1.事業(yè)編常識都考什么

事業(yè)單位考試內(nèi)容分值分布可以參考以下數(shù)據(jù)：（不同地市，分值分布略有不同）

公共基礎(chǔ)知識25題左右，每題0.88分；

言語理解與表達(dá)20題左右，每題1.22分；邏輯判斷題10題左右，每題0.96分；

類比推理5題左右，每題0.53分；

定義判斷5題左右，每題0.62分；

數(shù)字推理5題左右，每題1.01分；

資料分析10題左右，每題0.91分；

另外事件排序和圖形推理可能會考察5題左右，每題0.66分；

根據(jù)各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同：

1、市教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動局、婦聯(lián)等部門招聘筆試科目設(shè)置為：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》。采用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鐘。面試和筆試的比例，筆試占60%，面試占40%（有省市的事業(yè)單位筆試面試的比例為50%對50%）。筆試內(nèi)容：政治、時事、法律、職業(yè)道道德等公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設(shè)客觀題。

2、醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位招聘：

《崗位必備專業(yè)知識》，根據(jù)不同的崗位，考試內(nèi)容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設(shè)定具體的考試大綱和考試教材。 《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，醫(yī)學(xué)類學(xué)科的基礎(chǔ)知識的測評，內(nèi)容基本一致，但是也有不同，依據(jù)考試招聘單位的職業(yè)性質(zhì)不同，要求的知識點不同。 《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》，專業(yè)不同，專業(yè)知識不同，比如說基礎(chǔ)護理，內(nèi)外科護理，藥理學(xué)等。 《綜合基礎(chǔ)知識》， 《公共基礎(chǔ)知識》的內(nèi)容：國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識和文字組織表達(dá)能力》 《行政職業(yè)能力和綜合知識測試》 《職業(yè)能力測驗》

2.事業(yè)單位綜合知識考試考些什么

事業(yè)單位綜合知識考試主要考察應(yīng)考人員對政治、法律、經(jīng)濟、管理、歷史、人文、科技、生活常識、時事熱點等知識的掌握和運用。

題型方面主要有單項選擇、多項選擇、判斷題，有的省也有主觀題，包括公文改錯、法律方面的應(yīng)用等。內(nèi)容主要是考哲學(xué)、法律、公文寫作等。

部分省份事業(yè)單位考試中除了上面所說的這些綜合基礎(chǔ)知識里面也會包含包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。綜合基礎(chǔ)知識是一門綜合性的學(xué)科，涉及的知識點眾多，但各位考生不要害怕，它所考的試題難度不大，只要認(rèn)真復(fù)習(xí)也會答一個比較不錯的成績的。

3.事業(yè)單位考試：綜合知識（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）具體考的是

《綜合基礎(chǔ)知識》主要考察應(yīng)考人員對政治、法律、經(jīng)濟、管理、歷史、人文、科技、生活常識、時事熱點等知識的掌握和運用。

題型方面主要有單項選擇、多項選擇、判斷題，有的省也有主觀題，包括公文改錯、法律方面的應(yīng)用等。內(nèi)容主要是考哲學(xué)、法律、公文寫作等。

部分省份事業(yè)單位考試中除了上面所說的這些綜合基礎(chǔ)知識里面也會包含包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。中國是考試制度的故鄉(xiāng)。

科舉考試創(chuàng)始于隋，完備于唐，廢止于清。在存續(xù)1300年的歷史進程中，考試制度不斷豐富發(fā)展，瓜瓞綿綿，根深葉茂，成為我國傳統(tǒng)文化寶庫中的一件瑰寶。

從某種意義上說，她對于民族的繁盛、文化科學(xué)的發(fā)展、國民素質(zhì)的提高、國家的選賢任能都是功不可沒的。同時，也對推進世界文明作出了應(yīng)有的貢獻。

正如英國學(xué)者說的，“考試是中國發(fā)明的，它將和火藥與印刷術(shù)一樣，使歐洲國家發(fā)生另一次的大變化”（引自鄧嗣和著《中國考試制度史》附錄）。英國學(xué)者所說的“另一次的大變化”，是指英國學(xué)習(xí)借鑒中國科舉經(jīng)驗，頒發(fā)《關(guān)于錄用王國政府文官的樞密院令》，推行考試錄用制度，首創(chuàng)了現(xiàn)代文官制度即公務(wù)制度，并被歐洲以及世界各國所效仿。

公務(wù)員考試錄用是考試制度歷史的回歸和發(fā)展。無論是指導(dǎo)思想、考試內(nèi)涵和方式方法，都不可同日而語。

公務(wù)員的考試錄用，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，開闊了選人用人的視野，給社會上有知識、有能力、愿成為公務(wù)員的人提供了在平等的基礎(chǔ)上憑真才實學(xué)競爭的機會，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，從而為造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務(wù)員隊伍創(chuàng)造了條件。堅持選人用人的透明度，將選人用人置于社會、'群眾和輿論的監(jiān)督之下，促進了政府機關(guān)的廉政建設(shè)，從機制和制度上防止進人用人過程中的不正之風(fēng)。

堅持鼓勵進取、奮發(fā)向上的機制，引導(dǎo)青年認(rèn)真學(xué)習(xí)、勇于進取，有助于促進全社會形成一種重才、愛才、惜才、用才的良好風(fēng)氣。堅持從實際出發(fā)，不斷豐富和發(fā)展選人用人的方法，盡力克服科舉制度中存在的“朝有幸進之臣，野有抑郁之士”的現(xiàn)象，力爭人盡其才，才盡其用，適才適用，促進全社會人才資源的整體開發(fā)利用。

4.事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識考的都是些什么內(nèi)容

《綜合基礎(chǔ)知識》主要考察應(yīng)考人員對政治、法律、經(jīng)濟、管理、歷史、人文、科技、生活常識、時事熱點等知識的掌握和運用。

知題型方面主要有單項選擇、道多項選擇、判斷題，有的省也有主觀題，包括公文改錯、法律方面的應(yīng)用等。事業(yè)單位考試綜合知識的內(nèi)容：主要是考哲學(xué)、法律、公文寫作等。

部分省份事業(yè)單位考試中除了上面所說的內(nèi)這些綜合基礎(chǔ)知識里面也會包含包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判容斷等部分。綜合基礎(chǔ)知識是一門綜合性的學(xué)科，涉及的知識點眾多，但所考的試題難度并不大。

5.事業(yè)單位招聘考試：綜合基礎(chǔ)知識考什么內(nèi)容,綜合知識考什么

1.在目前的事業(yè)單位招考中，考試的科目不像公務(wù)員考試那樣固定為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科，而是針對不同崗位有所區(qū)分，考試科目總量為考兩科，第一科考試在有的事業(yè)單位招考中考《綜合知識》科目，而在另外的則考《公共基礎(chǔ)知識》科目。在此，給大家就考試的第一門內(nèi)容作個簡要的分析，幫助大家對這兩個考試科目進行區(qū)分，那么這兩科目名稱不一樣，那所考試的范圍是不是也不一樣呢？

2.《綜合知識》主要考察的內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、

公文寫作、時事政治等，可以看得出，《公共基礎(chǔ)知識》考察的范圍非常的寬泛，單就政治方面來說，就包含有：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。這三個部分在目前的大學(xué)的課程體系里面來說都是單獨成一個課程的，由此可知其中蘊含的知識量有多龐大?？偟膩碚f，《綜合知識》就是對個人知識面的全面考查，

突出的是對個人綜合素養(yǎng)的全面測評?？忌趶?fù)習(xí)準(zhǔn)備過程中需要花費大量的時間和精力來背誦和識記有關(guān)的知識，沒有多少捷徑可走。而《公共基礎(chǔ)知識》考查的范圍大體上和公務(wù)的《行政職業(yè)能力測試》大體相當(dāng)，包括：常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、3.判斷推理

考查的范圍沒有綜合知識廣，每個版塊有哪些題型目前各大公務(wù)員網(wǎng)站或論壇都已經(jīng)分析得很到位了，基本上考生在復(fù)習(xí)的過程中不至于摸不著方向，而且有的題型也有固定的套路和方法可以尋，比如數(shù)量關(guān)系版塊類，植樹類問題網(wǎng)上歸納出了“單邊植樹問題”“雙邊植樹問題”“環(huán)形植樹問題”等幾種類別，考生只要掌握這幾個類別。題型的解題方法，考試的時候加以靈活運用，基本在碰到植樹類的題型都能做到迎刃而解了?！豆不A(chǔ)知識》題型的設(shè)置是根據(jù)公務(wù)員職位的特點而設(shè)，主要是測查應(yīng)試者的個人素質(zhì)和招聘職位的匹配性，具有較強的針對性。由于事業(yè)單位招考不像公務(wù)員招考會給定考試大綱，因此考生要做到有針對性的復(fù)習(xí)才能取得良好的功效，首先要明確以上兩個科目的考試范圍和區(qū)別在哪，其次在報名時一定要看清楚招考簡章中規(guī)定的考試科目是什么，以此來確定復(fù)習(xí)方向。最后，不管是《公共基礎(chǔ)知識》也好，還是《綜合知識》也好，都是需要長期的積累的，考生想要取得理想的考試成績，必須付出足夠的努力才行。因此，對于有志于考取事業(yè)單位的考生來說，除了找對復(fù)習(xí)方向外，還應(yīng)該早作準(zhǔn)備，做好知識的積累。

6.事業(yè)單位綜合知識考什么

您好，事業(yè)單位綜合知識考試內(nèi)容包括以下幾個方面：1.時事政治時事政治影響我們?nèi)粘５膶W(xué)習(xí)、生活和工作。

時事變化可以影響政治、經(jīng)濟、文化，也可以影響人們的心態(tài)，精明的商人可以從中挖掘出巨大的商機。時事政治考試，既可以了解應(yīng)聘者對時事的反應(yīng)能力，也可以了解應(yīng)聘者對市場的敏感度和預(yù)測能力。

一般來說，時事政治的考試范圍大致是一年時間里國內(nèi)外發(fā)生的重大事件、制定的重要政策、頒布的重要文件、召開的重要會議，舉行的重要活動以及科技發(fā)展的重要成果等。2.公共關(guān)系公共關(guān)系的主要職能是建立良好的組織形象，協(xié)調(diào)組織內(nèi)外關(guān)系。

社會組織、公眾、傳播是其基本要素。一個組織具有良好的形象和內(nèi)外環(huán)境，就能得到公眾的信任和支持，增強組織的發(fā)展能力和競爭能力，因此，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視公共關(guān)系。

例如，著名家電企業(yè)海爾集團通過其高質(zhì)量的產(chǎn)品、星級服務(wù)體系、“用戶永遠(yuǎn)是對的”等一系列公關(guān)原則，塑造了良好的企業(yè)形象，贏得了廣大的市場。目前，雖然一些企業(yè)都設(shè)有專門的公關(guān)策劃人員，但作為一項基本素質(zhì)要求，每個員工都應(yīng)對公共關(guān)系的基本原理、基本運作有一定的了解。

3.社交禮儀禮儀是社會文明的標(biāo)志。社交禮儀是現(xiàn)代社會中人們交往的行為規(guī)范，也是人們道德觀念的反映，它在人們?nèi)粘５纳?、工作中，特別是一些重大的活動、事務(wù)中發(fā)揮著重要作用。

人們在工作中與各種各樣的人打交道，得體、合乎規(guī)范的禮儀會給人留下良好的印象，創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境。在一些正規(guī)、隆重的場合，禮儀不僅代表了個人的形象，而且也是一個組織甚至一個國家的形象。

例如，在商務(wù)洽談中，遵守商業(yè)道德，使用禮貌語言及友好的表情動作等，能促進洽談的成功。另外，在各種社交場合會涉及不同社交禮儀，如接待禮儀、餐飲禮儀、商務(wù)禮儀、外事禮儀等。

4. 人際技巧；所謂人際關(guān)系，是指人與人之間在傳遞信息、溝通思想和交流情感等過程中形成的人與人之間的好感或惡感、排斥或吸引等心理上的距離和關(guān)系。心理學(xué)把人際關(guān)系分為三類：一是以感情為基礎(chǔ)的人際關(guān)系，如親情關(guān)系、友愛關(guān)系；二是以利害為基礎(chǔ)的人際關(guān)系，它存在于政治、經(jīng)濟、權(quán)力等各個方面；三是缺乏任何基礎(chǔ)的陌路關(guān)系。

一般以一、二類人際關(guān)系與我們最密切。美國著名成人教育專家卡內(nèi)基曾斷言：“一個人事業(yè)的成功，15%靠自身的努力，而85%取決于良好的人際關(guān)系?！?/p>

人們生存于現(xiàn)實社會中，他們的成功和幸福與他人息息相關(guān)，任何人都不可能孤立地生活，即使專業(yè)技能水平再高，專業(yè)知識再豐富，也要與不同的人打交道和共事。現(xiàn)代社會越來越重視人際關(guān)系技巧。

例如，公務(wù)員要善于處理好與上級的關(guān)系，協(xié)調(diào)好與同事之間的關(guān)系，善于化解政府部門的各種人際糾紛；部門管理者要善于調(diào)動員工的積極性，要善于與員工進行人際溝通等。5.環(huán)保知識隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，環(huán)境污染問題越來越受到人們的重視。

據(jù)聯(lián)合國資料反映，世界上有30%的人因環(huán)境污染而致病，每年死于癌癥的達(dá)幾百萬人。近來世界各地常發(fā)生氣候異常、自然災(zāi)害嚴(yán)重等環(huán)境問題。

保護環(huán)境已不僅是國家和政府的事務(wù)，也是企業(yè)和個人的義務(wù)和責(zé)任?，F(xiàn)代一些知名企業(yè)已不僅注重其經(jīng)濟效益，而且日益重視其社會責(zé)任、社會效益，環(huán)保就是其中一個重要內(nèi)容。

近年“綠色運動”的出現(xiàn)，并成為全球范圍內(nèi)推動社會變革的一支重要力量。如今，壞保已成為許多企業(yè)決策的重要內(nèi)容，因此應(yīng)聘者應(yīng)有一定的環(huán)保知識。

6.法律常識市場經(jīng)濟是一種法制經(jīng)濟，沒有法制，市場經(jīng)濟也就難以規(guī)范化。目前，我們的市場經(jīng)濟還不完善，法制還不健全，人們的法制觀念較差，法律知識貧乏。

例如，在經(jīng)濟領(lǐng)域，除了常見的利用購銷合同詐騙之外，利用貨物運輸、倉儲保管、加工承攬、資產(chǎn)租賃、工程建筑承包、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、國際貿(mào)易等方面的合同進行詐騙的案件屢見不鮮。又如，在管理實踐中，公司拖欠員工工資或養(yǎng)老保險金、商店保安對涉嫌偷竊商品的顧客進行搜身、娛樂場所的設(shè)施發(fā)生故障造成意外人身傷害等，也時有所聞。

因此，每個人都應(yīng)對經(jīng)濟法、金融法、行政法、行政訴訟法、國際貿(mào)易法等有一定的了解，對涉及與專業(yè)有關(guān)的法律更應(yīng)熟悉，并善于應(yīng)用法律知識處理實際問題。7.跨文化知識.所謂文化，是指不同的人種，民族、區(qū)域的社會成員所特有的生活方式、思想方式、行為方式、交往方式，以及與之密切相關(guān)的一切后天習(xí)得的東西。

隨著世界各國之間合作和聯(lián)系的加強，不同國籍、區(qū)域的人員經(jīng)常需要合作，從而帶來不同文化之間的碰撞和沖突，如果不了解對方的文化，就會影響工作的完成。目前，不少人想進外資企業(yè)，這就涉及跨文化溝通問題。

例如，日本從文化淵源上與中國有相似之處，但仍有其獨特的文化內(nèi)涵。如日本人特別嚴(yán)謹(jǐn)，注重勤奮、忠誠、協(xié)作等，如果不了解日本的企業(yè)文化，就不能適應(yīng)日本人的上作方式。

在經(jīng)濟全球化、一體化趨勢日益加強的今天，東西方文化交流更為頻繁和直接，在亞洲帶有濃厚傳統(tǒng)色彩的經(jīng)濟土壤里，西方一些先進的技術(shù)成就、經(jīng)濟思想、企業(yè)管理經(jīng)驗已逐漸移植成功并正常成長。8，其他綜合知識的。