1.員工必須知道的勞動(dòng)法律常識(shí)有哪些
一.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。
我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊。
老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎？老板：廢話，當(dāng)然你做。
你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。
證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣）二.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，不違法。
用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。
勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。
滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。
勞動(dòng)者也要如實(shí)說明自己的情況。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。
否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。四.關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。
以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假文憑等，屬于欺詐。
用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
五.關(guān)于試用期勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年到3年的，不得超過2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過6個(gè)月。
試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。
2.新《勞動(dòng)法》有哪些規(guī)定
1.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2.關(guān)于試用期 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
3.員工必須知道哪些勞動(dòng)法律常識(shí)
一。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系。
注意：事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像（你：老板，我來上班了啊。 老板：好，趕緊工作吧。
你：老板，這個(gè)工作我做嗎板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。
老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣） 二。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動(dòng)合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同，不違法。
用工1月內(nèi)勞動(dòng)者不簽訂，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個(gè)月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。
勞動(dòng)者不簽訂，應(yīng)終止，支付補(bǔ)償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。
滿1年后，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 三。
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同 招聘時(shí)，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動(dòng)者也要如實(shí)說明自己的情況。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動(dòng)者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。 否則勞動(dòng)者很可能會(huì)以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
四。關(guān)于勞務(wù)合同無(wú)效 違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。
以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者用假文憑等，屬于欺詐。
用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。已經(jīng)履行的，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
五。關(guān)于試用期 勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。
合同期限簽訂3個(gè)月到1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年到3年的，不得超過2個(gè)月；3年以上和無(wú)固定期限的，不得超過6個(gè)月。 試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。
六。關(guān)于服務(wù)期 勞動(dòng)合同可能有服務(wù)期。
雙方約定，用人單位提供其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇，勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。 勞動(dòng)者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用。
七。關(guān)于保密事項(xiàng) 離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。
也就是關(guān)鍵工作崗位人員（高管，技術(shù)等）在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費(fèi)用給你，這是勞動(dòng)者的義務(wù)。
當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動(dòng)者保密費(fèi)用。 八。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 時(shí)間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補(bǔ)償給你，以你在職時(shí)的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。
九。關(guān)于勞務(wù)派遣問題（人才租賃） 派遣單位需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者。
十。關(guān)于勞動(dòng)合同解除，企業(yè)要解雇你 如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)如下的：適用期內(nèi)不合格（你表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)錄用時(shí)的要求）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（是嚴(yán)重違紀(jì)哦）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失（嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失）；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（行政拘留不是刑事責(zé)任哈）。
用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。
勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的：勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期（不是患病期間，法律概念，后面解釋）后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任（必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任）。
提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并補(bǔ)償金。額外支付一個(gè)月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個(gè)月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。
十一。關(guān)于解雇的補(bǔ)償 如果因?yàn)樯厦嬷v的勞動(dòng)者過錯(cuò)的，那么沒有補(bǔ)償金！如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)的。
那么：到離職時(shí)，每工作滿一年補(bǔ)償金算一個(gè)月1月，工作6個(gè)月到1年，按1 年，工作不足6個(gè)月，按半個(gè)月；最高不超過12年的補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工資高于市級(jí)平均工資3倍的，按3倍計(jì)算；不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)；勞動(dòng)者工資為解除關(guān)系前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者工資包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼等。 十二。
關(guān)于賠償金 賠償金的金額是兩倍補(bǔ)償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補(bǔ)償金。賠償金適用情形如下：未支付補(bǔ)償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金；企業(yè)不得因員工參加工會(huì)解除勞動(dòng)合同，違法的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。
十三。關(guān)于工作時(shí)間 依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)。
4.憲法、勞動(dòng)法法律常識(shí)
關(guān)于憲法的定義 不同國(guó)家、不同時(shí)代、不同學(xué)派的憲法學(xué)家對(duì)它進(jìn)行了不同的界定。
總括起來，有以下3種含義： （1）從憲法所包含的內(nèi)容、國(guó)家機(jī)構(gòu)的組織活動(dòng)和公民權(quán)利的角度來界定憲法。如著名法學(xué)辭典《布萊克法律辭典》指出，憲法是“一國(guó)的組織法或根本法，可以是成文的或者不成文的，旨在規(guī)定政府的特征和組成，提出國(guó)家生活必須遵循的基本原則，組織政府，調(diào)整、分配和限定政府各部門的職能，以及規(guī)定主權(quán)行使的范圍和形式。
（2）從憲法的法律形式和特點(diǎn)來界定憲法。美國(guó)百科全書認(rèn)為“憲法是治理國(guó)家的根本法和基本原則的總體?！?/p>
憲法是包括治理國(guó)家的指導(dǎo)原則的根本法。 （3）從憲法的階級(jí)屬性和階級(jí)本質(zhì)來界定。
法是國(guó)家的根本法，或言“法律的法律”，在法律效力上要高于其他的法律法規(guī)，因此也可以說它是一國(guó)法律體系中的根本大法，具有最高的效力。 憲法的內(nèi)容在于規(guī)定一國(guó)的根本制度，且具有人民同政府間的關(guān)系法的性質(zhì)，此外，憲法作為政治法，主要表現(xiàn)在它是一定社會(huì)集團(tuán)勝利成果的記錄或總結(jié)，它是一定政治斗爭(zhēng)的終點(diǎn)和起點(diǎn)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過 1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布 自1995年1月1日起施行） 【立法目的】為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 【適用范圍】在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
