1.從事人事工作需要知道哪些基本的知識

多看看書。

要清楚HR的六大模塊，實(shí)際上每個模塊都很有的細(xì)細(xì)研究：

招聘：簡歷篩選、面試預(yù)約、面試組織、面試結(jié)果反饋、通知錄用或儲備、人員配置、流動率、……；

培訓(xùn)：需求統(tǒng)計(jì)、需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)、培訓(xùn)導(dǎo)師、培訓(xùn)結(jié)果及考核、培訓(xùn)總結(jié)、……；

績效考核：崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核依據(jù)、考核實(shí)施、績效面談、匯總分析、……；

薪酬福利：薪酬體系、薪酬構(gòu)成、薪酬寬帶、薪酬晉升或降級、福利、五險(xiǎn)一金及年金、……；

員工關(guān)系：核心員工管理、普通員工管理、勞動關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、員工面談、……；

人力資源規(guī)劃：從公司長期、短期規(guī)劃中提取與HR有關(guān)的內(nèi)容，進(jìn)行HR方面的長期、短期規(guī)劃；人力資源開發(fā)和優(yōu)化，人力資源體系的建立、修改和不斷完善；人力資源的預(yù)警管理、……

除此之外，最好還要懂得一些勞動法（必須的?。⑿睦韺W(xué)、組織行為學(xué)、交際學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)知識。

學(xué)無止境！

絕對原創(chuàng)！

2.做人事主管需要掌握一些什么方面的知識啊

我是國家機(jī)關(guān)的一名辦公室主任，從大學(xué)到工作，我總結(jié)做人事主管，要有以下幾方面才能：

1、對企業(yè)或單位的業(yè)務(wù)能熟最好，不熟也要懂6-7成， 這樣考核別人時，可以說出個依據(jù)；

2、良好人際協(xié)調(diào)能力，因?yàn)檫@是開展與人工作的第一步和基礎(chǔ)，管人沒有好的人緣，永遠(yuǎn)是管不住的；

3、要學(xué)習(xí)公文的寫作和行政事項(xiàng)的辦理程序等，因?yàn)橐M(jìn)行考核或是人才的選拔等，沒有一定的行政程序是無法完成的，除非人少，是個小作坊，可以老板一句話就定下要不要人了；

4、要有細(xì)微的洞察力，觀察人是一件非常有意思的事情，但不容易，要靠多與不同的人接觸才可以積累經(jīng)驗(yàn)，觀察下屬、觀察領(lǐng)導(dǎo)都很重要，少任何一方你的工作都無法完成。

5、心胸開闊，如果心胸不開闊，經(jīng)常容易帶著有色眼鏡看人，那就會把人才錯過，或把只善于討好你的人用上，那就無法真的有利于企業(yè)的發(fā)展，作為人事主管也不稱職了。

以上這些，僅供參考，還有疑問可以與我聯(lián)系。QQ:11120271

3.誰知道做人事專員需要掌握哪些重點(diǎn)知識

人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4.人事部門需要懂些什么知識

首先，要具備文書處理能力，如公文寫作等。

第二，要具備地一定的溝通能力，包括對內(nèi)、對外溝通；對內(nèi)部份，又分為部門內(nèi)部的溝通，以及跨部門之間的溝通，這涉及到您的協(xié)調(diào)能力問題。

第三，要具備一定的組織能力，包括基本的組織能力，如會議組織、活動安排等，另外，還要具備企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)的組織能力，如人員安排，部門安排，指令調(diào)動等等。

第四，要具有一定的表述能力，包括語言表述能力等。

第五，要具有一定的心胸；這一點(diǎn)十分重要。

第六，要具有一定的輔助決策能力。

第七，要日覽群書，有一定對時事、政治、社會的信息收集、反饋、處理能力。

以下是按時間段分部學(xué)習(xí)的內(nèi)容： 1-7天 法律法規(guī)

所有從事人力資源管理的人員，都應(yīng)該了解人力資源管理設(shè)計(jì)的法律法規(guī)。 熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎(chǔ)。以下枚舉幾個常用的法律法規(guī)： 中華人民共和國勞動法（著重理解） 中華人民共和國公司法

中華人民共和國個人所得稅法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 中華人民共和國工會法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī) 8-15天 事務(wù)性工作

所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內(nèi)容：

例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內(nèi)容、勞動關(guān)系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要的是工作經(jīng)驗(yàn)了。

其實(shí)此時你可以做個人力資源專員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎(chǔ)內(nèi)容。

16-30天 人力資源基礎(chǔ)知識

大概過了半個月才設(shè)計(jì)人力資源的基礎(chǔ)內(nèi)容，這樣在前半個月的工作中，你會發(fā)覺你有很多只是都不了解。此時你有股強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，此時的學(xué)習(xí)效率是很高的，因?yàn)槟闶裁炊疾幻靼?。你得從人力資源的最基礎(chǔ)的只是開始學(xué)起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎(chǔ)工作分析、崗位分析、如何進(jìn)行招聘、什么是績效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個時候你的知識量一下子能夠豐富起來。 31-60天 人力資源工作流程與方案設(shè)計(jì)原則

這一個月，你需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容就更多了，我也羅列出來了。學(xué)完這些你可以做一個人力資源主管的位置。

做招聘主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、簡歷篩選的方法； 2、工作說明書的分析； 3、員工素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)；

4、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建；

5、設(shè)計(jì)面試程序、面試題、以及評價標(biāo)準(zhǔn)； 6、知道常用的面試方法；

7、了解常用的面試方法的組織與實(shí)施； 8、會設(shè)計(jì)幾種常用幾種面試方法的指南； 9、招聘渠道分析； 10、招聘效果分析；

做培訓(xùn)主管所要學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容： 1、會做培訓(xùn)需求分析。

2、企業(yè)員工的培訓(xùn)規(guī)劃以及課程的設(shè)計(jì)； 3、培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)；

4、培訓(xùn)評估以及效果評估的設(shè)計(jì)和方法。 5、會撰寫培訓(xùn)效果評估的報(bào)告。