1.介紹一下社保常識

社保

對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。所以說交住房公積金對職工很劃算?。?/p>

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：

養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%;

醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%;

失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%;

生育保險1%全由單位承擔(dān)；

工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)，

職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。

我有很多這方面的資料，都是自己總結(jié)的

如果你遇到什么具體問題，可以給我發(fā)郵件。

我這，只是初步的列出了一些基本的嘗試。

社保只是一個公民，最基本的社會保障。尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，勞動和社會保障部透露，截至2004年底，中國養(yǎng)老保險個人賬戶空賬規(guī)模累計已達(dá)7400億元，而且每年還會以1000多億元的速度增加。

在7400億元被挪用的資金中，絕大部分用于支付已退休人員的養(yǎng)老金。本應(yīng)作為未來養(yǎng)老金積累的個人賬戶資金卻發(fā)放給已退休職工 ，原因在于從目前城鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險計劃來看，是三個在職人養(yǎng)一個退休人。

2.介紹一下社保常識

社保對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。

所以說交住房公積金對職工很劃算??！"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔(dān)；工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。 我有很多這方面的資料，都是自己總結(jié)的如果你遇到什么具體問題，可以給我發(fā)郵件。

我這，只是初步的列出了一些基本的嘗試。社保只是一個公民，最基本的社會保障。

尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，勞動和社會保障部透露，截至2004年底，中國養(yǎng)老保險個人賬戶空賬規(guī)模累計已達(dá)7400億元，而且每年還會以1000多億元的速度增加。 在7400億元被挪用的資金中，絕大部分用于支付已退休人員的養(yǎng)老金。

本應(yīng)作為未來養(yǎng)老金積累的個人賬戶資金卻發(fā)放給已退休職工 ，原因在于從目前城鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險計劃來看，是三個在職人養(yǎng)一個退休人。

3.想多了解一些醫(yī)保社保方面的知識

具體的社保構(gòu)成比例為： 養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%； 醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%； 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳； 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳； 住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8% 以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊 暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應(yīng)該為413:190，這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應(yīng)該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金，這里大家應(yīng)該已經(jīng)看出來了，其實江湖上所說的三險 一金完全就等于五險一金，只是三險一金是從你個人交的保險（養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+公積金）來 說的，五險一金是從你單位交的保險（養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工傷+生育+公積金）來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保，不過個人只能繳納養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險，工傷呀生育呀失業(yè)呀公積金呀，你個人都交不起來的。 下面介紹下什么是社會保險繳納基數(shù) 剛才大家已經(jīng)知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了，那 么現(xiàn)在又出來一個問題：自己每個月交的社保費和這個比例有什么關(guān)系呢，社保費到底是怎 么確定的呢？ 大家可能沒注意過，各個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數(shù)”，這個基 數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后 確定的，南京今年7月公布的最低基數(shù)是1189元，這是個什么意思呢，意思是說南京只要是正 規(guī)為職工繳納社保的單位，每個月為每個職工交的錢最少為1189*41.3%=491元，而職工每個 月最少要交1189*19%+10=236元，這樣你和單位每個月應(yīng)該交的社保費就出來了。

但是現(xiàn)在又出來了新問題，南京市職工工資差別很大呀，有人一個月拿1000，有人一個月能拿 10000，難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費？ 請注意，這1189是最低基數(shù)，在1189之上還有最高基數(shù)， 南京今年的最高基數(shù)好象是8000多 ，具體我也忘記了，反正如果你的工資每個月在1189元以下，單位也必須按照1189元為你交1 189*41.3%= 491元，而你自己每個月最少也要交1189*19%+10=236元，這個就是1189作為社 保最低繳費基數(shù)的意義之所在了：哪怕你一個月拿1000或者800塊，你每個月最低也必須要按 照這1189交錢！ 但是如果你工資比1189要高，比如你一個月拿3000塊，那單位去勞動局給你交保險的時候（你 單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~）就應(yīng)該對勞動局說：”呀呀，我們這邊有位同 志一個月拿3000，請按照3000塊錢的標(biāo)準(zhǔn)來扣社保費”.那么勞動局就會以3000塊為繳納基 數(shù)來扣你單位和你的錢然后打到你的社保帳戶上，你單位這時候每個月就應(yīng)該為你交3000* 41.3%= 1239元，而你個人每個月就該交3000*19%+10=580元 就是說如果你的工資在1189元以下，那么每個月你就按照1189交；如果你的工資在1189元以 上，那么每個月你就按照你的實際工資交，除非你的工資比最高基數(shù)還要高，如果你一個月拿 10000而最高基數(shù)是8000的話，你和你單位就都按照8000交 在這里要揭露一些公司的無恥做法， 這些公司每個月可能給你好幾千的工資，但是他們?nèi)?動局申報你的基數(shù)的時候并不會按照你的實際工資去報，比如你如果每個月拿3000塊，他們 去勞動局可能說你只拿1189塊，然后勞動局每個月只扣你1189*19%+10=236元，你恐怕還高 興的很，因為你覺得扣你的錢少，你實際拿到手的錢多 錯！ 如果這樣你的公司就太無恥了！因為公司繳納的錢是你的2倍多，所以你交的越少他們也 交的越少！如果按照你的實際工資3000來算，他們每個月該給你交 3000*41.3%=1239元的社 保費，而按照1189來算的話，他們每個月只為你交1189*41.3%=491元！所以實際上你吃了大 虧！正規(guī)的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然后扣錢！只有那些下作的公司才會不 管你工資多高都按照最低標(biāo)準(zhǔn)給你交！！千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好??！可能 你已經(jīng)被公司無恥地欺負(fù)了而你還完全不知情?。?！ 要確定單位為你到底繳納的基數(shù)是多少很簡單：如果你每個月扣300塊的社保， 那你的基數(shù) 差不多就是300÷19%≈1578元，你看看你工資是不是這個數(shù)，如果你工資明顯比1578高，比如 每個月你其實拿3000或者4000，那肯定你已經(jīng)被公司給欺。

4.關(guān)于社保,有哪些實用的小知識

月薪10000，到手7000，被扣除的那部分去了哪里？繳稅！繳了什么稅？每一種的稅的繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少？繳納之后對我們能帶來什么樣的幫助。

1、繳納額度 養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%； 醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌（大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）； 住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8% 失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%； 工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳； 生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳； 以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊基數(shù)（就是百分筆所乘的數(shù)）每個城市有自己的最低基數(shù)與最高基數(shù)，你的工資落到之間就以你的工資為基數(shù)，每年都會變。2、生效期 養(yǎng)老保險：退休前交足15年，終身享受。

醫(yī)療保險：交足1月，醫(yī)保卡可扣，交足半年，住院費用可報銷。交足25年，退休以后終生享受住房公積金。

失業(yè)險：失業(yè)保險，這個也是要你交滿一年才能享受工傷險，用戶不用處理。生育險：公司交一年。

3、受益方法 養(yǎng)老保險：每月返還之日基數(shù)X20%，自己的養(yǎng)老保險賬戶分10年還。醫(yī)療保險：報銷舉例，如果你2007年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫(yī)院，住院期間用的都是醫(yī)保范圍內(nèi)的藥，手術(shù)+住院等費用一共花了5000元，那么報銷的時候醫(yī)保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫(yī)保中心可以報銷4000*86%=3440元，你個人只要付4000*14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫(yī)?？ɡ锟邸?/p>

住房公積金：如果你每個月為公積金交200塊，那么公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什么的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。

如果你一直不用這錢，最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧！工傷保險：如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事，這個險就用得上了但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據(jù)，導(dǎo)致自己無法享受工傷保險，這是很可惜的如果你下班的時候被車撞了，那你應(yīng)該趕快報警，讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù)，警察處理完以后會給你開個事故什么鑒定書之類的東西，你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的，那沒證據(jù)的情況下一般不會被采納為工傷的。

工傷還有個時效問題，如果你2007年7月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩。

生育保險：如果是女人受益：檢查費+住院費用+4個月X基數(shù)； 如果是男人申受益（男人的妻子生育）：檢查費+住院費/2 失業(yè)保險：這個也是要你交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。舉例說明：如果你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業(yè)保險，如果這一年你都是以1189的基數(shù)交的保險，那你2個月起碼可以拿到800多塊錢，或者你2007年1月1日開始交保險，2008年1月你和公司合同到期了，你們都不想續(xù)簽合同的話，那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業(yè)保險，也是800多塊。

就是說合同到期或者公司辭退，你都可以按照一年拿2個月的失業(yè)金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告一個準(zhǔn)。但如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業(yè)保險只要是自己辭職的，別說交1年了，就是交10年的失業(yè)保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。

5.關(guān)于社保知識,誰能簡單介紹一下

社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風(fēng)險如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。

現(xiàn)代社會保險是由奧托·馮·俾斯麥于19世紀(jì)在德國創(chuàng)立的?；竞喗?對職工而言，社保即通常說的“五險一金”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。

相關(guān)比例 “住房公積金”：具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。

“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)21%（非農(nóng)業(yè)戶口）14%（農(nóng)業(yè)戶口），個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位承擔(dān)8.5%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔(dān)；工傷保險0.4-1.2%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。 基本特征 社會保險的五大特征： 1.社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身； 2.社會保險的主體是特定的。

包括勞動者（含其親屬）與用人單位； 3.社會保險屬于強制性保險； 4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)； 5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。 保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。

保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。（有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計算繳納的）項目內(nèi)容A 養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。

國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。 新的參統(tǒng)單位（指各類企業(yè)）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業(yè)人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據(jù)繳費年限實行的是差別費率。

參加基本養(yǎng)老保險的個人勞動者，繳費基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低，多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理退休手續(xù)；所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險的繳費義務(wù)；個人繳費至少滿15年。

目前我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達(dá)到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。

B 醫(yī)療保險 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。 所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金由基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶構(gòu)成。

基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人賬戶構(gòu)成?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

用人單位所繳納的醫(yī)療保險費一部分用于建立基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發(fā)生的基本醫(yī)療保險起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下符合規(guī)定的醫(yī)療費，其中個人也要按規(guī)定負(fù)擔(dān)一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用于支付參保人員在定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店就醫(yī)購藥符合規(guī)定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現(xiàn)金支付，個人賬戶可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統(tǒng)籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫(yī)療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫(yī)療保險，并按規(guī)定按時足額繳納基本醫(yī)療保險費和大額醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險的相關(guān)待遇。 C 工傷保險 工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。

勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。 工傷保險費由用人單位繳納，對于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險費的征收費率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，加強工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。另外，工傷職工。

6.社保常識問答有哪些

1、什么是養(yǎng)老保險？ 養(yǎng)老保險，是指勞動達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡和繳費年限，并退出勞動崗位后，由國家提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

2、什么是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險？ 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，是指按國家統(tǒng)一立法、強制實施的，為保障企業(yè)職工退休后基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。 3、單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險應(yīng)首先辦理什么手續(xù)？ 符合參保條件的單位應(yīng)首先到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。

4、企業(yè)辦理社會保險登記需要哪些資料？ （1） 營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件； （2） 國家技術(shù)監(jiān)督部門驗發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書； （3） 企業(yè)法定代表人身份證； （4） 勞動行政部門審批的《勞動工資手冊》； （5） 本單位從業(yè)人員與企業(yè)簽訂的勞動合同、工資表、轉(zhuǎn)移單等相關(guān)資料； （6） 稅務(wù)登記證； （7） 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要求的其他資料。 5、企業(yè)和職工如何繳費？ 企業(yè)和職工都應(yīng)以貨幣形式按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌部分，職工繳納個人繳費部分，由其所在單位代扣代繳。 6、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員如何繳費？ 自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主本人直接向征繳部門繳納。

個體工商戶從業(yè)人員繳費由其業(yè)主代扣代繳。 7、企業(yè)的繳費基數(shù)如何確定？ 企業(yè)以上月工資總額作為企業(yè)繳費基數(shù)。

8、企業(yè)職工的個人繳費基數(shù)如何確定？ 職工本人以上年度本人月平均工資作為繳費基數(shù)，最高不超過本市上年在崗職工月平均工資的300%，最低不低于本市上年在崗職工月平均工資的60%；無法確定工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)。 9、長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及請長假職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定？ 長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及請長假職工，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以本人離開工作崗位之日的上年月平均工資確定。

10、企業(yè)繳費比例是多少？職工繳費比例是多少？ 盤錦市企業(yè)繳費比例為繳費基數(shù)的20%；個人繳費基數(shù)的8%。 11、自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其從業(yè)人員繳費的比例是多少？ 均按照繳費基數(shù)的20%繳納。

其中：城鎮(zhèn)個體工商戶的從業(yè)人員個人承擔(dān)8%，業(yè)主承擔(dān)12%。 12、什么是視同繳費年限？ 視同繳費年限，是指各類參保人員按照政府有關(guān)規(guī)定實行個人繳費之前，由勞動保障行政部門認(rèn)定的連續(xù)工齡。

視同繳費年限與實際繳費年限可以合并計算。 13、視同繳費年限和實際繳費年限有什么作用？ 視同繳費年限與實際繳費年限可以合并計算。

其作用是審核參保人員是否符合退休條件及計算其基本養(yǎng)老金的重要依據(jù)。 14、什么是實際繳費年限？ 實際繳費年限，是指各類參保人員在達(dá)到退休條件之前，按照有關(guān)規(guī)定以貨幣形式繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。

15、城鎮(zhèn)知識青年上山下鄉(xiāng)期限間、退伍軍人服役期間是否視同繳費年限？ 視同繳費年限。 16、1996年1月1日后參加工作的職工，達(dá)到法定退休年齡時，實際繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的可否享受養(yǎng)老金待遇？ 1996年1月1日以后參加工作的職工，并開始繳納養(yǎng)老保險費，達(dá)到法定退休年齡時，繳費年限未滿15年的，應(yīng)將其個人賬戶儲存額全部返回給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

但經(jīng)本人申請可以后延。 17、個人繳費滿15年后不再繼續(xù)繳費，退休時是否影響?zhàn)B老金水平？ 個人繳費滿15年后不再繼續(xù)繳費，退休時將會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。

個人繳費滿15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的三個基本條件之一，只要職工沒有達(dá)到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。

18、企業(yè)職工已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險費的，能不能跨年度補繳養(yǎng)老費以墊高繳費基數(shù)？ 按規(guī)定已經(jīng)繳納基本養(yǎng)老保險費的單位和個人，不能跨年補繳養(yǎng)老保險費，調(diào)整繳費基數(shù)。 19、基本養(yǎng)老保險待遇計算有誤，如何進行更正，費用由誰負(fù)擔(dān)？ 如發(fā)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險待遇計算有誤，由參保單位或參保人提供相關(guān)證明材料，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定，涉及勞動保障行政部門的需經(jīng)重新審批，應(yīng)及時予以更正并按規(guī)定進行補發(fā)。

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)原因造成的，從享受待遇之日起予以補發(fā)；由參保單位或參保人原因造成的，從更正之日起予以補發(fā)，差額費用由參保單位或參保人承擔(dān)。 20、單位只給一部分人繳納基本養(yǎng)老保險費符合政策規(guī)定嗎？ 這種行為違反了《勞動法》第72條中關(guān)于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”的政策規(guī)定，凡是與單位有勞動關(guān)系的職工都要參加養(yǎng)老保險，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

21、職工在試用期限內(nèi)用人單位應(yīng)否為其繳納基本養(yǎng)老保險費？ 由于試用期也屬于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的期間，屬于勞動合同期限的組成部分，因此在試用期內(nèi)，用人單位也有義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險費。 22、企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)后財產(chǎn)清償順序是怎么規(guī)定的？ 破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償： （1） 破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和社會保險費用： （2） 破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款： （3） 破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償?shù)谝豁樞虻那鍍斠蟮模凑毡壤峙洹?/p>

7.關(guān)于社保的知識,謝謝各位.

所謂社會保險（assurance social●social assurance●social insurance），就是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或者永久喪失勞動能力，或雖有能力而無工作亦即喪失生活來源的情況下，通過立法手段，運用社會力量給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴大再生產(chǎn)的正常運行，保證國內(nèi)社會安定的一種制度。

中國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五種保險，現(xiàn)在還有針對9億農(nóng)民的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度正處在試點之中，這些都是國家的一種福利政策，不以營利為目的的。我國勞動法勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。

享受養(yǎng)勞保險待遇的條件 在我國勞動者享受養(yǎng)老保險的條件因勞動者退出勞動領(lǐng)域的原因分為退休、離休和退職而有所不同。1、因退休而享受養(yǎng)老保險待遇的條件勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號），通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（附件一）的有關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，凡個人交費滿15年的，可以享受養(yǎng)老金待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、因離休而享受養(yǎng)老保險待遇的條件凡具有下列情況之一，并且達(dá)到法定離休條件均可享受離休養(yǎng)老保險待遇：（1）1949年9月30日以前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊；（2）1949年9月30日以前在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制和包干制待遇；（3）1949年9月30日以前在敵占區(qū)從事革命工作；（4）1948年底以前在解放區(qū)參加革命工作，并享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼?；上述老干部?0歲，女55歲，可以離休，享受離休養(yǎng)老保險待遇。3、因退職而享受養(yǎng)老保險待遇的條件費因工傷而完全喪失勞動能力且不符合退休年齡條件或工齡條件或其它退休條件的，應(yīng)當(dāng)退職，享受養(yǎng)老保險待遇。

醫(yī)療保險的含義及條件 醫(yī)療保險就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。國務(wù)院于1998年12月下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號），部署全國范圍內(nèi)全面推進職工醫(yī)療保險制度改革工作，要求1999年內(nèi)全國基本建立職工基本醫(yī)療保險制度。

根據(jù)該決定的規(guī)定，在我國享受醫(yī)療保險待遇的條件除應(yīng)屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)及其職工外，該企業(yè)及其職工還應(yīng)按規(guī)定繳納了醫(yī)療保險費?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度決定》城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍為：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)的題經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。

《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，明確規(guī)定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

對退休人員個人帳戶的計入金額和個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費的比例給予適當(dāng)照顧。 失業(yè)保險概述 失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。（社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。）

失業(yè)保險具有如下幾個主 要特點：一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。

因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。

二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。

按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定。

8.社會保障卡有哪些基本功能

社會保障卡記錄了市民個人的姓名、公民身份號碼、出生年月、性別、戶籍所在地等基本信息。

通過社會保障卡可以查詢社會（單位）對本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金的繳納情況；還可以通過社會保障卡了解個人養(yǎng)老、醫(yī)療保險、公積金帳戶的累計本息總額以及失業(yè)保險、社會救助和優(yōu)待撫恤等信息。同時，市民通過社會保障卡可以辦理一些個人社會事務(wù)：持卡人參加并享受醫(yī)療保險；辦理求職、失業(yè)登記；辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險事務(wù)；申請勞動能力和職業(yè)技能鑒定、參加職業(yè)培訓(xùn)；辦理婚姻狀況證明；辦理社會救助事務(wù)和優(yōu)待撫恤事務(wù)；申辦公積金貸款等手續(xù)等。

9.關(guān)于社保,有哪些實用的小知識呢

簡單歸納下，按險種分類說明：

1、養(yǎng)老：養(yǎng)老最重要的是要及早參保。有些人說我還年輕，晚點再交。有些人說，不是只要交15年就可以了嗎。還有些人說，我沒錢，交不起。這些，都不是不及早參保的理由。在社保來說，參保和繳費是分開概念，參保，指的是你正式參加社保登記的那個時間點。這個時間點，每個人只有一次，它關(guān)系到一個人以后的社保補繳問題以及社保繳費年限計算問題（相當(dāng)于原來的工齡）。

只有你參保登記了，你才有了社保記錄，你才有欠費補繳的資格。在沒有社保記錄的時間段里，是不充許補繳的，所以經(jīng)常聽到有人來問，我明明是20多歲參加工作的，為什么不給我補繳？因為，你沒有在20多歲時參保，所以，沒有補繳的資格。社保系統(tǒng)是從參保登記后才開始計算欠費時間的，有欠費才有補繳。

2、醫(yī)保：現(xiàn)在醫(yī)保分為職工醫(yī)保和居保兩塊。單位的自然都是職工醫(yī)保，個人繳費的靈活就業(yè)類屬于職工醫(yī)保，其他就是居保。

因為繳費不一樣，按多繳多得原則，享受的待遇也不一樣。職工醫(yī)保按藥品分類核算報銷比例，居保按醫(yī)院等級核算報銷比例。簡單說，就是職工醫(yī)保不管是在三級醫(yī)院還是一級醫(yī)院，只要用的藥一樣，報銷比例就一樣。而居保在三級醫(yī)院和一級醫(yī)院，就算用的藥一樣，報銷比例也相差30%。就這點來說，城市居民最好還是參加職工醫(yī)保，因為城市里三級醫(yī)院眾多，反倒是一級二級醫(yī)院少，這樣可以方便就醫(yī)。而縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民則是參加居保比較好，因為縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大都是一級、二級醫(yī)院，這樣負(fù)擔(dān)比例較小。

另外，職工醫(yī)保有退休待遇，居保沒有。職工醫(yī)保交夠20~30年（各地政策不一樣）就可以享受退休待遇，即不用交錢也可以享受醫(yī)保，居保則沒有退休，不交錢就不能享受待遇，要交到老用到老。

3、失業(yè)：失業(yè)一定要注意，有很多地區(qū)是不充許主動失業(yè)申請失業(yè)金的。也就是說，辭職和主動自離不能申請。只有解聘、開除之類可以申請。合同期滿不再續(xù)簽也要看是誰不簽，單位不簽的可以申請，個人不簽的不能申請。

在領(lǐng)取失業(yè)金期間，是不能自己參加醫(yī)保和工傷生育的，養(yǎng)老可以自己繳，醫(yī)保由失業(yè)基金幫繳，工傷完全不能繳，沒工作自然沒工傷，失業(yè)女職工也可以享受生育醫(yī)療待遇，但不享受生育津貼。簡單說，你還沒把失業(yè)金領(lǐng)完，你又參加工作了，單位一參保繳費，系統(tǒng)就會自動停止你的失業(yè)待遇。

4、生育：生育保險對女職工很重要，男的就沒什么大用處。生育險要注意的是懷孕前就要參保繳費，懷孕后及時備案，懷孕期間不能欠費，生產(chǎn)時仍然在繳費，不然就報銷不了。當(dāng)然，極少數(shù)地區(qū)充許產(chǎn)后補交夠年限才報銷，但那只是極少數(shù)發(fā)達(dá)地區(qū)才有的政策。

生育的大頭部分是生育津貼，但是這個津貼是不是給你，得看單位的臉色，有些單位放得開，不在乎這些小錢，就會全部給職工，有些單位放不開，就會卡，但只要單位產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資福利，它們就有權(quán)這樣做。相反，如果單位產(chǎn)假期間扣發(fā)了工資福利，就不能扣生育津貼。所以，最好和單位經(jīng)辦人搞好關(guān)系，讓他們填領(lǐng)取賬號時填寫個人提供的賬戶，這樣就可以直接發(fā)給個人了，跳過單位。

5、工傷：這個險對一般人發(fā)生概率比較小，只有高工傷率企業(yè)的職工才要需要注意。另外，如果比較倒霉，在上下班路上發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故，也算工傷。更倒霉點的，在工作時間及工作場所突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以算工亡。

工傷保險一定要先及時做工傷認(rèn)定，如果不做認(rèn)定，工傷險是不支付的。在工傷發(fā)生一個月內(nèi)，由單位申請認(rèn)定，如果單位沒及時申請，那么在工傷發(fā)生一年之內(nèi)可由個人申請認(rèn)定。超過一年時間，則不能再申請認(rèn)定，申請了也不予受理。

一般來說，單位參加了工傷險的，你們要及時與單位溝通，告訴領(lǐng)導(dǎo)，這些錢都是由社保出的，單位不用出一分錢，這樣單位才會合作提供相關(guān)資料。當(dāng)然，如果沒有參保工傷，這些錢就是由單位出了，所以認(rèn)定工傷后就是與單位的訴訟時間，過程可以自行想像……