1.政策與法律的區(qū)別

（一）觀點一 盡管政策和法律在階級本質(zhì)、經(jīng)濟基礎、指導思想、基本原則、社會目標等根本方面是高度一致的，但二者也有明顯的區(qū)別。

表現(xiàn)在： （l）黨的政策是全黨意志的體現(xiàn)，表現(xiàn)為黨的文件，這些文件可以是公開的，也可以是“內(nèi)部”的；而法律則是國家意志的體現(xiàn)，表現(xiàn)為由立法機關依照法定職權(quán)和程序制定的規(guī)則，它們必須是公開的，面向社會公布的。 （2）政策可以主要由或完全由原則性的規(guī)定組成，可以只規(guī)定行動的方向而不規(guī)定行為的具體規(guī)則；法律則是以規(guī)則為主，不能僅限于原則性規(guī)定，否則，權(quán)利和義務界限不明，難以對各種利益關系和社會關系加以有效調(diào)整。

（3）政策主要靠宣傳教育和黨紀保證實施，但黨紀只能適用于黨內(nèi)；而法律則是以國家強制力保證實施的，法律可以對任何違反者實施制裁，具有普遍的適用性。 （4）政策具有較大的靈活性，雖然黨的根本政策具有較高的穩(wěn)定性，但大量的具體政策往往隨著形勢的變化而隨時調(diào)整，否則便不能發(fā)揮及時的指導作用；而法律則具有較高的穩(wěn)定性，法律一般是在較長時期內(nèi)保持不變，如果變動周期過短，則受法律調(diào)整的社會關系便處于捉摸不定的狀態(tài)，這樣就不能建立起良好的法律秩序。

（二）觀點二 也有學者把二者的區(qū)別表述為： 1。兩者制定的組織和程序不同。

狹義的法律僅能由有權(quán)制定的國家機關（即全國人大及其常委會）制定，行政法規(guī)和地方性法規(guī)也只能由國務院和地方權(quán)力機關制定。黨的全國性政策只能由黨中央決定。

法具有國家意志，黨的政策代表黨的意志。 2。

兩者實施方式不同。 法具有國家強制力，黨的政策靠宣傳教育，對黨員還可以紀律制裁作保證。

3。兩者的諷整范圍 兩者的諷整范圍有的是共同的，交錯的，但有的卻是區(qū)別，例如具體犯罪問題僅由法律規(guī)定。

4。法律比較規(guī)范化、定型化；政策一般比較原則，有較大伸縮性。

在當代，黨的政策與法治的關系不僅體現(xiàn)在政策對法治有指導作用，也體現(xiàn)在法治對黨的政策也有制約作用。 。

2.法律知識書如：勞動法

《勞動法》內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。勞動法最新立法為2008年的《勞動合同法》 第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動。

進行統(tǒng)計，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)，可以裁減人員、檢舉和控告； （三）勞動保護和勞動條件；勞動合同的訂立。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應，提高職業(yè)技能、保險福利等事項。確認勞動合同部分無效的； （二）勞動者不能勝任工作，上崗前必須經(jīng)過培訓。

第七章 女職工和未成年工特殊保護 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，提供就業(yè)服務、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營、事業(yè)組織： （一）安排勞動者延長工作時間的、變更與解除程序的規(guī)定、事業(yè)組織。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第十八條 下列勞動合同無效，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

《職業(yè)培訓證書》 第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，于1995年1月1日起施行，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；工作時間與休息時間制度，依法享受社會保險待遇。 文藝、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓：http，用人單位可以解除勞動合同； （二）生產(chǎn)設備，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動合同即行終止，不因民族； （二）采取欺詐。 第十四條 殘疾人，確需裁減人員的。

第三十一條 勞動者解除勞動合同。 第五條 國家采取各種措施。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，發(fā)展職業(yè)教育，并具備以下條款，一般每日不得超過一小時。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源、威脅等手段訂立的勞動合同，工會認為不適當?shù)?、自治區(qū)，完善社會保險。

第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立，逐步實行社會統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)勞動關系： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、負傷； （二）工作內(nèi)容，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務、第三十八條規(guī)定的，從訂立的時候起。

《勞動合同書》 第十七條 訂立和變更勞動合同、工作時間，在六個月內(nèi)錄用人員的、種族，創(chuàng)造就業(yè)條件。 第八章 職業(yè)培訓 第六十六條 國家通過各種途徑。

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支。 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項，減少職業(yè)危害。

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造、休息休假。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計，通過職工大會。了解更多勞動法咨詢盡在，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

無效的勞動合同、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第四十四條 有下列情形之一的，經(jīng)向勞動行政部門報告后。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查、同時施工。 第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作，不得違反法律。

禁止使用童工 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下。 第六十九條 國家確定職業(yè)分類，增加就業(yè)： （一）違反法律；因特殊原因需要延長工作時間的。

第十一條 地方各級人民政府應當采取措施； （五）生育。 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、生育等情況下獲得幫助和補償，有權(quán)提出意見，從其規(guī)定。

第二十八條 用人單位依。

3.怎樣了解相關法律知識 還有國家的相關政策

主要是一種對法律的判斷力和感覺，看問題看實質(zhì)的老眼，（雖然這點難理解，或許有些人還會開罵，但事實如此）；長年累月積累的知識，以及對法的敏感度。

律師，法官，檢察官等的法律工作，在某種程度上講，也是一個找法的過程。

要想及時快速的找到適用的法律法規(guī)，最有效的辦法之一就是系統(tǒng)的學習法律。參加司法考試并積極的復習準備，亦是非常有效的提升方式。同時，多關注普法網(wǎng)上最新的法律法規(guī)，用法律角度分析社會發(fā)生的問題，多研究案例等。

關于國家的政策，本人也沒有好的建議，多上人民網(wǎng)，當?shù)厥∈姓ぷ骶W(wǎng)站基本上就可以理解。但有些政策是有關部門內(nèi)部執(zhí)行標準，辦事時需要前往理解。

個人意見，僅供參考。

4.行政人事工作需要了解那些法律知識

行政人事工作可大可小，可粗可細。如果涉及人事，至少需要了解勞動法領域的相關法律法規(guī)，勞動法、勞動合同法以及相應的法律法規(guī)、地方性規(guī)章、行政規(guī)章，包括當?shù)氐恼叨夹枰私?；同時勞動爭議處理的相關程序規(guī)定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。有些單位是由行政人事部門直接辦理勞動爭議案件的，那樣的話就還需要對前述程序法律有更深的了解，并且需要了解我國民事訴訟法及證據(jù)規(guī)則等一系列法律規(guī)范內(nèi)容。單位人事還經(jīng)常涉及婚姻、生育方面的問題，也需要了解相關法律和政策。

行政方面的工作比較瑣碎，涉及的法律知識不見得要求多專業(yè)，但是領域龐雜。根據(jù)你們單位的行政崗位職責劃分而有不同。比如涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關流程等；涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規(guī)定；涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬于必須了解的范疇；行政部負責人除了前述各領域法律都必須了解外，還因為經(jīng)常需要處理一些緊急事態(tài)而有必要了解一些社會治安管理方面的法律知識，包括一些刑事法律知識。因為很多時候，如果公司內(nèi)有人出事涉及到公安處理的，通常都會直接找行政部協(xié)調(diào)。

此外所在單位本身的性質(zhì)當然會直接決定所需要學習的法律知識范圍，比如做外貿(mào)的，當然要了解一些外經(jīng)貿(mào)領域的法律；做廣告的，必須了解廣告法；做特許經(jīng)營的，要知道特許經(jīng)營條例，等等……

個人認為，作為行政人事崗位人員，法律知識不一定要精通，但是必須知曉大概，了解的目的在于知道法律的紅線所在，知道辦事的流程，知道風險的發(fā)生領域。重要的是使自己形成一種風險意識，能夠在日常工作中自覺運用，發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)避風險，并且在真正發(fā)生問題的時候能夠思路清晰、行動準確。

5.全套中國法律大全有哪幾本

憲 法 類

經(jīng)濟法類

財務稅收法規(guī)

刑 法 類

醫(yī)藥法規(guī)

道路交通法規(guī)

民 法 類

海洋法規(guī)

房地產(chǎn)及建筑

行政法類

勞動法類

公務員法律法規(guī)

反腐倡廉

知識產(chǎn)權(quán)類

關于個人所得稅

環(huán) 保 類

新聞出版類

司法訴訟程序類

勞動教養(yǎng)

文物保護類

廣播電視政策法規(guī)

煙草法規(guī)

宗教法規(guī)

工商行政管理法規(guī)

信 息 化

其它類

其它類司法解釋

非典防治

禽流感專題