1.外出務(wù)工的農(nóng)民工應(yīng)具備哪些基本常識
一、勞動就業(yè)措施 國家為保障勞動者的充分就業(yè)和就業(yè)后的勞動權(quán)益，制定了相應(yīng)的法律法規(guī)和政策措施。
國家法規(guī)有《勞動法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治條例》、《婦女權(quán)益保障法》等。國家為促進農(nóng)村剩余勞動力的有效就業(yè)，制定出臺了系列措施，綜合起來有：企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力比照吸收下崗失業(yè)人員享受稅收減免優(yōu)惠政策；鼓勵發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)各類企業(yè)需要的各類專業(yè)人才居民身份證為流通證件；國家投資扶持農(nóng)村貧困勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，只要有轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)愿望的都可以自愿報名參加培訓(xùn)；國家明確規(guī)定農(nóng)民工子女就地上學(xué)，并與當?shù)刈优认硎苊赓M義務(wù)教育；國家加大農(nóng)民工的社會保障措施，可參加社會基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險等；國家保護農(nóng)民工承包土地的經(jīng)營權(quán)；國家對農(nóng)民工免費提供法律援助服務(wù)等。
二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn) 企業(yè)和個體經(jīng)濟組織務(wù)工的適用《勞動法》、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定；中華人民共和國鏡內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與形成勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》。企業(yè)包括國有企業(yè)，民營企業(yè)，集體企業(yè).外資企業(yè)等，只要在中國境內(nèi)并與勞動者形成勞動關(guān)系的都要遵守一切處罰。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，而形成事實勞動關(guān)系的，由此給勞動者造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》的規(guī)定進行補償 三、為什么要簽訂勞動合同 勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法律文書，是實現(xiàn)企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)，保證雙方合法權(quán)益的法律憑據(jù)，是處理雙方勞動爭議的法律依據(jù)。根據(jù)目前掌握的情況，許多農(nóng)村勞動力到企業(yè)就業(yè)后，用人單位未與勞動者訂立勞動合同，就少部分簽訂勞動合同的內(nèi)容來看，很多未通過用人單位與勞動者雙方協(xié)商，而是用人單位單方訂出的條件，有很大一部分都是不平等的，加之許多勞動者沒有訂立勞動合同的基本常識，一旦勞動者權(quán)益受到侵犯或發(fā)生勞動爭議，處理起來取證困難。
農(nóng)村勞動力在找到工作后，一般情況下，勞動時間在3個月以上或勞動 時間雖在3個月以下，但從事的工作屬有不毒害工種，危險作業(yè)，容易發(fā)生工傷事故，容易引起勞動爭議的也要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時間由有當事人雙方議定，勞動者到私營企業(yè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)和個體工商戶務(wù)工，只要形成勞動關(guān)系的都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同必須以書面形式簽訂。
四、社會保險 社會保險是指國家通過立法建立的能在勞動者因年老，患病，生育，傷殘，死亡等原因喪失勞動能力和失業(yè)中斷勞動使本人和家庭失去生活來源時，能夠從國家獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度，農(nóng)民工同樣需要參加社會保險。社會保險包括：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工上保險五種。
用人單位為農(nóng)民工繳納失業(yè)保險費，工傷保險費，生育保險費。用人單位和農(nóng)民工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費。
五、勞動工資 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。為了保障勞動者獲得最底勞動報酬，以滿足其自身家庭成員基本生活需要，各省，自治區(qū)，直轄市根據(jù)各地區(qū)的生活水平，制定各地區(qū)最底工資標準。
最底工資標準是指勞動者在法定時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動報酬，最底工資不包括延長工作時間的工資報酬，住房補助，伙食補助和中班加班，高溫低溫，井下，有毒，有害等特殊工作環(huán)境條件的津貼以及國家規(guī)定的社會保險福利待遇。國家規(guī)定的法定工作時間為：每天8小時，每周40小時或44小時工作制度。
實行每周40小時工作制度的每月法定工作天數(shù)為：21.16天，實行每周44小時的工作制度的每月法定天數(shù)為：23.33天。用人單位安排超出國家法定工作時間的視為延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬.平時安排勞動者延長工作時間的休息日安排勞動者工作又不能安排補假的，法定休假日安排勞動者工作的分別支付不低于工資的150%,200%,300%的工資報酬。
六、外出務(wù)工需具備的素質(zhì)條件1、文盲不能進城務(wù)工2、孕婦，殘疾人和體弱者，不宜進城務(wù)工。因為他們不能獨立生活。
3、60歲以上的男性和55歲以上的女性，按法律規(guī)定，已屬于退休階段。國家禁止招用未滿16周歲的未成年人務(wù)工。
4、要有良好的身體素質(zhì)。5、具有一定的溝通能力，外出前可以進行普通話訓(xùn)練。
6、有一技之長。7、要有良好的思想道德素質(zhì)。
8、要有面對挫折的心理準備。9、要有一定的物質(zhì)準備。
七、務(wù)工信息與途徑1、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室獲取信息。2、通過已在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友，或從家鄉(xiāng)外出的其他人獲取務(wù)工信息。
3、通過電視，報紙，刊物，廣播等途徑獲取信息。4、從中介服務(wù)機構(gòu)獲取務(wù)工信息。
八、外出務(wù)工前需辦理的證件1、身份證。2、婚育證明。
3、務(wù)工證。九、務(wù)工期間安全生產(chǎn)常識。
2.一般打工所必備法律常識
打工最主要的就是保證自身的合法權(quán)益。以下根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》闡述。
1、試用期問題
根據(jù)《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、正常工作時間問題
根據(jù)《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、工資問題
根據(jù)《勞動法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4、加班問題
根據(jù)《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3.打工常識了解到
首先，對待顧客一定客氣，哪怕是受氣，既然是服務(wù)行業(yè)，就要忍，各種各樣的人都會見到的。
說句難聽話，對待顧客，那么服務(wù)人員，就是孫子，只要不打我，不罵我，什么樣的態(tài)度我都要忍，只要把你兜里的錢賺到手里才是王道。同事之間也沒有什么，社會都是互相競爭的，能處好就盡量處好，我想別人也不愿意和你發(fā)生隔閡的。
畢竟都在一個屋子里，你不想和他們別扭，他們也真的不想惹你，能和平相處是大家都希望的。了解的東西不需要太多，但是也很麻煩，你負責出售的手機，你需要了解各項功能，能詳細的為顧客解答關(guān)于你出售手機的問題，至于太多的其他的，老板會單獨告訴你或讓領(lǐng)班教會你的。
不需要太擔心，只要不被偷，東西不丟，你自己不弄壞，對待顧客客氣，朋友之間互相了解，慢慢熟悉了就會好起來的。再有就是，學(xué)會說話，揀好聽的說，但是別太假，你給人家介紹東西的時候可以隱性的說出你出售物品的質(zhì)量，售后，功能，都是好的，但是別直接勸人家買，現(xiàn)在的人很反感這個的。
4.外出打工必備知識
你好！一個人出去闖蕩。
首先你面臨的問題會是，吃住，其次找工作（或自己做生意，找項目），最后工作了（投資）。你過去了，你要得知道自己帶了多少盤纏，夠自己撐多久，按照自己的實際情況先找一個地方落腳，吃飯就暫且外面的，這么大了自己好解決（注意一些場所吃住是比較貴滴，避開）。
解決這些開始去找工作，至于捷徑么，不敢說，但是自己得知道途徑，有自己到大街上 、工廠里的門口 有寫招聘的i自己可以走進去 咨詢一下 工作的情況 工資 福利 待遇之類的是否 合理 還有公司 是否 可靠 ，也可以去人才市場上找，那里比較 混亂 （在外不論什么時候得注意自己的財產(chǎn)安全），招工的也多，可以去那邊找，咨詢要仔細點，別知道了工資就跟著人家去了，其他還有很多的待遇之類問題，工資的發(fā)放形式，對你都有及其關(guān)系。還有 媒體， 包括影視，網(wǎng)絡(luò)，報紙雜志等等 ，主要給你 提下 可以去 當?shù)氐?人才市場網(wǎng)上 里面有很多找工的 可以去上面瀏覽一下 看是否有符合自己的工作 。
很多時候有人在外面 就是 找工作都找了好多天了 卻 一直 遲遲未決 最好 吃飯住宿都成了問題 。
最好人走茶涼 。
這種情況 就看你自己了 是不是 也有 混不好 我不回來了 那種 底氣 ，如果實德話 相信 你一定可以在那混下去的 或許活不好 但是至少你混下去了 混多了 某天也被你混的一次好了 （不排除特俗情況）。 希望你可以早日找到屬于自己的那第一桶金。
5.外出打工必備知識
你好！一個人出去闖蕩。
首先你面臨的問題會是，吃住，其次找工作（或自己做生意，找項目），最后工作了（投資）。你過去了，你要得知道自己帶了多少盤纏，夠自己撐多久，按照自己的實際情況先找一個地方落腳，吃飯就暫且外面的，這么大了自己好解決（注意一些場所吃住是比較貴滴，避開）。
解決這些開始去找工作，至于捷徑么，不敢說，但是自己得知道途徑，有自己到大街上 、工廠里的門口 有寫招聘的i自己可以走進去 咨詢一下 工作的情況 工資 福利 待遇之類的是否 合理 還有公司 是否 可靠 ，也可以去人才市場上找，那里比較 混亂 （在外不論什么時候得注意自己的財產(chǎn)安全），招工的也多，可以去那邊找，咨詢要仔細點，別知道了工資就跟著人家去了，其他還有很多的待遇之類問題，工資的發(fā)放形式，對你都有及其關(guān)系。還有 媒體， 包括影視，網(wǎng)絡(luò)，報紙雜志等等 ，主要給你 提下 可以去 當?shù)氐?人才市場網(wǎng)上 里面有很多找工的 可以去上面瀏覽一下 看是否有符合自己的工作 。
很多時候有人在外面 就是 找工作都找了好多天了 卻 一直 遲遲未決 最好 吃飯住宿都成了問題 。
最好人走茶涼 。
這種情況 就看你自己了 是不是 也有 混不好。你好！一個人出去闖蕩。
首先你面臨的問題會是，吃住，其次找工作（或自己做生意，找項目），最后工作了（投資）。你過去了，你要得知道自己帶了多少盤纏，夠自己撐多久，按照自己的實際情況先找一個地方落腳，吃飯就暫且外面的，這么大了自己好解決（注意一些場所吃住是比較貴滴，避開）。
解決這些開始去找工作，至于捷徑么，不敢說，但是自己得知道途徑，有自己到大街上 、工廠里的門口 有寫招聘的i自己可以走進去 咨詢一下 工作的情況 工資 福利 待遇之類的是否 合理 還有公司 是否 可靠 ，也可以去人才市場上找，那里比較 混亂 （在外不論什么時候得注意自己的財產(chǎn)安全），招工的也多，可以去那邊找，咨詢要仔細點，別知道了工資就跟著人家去了，其他還有很多的待遇之類問題，工資的發(fā)放形式，對你都有及其關(guān)系。還有 媒體， 包括影視，網(wǎng)絡(luò)，報紙雜志等等 ，主要給你 提下 可以去 當?shù)氐?人才市場網(wǎng)上 里面有很多找工的 可以去上面瀏覽一下 看是否有符合自己的工作 。
很多時候有人在外面 就是 找工作都找了好多天了 卻 一直 遲遲未決 最好 吃飯住宿都成了問題 。
最好人走茶涼 。
這種情況 就看你自己了 是不是 也有 混不好 我不回來了 那種 底氣 ，如果實德話 相信 你一定可以在那混下去的 或許活不好 但是至少你混下去了 混多了 某天也被你混的一次好了 （不排除特俗情況）。 希望你可以早日找到屬于自己的那第一桶金。
6.留學(xué)打工的基本常識及打工帶來的好處有哪些
1.挑選工作的時候，一定要堅持做一段時間，使之對該項工作有一定的體會。
2.認真考慮生活中是否有屬于自己的業(yè)余時間，然后根據(jù)自己的時間來安排，決定自己是干定時工還是長期工，短期工，選擇一種最適合自己的工作。
3.工作地點離家近是最好了，除非工作特別好，否則應(yīng)盡量挑選離家近一些的工作。
4.考慮清楚一個月想賺多少錢，因為你要根據(jù)這點來挑選工作。
怎樣使工作變得愉快？
1.即使您是由于金錢的需要去打工，但是如果你努力去工作并從中學(xué)到了一些東西，那么就可以說您擺脫了金錢的困擾。
2.打工當然會很累，但請您想一想，曾經(jīng)做過困難事的經(jīng)歷一定會在將來評價你的能力時會有幫助，所以說這個過程也是培養(yǎng)您的忍耐力和毅力的過程。
3.如果您工作的環(huán)境有音樂，那么伴著音樂工作吧，可是要注意不要太沉迷于音樂而影響工作。
4.在您境況不好的時候試想一下那些令人愉快的過去吧，然后再下定決心去努力。如果您真的感到不舒服，那么不要消沉，對自己說聲“ 好好休息一下吧”。
在以下場所打工的優(yōu)缺點
1.在臺球場打工
優(yōu)點：在空閑時間可以學(xué)習(xí)臺球，機會很好。一般情況下，室內(nèi)沒有悶的感覺，心境自然平和，有空時候還可以聊聊天缺點：由于煙霧濃濃，影響上呼吸道；因為常有醉酒的人來，所以處理很麻煩。
2.在飯店打工
優(yōu)點：a、可以找同學(xué)做工作的伙伴；b、工作的地方有音樂，工人起來更輕松；c、吃好吃的機會比別處多。
缺點：a、由于常常要站著，消耗體力；b、要為幾個人服務(wù)，通常比較費神，且待遇低。
3.在工地打工
優(yōu)點：a、待遇高；午飯伙食好，有休息時間；b、可以早下班。
缺點：a、工作過程中有受傷的危險；b、灰塵和有害物質(zhì)威脅健康；c、對不喜歡早起床的人比較難。
4.在便利店打工
優(yōu)點：a、除規(guī)定時間外，休息時間多；b、室內(nèi)干凈，比起他地方空氣還要再好一些；c、如果有想吃的食品，馬上就可以解決。
缺點：a、要常常結(jié)算，有出錯的可能性；b、對偷盜之人要格外注意，費神費力。
為什么要打工？
1.能更合適將來社會；
2.如果你打工學(xué)會了一種本領(lǐng)，那么會對您今后工作和生活都會有所幫助；
3.打工是培養(yǎng)獨立性、耐心和毅力的好機會；
4.打工能讓您深切地體會到父母的養(yǎng)育之恩；
5.打工會讓您尋找到更適合自己的路。
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7.留學(xué)打工的基本常識有哪些
不少中國學(xué)生在新加坡留學(xué)之后都選擇了在當?shù)鼐蜆I(yè)，一方面是工作有保障，第二是就業(yè)壓力也小于國內(nèi)。新加坡是一個勞工制度相對健全的國家，因此就業(yè)和福利上都有較大的保障，而且就業(yè)之后可以申請移民，獲得綠卡。
試用期
一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關(guān)系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
工資
工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%，而可以花費的為80%。
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