1.法律知識(shí)講座

如果只是造成輕微傷，那是治安案件，根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定： 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 如果是造成輕傷或者重傷、致人死亡，則構(gòu)成刑事案件，是故意傷害罪。

如果是輕傷，當(dāng)事人雙方愿意的話，還可以調(diào)解，如果不愿意的話，則提起公訴，追究刑事責(zé)任。如果是重傷、死亡，那不能調(diào)解，屬于國(guó)家公訴，追究刑事責(zé)任。

我國(guó)《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。

使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。 為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重罰。 第二百八十九條 聚眾“打砸搶”，致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

毀壞或者搶走公私財(cái)物的，除判令退賠外，對(duì)首要分子，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。 第二百九十二條第二款 聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

人身傷害賠償數(shù)額計(jì)算 害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

侵害人致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。侵害人致死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。

醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。 受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。 受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。

如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。 受害人擅自購(gòu)買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意托延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長(zhǎng)住院時(shí)間的，其延長(zhǎng)期間的住院費(fèi)不予賠償。

受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費(fèi)用，應(yīng)予賠償。 在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對(duì)已經(jīng)治療的費(fèi)用賠償外，對(duì)尚需繼續(xù)治療的費(fèi)用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。

誤工費(fèi)的賠償 受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。 受害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定；實(shí)際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。

固定收入，包括工資、資金及國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。 獎(jiǎng)金，以受害人上一年度本單位人均獎(jiǎng)計(jì)算，超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)為限。

受害人受害前由于自身原因無獎(jiǎng)金收入的，其次獎(jiǎng)金不予計(jì)算。 受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶或個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。

如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。 受害人依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費(fèi)的賠償可以區(qū)別以下情況處理： （1） 符合政策法律規(guī)定的，其實(shí)際減少的收入應(yīng)。

2.法律知識(shí)講座

如果只是造成輕微傷，那是治安案件，根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定： 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 如果是造成輕傷或者重傷、致人死亡，則構(gòu)成刑事案件，是故意傷害罪。

如果是輕傷，當(dāng)事人雙方愿意的話，還可以調(diào)解，如果不愿意的話，則提起公訴，追究刑事責(zé)任。如果是重傷、死亡，那不能調(diào)解，屬于國(guó)家公訴，追究刑事責(zé)任。

我國(guó)《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。

使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。 為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重罰。 第二百八十九條 聚眾“打砸搶”，致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

毀壞或者搶走公私財(cái)物的，除判令退賠外，對(duì)首要分子，依照本法第二百六十三條的規(guī)定定罪處罰。 第二百九十二條第二款 聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

人身傷害賠償數(shù)額計(jì)算 害人致傷他人，尚未造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入。醫(yī)療費(fèi)一般包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

侵害人致人殘疾的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾者的生活補(bǔ)助費(fèi)、生活自助具費(fèi)和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。侵害人致死亡的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)等全部費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死亡賠償金，以及死者生前實(shí)際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費(fèi)。

醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。

所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。 受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償。 受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的，原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。

如檢查結(jié)果不一致，確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。 受害人擅自購(gòu)買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的，其費(fèi)用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的，其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意托延，或治療與損害無關(guān)的疾病而延長(zhǎng)住院時(shí)間的，其延長(zhǎng)期間的住院費(fèi)不予賠償。

受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費(fèi)用，應(yīng)予賠償。 在訴訟過程中，治療尚未結(jié)束的，除對(duì)已經(jīng)治療的費(fèi)用賠償外，對(duì)尚需繼續(xù)治療的費(fèi)用，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。

誤工費(fèi)的賠償 受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。 受害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的，應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定；實(shí)際誤工日期多于休假證明的，一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。

固定收入，包括工資、資金及國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼，但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。 獎(jiǎng)金，以受害人上一年度本單位人均獎(jiǎng)計(jì)算，超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)為限。

受害人受害前由于自身原因無獎(jiǎng)金收入的，其次獎(jiǎng)金不予計(jì)算。 受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶或個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。

如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的，應(yīng)以稅單為據(jù)。 受害人依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費(fèi)的賠償可以區(qū)別以下情況處理： （1） 符合政策法律規(guī)定的，其實(shí)際減少的收入應(yīng)。

3.勞動(dòng) 小常識(shí)

勞動(dòng)通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或勞動(dòng)價(jià)值的人類運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段。按照傳統(tǒng)的勞動(dòng)分類理論，勞動(dòng)可分為腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)兩大類。勞動(dòng)是人類運(yùn)動(dòng)的一種特殊形式。

參考資料：/link?url=I26By-_H1mZXjop8W_

4.工會(huì)法知識(shí)講座

工會(huì)法知識(shí)講座 什么是《工會(huì)法》？如何認(rèn)識(shí)中國(guó)工會(huì)立法的發(fā)展過程？ 工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、工會(huì)與行政機(jī)構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

它包括工會(huì)活動(dòng)的宗旨及范圍，成立工會(huì)的程序，工會(huì)的法律地位、組織原則和組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的征集與使用等。 資本主義國(guó)家的工會(huì)立法，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：（1）禁止時(shí)期，在資本主義初期，國(guó)家把勞動(dòng)者組織工會(huì)視犯罪，利用國(guó)家機(jī)器制定法律，禁止成立工會(huì)。

（2）限制時(shí)期，迫于工人運(yùn)動(dòng)的發(fā)展，資產(chǎn)階級(jí)雖然在法律上承認(rèn)工會(huì)合法，但又對(duì)工會(huì)的活動(dòng)加以限制，工會(huì)如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認(rèn)時(shí)期，在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級(jí)不得不承認(rèn)工會(huì)的法律地位，采取一些讓步措施。一般認(rèn)為1871年英國(guó)的《工會(huì)法》為最早的工會(huì)法。

我國(guó)工會(huì)的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導(dǎo)的廣東國(guó)民政府頒的《工會(huì)條例》，該條例宣布工人有組織工會(huì)的權(quán)利，確認(rèn)工會(huì)有集會(huì)、結(jié)社、言論、出版和罷工的自由。此后，國(guó)民黨政府1928年頒布的《工會(huì)組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會(huì)法》，對(duì)工會(huì)活動(dòng)作了種種限制，實(shí)際上剝奪了職工組織工會(huì)的自由。

真正代表工人階級(jí)利益和意志的工會(huì)立法，始于1922年中國(guó)勞動(dòng)組合書記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》。1930年，中央革命根據(jù)地制定的《赤色工會(huì)組織法》，用單行法規(guī)的形式規(guī)定了工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，明確了工會(huì)的宗旨。

此外，我國(guó)各革命時(shí)期根據(jù)地的勞動(dòng)立法中，也不同程度地包括了工會(huì)的內(nèi)容。 中華人民共和國(guó)成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，明確規(guī)定了工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，還規(guī)定了工會(huì)的任務(wù)、組織原則、工會(huì)的權(quán)利義務(wù)、工會(huì)與國(guó)家的關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系、工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源等。

工會(huì)法的頒布，對(duì)我國(guó)工會(huì)在社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期發(fā)揮人民民主專政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護(hù)職工的合法權(quán)益方面，提供了法律依據(jù)，促進(jìn)了工會(huì)自向建設(shè)和工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。1992年4月第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過頒布施行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，這進(jìn)一步肯定了新時(shí)期國(guó)工會(huì)階級(jí)和工會(huì)組織在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)中的地位，并就工會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、活動(dòng)準(zhǔn)則和組織原則等重大問題作出了明確規(guī)定，以法律的形式體現(xiàn)了黨的基本路線的精神和全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。

2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過并頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱新《工會(huì)法》）是在我國(guó)順利跨入新世紀(jì)，我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制的新形勢(shì)下頒布的。新《工會(huì)法》進(jìn)一步突出了工會(huì)的維護(hù)職能，進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，進(jìn)一步加強(qiáng)了職工民主權(quán)利的法律保護(hù)，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步保障了工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)了工會(huì)干部依法履行職責(zé)的法律保護(hù)，確定了違反《工會(huì)法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

新《工會(huì)法》的頒布實(shí)施對(duì)于調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，推動(dòng)工會(huì)自身改革和工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開發(fā)，推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會(huì)法》？ 我國(guó)第一部《工會(huì)法》是1950由中央人民政府頒布的。

1992年作過一次修改。由于1992年《工會(huì)法》頒布時(shí)我國(guó)還沒有明確提出建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)，1992年《工會(huì)法》客觀上不能不受歷史條件的局限。

特別是隨著近幾年我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工隊(duì)伍的變化，工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中面對(duì)的許多新情況、新問題，亟需從法律上予以規(guī)范和保障，迫切要求對(duì)1992年《工會(huì)法》進(jìn)行修改，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1、隨意撤并、組建困難、會(huì)員銳減問題。職工有權(quán)參加和組織工會(huì)，是我國(guó)《工會(huì)法》根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定而明確規(guī)定的。

但實(shí)際生活中，職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利經(jīng)常受到侵犯，工會(huì)組建遇到很大阻力和困難。據(jù)全國(guó)總工會(huì)調(diào)查表明：1997年基層工會(huì)已從1995年的593113個(gè)減少到510276個(gè)，1998年又減少為503532個(gè)，會(huì)員人數(shù)從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。

可見，工會(huì)組織呈下降趨勢(shì)，會(huì)員人數(shù)銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會(huì)。

因此，新建企業(yè)工會(huì)組建率較低，職工合法權(quán)益難以得到保障，違法侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)全國(guó)總工會(huì)1998年底統(tǒng)計(jì)，外商投資企業(yè)的工會(huì)組建率為僅35.5%，私營(yíng)企業(yè)的組建率僅為4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工會(huì)組建率僅為7.1%。

在國(guó)有企業(yè)改革和轉(zhuǎn)制中也存在隨意撤并工會(huì)組織的問題。在一些地方，國(guó)有中小企業(yè)通過試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，。

5.如何加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)

開展勞動(dòng)法知識(shí)講座；創(chuàng)新授課形式用生活實(shí)例解讀法條；鼓勵(lì)學(xué)生多看新聞，多做案例分析。

一、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《合同法》三者之間的關(guān)系 勞動(dòng)法》管所有的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》管勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)合同（用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同），《合同法》管普通的合同關(guān)系（買賣合同、加工承攬合同、代理合同等等，不包括勞動(dòng)合同）。法律對(duì)普通合同雙方當(dāng)事人是平等保護(hù)的，但對(duì)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人（用人單位與勞動(dòng)者）是不平等保護(hù)的——更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、而非企業(yè)的利益。

立法意圖完全不同，所以需要單列為一部法律。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法內(nèi)容 勞動(dòng)合同法被俗稱為新“勞動(dòng)法”。

新“勞動(dòng)法”對(duì)勞動(dòng)合同制度做了進(jìn)一步完善。 勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括以下內(nèi)容： 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 三、勞動(dòng)法帶來的影響 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響1、書面勞動(dòng)合同的限制和懲罰 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，未簽訂書面合同的將面臨賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果超過一年還未訂立書面的合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，適用有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

綜上所述，企業(yè)在人才招聘之后若遲遲不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，將面臨眾多的潛在問題。如果故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)，任意解除勞動(dòng)關(guān)系，也將面臨法律的制裁。

同時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，某些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等內(nèi)容，這些規(guī)定明顯違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者照成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此對(duì)于企業(yè)，更應(yīng)該在勞動(dòng)合同簽訂之前仔細(xì)審閱勞動(dòng)合同，避免與有關(guān)法律法規(guī)產(chǎn)生沖突。同時(shí)合同內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)全面，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫明，對(duì)于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。

如果缺乏必備條款或不提供勞動(dòng)合同文本還應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。如果條款過于簡(jiǎn)單或者語(yǔ)言表達(dá)不明確，很容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾，發(fā)生爭(zhēng)議和法律糾紛。

2、違約責(zé)任的限制 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任又稱違約責(zé)任，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定時(shí)所承擔(dān)的法律后果。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度中采取的是對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)。

主要體現(xiàn)在違約金的設(shè)置和勞動(dòng)合同的解除方面。在違約金設(shè)置方面，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》從傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，違約金立法采納的是限制違約金，即法律允許設(shè)定違約金的情形只限于勞動(dòng)者的某些違約行為，而一般情況下是不允許約定違約金的。

用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的情形限定為勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定。在勞動(dòng)合同的解除問題上，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條又規(guī)定了六種情形，在這六種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無須提前三十日告知用人單位。

從理論上講，這兩條賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在其他方面并沒有對(duì)勞動(dòng)者的單方解除權(quán)做出其他任何限制性規(guī)定，換種說法即勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使是以犧牲用人單位的利益為代價(jià)的。

《勞動(dòng)合同法》卻對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同做出了嚴(yán)格的限制，如第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。這些都對(duì)用人單位的單方解除權(quán)進(jìn)行了諸多限制，由此可見，法律賦予用人單位的單方解除權(quán)，比賦。