1.給公司員工做一次法律知識培訓

旁征博引些案例會對演說有用嗎？答案是肯定的。

給公司員工做法律知識培訓，一定要認真準備，既要有理論觀點，更要有實例，通過實例來闡明法律法規(guī)的知識，這樣員工聽得懂、記得牢、印象深、效果好。培訓時的氣氛要寬松，有可能的話，把演講稿作為一種道具，擺擺樣子而已，盡可能不要照稿子去讀，那樣會很生動，你可以根據(jù)員工聽課時的神態(tài)，靈活掌握，聽得入神的內(nèi)容多講一些，不想聽得內(nèi)容少講一些，培訓之后，再聽聽員工的反映，不斷充實自己的培訓內(nèi)容，不斷提高演講的水平，達到培訓的效果。

以上都是通過實踐后獲得的體會，愿對你有所啟發(fā)和幫助。

2.如何制定法務(wù)培訓計劃

法務(wù)部門新年度培訓計劃書

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

為了提高我部門員工隊伍的素質(zhì)及專業(yè)技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現(xiàn)強化基礎(chǔ)、提升服務(wù)的需要，增強企業(yè)在市場中的競爭能力，幫助企業(yè)建立法律風險的防火墻，更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要，我部門特制訂2014年培訓計劃書如下：

一、培訓原則

1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)相關(guān)法條及時政改革與發(fā)展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。

2、堅持自主培訓與外部培訓相結(jié)合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎(chǔ)培訓和常規(guī)培訓，通過外部資源搞好相關(guān)專業(yè)培訓。

3、堅持節(jié)省經(jīng)費與資源共享的原則。根據(jù)部門自身情況及公司發(fā)展需要，適當參加培訓機構(gòu)的相關(guān)培訓。為了節(jié)省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓后參加者與部門其他同事分享資源。

二、培訓內(nèi)容

根據(jù)公司發(fā)展需求，2014年培訓內(nèi)容主要圍繞以下幾個方面：

①公司法相關(guān)法律事務(wù)

②勞動爭議案件糾紛解決及風險防范

③國際貿(mào)易常見糾紛及法律風險防范

④擔保物權(quán)理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務(wù)

⑤知識產(chǎn)權(quán)司法保護與案件審理實務(wù)

⑥合同法律風險防范及法律救濟

⑦破產(chǎn)、重組、清算案件法律事務(wù)

三、培訓方式

為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要采取以下三種方式：

1. 選派員工參加法律培訓機構(gòu)的專題培訓

根據(jù)中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結(jié)合部門自身缺憾及公司發(fā)展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化后，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。

2. 邀請專家、法官授課培訓

根據(jù)現(xiàn)有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執(zhí)行 經(jīng)驗豐富的法官和公安、檢察系統(tǒng)相關(guān)部門的領(lǐng)導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防范，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質(zhì)化的枯燥培訓注入新鮮的血液。

3. 購買法律資料，部門內(nèi)部提升

專業(yè)知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之余自行充電。部門內(nèi)部訂購一些專業(yè)書籍報刊自行閱讀學習，既能節(jié)省整塊的時間又能節(jié)省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構(gòu)專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質(zhì)。

四、期望效果

通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業(yè)技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防范風險，利用所學專業(yè)知識為公司爭取一切合法權(quán)益！

3.企業(yè)法務(wù)必備知識

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企業(yè)法務(wù)管理基本知識

借寧夏企業(yè)家聯(lián)合會刊物全文刊登本講義之際，我將講義貼在網(wǎng)上，以與熱心企業(yè)法律事務(wù)的諸君同仁相互交流，希各位諸君同仁不吝賜教，另，講義中涉及相關(guān)企業(yè)資料者，凡是公開的資料，一律保留，不公開的資料，一律略去，請諒解。由于篇幅過長，擬分4期刊載。---李志銀，即日。

一、神秘而又無處不在的企業(yè)法務(wù)

2003年2月，法制日報在北京組織了一個法律顧問論壇，200余企業(yè)法律問和社會律師參加，中國企業(yè)家協(xié)會記者在介紹該次論壇時，說了一句很有意思的話，他說，企業(yè)法務(wù)這個一直以來被認為是一個無處不在卻又不被宣揚的神秘事物，通過這個論壇的舉辦，它終于揭開了神秘的面紗，從后臺走上前臺，展示在世人的面前。

在這里，記者提出了兩個判斷：一是企業(yè)法務(wù)是無處不在的；二是企業(yè)法務(wù)是秘而不宣的，或者說是不宣揚的，是神秘的，一般外人是不知道或者不十分知道的。我對記者提出的這兩個判斷是贊成的。事實上，許多介紹企業(yè)法務(wù)的文章作者都持這種看法。為什么說它是對的呢？因為迄今為止，我們很難看到有哪一個企業(yè)系統(tǒng)性的或者比較詳細的介紹其內(nèi)部法務(wù)的有關(guān)資料。在我國，除了國家國有資產(chǎn)管理監(jiān)督委員會在國有企業(yè)內(nèi)部組織過一些法律顧問座談會、經(jīng)驗交流會，少數(shù)幾個企業(yè)在會議上介紹一些人所共知的資料以外，真正厲害的法務(wù)管理如國外企業(yè)的服務(wù)管理、國外企業(yè)在中國區(qū)總部，亞洲區(qū)總部的服務(wù)管理，以及國內(nèi)為數(shù)不多頂

4.一般都怎么接到法務(wù)告知

一般都會以書信的方式進行法律上的來往，主要是這樣有助于保存來往的證據(jù)，以免事后一方忘記或者不承認。

法務(wù)是指在企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等法人和非法人組織內(nèi)部專門負責處理法律事務(wù)的工作人員。

合同文本的制定、修改，對客戶、員工、供應(yīng)商合同之擬定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關(guān)法律事務(wù)；收集、分析與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)之 法律信息并結(jié)合公司情況提出專業(yè)意見，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出預防措施；為公司提供咨詢和法務(wù)意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢， 負責制訂公司的各類法律文件。

1、合同類業(yè)務(wù)：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果----反饋（范本化/相關(guān)問題處理）。

2、咨詢類業(yè)務(wù)：咨詢請求→搜索信息（咨詢對象、事件背景、當事人要求）→準備答復（方式選擇、內(nèi)容整理）→答復----反饋（形成建議/意見）

3、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。

4、爭議處理/訴訟輔助類業(yè)務(wù)：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結(jié)案/爭議進展動態(tài)報告----反饋（規(guī)范化措施建議/預防意見）。

5.法律事務(wù)管理制度

法律事務(wù)管理辦法 一。

總則 為規(guī)范公司法律事務(wù)工作，做到依法治理企業(yè)，特制定本辦法。 二。

管理體制 公司要在行政部門設(shè)立法務(wù)室；或直屬總經(jīng)理領(lǐng)導，作為總經(jīng)理在法律方面的參謀和助手。 公司視情況可設(shè)立專職律師或聘請兼了律師，亦可聘請律師事務(wù)所為公司法律咨詢機構(gòu)。

三。法務(wù)管理原則 公司依法治理企業(yè)，以法律、法規(guī)、制度管理公司。

公司法務(wù)部門從法律角度為公司經(jīng)營管理活動和手段提供法律依據(jù)。發(fā)揮監(jiān)督職能，防止公司生產(chǎn)、計劃、物資、供銷、運輸、財務(wù)、勞工、納稅、融資等方面偏離國家法律軌道。

公司建立律師審查制。 凡公司重大經(jīng)營活動、決定、文本和合同，均須由律師事先審核，并出具法律意見或見證書。

法律顧問可對其職責履行負有連帶責任。 四。

法務(wù)管理 公司應(yīng)制定普及法律知識的規(guī)劃，由法務(wù)部門會同人力資源部門進行公司全員法律知識培訓教育。 公司法務(wù)部門應(yīng)積極主動地為公司經(jīng)營管理提供法律意見和建議。

公司法務(wù)部門定期或不定期解答員工提出的法律問題。 公司法務(wù)部門應(yīng)與司法機關(guān)和政府部門建立合作關(guān)系，及時掌握法律信息支態(tài)，為公司營造良好的法律氛圍。

公司為法務(wù)人員提供必要的工作條件，為法律訴訟提供專項工作經(jīng)費。 五。

法律顧問人員 按國家規(guī)定，法律顧問須參加執(zhí)業(yè)資格考試，合格后在國家主管部門注冊。 法務(wù)人員須忠于職守和職業(yè)道德，模范遵守法律、法規(guī)，不進行損害國家、公共利益和企業(yè)利益的活動，保守企業(yè)秘密。

法務(wù)人員自覺更新知識，了解相關(guān)法律信息，以較高專業(yè)水平，提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。 對法務(wù)人員作過失、不力行為，公司按處罰規(guī)則予以處罰。

嚴重的通報主管部門取消其執(zhí)業(yè)資格，或追究刑事責任。 六。

附則 本辦法由行政部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過頒行。 范文2： 西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會 法律事務(wù)工作程序及管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為進一步建立健全西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會（以下簡稱“管委會”）法律風險防范機制，規(guī)范法律顧問工作，依法維護管委會權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合管委會的具體情況，制定本辦法。

第二條 本管理辦法適用于管委會行政職能中的法律事務(wù)工作。 第三條 管委會投資服務(wù)局具體負責法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理我委決策和管理中的法律事務(wù)。

第四條 凡涉及訴訟或者仲裁的專案，由投資服務(wù)局統(tǒng)一負責案件的委托及協(xié)助調(diào)查工作，各部門務(wù)必給予積極配合，確保法律案件處理的及時有效。 第二章 法律顧問工作內(nèi)容 第五條 提供法律咨詢、法律建議或者出具律師意見書； 第六條 協(xié)助草擬、制訂、審查或者修改合同等法律文書； 第七條 應(yīng)管委會要求，列席重大會議； 第八條 應(yīng)管委會要求，協(xié)助我委制定、審核有關(guān)內(nèi)部管理制度； 第九條 受管委會委托，簽署、送達或接受法律文件； 第十條 應(yīng)管委會要求，就管委會已經(jīng)面臨或可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，發(fā)表律師意見，提出解決方案，出具律師意見書； 第十一條 受管委會委托，與相關(guān)政府、司法部門進行協(xié)調(diào)； 第十二條 協(xié)助管委會各部門進行法律知識宣傳，對管委會各部門員工進行法律培訓。

并負責在投融資決策、知識產(chǎn)權(quán)、金融與稅務(wù)方面為管委會提供法律咨詢意見。 第十三條 受管委會委托辦理其他法律事務(wù)。

第三章 法律事務(wù)工作程序 第十四條 法律咨詢流程 1、口頭咨詢流程 各部門與法律相關(guān)的一般問題，可通過電話或當面咨詢的方式直接與法律顧問聯(lián)系； 法律顧問應(yīng)對咨詢內(nèi)容、結(jié)果，填寫《西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會口頭法律咨詢表》，一式兩份，交投資服務(wù)局、律師事務(wù)所各一份備案； 上述口頭咨詢中，法律顧問認為重大事項，要單次提交投資服務(wù)局備案，一般事項咨詢每月一結(jié)。 2、書面咨詢流程 各部門與法律相關(guān)的重大問題應(yīng)填寫《西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法律咨詢傳遞單》，以書面形式直接或傳真方式提交投資服務(wù)局，并且要明確說明所需咨詢的問題、對該咨詢的反饋時間要求、需要注意事項、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等事項； 投資服務(wù)局對《西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法律咨詢傳遞單》進行登記后，轉(zhuǎn)交法律顧問； 需進一步核實了解事項，法律顧問可直接與經(jīng)辦人聯(lián)系； 需座談或法律顧問認為需要投資服務(wù)局協(xié)調(diào)核實事項，由投資服務(wù)局負責安排、協(xié)調(diào)； 法律顧問將書面咨詢結(jié)果以《備忘錄》、《建議書》、《法律咨詢意見》等形式制作書面文件，一式三份，交投資服務(wù)局、經(jīng)辦部門、律師事務(wù)所各一份備案，其中經(jīng)辦部門備案件由投資服務(wù)局轉(zhuǎn)交。

3、電子郵件咨詢流程 經(jīng)辦部門將郵件同時發(fā)給投資服務(wù)局和法律顧問； 法律顧問將咨詢結(jié)果以郵件方式同時復經(jīng)辦部門和投資服務(wù)局；需要出具書面意見時，由法律顧問將該書面文件提交投資服務(wù)局； 電子郵件咨詢情況由投資服務(wù)局按月進行匯總記錄； 第十五條 合同審查 各部門根據(jù)合同內(nèi)容選擇與其相適應(yīng)的表進行填寫，將合同后附，報投資服務(wù)局，經(jīng)登記編號，由投資服務(wù)局將合同轉(zhuǎn)交法律顧問審核，審核后由法律顧問直接通知經(jīng)辦部門。 1、《西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會經(jīng)濟合同審查傳遞單》，適用于金額不超過50萬元經(jīng)濟合同； 2、《西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會經(jīng)濟合同。

6.企業(yè)如何管理法務(wù)資料

公司法務(wù)管理辦法第一章總則；第一條通過對公司的法律事務(wù)工作進行梳理，規(guī)范公司；第二章適用范圍；第二條本辦法適用于公司及下屬各子公司如下內(nèi)容范圍；1、涉公司法律、法務(wù)文件的擬訂、審核工作；；2、公司所有非訴訟類法律事務(wù)工作，包括：參與項目；3、公司全部訴訟、仲裁案件的起訴、應(yīng)訴、執(zhí)行工作；第三章具體職責；第三條負責公司法律糾紛、訴訟的處理及跟蹤；；第四條負責公司法務(wù)管理辦法第一章 總 則第一條 通過對公司的法律事務(wù)工作進行梳理，規(guī)范公司法務(wù)工作的相關(guān)程序，規(guī)避公司經(jīng)營中的法律風險，為公司經(jīng)營和項目開發(fā)提供法律支持。

第二章 適用范圍第二條 本辦法適用于公司及下屬各子公司如下內(nèi)容范圍：1、涉公司法律、法務(wù)文件的擬訂、審核工作；2、公司所有非訴訟類法律事務(wù)工作，包括：參與項目收購、法律問題咨詢、出具法律意見、糾紛處理以及法律知識培訓；3、公司全部訴訟、仲裁案件的起訴、應(yīng)訴、執(zhí)行工作。第三章 具體職責第三條 負責公司法律糾紛、訴訟的處理及跟蹤；第四條 負責擬制公司法律文件、負責合同文本的法律審核、提供合同或文件相關(guān)事實信息；第五條 負責為公司重大經(jīng)營決策、對外商務(wù)談判、危機事件以及公司各部門日常經(jīng)營活動等提供法律支持，出具法務(wù)意見；第六條 參與公司重大決策及與日常經(jīng)營活動相關(guān)的法律文書的起草和修訂工作；第七條 參與項目公司并/收購、項目合作開發(fā)，配合各部門相關(guān)合同的草擬、修改與審核；第八條 負責審核公司各項規(guī)章制度，確保公司規(guī)章制度的合法、規(guī)范；第九條 開展房地產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)范性文件的收集和相關(guān)知識的培訓工作；第十條 負責外聘律師的選擇、評估與銜接；第十一條 法律、法務(wù)信息管理；第十二條 負責公司法律風險體系及風險管理評估。

第四章 法律文件審核第十三條 原則上公司對外涉及法律文件在正式發(fā)出前，必須經(jīng)公司法務(wù)部審核，但以下情況除外：1、按照固定程序向政府部門報批報建的文件，視情況一般不需審核；2、業(yè)務(wù)流程內(nèi)一般性的文書；3、與公司之間一般性的往來文件通常不需審核；4、社交、禮儀性質(zhì)的文書。第十四條 公司采用的規(guī)范性格式范本合同、協(xié)議以及其它書面文件，必須事先經(jīng)公司法務(wù)部審核。

第十五條 審核程序：一般先由經(jīng)辦部門擬制初稿，由部門負責人初審后，再交由公司法務(wù)部審核，后交由其他部門審核；第十六條 重要文件的文稿可由公司法務(wù)部配合經(jīng)辦部門擬訂，經(jīng)辦部門要對相關(guān)情況進行詳細說明，并根據(jù)擬稿人要求提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料。 第十七條 下列法律文件，需公司法務(wù)部審核，并視情況出具法律意見書：1、土地轉(zhuǎn)讓、出讓合同；2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；3、項目合同（包括合作意向書、合作協(xié)議、拆遷協(xié)議等及其補充協(xié)議）；4、遺留問題處理協(xié)議；5、重大投訴處理的相關(guān)文件；6、其它與公司重大事項相關(guān)的文件。

第十八條 遇特別重大或復雜情況，經(jīng)辦部門必須由專人提供詳細情況，應(yīng)避免單純文件審核的方式。第十九條 遇有公司法務(wù)部意見與經(jīng)辦部門意見不一致的情形出現(xiàn)，雙方應(yīng)采用小范圍會議形式研究確定，必要時上報共同上級決策。

第二十條 公司顧問律師事務(wù)所的選擇：由公司法務(wù)部負責考察，出具考察專業(yè)意見及提供顧問律師事務(wù)所信息，上報總經(jīng)理批準，并由公司統(tǒng)一簽訂合同。第二十一條 公司常年合作事務(wù)所確立后，應(yīng)由雙方確定 1~2 名固定律師負責公司的業(yè)務(wù)。

第二十二條 公司聘請的顧問律師應(yīng)按照公司的要求提供準確及時的法律服務(wù)。第二十三條 公司法務(wù)部負責對公司顧問律師的管理、工作銜接及業(yè)績考核。

第二十四條 公司各部門可通過以下途徑獲得顧問律師的法律協(xié)助。1、電話、郵件咨詢；2、通過公司法務(wù)人員，約請律師面談；3、特別重大事件經(jīng)公司分管領(lǐng)導批準后應(yīng)作為專項業(yè)務(wù)處理，經(jīng)辦部門要指定專人和公司法務(wù)人員與律師配合，共同處理。

第二十五條 對于重大疑難問題或公司專項處理的問題，視情況由顧問律師出具書面專業(yè)意見，對于一般性問題，不再由顧問律師出具書面意見，僅由公司法務(wù)部出具內(nèi)部法律意見書。第五章 法律咨詢及法律意見出具第二十六條 公司法務(wù)人員有義務(wù)解答公司各部門及公司管理層的涉及公司業(yè)務(wù)和管理的法律咨詢。

如需公司法務(wù)人員出具書面法律意見，經(jīng)辦部門需提交爭議事件材料及書面咨詢。第二十七條 對一般性問題的咨詢，可以立即答復的應(yīng)即時給予答復；無法即時答復的應(yīng)記錄在案，不遲一個工作日給予答復。

第二十八條 對于經(jīng)辦部門提交書面咨詢及重要咨詢，公司法務(wù)人員向經(jīng)辦部門了解實施情況后需以書面方式解答，對疑難復雜法律問題答復，期限不超過三個工作日。第二十九條 需公司法務(wù)人員配合的事項（包括參與執(zhí)行、參加會議、談判等）根據(jù)工作需要提前通知。

第三十條 前條所述事項如需在會議時發(fā)表意見的，組織部門應(yīng)提前將相關(guān)情況或相關(guān)資料提供給公司法務(wù)部。第三十一條 除開庭或與其它公司重要事項沖突，時間確無法安排的情況外，公司法務(wù)人員必須按組織者要求準時參加；在上述除外情況下，公司法務(wù)人員也應(yīng)即時與組織者溝通，研究其它參與途徑。

第六章 法律。