一、單位交五險一金標(biāo)準(zhǔn)是多少

五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：

養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%;

醫(yī)療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3;

失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農(nóng)業(yè)戶口不繳納）；

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

擴展資料：

(1)、社保、公積金開戶

企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

(2)、增減員

單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進(jìn)行。

(3)、確認(rèn)繳費基數(shù)

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。

(4)、五險一金繳費

如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。

參考資料來源：百度百科-五險一金

二、五險一金公司繳納比例是多少

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。

一般來說，個人和公司承擔(dān)的比例是

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元

失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

三、國家規(guī)定的五險一金的繳納比例是多少

1養(yǎng)老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)的。

其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%。 2/醫(yī)療保險：與養(yǎng)老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔(dān)。

其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%。 3.失業(yè)保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔(dān)。

個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%。 4.工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%。

5.生育保險：個人不繳，單位0.80%。 擴展資料風(fēng)險 很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風(fēng)險： 根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 現(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

參保范圍和繳費 （1）職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費； （2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 （3）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-五險一金。

四、五險一金單位和個人繳納比例是多少

繳費比例社保公積金公司繳費比例為43.5%，社保公積金個人繳費比例為23%。

分別為養(yǎng)老保險是單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險單位繳納約2%，個人不繳費。 拓展資料五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

五險一金的作用： 1.養(yǎng)老保險是為了老有所養(yǎng)，退休的時候，領(lǐng)取退休金的； 2.醫(yī)療保險是職工生病作為醫(yī)療報銷用的； 3.失業(yè)保險是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費的； 4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關(guān)待遇的； 參考資料百度百科--五險一金。

五、單位給職工交五險一金的基數(shù)是什么

單位給職工繳納五險一金的基數(shù)是：職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。

是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進(jìn)行確定。 養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險需單位和職工共同繳費，工傷和生育保險只需單位繳費，單位的繳費基數(shù)都是本單位職工工資總額，職工的繳費基數(shù)都是本人工資；住房公積金需單位和職工共同繳存，基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低于5%。

擴展資料：1.養(yǎng)老保險核定繳費基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)： （一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù)；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。 （二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

2.基本醫(yī)療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數(shù)進(jìn)行繳納。

如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批準(zhǔn)法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費。

3.失業(yè)保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數(shù)進(jìn)行繳納。

以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。 4.工傷保險費按照保險基數(shù)進(jìn)行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。

5.生育保險費按照保險基數(shù)進(jìn)行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。 6住房公積金繳存基數(shù)按職工本人上一年度月平均工資計算。

月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。 職工住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例，并由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以單位繳存比例。 參考資料： 五險一金百度百科。

六、單位交五險一金標(biāo)準(zhǔn)是多少

五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%； 醫(yī)療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3； 失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農(nóng)業(yè)戶口不繳納）； 生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費； 工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費； 公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

擴展資料： （1）、社保、公積金開戶 企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

（2）、增減員 單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進(jìn)行。

（3）、確認(rèn)繳費基數(shù) 單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)。

（4）、五險一金繳費 如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。

參考資料來源：百度百科-五險一金。

七、2017年五險一金繳納比例是多少 五險一金繳費基數(shù)是多少

2017年五險一金的繳納比例為：

1、養(yǎng)老保險：單位繳納22%，個人繳納8%;

2、醫(yī)療保險：單位繳納12%，個人繳納2%;

3、失業(yè)保險：單位繳納1.7%，個人繳納1%;

4、工傷保險：單位繳納0.5%，個人不用繳費；

5、生育保險：單位繳納0.8%，個人不用繳費；

6、住房公積金：單位繳納7%，個人繳納7%。

2017年五險一金的繳費基數(shù)的計算方法一般以上一年度本人工資收入來計算：

1、職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；

2、職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；

3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

4、住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

擴展資料：

五險一金的繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)（以上海為例）：

1、社保繳納最低標(biāo)準(zhǔn)：

上海社保個人繳費比例=養(yǎng)老（8%）+醫(yī)療2%+事業(yè)0.5%=10.5%。2017上海社保繳費基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)為：3902元。2017上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元。

2、公積金繳納最低標(biāo)準(zhǔn)：

2190x(7%+ 7%)=306元（2190的由來：住房公積金的繳存基數(shù)不得低于本市上一年度最低月工資標(biāo)準(zhǔn)）。2017上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元。2017上海公積金最低繳費為306元。

參考資料來源：搜狗百科-五險一金