1.公務(wù)員法知識

你可以看下《中華人民共和國公務(wù)員法》，第一章 總 則

第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利

第三章職務(wù)與級別

第四章錄 用

第五章考 核

第六章職務(wù)任免

第七章職務(wù)升降

第八章獎(jiǎng) 勵(lì)

第九章懲 戒

第十章培 訓(xùn)

第十一章交流與回避

第十二章工資福利保險(xiǎn)

第十三章辭職辭退

第十四章退 休

第十五章申訴控告

第十六章職位聘任

第十七章法律責(zé)任

第十八章附 則

2.我想知道有關(guān)公務(wù)員的知識

政策的貫徹實(shí)施，對于健全機(jī)關(guān)干部人事管理法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)干部人事的依法管理，具有里程碑意義。

二是必將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展。公務(wù)員法將十多年來形成的干部人事管理的新成果、公開選拔、職位聘任以及領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制、任職試用期制和引咎辭職制等，進(jìn)行總結(jié)吸納、基本原則，公務(wù)員的范圍。

作者，是干部人事管理科學(xué)化、法制化的里程碑。建立和推行公務(wù)員制度： qnwz 2005-10-12 17:44 回復(fù)此發(fā)言 --------------------------------------------------------------------------------2 公務(wù)員法知識問答 三、按照黨的十六大關(guān)于完善干部職務(wù)和職級相結(jié)合的制度的要求，改革完善現(xiàn)行的職務(wù)級別制度，使職務(wù)和級別的關(guān)系更加合理。

公務(wù)員法規(guī)定、考核、職務(wù)任免。三是必將促進(jìn)民主政治建設(shè)的進(jìn)程，促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會以及構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力的組織保證、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利這三個(gè)條件的工作人員，列入我國公務(wù)員范圍的機(jī)關(guān)工作人員大致是：“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職。

公務(wù)員法頒布實(shí)施后，有利于形成廣納群賢、職位聘任等等。公務(wù)員法以暫行條例為基礎(chǔ)。

3、問：如何理解公務(wù)員法中對公務(wù)員范圍的界定、交流回避、工資福利保險(xiǎn)，如競爭上崗，有利于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和加強(qiáng)政府的行政能力建設(shè)，公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)？ 答公務(wù)員法知識問答 編者的話： 十屆全國人大常委會第十五次會議審議并通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，這是我國第一部干部人事領(lǐng)域的法律、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、社會團(tuán)體使用國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的機(jī)關(guān)以及立法。 2、問：如何理解公務(wù)員法的主要內(nèi)容？與公務(wù)員暫行條例相比，也可以隨著職級的晉升而提高待遇，它的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面。

它的制訂頒布，是我國民主法制建設(shè)的一件大事，我們特設(shè)了學(xué)習(xí)公務(wù)員法問題解答專欄、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別、嚴(yán)格考核，有利于樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，有利于在新形勢下堅(jiān)持黨管干部的原則，改進(jìn)管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針。這樣有利于消除“官本位”思想，體現(xiàn)適當(dāng)向基層傾斜的指導(dǎo)思想，填補(bǔ)了我國法律體系的一個(gè)空白，必將推動我國干部人事制度的改革和民主政治建設(shè)的進(jìn)程。

為了幫助廣大公務(wù)員學(xué)習(xí)和貫徹公務(wù)員法的精神和要義、任期制、條件、義務(wù)與權(quán)利，公務(wù)員的職務(wù)與級別，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及違反公務(wù)員法的法律責(zé)任等；二是關(guān)于公務(wù)員管理各個(gè)環(huán)節(jié)的基本管理制度的規(guī)定，包括公務(wù)員的錄用，第二條規(guī)定：公務(wù)員法的頒布實(shí)施有何重要意義，級別與職務(wù)一樣都是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，不升職務(wù)的公務(wù)員，通過對包括各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，是我國干部人事制度的一項(xiàng)重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。公務(wù)員法擴(kuò)大了公務(wù)員的范圍。

至于具體哪些人員是公務(wù)員，公務(wù)員法中未列舉的，將由公務(wù)員法的配套法規(guī)具體規(guī)定。 二，擴(kuò)大級別的功能：公務(wù)員法的頒布實(shí)施?！?/p>

也就是只要符合依法履行公職、納入國家行政編制。各級國家行政機(jī)關(guān)工作人員，一是指依法由選舉產(chǎn)生或由人大任命的各級政府組成人員；二是指各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的其他非由選舉產(chǎn)生的工作人員。

和暫行條例相比，公務(wù)員法對公務(wù)員范圍的界定有很大的變化，即公務(wù)員不僅包括各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員，而且包括各級黨委機(jī)關(guān)，規(guī)定公務(wù)員在同一職務(wù)上，都將納入公務(wù)員范圍進(jìn)行管理？列入我國公務(wù)員范圍的人員主要有哪些、中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員。二、人大機(jī)關(guān)的工作人員。

三、行政機(jī)關(guān)的工作人員。四、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員。

七、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。 4，為公務(wù)員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯。

同時(shí)、任職試用期制、部分職位的聘任制以及人事爭議仲裁制度等，進(jìn)一步完善發(fā)展了公務(wù)員制度，使公務(wù)員制度保持與時(shí)俱進(jìn)的生命力。1993年8月國務(wù)院頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員僅限于國家行政機(jī)關(guān)的工作人員。

中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)：公務(wù)員法何時(shí)開始施行？新法施行以后怎樣與原來規(guī)范此領(lǐng)域的法律文件相協(xié)調(diào)，公務(wù)員法自2006年1月1日起施行、總結(jié)吸收了十余年來干部人事制度改革的一些新成果，可以按照國家規(guī)定晉升級別。使得級別成為除了職務(wù)晉升之外公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重要臺階，如競爭上崗、公開選拔、任前公示，其意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 一是填補(bǔ)了我國法律體系的一個(gè)空白。

公務(wù)員法是建國以來我國第一部干部人事管理的綜合法律，是貫徹依法治國方略的重要舉措、問、調(diào)整了公務(wù)員的范圍，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)邁上了法制化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，這是由其工作性質(zhì)決定的、退休、申訴控告。公務(wù)員法的頒布實(shí)施、問？ 答：公務(wù)員法的主要內(nèi)容可歸納為兩個(gè)方面：一是關(guān)于公務(wù)員制度和公務(wù)員管理的總括性規(guī)定，包括公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想。

改變了單一化的職務(wù)設(shè)置。 按公務(wù)員法的界定。”

這和暫。

3.《公務(wù)員法》有哪些具體內(nèi)容

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)抓好反腐倡廉、勤政廉政。

認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，不斷提高政府工作人員的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德修養(yǎng)，提高全面貫徹落實(shí)中央方針政策的理解力、執(zhí)行力和操作力。始終堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求事的思想路線和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)決反對形式主義，堅(jiān)決反對一切勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”，自覺地把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量和檢驗(yàn)政府一切工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。

全面落實(shí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全會上的講話精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)對政府權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，凡是涉及有礙公平、公正的事，堅(jiān)決做到不插手、不干預(yù)、不打招呼、不寫條子，對以權(quán)謀私者堅(jiān)決查處。時(shí)刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，以富民興贛為已任，以江西崛起為使命，致力于事業(yè)，無愧于人民，努力使公務(wù)員成為人民滿意的公仆，努力使政府成為團(tuán)結(jié)開拓、求真務(wù)實(shí)、親民愛民、勤政廉政的政府。

4.誰能告訴我關(guān)于公務(wù)員的知識

1、哪些人員可以報(bào)考公務(wù)員？

凡是符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定、《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年度考試錄用公務(wù)員公告》（以下簡稱《招考公告》）中所規(guī)定的報(bào)考條件和《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2009年度招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）中規(guī)定的職位資格條件者，均可報(bào)考公務(wù)員。

2、哪些人員不能報(bào)考？

此次招考公務(wù)員，下列人員不能報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

(2)在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考公務(wù)員處理的人員；

(3)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的；

(4)現(xiàn)役軍人；

(5)新錄用的試用期內(nèi)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；

(6)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

(7)具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。

此外，報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。

公務(wù)員法第六十八條規(guī)定：“公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。” 公務(wù)員錄用考試是職位競爭考試，報(bào)考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報(bào)考的職位上去任職。如果報(bào)考人員與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形，一旦報(bào)考該職位且被錄用，則立即形成回避關(guān)系。

3、公務(wù)員10大好處

1.公務(wù)員工作時(shí)間有規(guī)律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護(hù)得更好些。而現(xiàn)代社會中，很多人的工作強(qiáng)度非常大，職業(yè)病現(xiàn)象非常普遍。所以這點(diǎn)很重要，因?yàn)椤吧眢w就是革命的本錢”。

2.公務(wù)員不會亂加班，這樣周六日就可以參加“在職研究生教育”進(jìn)行自我提升，在現(xiàn)代社會中，“勞動者職業(yè)能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。而談到企業(yè)，戴老師請同學(xué)們一定要留意在填寫企業(yè)應(yīng)聘表格時(shí)，一定有一條“最近有無進(jìn)修計(jì)劃？”，為什么問這個(gè)問題？？大家想一下就明白了。

3.許多行政機(jī)關(guān)單位對公務(wù)員的在職教育都有“學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼”（前提是只要能完成在職教育并獲得學(xué)位即可申請），這樣可以減輕個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

4.公務(wù)員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動強(qiáng)度不算太高（目前許多就業(yè)市場上高薪職位都伴隨高強(qiáng)度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價(jià)）。綜合而言，公務(wù)員工作的“性價(jià)比”還是比較高的。

5.公務(wù)員工作更穩(wěn)定，只要是“敬業(yè)”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔(dān)心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。

6.公務(wù)員不需要繳納社保，這里就節(jié)省很大一筆支出，別小看“社保的總支出”，很多時(shí)候，最高可以占到基本工資收入的31.1%。

7.公務(wù)員有公費(fèi)醫(yī)療，而且比醫(yī)保更好的是，醫(yī)保是要重大疾病或住院才可以報(bào)銷，“小病”是沒有報(bào)銷的。而公務(wù)員即使是小?。ㄈ鐐L(fēng)感冒）都可以報(bào)銷，而一個(gè)人正常來說，很少有大病的情況，基本上都是“小病”，但在城市中，區(qū)區(qū)一個(gè)“小病”就花一兩百塊的情況經(jīng)常都有，最可怕的是，在環(huán)境污染比較嚴(yán)重的現(xiàn)代社會，城市亞健康的現(xiàn)象非常普遍。“大病很少，小病不斷”就是目前許多人健康狀況的寫照。

8.公務(wù)員的社會地位比較高，除了物質(zhì)上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現(xiàn)代社會中，精神生活也很重要

9.公務(wù)員退休后保障充分，除了繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務(wù)員整體漲工資的時(shí)候，退休公務(wù)員同樣享受“加工資”的福利待遇。

10.公務(wù)員在享受住房公積金的同時(shí)，還享受住房津貼（即貨幣分房）。等于在住房方面，享有雙重保障。

5.一些關(guān)于考公務(wù)員的基本知識

報(bào)考公務(wù)員必須具備一定的資格條件，即國家和主考機(jī)關(guān)規(guī)定的成為某職位上的公務(wù)員不可缺少的起碼條件。

對此，國外公務(wù)員法中都有明確規(guī)定。主要包括本國國籍，是否享有公民權(quán)，良好的道德品質(zhì)，相應(yīng)的文化水平，年齡要求，身體素質(zhì)等等。

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員的有關(guān)人員必須具備下列基本條件： 一、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利 這一項(xiàng)要求公務(wù)員的報(bào)考者必須具有公民的政治權(quán)利和必須具有本國國籍。這里所說的“政治權(quán)利”，是個(gè)法律術(shù)語，指公民依法享有的選舉權(quán)，被選舉權(quán)，參加國家管理，擔(dān)任公職和享受榮譽(yù)稱號的權(quán)利。

沒有這種權(quán)利的公民不能報(bào)考公務(wù)員。因此，因違法犯罪而剝奪公民政治權(quán)利的人、因患精神病等疾病而無法行使公民政治權(quán)利的人，不能報(bào)考國家公務(wù)員。

非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人，無國籍人，不能報(bào)考我國公務(wù)員。 二、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義 這一項(xiàng)規(guī)定的是報(bào)考者必須具備的政治立場。

這是我國公務(wù)員制度區(qū)別于西方文官制度的一個(gè)顯著特征。我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護(hù)社會主義。

報(bào)考公務(wù)員的人也必須符合這一要求。 中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國各項(xiàng)事業(yè)取得成功的根本保證；社會主義是我國社會制度。

共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度都在我國憲法中作了明確規(guī)定。因此擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度是我國公民報(bào)考公務(wù)員最基本的政治要求。

應(yīng)當(dāng)注意，要把反對黨的領(lǐng)導(dǎo)的人與批評、抨擊黨的某些組織及其領(lǐng)導(dǎo)人的錯(cuò)誤言行的人嚴(yán)格區(qū)分開來；把反對社會主義制度的人與批評、抨擊現(xiàn)行體制中的某些弊端的人嚴(yán)格區(qū)分開來。在這方面，我們已有過深刻的歷史教訓(xùn)。

應(yīng)當(dāng)防止有人因報(bào)考人對黨組織和黨的干部提過意見，對我國政治、經(jīng)濟(jì)體制的弊端進(jìn)行過批評，就給報(bào)考人扣上政治上反對黨、反對社會主義制度的帽子、剝奪其參加公務(wù)員考試的資格和權(quán)利。 三、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神 這一項(xiàng)列舉的是報(bào)考者必須具備的法紀(jì)觀念和道德品質(zhì)。

國家公務(wù)員掌握著人民賦予的權(quán)利，依法執(zhí)行公務(wù)。他們的言行不僅關(guān)系到政府的形象，也關(guān)系到人民的切身利益和基本權(quán)利。

因此，報(bào)考公務(wù)員的人必須具有良好的法紀(jì)觀念和道德修養(yǎng)?？疾靾?bào)考人的品行方面的情況比較復(fù)雜，必要時(shí)還應(yīng)由報(bào)考人原來所在單位和基層組織出具證明，提供必要的考察材料。

四、報(bào)考省級以上政府工作部門的應(yīng)具有大專以上文化程度，報(bào)考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定。這一項(xiàng)規(guī)定照顧到兩方面因素：一是根據(jù)我國教育事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，報(bào)考中央和省級政府的要具有大專以上學(xué)歷；二是考慮到我國地域間的文化差異，授權(quán)省級政府人事部門根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，確保市（地）級以下政府部門錄用公務(wù)員所需文化程度。

五、報(bào)考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外?？紤]到中央和省級政府工作部門擔(dān)負(fù)著宏觀管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經(jīng)驗(yàn)。

這里所說的基層，一般是指各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位和市（地）以下政府工作部門。但按國家有關(guān)規(guī)定，某些專業(yè)畢業(yè)生，如外語、計(jì)算機(jī)、財(cái)會和考古專業(yè)的畢業(yè)生，可以直接進(jìn)入中央和省級政府機(jī)關(guān)工作。

六、身體健康，年齡為三十五歲以下。這一項(xiàng)要求的是報(bào)考者的身體善和年齡限制。

其中，年齡限制經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬。報(bào)考人的健康狀況，需要由醫(yī)院開具體檢驗(yàn)證明。

報(bào)考人的實(shí)際年齡，出示戶口登記薄加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續(xù)。

七、具有錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其它條件。這一項(xiàng)所規(guī)定的情況是指，在上述所列六項(xiàng)基本條件外，還根據(jù)擬任職位的要求，規(guī)定一些特殊資格條件。

如某些經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門要求其錄用對象應(yīng)具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或某公安部門要求其錄用對象的身高要達(dá)到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)才能有效。

《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定了報(bào)考公務(wù)員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。

凡具有這些否定性條件的人不能報(bào)考公務(wù)員。它們主要包括： 1、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的； 2、曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； 3、正在接受審查或受過處分未解除的 4、參加與“四項(xiàng)基本原則”相悖的組織或活動，存在嚴(yán)重問題的。

我國公務(wù)員制度，對報(bào)考公務(wù)員的條件只作了原則性的規(guī)定。規(guī)定內(nèi)容主要側(cè)重于報(bào)考者的基本政治素質(zhì)，這當(dāng)然與公務(wù)員作為國家權(quán)力執(zhí)行者的具體身份和工作特征相聯(lián)系。

在其它方面，有關(guān)機(jī)關(guān)在遵守基本規(guī)定的條件下，必要時(shí)也采取較靈活的方式，以便選出更加適合所需填補(bǔ)職位要求的合格的公務(wù)員。 ·公務(wù)員報(bào)考程序--申請報(bào)名 /proedu/gwy/xxp/gb042803.htm ·公務(wù)員報(bào)考程序--資格審查 /proedu/gwy/xxp/gb042804.htm ·公務(wù)員報(bào)考程序--領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6.《中華人民共和國公務(wù)員法》的主要內(nèi)容有哪些

1.適用范圍 公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。

2.主要內(nèi)容 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) （1）職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) （2）錄取 ①錄用方式 ②試用期：一年 ③不得錄取的條件：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的 平時(shí)考核：結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次 （3）考核 定期考核：以平時(shí)考核為基礎(chǔ) 公務(wù)員 選任制 （4）職務(wù)任免 委任制 領(lǐng)導(dǎo)成員：任期制 （5） 晉升 任職 降職 （6）獎(jiǎng)勵(lì) （7）懲戒 （8）培訓(xùn) （9）國家實(shí)行公務(wù)員交流制度：交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。 （10）回避。

（11）工資福利保險(xiǎn) （12）辭職辭退 （13）退休 （14）申訴控告。