知識，這樣員工聽得懂、記得牢、印象深、效果好。培訓(xùn)時的氣氛要寬松，有可能的話，把演講稿作為一種道具，擺擺樣子而已，盡可能不要照稿子去讀，那樣會很生動，你可以根據(jù)員工聽課時的神態(tài)，靈活掌握，聽得入神的內(nèi)容多講一些，不想聽得內(nèi)容少講一些，培訓(xùn)之后，再聽聽員工的反映，不斷充實自己的培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高演講的水平，達到培訓(xùn)的效果。
以上都是通過實踐后獲得的體會，愿對你有所啟發(fā)和幫助。
9.企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)員工何種法律意識
企業(yè)在經(jīng)營中常常要求員工要有質(zhì)量意識、節(jié)約意識、環(huán)境意識、成本意識等，但不常提及法律意識。
企業(yè)法律風(fēng)險防范體系的建立不能完全依靠于企業(yè)的一個或幾個律師，只有企業(yè)全員都有了法律意識才能建立強有力的風(fēng)險預(yù)防體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓法律意識深刻植入員工大腦并指導(dǎo)員工在企業(yè)中的行為。
企業(yè)法律意識重在培養(yǎng)、貴在堅持，建議企業(yè)從以下方面指導(dǎo)員工樹立法律意識：（一）證據(jù)意識司法實踐中的表像反饋給人們一種誤解，認為打官司就是“打關(guān)系”，企業(yè)有了訴訟，說說情、走走后門，基本都能搞定，其實這種理解是錯誤的。大量事實證明，證據(jù)才是勝訴的法寶，只有重事實講證據(jù)才能最終維護自身的合法權(quán)益。
企業(yè)全員應(yīng)重視證據(jù)意識。司法實踐中證據(jù)形式主要有書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄。
具體到企業(yè)法律風(fēng)險防范中，常見的證據(jù)有：書證類有來電來訪登記表、信件傳真回執(zhí)、會議紀(jì)要、檢查報告、談話記錄、諒解備忘錄等；物證類主要有資質(zhì)證書、抽檢材料、樣本或樣品等；視聽資料類主要有會議錄像、電話錄音等。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)知道在企業(yè)中常見的證據(jù)形式，要學(xué)會收集證據(jù)的基本方法，還要有保護證據(jù)的能力。
企業(yè)可以聘請律師或司法人員開設(shè)專題，為企業(yè)員工講解證據(jù)的收集與保管，提高員工的證據(jù)意識。（二）程序意識“不管黑貓白貓，逮著老鼠就是好貓”是企業(yè)在經(jīng)營中提到的常話，其實這反映出企業(yè)只注重結(jié)果而弱化程序的錯誤思維，這不利于企業(yè)法律風(fēng)險的預(yù)防。
程序是實體公正的重要保證。企業(yè)應(yīng)當(dāng)同等重視程序與實體。
比如在企業(yè)中，按職責(zé)劃分文件簽收是辦公室職責(zé)之一，公司對外來文悉數(shù)由辦公室簽收，這其實存在簽收程序上的漏洞，如果是財務(wù)信函，應(yīng)當(dāng)由辦公室通知財務(wù)人員審查并簽收，如果是法律文書，就應(yīng)當(dāng)通知法制辦或律師審查簽收。張冠李戴或越俎代庖都帶來風(fēng)險。
企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)謹規(guī)范，既要關(guān)注實體，又要明確流程。對于企業(yè)各崗位，可以建立操作手冊，寫明工作流程，明確工作職責(zé)，避免因程序錯誤而出現(xiàn)法律風(fēng)險。
（三）時效意識時效意識，簡單地說就是要及時辦理，把不穩(wěn)定的因素盡快固定下來。司法實踐中，許多企業(yè)在訴訟中既有理也有據(jù)但卻贏不了官司，就是因為缺乏時效意識，由于沒有及時主張權(quán)利而失去勝訴的機會。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營過程中注重時效意識。比如在企業(yè)購買設(shè)備的合同中常常有驗收條款，約定貨到驗收或收貨后幾日內(nèi)提出異議，如果企業(yè)員工在收貨后不及時驗收或者沒有在合同約定的異議期內(nèi)提出異議，則超過合同約定的期限，對方交付貨物就被視為合格，等到使用過程中發(fā)現(xiàn)問題，就會因時效過期而承擔(dān)不利后果。
再比如存在付款遲延情形時，要及時向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，避免因超過訴訟時效而承擔(dān)不利后果。
